离职管理常用文书.docx

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离职管理常用文书

附件一：

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方于年月日签订了固定期限劳动合同，现由□甲方/□乙方动议提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同日期

解除劳动合同的日期为：

年月日。

二、经济补偿金

□甲方按照乙方工龄支付乙方的工作年限，支付乙方□经济补偿金□代通知金□其他（）共计元，并于协议签订之日起个工作日内以银行转账至乙方账户。

乙方银行账户信息

姓名：

银行：

账号：

□甲方无需支付经济补偿金。

三、薪资结算

薪资结算至年月日，并于□当日/□次月发薪日支付。

四、其他相关事项

五、协议生效

本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效。

六、协议份数

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

（盖章）（盖章）

日期：

附件二：

北京****控股集团有限公司

离职申请单

姓名

岗位名称

部门

合同到期时间

拟离职时间

离职原因

合同未到期，个人要求解除劳动合同。

签名：

日期：

因公司过错导致员工被动离职。

签名：

日期：

所在部门

接到申请日期：

年月日

最后工作日期：

年月日

签名：

日期：

人事行政

管理部

签名：

日期：

附件三（适用于员工提前通知解除）

解除劳动合同通知书

（公司留存）

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，您于年月日提出解除此前北京****控股集团有限公司与您订立的劳动合同（合同期限：

年月日至年月日）。

您说明的解除理由是：

预告解除

□劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

□劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1.您薪资结算至年月日；计元；

2.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

详见辞职交接表；

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

北京****控股集团有限公司

年月日

本人在此确认：

本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。

员工签名：

年月日

解除劳动合同通知书

（员工留存）

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，您于年月日提出解除此前北京****控股集团有限公司与您订立的劳动合同（合同期限：

年月日至

年月日）。

您说明的解除理由是：

预告解除

□劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

□劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1.您薪资结算至年月日；计元；

2.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

详见辞职交接表；

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

北京****控股集团有限公司

年月日

附件三（适用于员工随时通知解除）

解除劳动合同通知书

（公司留存）

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，您于年月日提出解除此前北京****控股集团有限公司与您订立的劳动合同（合同期限：

年月日至年月日）。

您说明的解除理由是：

□公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

□公司未及时足额支付劳动报酬的；

□公司未依法为劳动者缴纳社会保险的；

□公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

□因《劳动合同法》第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的；

□法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1.您薪资结算至年月日；计元；

2.此种情形下，公司需要支付您相当于个月工资的经济补偿金，计元。

您需要办理以下交接手续：

详见辞职交接表；

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

北京****控股集团有限公司

年月日

本人在此确认：

本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。

员工签名：

年月日

解除劳动合同通知书

（员工留存）

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，您于年月日提出解除此前北京****控股集团有限公司与您订立的劳动合同（合同期限：

年月日至

年月日）。

您说明的解除理由是：

□公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

□公司未及时足额支付劳动报酬的；

□公司未依法为劳动者缴纳社会保险的；

□公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

□因《劳动合同法》第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的；

□法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形的。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1.您薪资结算至年月日；计元；

2.此种情形下，公司需要支付您相当于个月工资的经济补偿金，计元。

您需要办理以下交接手续：

详见辞职交接表；

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

北京****控股集团有限公司

年月日

附件三（适用于员工动议协商解除）

解除劳动合同通知书

（公司留存）

先生/小姐：

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前北京****控股集团有限公司与您订立的劳动合同（合同期限：

年月日至年月日），公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1.您薪资结算至年月日；计元；

2.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

详见辞职交接表；

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

北京****控股集团有限公司

年月日

本人在此确认：

本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。

员工签名：

年月日

解除劳动合同通知书

（员工留存）

先生/小姐：

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前北京****控股集团有限公司与您订立的劳动合同（合同期限：

年月日至年月日），公司予以同意。

。

经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1.您薪资结算至年月日；计元；

2.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

详见辞职交接表；

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

年月日

附件三（适用于公司动议协商解除）

解除劳动合同通知书

（公司留存）

先生/小姐：

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，北京****控股集团有限公司于年月日与您提出协商解除此前北京****控股集团有限公司与您订立的劳动合同（合同期限：

年月日至年月日），您予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1.您薪资结算至年月日；计元；

2.此种情形下，公司需要支付您相当于个月工资的经济补偿金，计元。

您需要办理以下交接手续：

详见辞职交接表；

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

北京****控股集团有限公司

年月日

本人在此确认：

本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。

员工签名：

年月日

解除劳动合同通知书

（员工留存）

先生/小姐：

年月日至年月日），您予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1.您薪资结算至年月日；计元；

2.此种情形下，公司需要支付您相当于个月工资的经济补偿金，计元。

您需要办理以下交接手续：

详见辞职交接表；

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

北京****控股集团有限公司

年月日

附件三（适用于正式合同期间企业的单方解除）

解除劳动合同通知书

（公司留存）

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，北京****控股集团有限公司依法解除此前您与北京****控股集团有限公司订立的劳动合同（合同期限：

年月日至年月日）

解除您的理由是：

1.过失性解除

□严重违反公司的规章制度的；

□严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

□员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

□因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

□依法被追究刑事责任的。

2.非过失性解除

□员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

□员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事宜：

1.您薪资结算至年月日；计元；

2.此种情形下：

□公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计元。

□公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1.；

2.；

3.。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

北京****控股集团有限公司

年月日

本人在此确认：

本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。

员工签名：

年月日

解除劳动合同通知书

（员工留存）

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，北京****控股集团有限公司依法解除此前您与北京****控股集团有限公司订立的劳动合同（合同期限：

年月日至年月日）

解除您的理由是：

1.过失性解除

□严重违反公司的规章制度的；

□严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

□员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

□因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

□依法被追究刑事责任的。

2.非过失性解除

□员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

□员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事宜：

1.您薪资结算至年月日；计元；

2.此种情形下：

□公司需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，计元。

□公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1.；

2.；

3.。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

北京****控股集团有限公司

年月日

附件三（适用于试用期间企业的单方解除）

解除劳动合同通知书

（公司留存）

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，北京****控股集团有限公司依法解除此前您与北京****控股集团有限公司订立的劳动合同（合同期限：

年月日至年月日）。

解除您的理由是：

在试用期间被证明不符合录用条件。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事宜：

1.您薪资结算至年月日；计元；

2.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1.；

2.；

3.。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

北京****控股集团有限公司

年月日

本人在此确认：

本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。

员工签名：

年月日

解除劳动合同通知书

（员工留存）

先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，北京****控股集团有限公司依法解除此前您与北京****控股集团有限公司订立的劳动合同（合同期限：

年月日至年月日）。

解除您的理由是：

在试用期间被证明不符合录用条件。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事宜：

1.您薪资结算至年月日；计元；

2.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1.；

2.；

3.。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

北京****控股集团有限公司

年月日

附件四：

劳动合同解除、终止证明单

（公司留存）

兹有本公司员工，工作岗位：

，身份证号码：

。

因员工个人提出辞职，根据《劳动合同法》第36条的规定，本公司自年月日起解除与该员工的劳动关系。

特此证明！

北京****控股集团有限公司

年月日

本人在此确认：

本人与公司已无任何劳动纠纷及经济纠纷，并已收到《劳动合同解除、终止证明单》一份。

员工签名：

年月日

劳动合同解除、终止证明单

（员工留存）

兹有本公司员工，工作岗位：

，身份证号码：

。

因，根据《劳动合同法》第36条的规定，本公司自年月日起解除与该员工的劳动关系。

特此证明！

北京****控股集团有限公司

年月日

附件五：

北京****控股集团有限公司

解除劳动合同情况说明

姓名

岗位名称

部门

劳动合同期限

拟解除劳动

合同期限

解除原因

签名：

日期：

部门意见

签名：

日期：

人事管理部门意见

签名：

日期：

备注

附件六：

北京****控股集团有限公司

离职面谈记录表

填表日期：

离职员工

部门

岗位

谈话人

部门

岗位

离职原因

对本职工作的看法和建议

对所在部门的看法和建议

对公司的看法和建议

如有机会是否愿意回公司

其他谈话内容

谈话人签字