新为软件金融证券成功案例.docx

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新为软件金融证券成功案例

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金融案例

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江苏泗洪农村合作银行签约新为提升员工业务水平

       近日，新为成功签约江苏泗洪农村合作银行，助其建设全新的考试平台，以考促学提高员工的业务能力水平。

       泗洪农村合作银行是经中国银行业监督管理委员会批准成立的江苏省首家农村合作银行。

她的数项业务相关的工作成绩名列全县金融机构之首，其信息化建设工作在江苏全省的县级农村合作银行当中走在前列。

       此次，为了满足日益增加的培训考核需求，应人力资源部的要求，泗洪农村合作银行科技部在全国范围内进行在线考试平台供应商的筛选工作，最终新为软件的SmartExam在线考试系统凭借其稳定的性能、良好的市场口碑成功中标。

       目前，系统已安装使用，相信SmartExam将助泗洪农村合作银行的业绩更上一层楼。

内蒙古农发行借力新为构建全新考试平台

       近日，内蒙古农业发展银行选用新为的SmartExam在线考试系统，构建一个全新的、高效的网络考试平台，为员工提供更为便捷的学习与考试服务。

       中国农业发展银行内蒙古自治区分行成立于1995年，是内蒙古自治区唯一的农业政策性银行。

主要负责按照国家的法律、法规和方针、政策，以国家信用为基础，筹集农业政策性信贷资金，承担国家规定的农业政策性金融业务，代理财政性支农资金的拨付，为农业和农村经济发展服务。

中国农业发展银行内蒙古自治区分行是中国农业发展银行总行的一级分支机构，下设盟市二级分行12个（包括自治区分行营业部）、盟市二级分行营业部4个、旗县级支行67个、信贷组9个，自治区分行机关内设15个处室。

       SmartExam在线考试系统丰富的题型支持，全面满足了内蒙古农业发展银行各业务知识方面的考试需求。

此外，SmartExam提供多样化的查询和统计功能，针对某次考试，以表格和图表的形式，显示参考人数、平均分数、通过率等，让银行能够轻松地掌握相关数据，为银行进行绩效考核以及招聘工作等提供重要依据。

       利用新为的在线考试系统进行学习与考试，可不受时间和空间的限制，大大提高了培训考试效率，使内蒙古农业发展银行的信息化管理迈上一个新的台阶。

此次合作中，新为系统的稳定性、安全性、易操作性都受到了内蒙古农业发展银行的高度认可。

中信银行西安分行选择新为考试系统

        近日，中信银行西安分行正式签约新为，运用新为的SmartExam考试系统，搭建一个全新的在线考试平台。

       中信银行是我国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中信集团公司控股的上市公司，总资产超1.5万亿元，是一家快速成长且具有强大综合竞争力的全国性股份制商业银行。

        中信银行西安分行成立于2001年8月，截至2009年7月，共有17家分支机构，110多台ATM网点，总资产500亿元，累计实现利润16亿元，主要经营指标位列陕西股份制银行前茅。

       鉴于此前新为考试系统在中信银行天津分行、中信银行宁波分行以及国内其他各大银行的优良表现，中信银行西安分行毅然选择了新为的SmartExam在线考试系统以进行员工考核工作。

       SmartExam在线考试系统功能强大，它能够针对银行的基本信贷业务如人民币存款、贷款、结算、贴现业务；汇兑、旅行支票、信用卡业务等设计不同难度的考题，使员工在考试中提高业务能力。

此外，系统的高安全性也让客户能够放心地使用。

       SmartExam的投入运行，将有助于中信银行西安分行建立起科学的考试管理体系，完善员工考核制度，为中信银行西安分行经营管理水平的提高发挥积极的推动作用。

中国农业银行武汉培训学院签约新为

       近日，中国农业银行武汉培训学院签约新为，运用新为的SmartLearning学习发展系统，搭建一个先进、高效、规范、便捷的远程培训平台。

       中国农业银行武汉培训学院为现代商业银行培训基地，坚持教学为农业银行业务经营和改革发展服务的办学指导思想，承担了农业银行高中级决策层、管理层及高中级专业技术人员的在职培训任务。

学院先后被国家教委评为“全国成人高等教育优秀学校”，被湖北省委、省政府评为“省级文明单位”，被武昌区委、区政府评为“最佳文明单位”，被农总行、中国金融教育基金会评为“培训先进集体”。

       中国农业银行武汉培训学院对多家软件供应商的进行了考察，并安装测试系统，最终选择了新为的SmartLearning。

SmartLearning学习发展系统全面的功能以及强大的性能可极大地满足学院的远程培训以及资格认证考试需求。

千人同时在线学习、大规模并发考试均能在此平台上实现。

        建成后的SmartLearning学习发展系统将有助于中国农业银行武汉培训学院打造更为高效的培训管理，向国内一流现代商业银行培训基地这一目标迈进。

中信银行宁波分行选用新为考试系统

       近日，中信银行宁波分行正式与新为签订购买考试系统的协议，运用新为公司开发的SmartExam考试系统构建新的考试平台。

       中信实业银行宁波分行成立于2000年10月26日，目前下辖8个营业网点，4家自助银行。

开业以来，始终坚持“稳步发展，争创一流”的经营宗旨，各项业务发展快速，具有开办各项本外币业务的资格。

秉承以“客户第一、信誉第一”的宗旨，宁波分行充分运用现代化商业银行经营手段，坚持互惠互利、真诚服务的经营理念，以客户为中心，以市场为导向，不断致力于思维创新、体制创新、管理创新和业务创新，通过改革和完善服务组织体系来满足广大客户日益多样化的金融服务需求。

       与此同时，宁波分行为了加强内部风险控制，特别加大了科技投入，培养和吸纳了一大批优秀的金融人才。

为了向社会持续推出具有中信特色的服务，宁波分行在员工内部培训中使用了SmartExam。

由于此前该银行的天津分行已经成功运用新为的考试系统进行员工考核，SmartExam已经在中信银行内部建立较高的信誉度。

试用后，事实也证实SmartExam系统的功能比同类产品强大，性能比同类产品稳定。

SmartExam具有强大的组卷功能和大型题库。

它针对银行的基本信贷业务如人民币存款、贷款、结算、贴现业务；汇兑、旅行支票、信用卡业务；代理收付和财产保管业务；经济担保和信用见证业务等可设计不同难度的考题，从而在考试中帮助员工提高业务能力。

       SmartExam成功的应用，将为该行员工的学习发展提供了一个广阔的平台。

这对中信银行宁波分行不断提升业务拓展能力和经营管理水平，树立严谨的工作作风并实施规范化的服务都具有积极的推动作用。

新为助交通银行倾力打造国际一流信用卡

       2009年8月，交通银行总行与深圳新为软件有限公司正式签订软件购买协议。

这一协议的签订，对促进交通银行的员工培训和完善服务质量都具有积极的意义。

       传承百年历史的交通银行作为中国第一家全国性股份制商业银行、我国五大银行中第一家引进境外战略投资者、第一家在海外上市，同时也是唯一一家总部设在上海的金融机构，身肩双重历史使命，它既是百年民族金融品牌的继承者，又是中国金融体制改革的先行者。

2005年，交通银行正式进军信用卡业务。

它旗下的太平洋信用卡是交通银行引入汇丰先进技术与管理，倾力打造的信用卡产品，它汇集了全球与本土双重优势，以“中国人的环球卡”为主旨，倡导一种全新的消费文化和用卡体验，提供了遍及全球的优惠礼遇和贴心服务。

目前，交通银行已经确定为中国2010年上海世博会商业银行全球合作伙伴。

届时，交通银行将为上海世博会提供优质高效的全球化金融服务。

       交通银行本次购买的培训考试系统也主要是为了支持太平洋信用卡中心的相关部门组织员工培训和考试。

众所周知，作为唯一一家总行设在上海的全国性商业银行，其总部的业务服务在全国具有示范性，也是该行面向全国和世界的窗口。

为了保证该行的体制优势、市场优势、技术优势，保障及时满足世博会所需的服务要求，该行的领导阶层十分注重员工的业务素质，定期对员工进行培训和考核，以建立高效完善的服务网络优势。

为此，该银行利用新为的培训考试系统，根据不用业务项目的特点以及涉及的金融服务需求，专门设计了针对不同对象的金融服务知识的考试。

在试用期间，新为产品的强大的并发性能也成功地满足了该行每天5000次左右的访问量。

新为以其过硬的产品质量和优秀的服务最终赢得了交通银行领导的一致认可。

       截至目前，交通银行信用卡中心的培训考试系统已经成功上线。

上海中银升级学习平台深化团队建设

最近，依据中国银行上海市分行购买新为软件的合同书，新为技术人员将中国银行上海分行网络管理学院的在线培训系统升级到全新的学习发展系统。

学习发展系统以在线培训系统为基础，对重大的管理模块和平台技术进行了升级。

在学习方面，进行了技术升级后的系统平台，突出了能力素质模型和学习资源计划的管理思想，全面涵盖学习资源计划、知识管理、传统培训管理、在线学习（eLearning）管理、考评管理、积分和激励管理等管理应用领域，能够对学习型组织各项学习活动实施全流程管理。

此次升级行为，加强了中国银行上海分行对员工培训的管理。

对于单个员工来说，有利于对整个职业进阶过程作出清晰、合理的学习规划。

对整个银行团队而言，升级后的学习发展系统将大力深化发展企业化培训管理模式，为学习型组织的发展和运转提供强大的推力。

永亨银行搭建考试平台促员工学习

永亨银行原名永亨银号，于一九三七年在广州市创立。

二零零七年六月一日，永亨银行的全资附属银行永亨银行（中国）有限公司（“永亨银行（中国）”）正式成立。

作为首家将总部设在深圳的外资法人银行，永亨银行（中国）以深圳为基地，以珠三角为发展中心，大力拓展中国大陆业务。

永亨银行沿用多年的培训考试管理模式，已逐渐不能满足发展的需求，如何高效应对更多的员工培训并有效推进员工职业考试，是永亨银行（中国）一直在探索的目标。

永亨银行（中国）期望利用在线考试系统，建立一个高效，能快速实施的考试管理平台，以考促学，保证远程网络教育培训效果，从而推动银行员工的持续学习。

在新为考试平台上，永亨银行（中国）的培训部门组织各支行的学员统一注册，严格督考，使培训成果最大化。

在线考试平台是永亨银行（中国）各分行在学习期间安排的阶段性测试和答疑的主要场所。

对于总行统一组织的网上集中考试，银行集中一段时间，组织学员利用在线考试平台进行上网答题训练，确保学员能够在考试中有良好的发挥。

考试系统提供对学员学习情况的全面跟踪，这将为下一步培训工作提供良好的参考和反馈。

永亨银行（中国）认为，通过SmartExam在线考试系统，公司改进并升级了考试管理模式，节省了考试成本，扩大了员工考试面，为员工的培训学习创造了优越的条件，为员工的职业进阶提供了有力的支持。

中信银行天津分行启用新为考试系统

2000年6月9日，中信银行来到了天津这座渤海之滨、海河之津的美丽城市，中信银行天津分行始终秉承“承诺于中、至任于信”的服务理念，以客户为中心，以市场为导向，以人才为保证，以科技为先导，以双赢为目标，致力于服务天津市地方经济。

在积极促进天津地方经济发展的同时，也取得了自身的快速发展。

几年来，中信银行天津分行一直在积极搭建员工成长平台，努力推进员工的培训工作，把建立科学的员工考试管理制度，促进天津分行可持续发展作为重要战略目标。

中信银行的管理者认识到，实现天津分行在员工绩效管理，人才培养与业务经营，企业文化的有效对接，才能获取更好的竞争能力。

中信银行天津分行人力资源部的管理者认为，浙商银行、中国银行等国内多家银行单位有成功应用新为软件的先例，经过测评，新为SmartExam也能够为中信银行天津分行提供优质的培训考试解决方案。

建立科学的考试管理体系，完善员工的绩效考核模式，通过平台的激励机制，把员工的工作动机和积极性引导到银行的发展目标上来，促使员工不断地提高自己的工作能力水平，这是构建新型考试平台的关键。

新为SmartExam除了拥有庞大的主干功能外，在应用过程中更加注重用户的使用细节，特色功能丰富而有条理，为建立一个细腻、周到、完善的考试管理模式提供了很好的“砖瓦”。

SmartExam在线考试系统亦是中信银行新员工进行业务知识培训，提高新员工执行力的重要平台。

通过运用该平台，使员工一踏进天津分行就能感受到“中信大家庭”的氛围，了解企业的发展目标，并快速适应并接纳分行的优秀文化和规章制度，从而把个人的理想、追求、价值取向及“职业生涯”设计建立在企业的“共同愿景”基础之上。

东莞农信联社签约新为，培育优质服务力量

最近，东莞农村信用合作社与新为公司签约，采用在线培训系统SmartLearning，为单位员工建立一个强大、实用、省心的网络培训学习平台。

东莞农村信用合作联社的存贷款总额一直稳居全市金融机构之首，是东莞市金融业的一支主力军，也是全市从业人员最多的金融机构。

近年来，东莞农信在经营发展中日益呈现出几个特点：

一是营业网点、自助银行覆盖全市，服务网络初具规模。

二是业务规模不断扩大，资金实力日益雄厚。

三是信贷投入不断增加，支持经济力度显著增强。

四是服务功能日益完善，业务品牌不断增加。

五是内控制度不断健全，案件风险明显降低。

正是基于信贷投入不断增加，服务网点的扩张，业务和服务范围的扩大，规章制度的健全，合作联社对员工的素质要求也在不断提高，因而十分注重企业培训。

这次构建的新为在线培训平台，将首先用于培训稽查人员，服务人员的业务技能学习也将在此平台进行。

SmartLearning在线培训系统已经成功应用在众多金融单位，对东莞农村信用合作社的培训要求能够轻松胜任。

稽核员通过此平台，主要加强对电脑、综合业务系统和稽核监督系统等方面的操作学习。

对稽核员的考核也将在此平台上进行。

通过逐步应用，在线培训平台将推广到基层社业务骨干和新员工的培训上面来。

新为公司开发的在线培训系统，完全满足企业在社会信息化发展中对网络培训的要求。

东莞农信认为可以通过SmartLearning在线培训平台，主动适应不断发展的市场形式对员工的要求，提高对客户的服务能力，最终提升东莞农信核心竞争力。

民生银行总行携手新为落实人才发展战略

中国民生银行（上证：

600016）总行近日签约深圳新为软件有限公司，运用新为公司开发的培训考试系统，在民生银行总部培训中心构建新的培训考试平台。

2005年，在《银行家》杂志公布的中国商业银行竞争力报告中，中国民生银行综合竞争力排名第二，其中资产质量、人力资源竞争力、公司治理竞争力排名第一。

在《福布斯》中文版评选的“2006中国顶尖企业十强榜”上，民生银行位列第七名。

2006年11月8日，中国民生银行获得由中央电视台、北京大学民营经济研究院、《环球企业家》颁发的中国企业社会责任调查百家优秀企业奖。

这些成绩背后，投射出民生银行对人的因素的无比重视。

此次签约使用新为公司的培训考试系统，是进一步延续民生银行的人才战略思路，真正把人才战略落实到人力资源管理的“选”、“育”、“用”、“留”、“裁”的每一个环节来，确保民生银行的发展再上新台阶的具体举措。

新为公司的SmartLearning系统功能完善、全面，灵活的特性，能够很好的帮助建立银行系统复杂的知识管理和培训考试平台，民生银行总行培训中心应用这一系统平台，替代原有简单系统，将首先用于在招聘新员工的过程中进行基本知识和综合素质的测试和测评，提高员工招聘工作的效率和质量。

随后，该系统还将被用于考核银行员工的各项专业知识，以帮助员工进行持续的知识更新。

并据此建立员工的基本业务和心理素质能力数据，便于人力资源部门制定员工的培训和发展计划。

   “物质文化也好，制度文化也好，这些最终都归结到了一点———人。

每个人的才能发展，每个人的价值实现激活了企业创新力量的迸发，构成了企业超常跨越的内在因素”。

新为公司的培训考试系统正是民生银行基于这样的观点而被引进来的。

依托这一新的系统，民生银行丰富了员工的培训、考核和测评手段，使银行相关工作效率大幅提升，为民生银行在日趋激烈的银行业竞争中提供有力的支撑。

签约中行山东分行促进金融行业人才储备

中国银行山东省分行，是山东省内四大国有商业银行中唯一一家本部设立在青岛的省级管辖分行，也是中行系统的十大重点战略行之一。

近日，这家金融机构果断决定，签约深圳市新为软件有限公司，利用新为公司开发的在线培训考试系统，为中国银行股份有限公司山东省分行培训中心组建全新的网络培训考试平台。

中国银行股份有限公司山东省分行的培训中心是一座现代化，全功能的培训基地，拥有设施齐全的教学楼、公寓楼、贵宾楼、餐饮楼、游泳馆、拓展训练场地。

教学楼内有阶梯教室、平面教室、模拟银行等现代化的教学场所和多媒体教学设施，可同时容纳400多人上课；阶梯教室装有视频系统，可召开电话会议或进行远程视频教学。

一直以来，中国银行股份有限公司山东省分行的培训中心为银行业输送了无数金融人才。

美中不足的是，基地原有的培训考试平台，随着培训的发展，培训的增多而显示出自身的局限性。

新为公司的在线培训考试系统，正是经过培训基地技术人员的检测，在众多同类产品中脱颖而出，能满足银行培训考试要求的首选。

新为公司与银行的合作由来已久，曾向浙商银行、中国人民银行、深圳市商业银行提供在线培训软件产品，中国银行下属的上海分行和惠州分行也先后与新为公司结缘。

此次合作，是中国银行为加快人才储备而实施的重要措施，这将为企业在激烈的市场竞争中取得优势构筑坚实的基础。

新为助国内银行突围“狼群”

近日，新为公司在银行系统中的销售业绩喜人。

经过客户试用和严格地评估，新为公司与天津中国银行、邵阳市人民银行相继签约。

目前系统已经在两家银行顺利上线。

随着中国向外资银行全面开放人民币业务，面对国外银行在资金、管理、服务、技术等方面的优势，国内许多银行处于弱势地位。

从银行发展的趋势来看，银行的信息化程度成为奠定未来核心竞争力的基础，只有奋起直追，不断创新，深化改革，才能在新的竞争环境中生存和发展。

但银行信息化需要既懂现代管理知识，又懂银行业务，还得懂信息技术和信息化项目管理的复合型人才。

所以，要想从“狼群”环伺的外资银行中突围出来，培训和考核人才是关键。

目前，很多银行已经未雨绸缪，深圳商业银行、中国人民银行邵阳分行、安庆分行都积极行动，采用新为的SmartExam2006，对员工进行在线考核训练。

众多客户对新为的信任，对新为产品的高度评价，促使天津中国银行、邵阳市人民银行下定决心与新为合作，采用新为公司开发的SmartExam2006，利用信息化的培训方法，对从业人员的金融理论知识、服务知识、外贸知识、计算机技能、金融法律法规等知识进行考核，为银行职员们“加油充电”，从而服务于与外资银行的竞争。

在天津中国银行、邵阳市人民银行软件选型的过程中，SmartExam2006的客户价值深深打动了银行领导层。

浙商银行携手新为打造行业典范

   明清时期，浙商是与徽商、晋商齐名的商人群体，改革开放以来，浙江经济快速发展，浙商群体重新崛起。

2004年，浙江商业银行经过改组，更名为浙商银行，成为浙江第一家以民营资本为主体的新兴股份制商业银行。

2006年，浙商银行与新为公司签约，使用新为开发的SmartExam2006，为迅速壮大的民营力量培养人才。

  浙商银行目前共有股东15家，其中13家是民营企业，民营资本占85.71%；最大的股东有三家，每家所占股份各为10.34%。

它的成立，既是浙江经济实力的综合反映，也是浙江经济发展的客观要求。

东部沿海是外资银行的活跃地带，浙商银行除了面对国有银行的竞争，还得面对外资银行在资金、技术、人才、管理等优势方面所带来的挑战。

在企业规模达到了一定的程度后，浙商银行的领导层意识到，要使银行更上一个台阶，在夹逢中走出一条康庄大道，需要运用信息化工具来建立现代企业制度。

针对员工的培训，建立在线考核制度成为了这个信息化过程的一个重点。

  经过深入调研，浙商银行决定运用SmartExam2006对银行员工进行财务、外汇、服务、商务知识的全面考核，建设一个理论扎实、业务熟练、规范、具有高效执行力的员工团队。

首先，通过SmartExam2006系统，构建统一的在线考核平台，实现考核的无纸化、标准化，从而为浙商银行日后的管理信息系统的集成打好基础；其次，借助SmartExam2006提供的强大平台，对员工的素质实行统一的、规范化的量化管理，并对员工的成绩进行跟踪，以便对不同的员工进行有针对性的考核，同时提高培训的效果，协助浙商银行建立一个人才储备库，真正做到了人才的充足；第三，帮助建设一个能知人善任的银行人力资源管理系统，从而提高浙商银行的人力资源管理分析能力，提升人力资源管理效率的服务品质，为人事变动提供参考。

 在学习中发展、在发展中创新、在创新中领先。

学习是发展和提高的基础，是竞争获胜的法宝。

浙商银行借助新为公司开发的SmartExam2006，在规范内部人员培训，树立行业高速发展的典型，推动行业发展方面获得了极大的便利。

因此，浙商银行考虑与新为公司进一步合作，企业内训也采用新为SmartLearning在线培训系统，为员工培训提供更强大的武器。

惠州中银选择新为向知识密集型企业转变

      进入三月，捷报频传，继与阿里巴巴、鄂钢公司等知名企业相继成功合作后，中国银行股份有限公司惠州分行通过严格的开发商甄选流程，最终做出决定，选择新为公司作为惠州中银员工在线培训系统项目唯一合作伙伴。

       新为公司将与惠州中银就该项目展开全面合作，除共同开发惠州中银员工在线培训平台外，新为公司还将为惠州中银提供专业的课程制作服务。

该项目将汲取SmartLearning在线培训系统中已有特性，借助新为公司以往在金融行业实施E－Learning的经验，结合惠州中银现有的业务进行开发，与惠州中银人事管理系统、岗位管理系统、考勤管理系统相结合，打造一流的金融网络管理学院。

      项目建成后，将大幅提高人力资源部门的工作效率，帮助现有业务人员最大限度的提高语言知识、专业知识、产品知识、职业技能，从而为中银广大用户提供更全面、更优质、多方位的金融服务。

中国银行简介

      中国银行，全称中国银行股份有限公司，是中国四大国有商业银行之一。

业务范围涵盖商业银行、投资银行和保险领域，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供全面和优质的金融服务。

按核心资本计算，2005年中国银行在英国《银行家》杂志“世界1000家大银行”排名中列第十八位。

      中国银行成立于1912年，是国内历史最为悠久的银行，同时也是国际化程度最高的国有商业银行，分支机构遍布全球26个国家和地区，涵盖了包括商业银行、投资银行和保险业务在内的全方位、多领域的金融业务，是国有商业银行中赢利能力和抗风险能力最强的银行，人均利润、人均资本和人均资产等各项指标均居中国国有商业银行之首。

中标中国银行上海市分行金融行业再创佳绩

       近日，中国银行上海市分行与新为公司正式签约，采用SmartLearning2005创建网络管理学院，作为4000余名员工的在线学习、培训和考核平台。

       成立于1912年的中国银行是我国历史最为悠久的银行之一，而上海正是中国银行的发祥地。

中国银行上海市分行经过多年的发展，已经成为中行最大的国内分行之一。

中国银行在上海拥有150多家营业网点和四千余名员工，建立了包括有人网点、自助银行、95566电话银行、网上银行四位一体的对外服务网