离职管理常用文书.docx

1、离职管理常用文书附件一： 解除劳动合同协议书甲方： 乙方： 甲、乙双方于 年 月 日签订了固定期限劳动合同，现由甲方/乙方动议提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同日期解除劳动合同的日期为： 年 月 日。二、经济补偿金甲方按照乙方工龄支付乙方的工作年限，支付乙方经济补偿金代通知金其他（ ）共计 元，并于协议签订之日起 个工作日内以银行转账至乙方账户。乙方银行账户信息姓名：银行： 账号：甲方无需支付经济补偿金。三、薪资结算薪资结算至 年 月 日，并于当日/次月发薪日支付。四、其他相关事项 五、协议生效本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效

2、。六、协议份数本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方：（盖章） （盖章）日期： 日期： 附件二：北京*控股集团有限公司 离职申请单 姓名岗位名称 部门合同到期时间拟离职时间 离职原因合同未到期，个人要求解除劳动合同。 签名： 日期：因公司过错导致员工被动离职。 签名： 日期： 所在部门接到申请日期： 年 月 日最后工作日期： 年 月 日 签名： 日期： 人事行政 管理部 签名：日期： 附件三（适用于员工提前通知解除）解除劳动合同通知书 （公司留存） 先生/小姐：依据劳动合同法相关规定，您于 年 月 日提出解除此前北京*控股集团有限公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至年 月

3、 日）。您说明的解除理由是：预告解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至 年 月 日；计 元；2.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：详见辞职交接表 ；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 北京*控股集团有限公司 年 月 日本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到解除劳动合同通知书一份。 员工签名： 年 月 日 解除劳动合同通知书（员工留存） 先生/小姐：依据劳动合同法相关规定，您于

4、年 月 日提出解除此前北京*控股集团有限公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。您说明的解除理由是：预告解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至 年 月 日；计 元；2.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续： 详见辞职交接表 ；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 北京*控股集团有限公司 年 月 日附件三（适用于员工随时通知解除）解除劳动合同通知书 （公司留存） 先生/小姐：依据劳动

5、合同法相关规定，您于 年 月 日提出解除此前北京*控股集团有限公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。您说明的解除理由是： 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；公司未及时足额支付劳动报酬的；公司未依法为劳动者缴纳社会保险的；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同法第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至 年 月 日；计 元；2.此种情形下，公司需要支付您相当于 个月工资的经济补偿金，计 元。您需要办理以

6、下交接手续：详见辞职交接表 ；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 北京*控股集团有限公司 年 月 日本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到解除劳动合同通知书一份。 员工签名： 年 月 日 解除劳动合同通知书（员工留存） 先生/小姐：依据劳动合同法相关规定，您于 年 月 日提出解除此前北京*控股集团有限公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。您说明的解除理由是： 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；公司未及时足额支付劳动报酬的；公司未依法为劳动者缴纳社会保险的；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同法

7、第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形的。您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至 年 月 日；计 元；2.此种情形下，公司需要支付您相当于 个月工资的经济补偿金，计 元。您需要办理以下交接手续：详见辞职交接表 ；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 北京*控股集团有限公司 年 月 日附件三（适用于员工动议协商解除） 解除劳动合同通知书 （公司留存） 先生/小姐：依据劳动合同法第36条的相关规定，您于 年 月 日与公司提出协商解除此前北京*控股集团有限公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月

8、 日至 年 月 日），公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至 年 月 日；计 元；2.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：详见辞职交接表 ；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 北京*控股集团有限公司 年 月 日本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到解除劳动合同通知书一份。 员工签名： 年 月 日解除劳动合同通知书（员工留存） 先生/小姐：依据劳动合同法第36条的相关规定，您于 年 月 日与公司提出协商解除此前北京*控股集团有限公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月

9、 日至 年 月 日），公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至 年 月 日；计 元；2.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：详见辞职交接表 ；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 年 月 日附件三（适用于公司动议协商解除）解除劳动合同通知书 （公司留存） 先生/小姐：依据劳动合同法第36条的相关规定，北京*控股集团有限公司于 年 月 日与您提出协商解除此前北京*控股集团有限公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），您予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。

10、您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至 年 月 日；计 元；2.此种情形下，公司需要支付您相当于 个月工资的经济补偿金，计 元。您需要办理以下交接手续：详见辞职交接表 ；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 北京*控股集团有限公司 年 月 日本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到解除劳动合同通知书一份。 员工签名： 年 月 日解除劳动合同通知书（员工留存） 先生/小姐：依据劳动合同法第36条的相关规定，北京*控股集团有限公司于 年 月 日与您提出协商解除此前北京*控股集团有限公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），您予以同意。经

11、协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至 年 月 日；计 元；2.此种情形下，公司需要支付您相当于 个月工资的经济补偿金，计 元。您需要办理以下交接手续：详见辞职交接表 ；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 北京*控股集团有限公司 年 月 日附件三（适用于正式合同期间企业的单方解除）解除劳动合同通知书 （公司留存） 先生/小姐：依据劳动合同法相关规定，北京*控股集团有限公司依法解除此前您与北京*控股集团有限公司订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）解除您的理由是：1.过失性解除严重违反公司的规章制度的；严重失职，营

12、私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；依法被追究刑事责任的。2.非过失性解除员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事宜：1.您薪资结算至 年 月

13、日；计 元；2.此种情形下：公司需要支付给您相当于 个月工资的经济补偿金，计 元。公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1. ；2. ；3. 。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 北京*控股集团有限公司 年 月 日本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到解除劳动合同通知书一份。 员工签名： 年 月 日 解除劳动合同通知书（员工留存） 先生/小姐：依据劳动合同法相关规定，北京*控股集团有限公司依法解除此前您与北京*控股集团有限公司订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）解除您的理由是：1.过失性解除严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私

14、舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；依法被追究刑事责任的。2.非过失性解除员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事宜：1.您薪资结算至 年 月 日

15、；计 元；2.此种情形下：公司需要支付给您相当于 个月工资的经济补偿金，计 元。公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1. ；2. ；3. 。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 北京*控股集团有限公司 年 月 日附件三（适用于试用期间企业的单方解除） 解除劳动合同通知书 （公司留存） 先生/小姐：依据劳动合同法相关规定，北京*控股集团有限公司依法解除此前您与北京*控股集团有限公司订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。解除您的理由是：在试用期间被证明不符合录用条件。您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事宜：1.您薪资结算至 年 月

16、日；计 元；2.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1. ；2. ；3. 。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 北京*控股集团有限公司 年 月 日本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到解除劳动合同通知书一份。 员工签名： 年 月 日 解除劳动合同通知书（员工留存） 先生/小姐：依据劳动合同法相关规定，北京*控股集团有限公司依法解除此前您与北京*控股集团有限公司订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。解除您的理由是：在试用期间被证明不符合录用条件。您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事宜：1.您薪资结

17、算至 年 月 日；计 元；2.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1. ；2. ；3. 。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 北京*控股集团有限公司 年 月 日附件四： 劳动合同解除、终止证明单 （公司留存）兹有本公司员工 ，工作岗位： ，身份证号码： 。因 员工个人提出辞职， 根据劳动合同法第 36条的规定，本公司自 年 月 日起解除与该员工的劳动关系。特此证明！ 北京*控股集团有限公司 年 月 日本人在此确认：本人与公司已无任何劳动纠纷及经济纠纷，并已收到劳动合同解除、终止证明单一份。 员工签名： 年 月 日 劳动合同解除、终止证明单 （员工留存）兹有本

18、公司员工 ，工作岗位： ，身份证号码： 。因 ，根据劳动合同法第36条的规定，本公司自 年 月 日起解除与该员工的劳动关系。 特此证明！ 北京*控股集团有限公司 年 月 日附件五： 北京*控股集团有限公司 解除劳动合同情况说明姓名岗位名称 部门劳动合同期限拟解除劳动合同期限 解除原因 签名： 日期：部门意见签名： 日期：人事管理部门意见签名： 日期： 备注附件六：北京*控股集团有限公司离职面谈记录表 填表日期： 离职员工 部门 岗位 谈话人 部门 岗位 离职原因对本职工作的看法和建议对所在部门的看法和建议对公司的看法和建议如有机会是否愿意回公司其他谈话内容 谈话人签字相关领导批示附件七： 北京

19、*控股集团有限公司 离职交接表提交人原部门原岗位现部门 现岗位提交时间原岗位工 作的主要内容目前正在开展的重点工作相关工作的实物交接接收工作人员意 见签字：工作监交人意 见 签字：工作提交人签字确认 签字： 附件八： 公司单方解除劳动合同通知书 工会： 根据劳动合同法等法律及单位规章制度规定，本公司经慎重研究，决定自 年 月 日起，与 （原所属部门/机构： 身份证号： ）解除劳动合同关系。理由为下列第 种： 1.该员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2.该员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 3.劳动合同订立时所依据的客观

20、情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 4.在试用期内被证明不符合录用条件； 5.严重违反单位的规章制度； 6.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害； 7.该员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正； 8.因该员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使劳动合同无效； 9.该员工被依法追究刑事责任的； 10.其它。 说明：如贵工会对此决定有意见，请在解除劳动合同日期之前以书面形式向我单位提交。 特此通知！ （公章） 年 月 日注：本通知需在解除劳动合同之日前送达； 本通知一式两份，单位与被通知工会各留一份。 签收栏： 通知我方已收取，内容已知悉。 签收人： 年 月 日