科局干部讨论座谈会上的发言.docx
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科局干部讨论座谈会上的发言
科局干部讨论座谈会上的发言
同志们:
为学习贯彻省局、市局党委中心组理论学习扩大会议精神,进一步深化“工业经济服务月”活动,推动党员先进性教育活动深入开展,局党委决定开展以“干在实处、走在前列、实现新跨越”为主题的大讨论活动。
目的在于紧扣发展第一要务,对照“干在实处,走在前列”的要求,找准并切实解决干部职工在工作、思想、作风等方面存在的突出问题,进一步端正工作指导思想,切实增强政治意识、大局意识和服务意识,为加快质监事业发展提供强有力的思想保障。
前期通过全局干部职工认真学习思考和深入分析交流,大讨论活动的前两个阶段基本结束,取得了预期的效果。
为进一步认清形势,分析和解决当前机关工作中存在的突出问题,下面我讲三个方面的意见。
一、当前我局干部队伍在工作、思想和作风上存在的主要问题
这次我们开展大讨论的一个主要内容,是抓好机关作风建设,营造“大气和谐、干事创业”的良好氛围。
机关作风建设是提高干部队伍素质的内在客观要求。
加快质监事业发展,归根结底要靠人,要靠一支高素质的、大气和谐的干部队伍。
目前,我局干部思想业务素质和工作作风总的情况是好的,比前几年有明显好转,应该值得肯定。
但是,在许多方面还存在一些问题,有的问题还较突出。
主要表现有以下几个方面:
表现在工作上
一是工作思路不清。
目前有些同志满足现状,不思进取、因循守旧,“守土思想有余,拓疆意识不足”。
一些同志不认真学习理论,不深入思考问题,在发展问题上,没有站在全局乃至全市的角度来看待。
我们要充分认识到,部门事业自身发展是发展,推进全市经济社会发展更是发展,只有在服务全市工作中心下谋求的发展,才能提高我们工作的层次,才是科学的发展。
今年以来,有的科室、有的同志没有很好地按照全局“三年目标总体定位”的要求来谋划工作、开展工作,没有按照年初既定的《岗位目标责任制考核管理办法》来履行职能,希望同志们通过这次大讨论活动,对部门、个人的工作进行重新对照、审视。
二是工作方法单一。
一些同志不愿意深入实际,习惯于老方式、老办法想问题,办事安于现状,缺乏创新的主动性。
不能很好地处理好收费与服务的关系,监管与服务的关系,一定程度上还存在“只收费不服务、多收费少服务、谁收费谁服务”的现象。
对面广量大的中小企业,还缺乏行之有效的服务手段,往往是就协议谈收费,而不是真心实意地与企业沟通交流;对企业关心的热点和难点问题,存在技术服务的单一性,在多角度、多层次地帮助企业开展技术服务比较缺乏。
三是工作业绩欠佳。
应该说,上半年通过同志们的共同努力,达到了“时间过半、任务过半”的要求。
但从七月份开始,服务范围、服务对象难以得到根本拓展。
下阶段还要全力以赴搞好九月“质量月”活动和其他大量的行政管理工作,抓业务的时间所剩无几。
按照这种速度,全年目标任务的完成还有相当压力。
表现在思想上
一是全局观念不强。
一些同志全局观念不强、责任意识单薄。
想问题、做事情不是从有利于改革发展稳定的大局出发,从有利于质监事业的整体利益出发,而是首先考虑部门利益和个人利益。
尽管从去年开始,科室之间,科室与队、所之间的协调工作不断得到加强,但是部门之间争利的现象仍然存在。
二是服务理念不牢。
缺乏为基层群众服务的责任心,缺乏为发展服务的热情。
不愿深入调查研究,不愿面对企业的困难和要求,甚至不愿解决消费者的投诉,害怕触及困难和矛盾,图清闲,怕麻烦,不能帮助企业和群众解决实际问题。
对完成行政管理的任务考虑较多,在帮助企业发展、树立质监良好形象上考虑得不够。
三是个别干部心态不好。
因为种种原因,个别干部心理极不平衡。
有极个别同志不愿看到我局大好的发展势头,总是挖空心思动些小脑筋,想方设法做些小动作,破坏全局团结和谐的局面;有的情绪控制能力弱,把家庭的情绪、外出工作的情绪带到办公室,带到同事之间,造成同事之间的不和谐。
严重影响了其他同志工作的积极性,影响了整体的工作环境,影响了质监事业的发展。
表现在作风上
一是作风浮躁,不求实效。
有的工作不深入,不了解基层,不了解群众,官僚主义严重;更有个别干部对局里的决策部署,合口味的执行,不合口味的就推诿扯皮、拖着不办,讲条件、打折扣。
二是群众观念不强,服务意识淡薄。
有的同志对外部打进的电话,口气很大,语气很差。
有的不关心群众疾苦,对基层和群众反映的困难和问题漠不关心。
来客接待毫不客气,缺少必要的文明礼貌态度。
三是纪律松弛,作风散漫。
执行工作纪律不力,有的上班迟到早退,说走就走,去向不明;有的开会、值班随意缺席,不履行请假制度;有的讲话不负责任,胡说瞎编,说三道四;有的同志不安心工作,到处串岗,显得工作“很轻松”。
这些行为都严重破坏了我局的行风形象。
这些问题的存在,致使一些本来可以做好的事情没有做好,一些本来可以达到更好效果的工作打了折扣,一些本来可以避免的矛盾反复发生。
以上这些问题,有的相对比较严重,有的已经露出苗头,虽然存在于少数同志中,但严重影响我们推进质监事业健康快速发展,必须引起我们的高度重视。
希望同志们认真对照,有则改之,无则加冕。
二、存在问题的原因分析
存在以上这些问题,可以从主客观两方面进行分析。
从客观上分析
1、职能工作压力大。
随着形势的发展,质监部门的职能不断增加,工作要求不断提高。
但受编制限制,职能履行和人手少的矛盾越来越突出,我们在职能履行上还存在着很多的薄弱环节:
如特种设备安全监察和食品质量安全监管,监管的人手较少,工作压力很大;在如何综合运用监管职能,建立保障质量安全的导向机制、不断规范市场秩序、推进产品质量提高方面还有很多工作要做;在如何运用监管手段以及获得的信息,为政府决策提供依据上,所做的工作还不够。
离政府、企业和群众对我们的需求还有不少差距。
这些差距的存在,使本来看上去一般性的问题显得比较突出。
2、业务能力跟不上职能履行的要求。
如何实现质监事业的全面发展、可持续发展、高质量发展,关键是人的素质问题。
经济社会的快速发展为我们的质监事业提供了广阔的天地和舞台,也对质监队伍的工作理念、工作能力、工作作风和知识结构等提出了更高的要求。
近几年来,虽然我们在干部竞争上岗、加大培训力度、人才引进以及建立人事管理和激励机制等方面进行了有效的探索,取得了一定的成绩,但距离培养造就一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的质监队伍,还有一定差距。
在职能履行上,业务技能与素质高要求的矛盾还比较突出。
3、技术机构装备落后,保障能力不强。
随着经济的快速增长,特别是我市对产业结构的调整,对食品质量安全等工作的日益重视,检验检测市场日趋扩大,技术机构在经济社会发展中的地位和作用日益凸显。
从检测能力看,项目开发与我市打造先进制造业基地的要求相去甚远,与保障食品质量安全的要求还有差距。
从自我发展能力看,技术机构普遍缺乏高效的营运机制和市场竞争能力,人才缺乏、依赖行政的问题仍非常突出。
在拓展新市场上能力较弱,在内部科学管理、提高效益方面尚有待提高。
从主观上分析
1、历史遗留的不良风气根深蒂固。
在个别同志中多年存在的斤斤计较、心胸狭窄、小肚鸡肠、心态失衡的问题还一定程度存在。
对待工作“人浮于事”,挑三捡四;对全局性的工作、对领导的决策及其他同志的工作,喜欢评头论足,当“评论员”和“裁判员”;一事当前,首先考虑个人得失,把个人私利放在第一位,时刻想的是如何“不亏待自己”,不愿花心思和精力去抓发展、干事业;有的过于看重名、权、位,争待遇、要职位,名利思想严重,一旦认为部门利益和个人利益受损,就心态失衡,推诿扯皮,制造矛盾,影响全局的工作效能和质监整体形象。
2、个别同志精神状态滑坡。
当前,质监部门担负的任务更加繁重、更加艰巨,在行政监管要求高的情况下,业务创收任务不减,同时既要完成任务,又要抓好行风效能。
造成一些同志产生畏难情绪,工作劲头不足,工作方法简单化,没有在想办法、找出路、求发展上下功夫。
有的认为自己在质监部门的时间也不短了,有了一定的资历,存在满足现状、不思进取的苗头,思想上的自我满足导致工作上怕苦怕累,惰性思想冒头,缺少一种“爱岗敬业,扎实苦干,勤奋工作”的精神,缺少一种“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的状态。
3、局党委在思想政治工作上还存在“一手硬、一手软”的状况。
由于体制等因素制约,在近年来,局党委班子包括我本人将大量的精力花在了理顺条块关系、协调内外关系上,工作的注意力和重心也过多的放在履行好职能、抓好业务创收上,对业务工作和思想政治工作没有形成“两手都硬”的合力。
有的思想政治学习流于形式,不能深入;有的思想政治工作针对性不强,手段方法简单化,不能解决当前复杂的思想问题;谈心交心工作做得还不够,没有较全面地了解干部职工的思想动态,达到“释疑解惑、提高认识、理顺情绪、凝聚人心”的目的。
这些原因,仅仅是我们存在问题的一部分,并不非常全面,我们希望全局干部职工都来分析存在问题的原因,大家都来找找根源,并向局党委提出好的意见和建议。
局党委一定虚心听取,认真整理并出台相关措施,通过机关作风建设,真正做到心齐、气顺、劲足,合心、合力、合拍,共同营造“大气和谐、干事创业”的良好工作氛围。
三、下一步加强机关作风建设的几点要求
省局和市市局读书会提出了“干在实处、走在前列、实现新跨越”的工作要求。
这个要求是发展的、具体的、实践的,既是一个很高的要求,也是一项长期的任务。
我们应该清醒地认识到,质量技术监督工作近几年来虽然取得了一些成绩,但距离“走在前列”的标准还有不小差距。
实现“走在前列”的目标,要求我们务必把局全体干部职工的精神集中到聚精会神搞建设上来,集中到一心一意谋发展上来,求真务实,奋发有为,大气和谐,真正做到不负使命,与时俱进。
要进一步加强职业道德建设
各行各业都有与本行业本岗位的社会地位、功能、权利和义务相一致的道德准则和行为规范,并要求每个从业者遵守123下一页