《入模培训心得》.docx
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《入模培训心得》
《入模培训心得》
11月份短短三天的培训学习、交流，让我对联想控股集团有了更新的认识，联想人的做人准则、个人的价值观、处事的方法、同事之间的沟通、个人与集体的关系处置以及那种勇于在激流中拼搏的精神都令我敬佩，受益匪浅。
具体得感想如下：
第一天对联想的历史与现状的学习，是我对联想27年来取得成功有了更深的了解。
联想能起得这样得成绩并不是偶然，在中国经济发展的大好形势，联想人敢想，敢作，即使是比别人发展的更好的时候，联想还是会继续追求更好，联想从不原地踏步，它时刻保持清醒，超过其他同行业。
联想不光把企业做大了，还发现并培养了大批适合时代发展的人才，同时为人才提供更多发展的机会和平台，我作为联想的一份子，将会能够在这样有作为的公司上班而敢到很幸福。
第二天聆听吴灵慧讲述自己的故事，灵慧细致诉说着她从一个新员工到现在副总裁的经历，xx年如一日，默默的奉献了，联想就象一个大家庭，培养了一代又一代的人，它不但让人品尝到酸甜苦辣，也让人看到了希望，灵慧她值得学习，联想的文化更值得学习。
第三天学习刘广老师的战略，国际化肯定是联想大的企业发展方向。
而在销售模式方面，我们发现无论是直销模式或者是渠道模式都会存在一个天花板的问题，所以联想采取了一种全新的双模式运营的战略，而在产品方面走的是二元化的道路。
在这里我只想谈谈服务器业务走双模式运营的必要。
因为服务器与电脑最大的不同就在于它的专业性，服务器不是个人消费品，而是一种商用产品，所以决定了它不能沿用pc的产品销售模式，很多时候必须走客户模式来进行项目销售，这个时候需要专业的销售人员和售前技术支持人员紧密的配合来获得客户的仍可，服务器产品最理想的方式是走方案销售的模式，当然这最适合高端的产品和大规模的项目，面对最低端的产品，由于市场已经了pc的理念作为铺垫，那么低端和少量的服务器销售还是可以走产品分销的模式以扩大我们的触角，扩大销量。
其实对于售前来说应该将主要精力放在客户模式下的项目支持中，而兼顾分销渠道的技术能力提升即可。
两天的时间很短，但这两天的培训对今后职业生涯的影响是长远的。
入模给我打上了联想的烙印，使我成为了一个真正意义上的联想人，而在今后的工作中，我将以联想的4p文化来严格要求自己，用复盘等方法论来武装自己，使自己成为一个优秀的联想人，同时，为联想成为一个伟大的公司贡献自己的一份微薄之力。
第二篇：
暑期数模培训心得暑期数模培训心得
首先，我觉得数模是一门很有用的学科，它是用一种数学的思考方法，是运用数学的语言和方法，通过抽象、简化建立能近似刻画并"解决"实际问题的一种强有力的数学手段。
在参加这次培训之前，我并不知道数模是怎么回事，感觉它很神秘，可能是比较抽象、难懂的。
经过几天的学习渐渐的对建模有了不少的了解，知道了它能够解决不少的实际问题，而且在很多领域有着广泛的应用。
能够定量的，甚至定性的分析事物的变化，能给我们分析解决问题提供不少方便。
我们的培训一共10多天的时间，开始的几天主要学习了两个软件lingo和matlab，这两个软件都有着自己的优点和不足。
首先，lingo是用来求解线性和非线性优化问题的简易工具。
lingo内置了一种建立最优化模型的语言，可以简便地表达大规模问题，利用lingo高效的求解器可快速求解并分析结果。
其中，适用代码解决问题简洁明了，但是它的结果不能用图形形象的表达出来。
而matlab作为线性系统的一种分析和仿真工具，是理工科大学生应该掌握的技术工具，它作为一种编程语言和可视化工具，可解决工程、科学计算和数学学科中许多问题。
matlab建立在向量、数组和矩阵的基础上，使用方便，人机界面直观，输出结果可视化。
其中，编写代码较为繁琐，但是它能将结果用不同的图像直观的变现出来，研究人员可以直接读出被研究的事物或数字的变化规律。
在这次的培训过程中，我收获颇多。
我们培训期间，南昌的天气是非常的热，而且食堂超市都放假，可以说是没吃没喝，在这种艰苦的条件下我坚持下来了。
这无非是对一个人意志力的考验。
不难发现在我们培训期间，不少同学当了逃兵，没能坚持到最后。
我觉得不管是在学习中还是在以后的工作过程中，坚强的意志力和耐心是不可或缺的。
少了这些必定会被困难，挫折打败，胜败不用我说了。
团队合作是基础。
参赛队有3人组成，每个人都有自己的长处，必须有很好的团队协作能力。
每个人都明确的分工，在做完自己的工作的同时，还有尽可能的帮助自己的队友，问下有什么可以帮忙的。
这样一来整个团队的工作效力就会大大提高。
而且在互帮互助的同时，我们还收获了友谊，更加了解对方。
我感觉我很幸运，因为我没有中途退出，我坚持下来了。
不管结果怎么样，过程也是值得欣赏的，通往成功的路上不一定都是荆棘，还会有美丽的风景。
对于那些中途退出的同学，他们少了不少经历，我只能说很遗憾。
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第三篇：
张小模培训心得毕节金海湖新区xx年校园长培训
培训心得
xx年3月）（小坝中学张小模校长培训心得
（小坝中学张小模）
xx年3月9日，我有幸参加了毕节金海湖新区教科文卫局组织的中学校长、幼儿园园长培训班的学习培训，培训由贵州工程应用技术学院继续教育学院安排。
培训历时三天，聆听了贵州工程应用技术学院陈忠勇、李军两位教授的讲座，毕节市教育局张丽华、孙刻栋两位专家精彩的培训和毕节一中屈小锋校长、毕节民中邱国援两位名校长非常接地气的分析指导，虽然为期很短，但受益非浅。
我领悟到作为一名新时期的校长应有的新理念、新思想。
下面就我的学习和认识谈一下两点体会。
一、学校要有发展正确的方向和明确的目标
培训中，陈忠勇教授专业解读了《国家教育“十三五”规划》、《贵州省教育“十三五”规划》、《毕节市教育“十三五”规划》以及《金海湖新区教育“十三五”规划》，特别指出在在“十九大”会议精神和xx中国特色社会主义理论指导下，学校教育要面对竞争，服务需求，顺应潮流。
邱国援校长结合毕节民中先进的管理经验，为参加培训的各位校园长认真深入剖析和解读了《中小学德育工作指南》，邱校长指出学校教育工作要有明确的育人目标，学校教育应将立德树人放在首位，学校发展定位良好品行与求真求趣融为一体，具有内涵优势的规范化学校，学校应具有开放、创新等优秀品质，考虑经济社会发展需要，考虑学生实际发展状况，实现良好品行与求真、求趣的融合。
学校应具有发展的前沿意识，满足学生发展需要的多元化教学模式与课程体系，学校应具有传承、弘扬、创新优秀的传统文明的文化意识，形成传承优秀文化与创新校园文化相结合的文化发展模式。
学校要以现代化教育教学手段为支撑，广泛吸纳优质教育资源，培育学校人文氛围，把学校建设成为师生共同成长、自主成长、快乐成长，具有内涵发展优势的规范化学校。
实现立德树人要建设一支合格的教师队伍，要把好教师入口关，要注重师德师风建设；要把创新教育作为突破口，深化课程教学改革和招生制度改革，优化育人环境，推进研教结合，科教结合、协同育人......
二、学校管理要以人为本。
学校管理的目的是为了依靠人，塑造人，发展人，提升人，以人为本在学校的管理活动中要关爱人、尊重人、宽容人、激励人。
以人为本，体现在对教师全面的关爱。
人是有情感的动物，我们不可能在没有爱的沙漠中生存，发展更无从说起。
屈小锋校长在《中小学校长、幼儿园园长之道》的讲座中强调，在学校的管理中，领导要关心爱护教职员工，教师关心爱护学生，可以使被老师从学校获得强烈的价值感、安全感和归属感。
为教职员工的工作、创造、发展，为学生的学习、进步、全面发展提供强大的精神动力。
领导不仅要关心教师、职工的工作、学习，还要关心他们的生活，当他们在工作、学习、生活中遇到困难时，要给予尽可能的及时帮助。
以人为本，需要尊重，得到别人的尊重与承认，往往胜于物质利益，所以校长必须对教职员工信任和尊重。
尊重是建立在平等的基础之上的，没有平等也就没有相互尊重和理解。
孙克栋老师强调，虽然在学校的管理活动中管理者与被管理者是上下级的关系，但是作为学校的成员，在人格尊严、基本权利、地位名誉等方面都是一律平等，只有岗位、分工、角色不同。
在学校的管理中要搭建一个个平等的平台，只有在平等的基础上，管理者与被管理者才能相互尊重和理解。
学校的管理者不能以权压人，以势压人，应以诚待人以“礼”服人，以情感人。
从人的交际角度来说，敬人者，人亦敬之。
平等的对待每一位教职员工，尊重他们的人格，尊重他们在学校中的地位，尊重他们的创造精神、尊重他们自我完善的需求。
从一定意义上说，信任和尊重就是管理效率。
你对教职员工信任，教职员工就会对你信任，你尊重教职员工，教职员工就会尊重你，归根结底，是信任产生了信任，尊重赢得了尊重。
信任和尊重应当真诚、自然，坚持去做，形成了一种尊重人、信任人、理解人的文化氛围，学校就一定具有凝聚力。
才能在学校中营造一个民主和谐的氛围，激发教职员工的创造，顺利的实施教育计划。
“躬自厚而薄责于人，则远怨也”，人非圣贤孰能无过，学会宽容，也是教育之道。
学校的管理者和被管理者之间对人的看法和态度都要有一颗宽容之心。
“严于律己、宽以待人”这是古训，只有宽以待人才能够包容，才能够创设一种宽松的环境，才能形成民主的气氛，学校才有生气、有活力。
“宽”。
其一是指对人不能求全责备，孔子说：
“君子之过也，如日月之食也，过也人皆见之，更也人皆仰之”。
人总是会有缺点和错误的，所以要允许人家有缺点和错误，只要我们能够努力去改正错误，这样，我们就能在错误中取得经验和教训，取得更大的进步。
“宽”其二是指对曾错误地对待自己的人，也要宽宏大量、有气度、容得下，要同善待其他人一样善待他。
要能包容各种各样的人，包括意见不同的人、有缺点的人、犯过错误的人。
“有容乃大”，能包容人，才能最大限度地团结人，队伍才能兴旺、事业才能发达。
人的需要既有物质方面的也有精神方面的。
因此激励也应有物质的激励和精神的激励。
对于知识分了来说，物质待遇得到基本满足之后，更看重的是精神激励。
在精神激励上我想可以从以下三个方面去做，而且我们一直都这样做：
第一，搭好舞台观“好戏”。
为每一位中层干部和教职工思考，尽量做到根据各自的特长和能力，尽可能创造活动舞台，让大家都有用武之地，都有施展才华之机，如开展各处室管理优秀评选，级部优秀评比，开展教师优课观摩课、论文评比、课件竞赛等；第二，可以利用各种节日，组织教师开展各种别开生面的活动，设计游戏，准备小礼物小奖品等；第三，按照学校工作岗位的需要“委之以重任”，让每个教职员工都有发展目标、有奔头、有获得感、有幸福感。
金海湖新区教科文卫局组织这次培训，目标定位准确，既有高度，又接地气，既有针对性，又有实用性；专家们思想新颖，理论功底深厚，实践经验丰富，春风化雨，受益匪浅，参训学员反响激烈。
本人参加此次培训，切实提高了对新时期教育理念的认识，也更加明确了自己的职责，希望以后有更多的机会参加这样的培训。
立德树人，以人为本，全人教育，全方位育人，这些是最传统，同时也是最科学、最先进育人理念，这样的理念我想一百年也不会落后。
在今后的工作中，我必将全力以赴地落实立德树人以人为本，全人教育的办学理念，为小坝中学的发展贡献微薄之力，以不辜负金海湖新区各级党政领导和金海湖新区广大人民对我们的关心及厚爱。
xx年3月15日
第四篇：
入职培训心得入职培训心得
王家恒
在一个星期的入职培训中，我们收获了不少。
让我们从校园生活逐渐过渡到工作状态中，让我们慢慢了解周围的环境，调整自己的心态。
培训的内容包括了领导的见面，公司企业文化的介绍，工作时需要注意的安全事项，公司产品的介绍，以及培养我们团队合作能力的素质拓展。
第一天，我们受到公司领导的接见，感谢领导们在百忙中抽出时间来接待我们刚入职的新员工，领导对我们的教育和关怀将铭记在我们每一位员工心中。
我们认识到，学校学的知识是一个基础，理论和实际的结合需要我们在基层中慢慢磨练，我们要了解公司生产的产品，从而开发出更好的产品。
刚刚从大学中出来，我们还有很多东西需要学习，要知道这么多年的学习，父母为我们付出了很多很多，感恩养育我们的父母，感谢教育过我们的每一位老师，没有你们的帮助，我们不可能健康的成长。
刚入职的我们要做好吃苦的准备，认识到我们面临的挑战。
在厂里，把厂当成自己的家，热爱我们的工作，这样工作起来就更加充满激情。
体现铁道兵精神，慢慢成长。
接着是富老师给我们讲述了我们企业的发展历史，一幅幅老照片勾起了多少回忆，以前铁路的养护完全靠的是人，每次干活都是好几百号人一起用最原始工具把铁道挖出来，然后进行作业。
后来慢慢发展小型的铁路机械，稍微提高了工作效率。
在后来发展为大型养路机械，这一路的坎坷我们应该牢记。
下午我们参观了公司的企业文化展厅，产业文化基地。
在展厅门口有一组大型的铜像，我们铁道兵一边抗着机枪打仗，一边搬着铁锤修铁路，体现了“仗打到哪里，我们铁道兵把铁路修到哪里”的决心。
旁边是铁道兵精神“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻；风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”，充分肯定了铁道兵坚忍不拔吃苦耐劳的精神。
在展厅里面有很多珍贵的照片，有关于铁道兵的，有公司刚刚发展时的厂房，也有刚被推出厂房的新产品，还有公司获得的各种荣誉奖章。
最后观看了公司的记录片，按时间的顺序呈现出公司的发展状况。
第二天，我们通过王老师的认真讲解，了解到公司的组成机构，人力资源部的相关制度，专业技术职务的管理相关制度，认识到我们的义务与责任。
下午我们进行了职业健康、劳动保护知识的相关培训。
在工作过程中我们学会保护自己的身体，知道危险的防护措施，以及识别与避免危险的意识。
老师还通过现场的互动，我们如何使用各类劳保用品，生动而具体，同时参加互动的同学得到了小礼物。
第三天，我们进行了安全知识培训，集团公司安全生产制度是安全第一，预防为主，综合治理。
生产目标要达到无因工死亡事故和重伤事故，无职业病发生，安全隐患整改落实率达到百分之百等八项安全目标。
企业安全生产基本要求的五个方面，认识到危险源与安全生产隐患的区别，轻伤与重伤的区分方法。
第四天，赵老师带领我们了解清筛与捣固机，介绍公司产品的发展状况，以及市场上其他公司的发展特点，我们认识到，如果我们不努力发展，就会被市场淘汰。
同时也深感国家制造业的发展水平的局限性，公司大部分零部件是进口的，如果国内的制造技术能向前提高，那么我们完全实现大型养路机械的国产化的任务就轻松多了。
在最后的一天我们进行了户外的拓展训练，高空训练增强自身的勇气，其实
有时候是我们自己把自己吓倒了，只要目标清晰，我们面临的困难就不会那么可怕。
触碰了就要重来了电网游戏，让我们知道，当一群人在完成一项任务时，我们需要一个能领导的人站出来统一大家的意见，从大局上掌控事情的发展，做出战略性的决策。
纸牌数字复原的游戏，让我们明白，方法的重要性，如果处理问题的方法不正确将会影响到后面的办事难度以及成功率，如果发现自己在解决问题时很吃力，我们可以考虑是不是自己的思路有问题，并且要有决心与勇气及时调整过来，避免钻牛角尖。
这一周不长也不短，通过这一周的入职培训，我们了解了彼此，了解了公司，了解了工作环境。
非常感谢公司能给这么好的一个机会让我们快速融入公司，成为一名合格的昆明中铁员工。
第五篇：
入职培训心得入职培训心得
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。
怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中建xx建工旗下xx建筑科学研究院这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了为期一周的新员工入职培训。
这次培训的内容主要有军训、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授、教授讲座和从国内外、总承包、投资建设等不同纬度讲解了企业的组织架构、业务板块等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的一周经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
首先是军训，军训--一种人生体验。
战胜自我、锻炼意志的最佳良机。
军训不但培养人的吃苦耐劳精神，而且能锻炼人的坚强意志。
通过军训，我学会了如何去面对挫折，如何在以后的人生路上披荆斩棘，如何去踏平坎坷，做到自制、自爱、自理、自强，走出一条自己的阳光大道，开创一片自己的天空。
我会将这段军训生活永久地珍藏，当作是人生的瑰宝，让它的精神贯穿我的整个一生。
然后就是企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授、教授讲座等，通过这些使我对中建xx建工集团有了更加深刻的认识，而且感到自己能成为公司的一员而感到无比地自豪。
通过这短短一周的培训我不仅收获了友谊，而且还学到了很多的知识。
通过对这次培训，使我意识到要在以后的工作中有好的发展，必须做好以下几个方面：
1、认同公司的企业文化和核心理念。
企业文化是一个公司发展壮大的根基。
我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。
一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久的发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。
2、尽快完成角色转换。
对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。
走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化。
如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会被残酷的社会所淘汰。
既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。
3、有责任心和好的执行力。
要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。
只要把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也才会有最大的工作热情。
而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。
只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。
我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。
4、要有扎实认真的工作态度。
作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛的主教练，米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切”。
一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。
5、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。
在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。
在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。
既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
6、低调做事，高调做人。
作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。
每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。
只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾学到的知识。
而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。
到了工作上，我们就必须表现出高调、积极的一面，对自己应该做的应该毫不犹豫地承担责任。
培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础。
让我们重新对自己的人生坐标有了定位。
无论做什么都应该脚踏实地，一步一个脚印。
在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。
最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，坚持做到纪律严明、信念坚定、服务大局、踏实肯干、团结协作、荣辱与共、用我的血汗，誓筑建工人的灵魂。
王涛
xx年7月25日
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