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某年度企业工会工作情况汇报（精选多篇）

第一篇：

xx年度企业工会工作情况汇报

xx年年，****控股集团有限公司工会在公司党委和上级工会的领导下，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大会议精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心工作，以服务职工为重点，充分发挥工会桥梁、纽带作用，结合集团工会xx年年的工作计划，开展了丰富多彩的职工群众活动，在活动中教育职工、服务职工、鼓舞职工，做职工的贴心人。

一年来，我们主要在以下几方面开展活动，

一、广泛动员，精心组织，抓好以厂务公开为主要内容的民主管理工作。

厂务公开是民主管理工作的立足点。

民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有厂务公开就没有职工的知情权。

知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为集团的科学决策提供更多的依据。

自本届工会成立以来，无论是集团的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。

并且将决策结果在集团内网上公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。

二、关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程。

1：

协助有关部门为职工每一年做健康体检一次，xx年度邀请妇科专家进行女职工妇科知识讲座。

2：

开展职工（包括职工的直系亲属）送“温暖”活动。

职工办理婚、丧事或因病住院时，领导（党政工）都带礼品前去慰问，以示关心。

每年的春节、元旦之际，开展离退休员工送温暖活动。

送温暖活动不仅在“双节”进行，而是已形成制度化、经常化。

3：

织开展有益于职工身心健康的各类活动，集团工会连续举办了三届****怀蓝球友谊比赛，丰富了职工的文体生活，增强了职工的凝聚力，陶冶职工情操，促进了社会主义精神文明建设。

4：

xx年8月组织一线优秀员工到****进行休养活动。

通过丰富多彩、积极向上、有益于身心健康的活动，把广大会员团结在工会组织的周围，增强了工会的吸引力和凝聚力。

5：

xx年9月举办了“寻找身边的***”感动人物评比活动，组织全体职工参与，选出10位感动人物，在中秋联欢晚会上由集团总裁，部门高管进行现场表彰。

6：

xx年9份集团工团委继去年阳光工程的基础上，继续对由阳光基金赞助的贫困学生进行慰问，对所开展工作的实效性进行了介，评估。

使该项活动能真正起到帮助到贫困生。

6：

“一心系员工，点滴企业情”活动，关心困难员工，倡导“爱心化难”，是我公司工会工作的亮点之一。

近几年的工作中，集团工会在全公司范围内组织发起了多起捐款、爱心、送温暖活动：

为困难员工“雪中送炭”、为失学儿童的“阳光爱心结对”、为退休员工的“嘘寒问暖”……，工会共计义务拨款达十几万元，真正成为员工“娘家人”，在大家遭受困难时，第一时间送去帮助和慰问，将企业的温情真正渗透到每一位员工心底。

7：

了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会、工会小组的满意率。

一年来，集团工会在上级工会和党委的正确领导下，在集团工会委员的全力配合和全体会员的积极参与下，做了很多工作，也取得了不少的成绩，但我们清醒地认识到，我们的工作还存在许多不足之处。

譬如：

所有工会干部均为兼职人员，虽然大家为了做好工作都非常努力，但有时感到力不从心，所以有些工作缺乏系统性；有些工作手段和工作方法还需进一步改进和提高。

在新的一年里，我们将更加努力，以党的“十七大”精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在学习贯彻十七大精神的过程中，研究新情况，解决新问题、总结新经验，不断进行探索和创新，把集团工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力建好模范职工之家，使工会组织真正成为大家温暖的家。

201X年工会工作要点

1、牢固树立终身学习的思想，深入学习贯彻十七大精神，同时还要组织开展《工会法》、《中国工会章程》、《全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》、《中华人民共和国劳动合同法》等内容的学习，进一步提高思想认识，增强使命感、责任感，扎实做好工会各项工作。

2、努力搞好自身建设，积极推进民主决策、民主管理机制的建立。

3、积极开展丰富多彩的文体活动，活跃职工业余文化生活，重点组织好职工休疗；利用好国庆、元旦、春节等节日，开展教育职工、慰问职工、关心职工，帮助职工、服务职工的各项活动；认真组织职工参加全民健身活动，以饱满的热情和健康的体魄迎接奥运会的召开。

4、坚持以人为本，依法维护职工（本文来源：

）合法权益，努力为职工办好事办实事，热心地为单身职工、青年职工、外聘职工解决实际问题，尽力为其排忧解难。

大力开展“送温暖、献爱心”与“扶贫济困”活动。

第二篇：

企业工会工作情况汇报

**公司工会工作情况汇报

作为湖北省农业产业化的重点龙头企业，作为安陆市的先进企业，湖北**纺织有限公司在促进工会工作发展方面，主要做到了以下几点：

一、坚持以职工为本主动依法科学维权

公司工会组织把构建劳动关系和谐企业，推进企业和员工互利共赢作为工会工作的根本任务。

一是树立以职工为本的理念，以保障职工合法权益为核心，加强协调劳动关系机制建设。

二是加强劳动关系和谐的制度建设，进一步健全职工权益维护机制，促进和谐稳定的新型劳动关系的建立。

三是以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为重点，进一步做好对员工的服务管理工作，达到员工就业有培训、劳动有合同、居住有改善、维权有保障的目的。

同时，企业工会根据纺织行业女工较多的实际情况，制定《女职工权益保护专项协议》，对家庭困难职工给予救助，为职工按时足额缴纳社会保险费。

二、加强民主建设落实民主政治权利

公司工会十分重视企业民芳政治建设，进一步推行厂务公开，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，坚持每年召开职代会，研究企业生产经营发展中的重要问题和涉及企业职工切身利益的问题，建立起上情下达，下情上知的有效途径。

另外，公司通过举办培训，组织参观等活动，不断提高职工代表的政策水平和参与企业民主管理的能力，畅通职工表达意愿的民主渠道，在企业与职工之间建立起职工关注企业，企业尊重职工的诚信关系，实现管理工作的与时俱进。

三、加强企业文化建设提高员工整体素质

公司工会组织把提高职工队伍素质作为长期的战略任务，加强职工主人翁思想，广泛开展“创建学习型职工”等各种形式的群众性精神文明创建活动，开展各种岗位练兵、技术比武等竞赛活动，丰富了职工业余生活，提高了职工技能水平。

同时企业每年评选和表彰先进集体、先进个人，大力宣传先进模范事迹，引导职工向先进学习，把先进模范人物作为一面旗帜，努力发挥典型的示范带头作用。

第三篇：

改制企业工会工作情况汇报

我公司从二000年十月份开始企业产权改革调整，经过近5个月时间的酝酿，最终由44名股东合伙集体购买企业产权，在二00一年初改制为股份有限责任公司，实现了从国有到民营的重大转折。

在深化企业改革，推进民营企业战略性调整的过程中，公司始终坚持党对民营企业的政治领导、坚持工会群体的民主管理与监督，紧紧围绕全市改革、发展、稳定大局，着力于观

念、体制方法的创新，使国营改制民营企业党群组织建设得到切实加强和改进。

全公司两个文明建设协调发展，同步运转，取得了政治、经济和社会效益的双丰收。

一、改制后企业的基本情况

201X年改制以来，公司在原国有专业运输公司的基础上奋发图强，巩固和发展了其做为区属交通客运骨干企业的市场地位。

近5年来，平均完成客运量399万人，客运周转量9128万人公里，公司年均营收1512万元，平均创造年利税达62万元。

截止201X年底，企业固定资产1778万元，流动资产190万元，资产负债率14，其营运经营资产总额达三千多万元，营运规模是改革初期十年的七倍，是改革开放前30年的廿倍。

近年来，公司在减员增效、努力实现企业增效、国家增税和员工增收的同时，积极创建企业文化、不断提升文明品位，在努力营造交通大环境的同时积极治理企业小环境，树立窗口服务品牌形象，先后被评为市交通系统文明单位、窗口行业"三优一满意"示范单位和市级文明行业单位。

目前，公司辖公交、客运、出租分公司和汽车南站，占地面积15102平方米，有客运、公交、出租等各类营运车辆410辆，员工及从业人员603人。

其中员工103人，工会会员占100。

公司营运范围东至省城兰州，西至文化名城敦煌，通省达县，幅射区内，网络覆盖区内城市及主要乡镇。

日发各类客运班次1241个，营运线路总长度5800公里，日营运里程23350公里，运送旅客25500人；承担着全市近35％的班线客运量和全部的城市公交运营任务。

二、企业改制后，按照区委、区政府以及区总工会精神，我们主要从以下几个方面强化企业群体组织工作

1、强化组织建设，把党对非公有制企业的政治领导落到实处。

根据市委组织部、市直机关工委、市总工会、市妇联文件部署精神，我公司把企业党群组织建设当作落实党的方针政策、建立党和人民群众密切联系纽带、促进企业生产经营发展的高度来认识，坚持把党对非公有制企业的政治领导落到实处，把选举产生改制后企业党群组织当作头等大事抓紧抓好。

从建立稳固有效的企业基层党组织和工青妇团体着手，保证党和国家政策法规的贯彻渠道畅通，保证企业基层社情民意的如实上达。

按照上级关于改制企业党群组织负责人以民选为主、兼职为主、业余活动为主的总体要求，从改制以来，我公司在充分尊重职工民主意愿的基础上，已经按规定于201X年初选举产生了第二届企业党支部和工会、女工、青年工作委员会。

公司始终坚持以党支部为核心开展企业党群工作，加强企业党群组织建设，注重使企业党组织成为党在企业的坚强堡垒，成为企业员工心目中的一面旗帜，在认真贯彻落实党和国家方针政策的同时，紧紧团结企业工会妇女青年团体，为发展民营经济和不断改善劳动者物质文化生活水平不懈努力，奠定党对非公有制企业实行政治领导的牢固的组织基础保证。

2、调整治理结构，保证企业党政群体工作和职能的政党发挥。

改制后，公司在平衡各方面利益关系，强化党群组织在企业工作中的作用方面进行了积极的探索。

为了实实在在地保证改制企业党群组织民主监督、参与决策和维护职工合法权益工作的顺利开展，在企业班子组建中，我公司尝试党政群体交叉任职，强化企业党群组织在法人治理结构中的地位和作用。

本着组织独立、权责明确、协调发展的原则，在具体任职中，党支部书记由董事长兼任，副总经理兼任工会主席，与此同时对改制后公司支委会、董事会、经理层、监事会、工会各自的工作职责明确分工，使其各司其职，协调运转，有效制约。

把党群组织和董事会、经理层在企业重大决策中的作用有机结合起来，把法人治理与落实党政方针、推行民主管理监督机制有效地结合起来，使民营企业的党群组织从事企业的源头参与，和董事会、经理会一样成为发展社会主义市场经济的有机整体组成。

3、全面加强改制企业思想政治工作，引导员工摆正心态，树立正确的人生观和价值观。

企业改制后，企业所有制形式的变化带来的员工择业、工作安置以及利益结构上的一系列调整，使员工意识形态上也发生了严重扭曲。

一些人认为由原来的企业主人变成了民营企业员工，自己的政治地位和经济地位发生了变化，理想信念随之动摇，对党和国家的政策方针也产生了怀疑。

在这种情形下，雇用思想和拜金主义苗头出现，曾一度使我们的工作陷于被动，增加了管理教育的难度。

针对新形势下出现的问题，公司工会组织配合党支部共同发扬传统优势，注重从思想政治工作方面进行调整和转化。

在充分利用广播电视、文件报纸、标

语黑板等一切有效形式宣传党和国家的方针政策占领企业社会主义阵地的