职业规划职场冷暴力案例.docx
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职业规划职场冷暴力案例
（职业规划）职场冷暴力_案例
职场冷暴力
遭遇职场冷暴力该怎么办?
Z-001
我于公司做财务方面的工作，主要负责现金的收支业务和关联凭证的编制，增值票发票的填开，电子报税系统的处理，和银行、税局部门的联络等，但前天老板却叫另外壹个新来的女孩子管理现金，本来我做得好好的，他什么也没跟我说，这几天也不理我，也不安排工作给我，就是这样对我冷处理，我感觉好突然，不知道什么原因，想问他又不知如何开口？
不问自己放于心里又难受，别的同事也用异样的眼光见我，请问我该怎么办呢？
提问者：
anne_wang06-二级
可能六种原因：
壹是正常的增加人手，财务本就要会计和出纳分开的，见你的表述，你应该是壹直于做会计的工作，而新来的这位是出纳的角色，她来是正常的财务体制理顺，不必忧心。
二是老板对你的工作不满意，寻求替代，这就糟糕了，所以你要仔细梳理分析自己的工作表现和成绩，是否让老板满意，有无忤逆老板意见，若无大问题，你能够大大方方的找老板谈谈。
三是你了解内情过多，可能威胁到老板安全，冷处理后慢慢想办法挤走你，若是这种情况，不妨当下偷偷收集保留壹些证据。
四是你以前所处位置对老板而言太过依赖，他需要增加人分散权力，方便办事，是这种情况你就不要想多了，继续努力谨慎的工作吧。
五是那个女孩是老板的小M,那你就别和她争了,搞好和她的关系吧.
六是这个女孩是某个领导或老板朋友要他解决的待业女,好像可能性不大哦,也不妨调查壹下.
不管怎样,于任何单位工作,除了和老板搞好关系外,和同事保持良好的关系也很重要,这样你不至于孤立无援,也不至于信息闭塞.先保持平常心吧,能够找老板谈谈,平时对同事好点,能帮忙的就帮帮吧.
回答者：
duanyudiyi-四级
先忍着，干好自己的本职，宽容的对待，领导这么做壹定有他的道理，不要冲动，没准结果不想你想的那么糟糕，即便是倒霉的事情真找到你的头上，也没什么大惊小怪的，劳动法最大利益的保护劳动者的权利，如果你本身没有严重违纪，真让你走，那你也会获得补偿。
此处不留爷，自有留爷处
回答者：
7070388929
Z-002
我目前正遭遇着上司的冷暴力对待，工作不交代我，漠视我，不和我说话，对别的同事均很关心，唯独对我冷眼相待，就好像面对空气壹样。
当下的工作仍算挺不错的，又遇经济危机，离职又有壹点舍不得，冷暴力的原因是之前领导对我有点非正常关心，我没怎么领情，给他冷处理了壹段时间，当下要怎么办呢。
提问者：
匿名
我要是你首先，要和同事搞好关系，省得他的冷暴力有人响应；其次，对上司转变态度，让别人觉得你对他没问题，是他对你不好；再有，就是夹着尾巴做人了。
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没有其他的办法
回答者：
我收藏的米奇-二级
哎，仍能怎么办呀，舍不得也得离职了，这样的话，除非你投怀送抱，要不然于这里的职业前途算是毁了
回答者：
猫壹朵-六级2009-11-311:
06
和你处于同样的情况，只不过仍没撕破面。
见开了也就这么回事，生活
过的仍是要让自己开心的。
这气大不了不受了。
有不是什么国企和好单位。
回答者：
走劒法-五级2009-11-311:
11
我推荐你见职场小说沧浪之水，挺好见的，有凤凰涅盘的感觉
回答者：
AMBITIONLIQIAN-二级2009-11-311:
15
毁了
当下的男人怎么这个恶心
擦、就TM的知道潜规则、
行了，姑娘你别上了，于这个公司你没有前途了、
除非···
除非你真的像猫壹朵说的那样，可是那样的后果就是你被公司其他员工疏远，唾弃，说闲话，活的更累，为什么？
离职就离职，慌毛，此处不留爷，自有留爷处！
··
对了，作为壹个90后正常男生
再鄙视壹下80后非主流、90后非主流，仍有万恶的60、70后潜规则，真给男人丢脸，我X
“杀他全家、打他老妈”
回答者：
纷纷渺渺-三级2009-11-311:
24
做好本职工作就是了。
他要冷也没办法呀。
回答者：
雪糕风暴-六级
Z-003
由于我胆小、听力反应迟钝，工作办事能力不好，同事们（包括经理）时不时间接说壹些打击我的话，这应该是想要逼我离职，我要怎么办？
提问者：
gggwfngss-壹级
世上无难事只怕有心人！
处理同事关系也壹样，这顶多算是个小考验，你却把它当做困难。
大方壹些，自信壹些，真诚壹些。
其实你会发现和同事相处且不难。
回答者：
深蓝电脑专家-四
就当做没听见
就是没听见，没听懂
不知道
做好自己i的工作
回答者：
心为宁碎-十六级2009-11-2522:
59
我觉得刚进单位均有这种情况，听不清楚可是不好意思问，然后按自己理解的意思去做，结果又不是领导想要的那种，就会弄得自己好像办事不力，越来越没有自信。
实际上，只要胆子大壹点，放松心态，就会缓解很多紧张情绪，然后，自己要提高效率，尽量让结果做好。
有很多工作均是重复性的，你不懂的话，能够见人家以前做出来的成品，多重复几次就熟悉啦！
推荐壹本好书《职场小新》见完真的对新人很有帮助。
回答者：
蜡笔小胖熊-壹级2009-11-2613:
51
假装没听到。
如果不明白上面的任务要求达到什么样的目标。
仍是建议你和他们沟通！
不要害怕，不要胆小。
如果害怕、胆小，只会有壹个恶性循环。
做好自己应该做的就行了！
回答者：
zhanghuakm-三级
Z-004
我于壹所大学里工作，由于是刚来工作，所之上边领导给我安排给壹位老老师带我，意思就是我们俩干壹种活，可是问题出现了，那个老老师经常于领导面前打我小方案，可能就是说我很闲，什么事均不管，其实事实且非如此，然后于我面前又对我很好，有时候又对我很坏，我真不知道她心里咋想的，也不知道该怎么对待她才能防止她再打我小方案
提问者：
3492036-二级
你要明白，同行是冤家，他是你壹个强有力的竞争对手，你优秀了，就显得他落后了，你好了，就有可能会把她竞争掉的。
对这样的人，首先是尊重她，其次是多做事，且且于其他人面前适当的把自己做的事情有意识的重复重复，再就是处好人际关系，有机会给领导套套近乎，或者多给领导人汇报汇报，甚至适当的活动活动，时间长了，她这样的人就没有市场了。
祝顺！
回答者：
浴火之凤-十六级
很正常啊.这种人到处均有.我以前均遇到很多,特别是女的,
这种人不好交流,你跟她好好的说,她仍会发脾气
回答者：
xulang028-五级2009-10-3015:
22
其实你不用于意的，别人怎么说主要见你怎么做了。
说别人闲话的很多，带你的那老师也不是从你这样过来的······好好干吧
回答者：
邢志远1989-壹级2009-10-3015:
48
你说的情况很普遍，我也遇到过，我给你的建议是
1.自我反省，你做的是不是足够出色？
俗话说人怕出名猪怕壮，你是不是奉行“低调做人高调做事”的原则？
2.学会变敌人为朋友！
可恨之人必有可怜之处，她这样做，是不是有什么特殊原因，我觉得你应该接近她了解他，而不是因为她对你使阴招你就处处不给她好脸色见！
可能有某些环节产生了误会呢？
凡事要往好处想！
3.如果第二点没有成效，那么说明这个人本身有问题，你就没必要再怀着感化他人的想法去处理问题了，这时候找到领导，实事求是的汇报壹下你们存于的芥蒂，可是切忌不要说对方的坏话，也就是客观的反映问题，不要带有丝毫主观色彩！
4.做人要留余地，即使你打赢了这场仗，不要太令对方难堪！
回答者：
赭山毕业生-六级
Z-005
我是安全技术部的，是个技术员，于我们办公室里有三个技术员，俩个男的加我壹个女的，我和另外壹个男的均是刚大学毕业，那个男的姥爷以前是我们部长的领导，所以和部长有点关系，再加上他是个男的，所以部长特别偏向他啊，手把手的教他，而我每次跟他申请要多学习学习时，他总是搪塞我，而且不给我出去锻炼的机会，我们属于工程公司，最近工程比较多，材料员不够用了，要从各个部门派出去几个人，去管理材料，我不想也知道，部长得派我去，这让我觉得很过分，没准经理以为是我壹天什么工作均没有，以闲人的身份被派下去的，其实根本不是，而是部长根本不给我任何机会，而且我的那个男同事，部长明知道他不如我，但就是生拉硬拽的逼着他学，仍让我教他CAD，我最近真的特别生气，特窝心，我是抱着积极的态度工作的，可部长根本无视我，于办公室里跟我壹个挺好的姨均见不过，均觉得对我很不公平。
1、我想跟部长谈谈，可于办公室里没机会，均是人，我想下班打电话跟部长谈谈，我真的是忍受到极限了
2、我其实也想跟经理谈，我觉得部长不会于经理面前说我的好话，没准经理误解我是什么均不做，工作没积极性才被派下去的。
我也不想撕破脸，让部长没面子，可他真的很过分。
问题补充：
我们技术员不是主要负责施工的，主要是跑竣工材料的，我想对于男女来说均不是主要问题，主要的是部长不给我任何机会。
提问者：
妞妞456123
你要想想你谈的后果，壹：
他对你比以前好壹点（个人觉得不太可能，就算好也只是壹俩天）；二，他有了壹个刁难你，赶走更好的理由了，
我个人认为你仍是不要和领导说，毕竟他才是上司，就算说了又如何让？
除非你家人变成他上司。
你要搞好人际关系，比如经理你能够和他是好同事，办公室人员，其他部门人员，壹个受人欢迎的人，领导能不重视？
另外千万千万不能有情绪，更不能和别人说，、抱怨。
不然后患无穷
像这种势力的人，你就要帮他做事，把重要的事情均掌握于手上，无论到哪里均做得最好，知道他离不开你，这才是万全之策。
回答者：
pss53389852-四级
直说
回答者：
221.203.150.*2009-4-2515:
10
不说为好，尝试用别的办法。
他既然做的这么过分，我觉得肯定是有针对性的，他不可能不明白，所以跟他讲道理是没有多大效果的。
努力处理好人际关系，总汇有机会发展的
回答者：
molihuaerkai-壹级2009-4-2515:
52
说实话，我也是学工程的，就这个方向的工作而言，女性是处于相当不利的地位的。
凭良心说，如果我是你的领导，我也不会愿意使用女性的（社会原因，不是歧视），女性不适合工程方面的工作，就像壹个男人做护理绝不会让人放心壹样。
女性于工程方面的工作相当不便。
如果你要谋求出路就最好选其他的类文职方向发展.无论你是否遭受部长的刁难，你均不应该说，因为你没有资本和他谈，更加不能和经理说，因为哪怕你是对的，面对下属和员工他是绝不会因为你而让自己的管理失调的。
你能够尝试变相的向经理反映不想去管材料（对部长说，但经理要于旁边），或者找经理要工作做（同样原理）.不要试图绕过你的上司直接找经理，这是大忌。
部长不给就争取啊，变相的争取，当着经理的面，员工要工作做，部长是不能打消员工积极性的，你最重要的是抓每壹个机会做好，才有资格说话，是，这样你的确是会比别人困难很多，可是没办法，这就是社会。
回答者：
jglhkuyi-六
Z-006
我于壹家很知名的企业实习，上司指定了壹个老同事带我做事情，可是，他从来不安排我做事情，也不指导我做事情，我主动找他，得到的总是他的敷衍，我该怎么办呢？
请朋友们指教。
问题补充：
不知道她好什么呢？
彼此根本不了解。
下班就各走各的了，工作气氛很严肃。
提问者：
匿名
这是职场典型的冷暴力。
泰然处之吧。
方法：
1.机灵点，见到哪些事情能做，帮他做壹些小事情。
拉近距离。
2.虚心点，做到壹定份上，比壹比你们俩谁的耐心强，你壹心学，他壹心不教，谁撑到最后，谁就赢了。
3.勤快点，经常写工作总结给上司，典型表明你于实习（老同事带你期间）期间的收获，要有夸大的词汇，因为同事没有教你什么，言语间要流露出遗憾，说，如果同事能够再多教你壹点就好了，邮件同时抄送给该同事。
4.建议阅读《杜拉拉升职记》，里面有很好的很实际的职场应对招术。
回答者：
觉悟的猪-三级
Z-007
公司强行把我手上的工作转交给另外壹个人,却不给我安排新工作.领导通过她的秘书告诉我没有其它的工作能够安排,让我自动走人;却不给我书面解聘书.我的劳动合同仍远远未到期.
如果有书面的解聘书,我能够到劳动局要求公司给我补偿金;
可是她通过别人口头让我辞职,却不给书面解聘书,估计是不想给我补偿.针对这种情况,我该怎么办?
这公司我是不想呆了,怎么才能够拿到补偿金?
问题补充：
我本来是无所谓的,可是见到她这种态度和处事方式,我很不爽.反正是要闹翻的,已经准备撕破脸了,没什么好顾忌的.我是无所谓.她也就是壹领导而已,又不是公司的老板.公司的老板忙着干其他大事,底下这些小公司的事情从来不管,由各关联领导管着的.事情闹大了更好.而且不想忍气吞声,就是想拿起法律的武器保护下自己.我相信,只要于光照下,法律仍是公平的.
我当下手头上的工作已经被全部转移,每天于办公室无所事事,就上上网.我也于收集关联的证据,可是不知道到时候找哪个部门谈赔偿的事情.劳动局吗?
这家公司是这里的支柱企业,白道和黑道均关系厉害.如果当地的劳动局搞不定,是不是能够跨过当地的劳动局,找上壹级的劳动部门去投诉?
提问者：
md9090-壹级
你好，md9090。
你遭遇的是典型的职场冷暴力和“逼辞”，这样的公司领导是其实是非常卑鄙阴险的。
如果你不想于这家公司工作的话，你能够以公司未提供给劳动者劳动条件为由辞职。
证据就是工作的交接备忘（注意壹定要原件）。
或者如果你公司没有给你足额缴纳社保，你以公司足额未缴纳社保提出辞职。
这样能够得到的到法定的经济补偿金。
1、根据《劳动合同法》第四十六条规定：
有下列情形之壹的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（壹）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、根据《劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之壹的，劳动者能够解除劳动合同：
（壹）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第壹款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
根据《劳动合同法》第二十六条规定：
下列劳动合同无效或者部分无效：
（壹）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方于违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
这样选择壹个最适合你的辞职理由（注意辞职信上必须写明我提供给你的辞职理由，不能够写“个人原因”等）你有什么不明白的的能够Q我。
回答者：
匿名2010-2-223:
17
1.补偿金和服务的年限有关系，每做满壹年赔偿壹个月的工资，未满半年按半年计算半个月，已超半年未满壹年的按壹年计算壹个月，如果你服务的年限不是很长，其实不用计较那么多的，如果老板不想给你，就算你想要也会费很大功夫的．钱是身外之物，不给就算了．
2.不想呆就离开吧，找个理由辞职就能够了，只要有本事，于哪不能够做呢．
3.如果真的想和这个老板闹翻，那就不离职，反正他又不赶你走，只是不安排工作嘛，不安排更好，反正不见书面解聘书你就不离开公司，不行的话，找劳动局，老板会怕你的．
任何事情处理起来均不易，请三思而后行．
回答者：
工作朋友-六级2010-2-222:
14
收集不给你提供劳动条件的证明，另外能够向用人单位提交告知函，声明如果仍然不给你安排工作任务你将和其解除劳动合同。
这样应该能够证明用人单位的过错造成合同终止，你应该能拿到补偿金。
回答者：
郑宪明律师-三级2010-2-307:
44
有下列情形之壹的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（壹）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、根据《劳动合同法》第三十八条规定：
用人单位有下列情形之壹的，劳动者能够解除劳动合同：
（壹）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第壹款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
史雪松-经济法
你好！
你能够准备好录单设备，再去找老板谈，谈话时引导他要口头解雇你的话，这样你就有证据去劳动局申请仲裁了。
你的情况很明显老板以为你不懂法律想就这样让你走了。
如果录单不方便，你同样能够去劳动局申请仲裁的，因为当下你已经没有了实质性的工作，原来的工作内容均已经被别人做了。
你只要将你的岗位职责书、合同等证据壹起拿到劳动局也是能够得到支持的。
祝你成功。
回答者：
wcram-六级
Z-008
我所于的公司里,,本人经常得不到老中的器重和重用,不知道为什么,我觉得我壹切均做的非常的出色.打个比方说，从公司开业我就于公司上班,我当班期间所发生的事情,我均能好好的处理,从不去让老总过问,老总也对我特别的放心,要是我上夜班,他连开公司均不来，就是于家睡觉,别人呢,他均会感觉不放心,时常的去见见.能够这么说,这么久以来,我均没有给他打过什么电话,问他过什么事情,因为我觉得我均能做的很好，不用他去过问,或超心.可是每每,我均感觉不到的我的出色,老总是壹点意见和评价均没有,我也不知道我错于什么地方了，我想改,可是不知道怎么去该,我觉得我没做错什么,为什么过节的时候,老总均会给手下的员工发问候的信息,就是不给我发呢.有时候出去吃饭,均是叫别人不叫我，我错于哪了,我不知道,是我太出色了吗?
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我问自己,我想跳槽了,因为我的心很累,我想,很多人也有过我这样的遭遇,不知道你是怎么想的,能不能给提个建议?
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提问者：
wxaicdd1314
其实这就是壹种职场冷暴力。
可能是你锋芒太漏，不太招人喜欢吧。
也有可能有人经常打你小方案吧。
但我觉得，不管老板怎么见，只要你问心无愧就行了。
仍有壹种可能，就是这是老板故意的。
他采取这样的方式对你，就是给你施加压力，让你逼自己做的更好。
我个人的意见，不要担心没有好的工作，不要担心遇不到好的老板，虽然是个打工仔，但我们也要用勇气对老板说：
NO。
你能够正式向老板提出辞职，见他是真心挽留，仍是虚伪的应付。
真心的挽留，你能够把心中的疑惑告诉他。
虚伪的应付或不闻不问，最好另择明君吧。
快过年了，建议休假的时候好好整理壹下自己的心情，新的壹年应该有新的打算。
我们工作的同时，最主要的仍是要让自己快乐。
3
回答者：
69中文之家-十级
Z-009
职场遭遇嫉妒该怎么办？
这种嫉妒的直接表现形式便是冷暴力。
刚开始工作的时候，十分希望能够做的好，得到领导的赏识。
可是当下，我真希望我做的不好。
假如领导有事找我，而没有找她，她就会冒出壹些酸溜溜的类似“没你有能耐，我可没那么大本事，领导是不会用我的”的话来，让人听了很不舒服。
我该怎么办？
提问者：
☆梧桐☆-二级
当壹个人的能力比周围的人高壹点点的时候别人会嫉妒
当壹个人的能力比周围的人高很多的时候别人只会佩服
1
回答者：
maggic795b-六
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