农村信用社营业部工作总结.docx

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农村信用社营业部工作总结

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农村信用社营业部工作总结

　　篇一：

20XX农村信用社工作总结

　　篇1：

　　xx农村信用社营业部坐落于地段，有营业面积平方米，员工名，平均年龄周岁，其中35周岁以下职工名，占职工总数的%，营业部负责人周岁，是一支年富力强，朝气蓬勃的先进青年团体。

营业部下设三组对外营业柜台，实行综合柜员制管理。

以热忱的服务，先进的设施，高素质的人员，科学的管理，充满青春气息的氛围，领先于当地各级金融部门，深受各层次顾客的好评。

在竞争日趋激烈的金融环境中，如何充分调动青年职工的积极心，稳步向上的抢占市场，拓宽自己的市场份额成了都塘信用社全社各项工作的重中之重。

推行优质服务，争创青年文明示范岗，是信用社加强自身实力积极参与市场竞争的首要条件和重要保证。

年初，联社领导、团支部、工会再次号召全体青年员工推行微笑服务、站立服务等优质服务活动。

改善服务质量，争创青年文明示范岗。

并通过开展形式多样的服务来加强服务质量，改进服务态度，切实为农村信用社改革发展创造了一个良好的环境。

并通过联社主任办公会议，确定了文明创市级，经营出效益的工作目标，并制定了相应的工作计划，由营业部负责人和联社团支部指导实施，通过上下齐心，一致努力，营业部干部职工的精神面貌，工作干劲，业务绩效均有了进一步的提高。

都塘信用社营业部自创建区级青年文明号三年以来，广大青年员工在联社党支部的直接领导下，在团支部、工会的大力支持下，把创建青年文明号的精神深入到每个柜台，也深入到每个青年员工的思想里。

大家以社为家，以苦为荣，以高标准、严要求投身到这次活动中来;同时把青年文明号这个口号作为我们立足本职，服务社会的根本点来抓。

自觉遵守有关法规制度和操作规程，做到服务规范、素质过硬，365天如一日热情对待客户，用年轻的热情带给客户青春的气息。

真正意识到客户对于信用社业务发展的重要性，因地制宜创造服务条件，使客户高兴而来，满意而归，在平凡的工作中做出不平凡的成绩。

近三年来，上下齐心，干群协力，营业部的各项工作都有了长足的进步。

不管是员工自身素质的发展，还是内部管理的完善都有了相当的提高，可以说今年是我们共创市级青年文明号硕果累累的一年，也是满载希望的一年。

　　一、确定目标，领导挂帅

　　我们以社主任为组长，副主任为副组长，其它部门负责人等几个青年代表为组员成立了创建青年文明号领导小组，小组充分发扬了历年的优良作风，对去年的工作从新进行了梳理，肯定了去年的成绩，找出了不足，针对这些情况，再认真学习关于创建青年文明号的一系列标准和相关制度，重新制订了明确的创建目标与标准，并召开动员大会。

为了迎接这个活动，团支部在全体青年员工中开展了职责与青春，我在团体中能干什么--争创青年文明号民主生活会，会中，全体职工纷纷发言，以自己的长处来给自己定位，联社领导把这次民主生活会做为今年定岗定员的依据来实施。

联社领导在工作繁忙的情况下，始终不忘把争创青年文明号这个活动作为全社工作的一个重要中心点，时刻关心进度，关心青年员工，使这次活动顺利地开展有了坚实的保障。

　　二、提高素质，学教并重

　　职业道德素质是我们立足本职，服务社会的根本所在，它的好坏直接关系到我们的信用合作社事业的兴衰荣辱。

今年5月，我们营业部安排半年时间在全体员工中开展保持共产党先进性教育专项学习活动。

广大青年员工克服家庭困难，抛下幼小子女，有的带病坚持参加，这充分体现了广大青年员工遵纪守法，热爱本职的道德情操和思想境界。

在这期间，我们等每个青年员工参加了敬业爱岗、遵纪守法的民主生活会，其内容主要是大家的心得体会和个人总结经验材料。

近几年来，利用职务之便进行金融犯罪的案件时有发生，这完全是由部分人职业道德丧失，崇尚拜金主义，贪图安逸享乐所致。

因而在广大青年员工中时时敲警钟，处处抓教育，重预防，防患未然，增强青年员工的防腐拒变能力，认真开展法制宣传教育，组织青年员工学习法律法规和财经纪律等有关文件，选择有教育意义的案件进行剖析学习，对照检查，分析犯罪根源，真正从思想上清除拜金主义，培养奉献精神，积极鼓励青年员工在

　　岗深造，自学成才。

青年中，员工有100%达到大中专以上文凭，全体青年员工经常利用业余时间，苦练业务技术，争当业务能手，经常开展一系列的业务技能比赛、业务技能练兵活动，利用传、帮、带的传统作风训练青年员工，做到分工不分家、团结友爱、同心同德、同舟共济、不让一个青年员工掉队，以提高整年员工的整体素质。

在几次区农村信用社系统开展的业务技能达标活动中，我信用社青年员工次次都能名列前茅，合格率达100%，涌现出一大批能手青年，营业部名员工中，能手级珠算高手名，其中。

另外，有不少员工利用空余时间经常向党报和金融报投稿，并多次被录用。

　　三、管理完善，业绩显赫

　　在同业竞争如此激烈的今天，加强内部管理，建立激烈，约束并举的运行机制尤为重要。

我们知道自己的硬件，结算渠道等比不上人家，但在软件上决不能落后。

如果不创建青年文明号，也要达到青年文明号的要求，因此，制订了一系列的规章制度。

在平常的工作中加强宣传，上门公关，上门收款，上门放贷，优质，诚实信用，在营业厅了一系列的便民工具;利用业余时间上门收款，共收款累计万元，临柜收款中退还客户现金长款多笔，金额千多元，调换大小票币金额万余元，加强临柜宣传，耐心为客户解答各类金融知识，信贷人员上门办公，联络感情，组织存款累计多万元，对效益好，信用好，符合条件的黄金客户上门放贷，共为客户办理贷款笔，累计金额万元。

经过我们的不懈努力，到目前，各项存款余额万元，比去年同期增加了375万元;贷款余额万元，新增贷款万元。

营业部在当地的知名度大大提高，有了一大批信用度高，有知名度的黄金客户，在巩固老客户的同时，也带来了一大批新客户，我们的成绩不但受到上级领导的肯定，受到了客户的赞誉，和政府的肯定。

　　四、立足创新，共创佳绩

　　农村信用社，面对的是广大的农村客户，业务十分分散。

多年的工作滚打，我社摸索出了一套行之有效的工作和管理方法，那就是：

立足创新，从大处着手，小处着眼。

注重一个情字，立足一个农字，抓好一个稳字，突出一个严字，体现一个俭字。

　　注重一个情字，就是培养职工的高尚情操，养成良好的职业道德，激发工作热情。

同时还要把真情带给客户，做到文明、礼貌、准确。

在工作中，我们时刻关心同事的温暖，谁有病、谁生日、谁心情不佳，都挂在心上。

如，一位职工因身体不好，上班时突然昏倒在地，主任得知后马上自己掏钱安排职工送她进医院治疗，然后再安排职工给她代班，让他们感到集体的温暖。

对困难客户，我们经常带信贷员上门服务，送去计策，送去资金，帮助他们解决困难度过难关，赢得他们的信任和支持。

　　立足一个农字，就是要立足服务宗旨，面向农村、农业、农民。

通过资金渠道，积极帮助农民进行产业结构调整，支持农民进行多种经营。

信用社就是要为农业生产服务，这是我的工作准则，也是我的服务宗旨。

年夏，等村连续两次遭受特大洪水的袭击，村落稻田成了沙滩。

洪水过后，我们抽了两天的时间，走访了300余家重灾户，预计需要30多万资金才能使他们从困境中走出，于是我们积极组织30余万资金及时发放到灾民手中，引导他们把眼光看远些，开展多种经营生产自救。

灾民在我们的扶持下，很快办起了养猪场，当年就获利

　　1.5万元。

　　在信贷管理上，我们抓好了一个稳字。

信贷资产质量是信用社日常管理中十分重要的一环。

多年来，我们在审批、发放贷款时，坚决按原则办事，坚持三查制度，明确责权，对数额较大的贷款，坚决进行评估，集体讨论，计划放款。

坚持做到不看是谁的条子，而要看他的经营路子。

20XX年4月5日，县政府一位领导没有抵押物强烈要求我部借款叁拾万元，当时我们看了之后，为了资金的安全，为给联社领导挑担子，减轻领导压力，我们主动与县政府领导解释，一万元以上必须要有抵押物，而且还要有足额的抵押物，你没有抵押物按上级规定确实不能发放贷款。

就这样婉言拒绝了该笔贷款的发放。

　　在内部管理上，我们重点突出一个严字。

二十多年的工作经验告诉我：

严格的管理是企业的生命，而制度是管理的依据。

每年初，我们针对职工们的各种思想，进行一次全面的政治思想教育、团结纪律教育和职业道德教育，要求爱岗敬业，廉洁奉公。

同时还建立健全了各项规章制度，确定了每个岗位的目标任务，并实行月月考评，多劳多得，不劳不得，绩效挂钩，拉开了距离和档次，做到了要求明确，奖罚分明。

让职工们在工作中有压力，变压力为动力。

还重点加强了财会工作的管理，经常在内部开展不定期检查，对财会人员严格要求。

　　在增收节支上，我们着力体现一个俭字。

我们信用社每年都取得良好的经营效益，但我们没有因此而大手大脚，而是严格控制费用开支，做到用钱必有计划。

对招待费用实行三签制度，确定限额使用，严禁超标。

　　五、活动丰富，精神饱满

　　青年团员是营业部的主力队员，也是联社党委的助手和后备力量。

要想创建一支年青的技术骨干队伍，人才的辈出无疑是从青年团员中走出来的，不管是我们的技术力量，还是政治理论力量，青年团员在这次活动中都是独挡一面的。

如何培养人材，如何丰富青年团员的业余生活，如何让青年团员的精神世界有一个健康的环境，成了联社领导和营业部领导首要考虑的问题。

首先，在年初聘用工作中将一部分高学历的青年职工推荐为网点负责人，通过一年的工作，其实绩直接反映了工作能力，为信用社培养后备干部打下了基础。

每月一次对各网点进行五好信用社考评，考评结果与职工见面，奖罚挂钩，使我社的整体形象达到了四规范的要求，即设施规范、服务规范、制度规范、管理规范。

全年组织义务献血一次，凡体检合格者均献血200cc。

分工会和团支部合作与白牙市镇两名贫困学生结对助学，捐款元。

联社建立了乒乓球场地，购买了卡拉oK设施，以及羽毛球和棋类等健康运动器具，时不时小范围内举行卡拉oK比赛、乒乓球比赛，既杜绝了社会上良风气对广大青年团员的侵蚀，又提高了青年团员的的身体素质和道德情操。

为加强爱国主义教育，加强廉政教育，联社和营业部多次组织员工观看爱国主义和廉政教育题材的影片，为防腐拒变打下了坚实的思想基础。

　　都塘信用社营业部在创建市级青年文明号进程中虽然迈出稳健的一步，但曙光在前，其路漫漫，作为营业部的全体职工，都知道自己肩上的担子任重而道远。

只有上下同心，不懈努力，才能更高标准，更高层次的要求自己。

通过本次活动，我们深信，即将展现的是一支青春富有活力，严谨而有朝气的青年生力军团队。

我们将自始至终参照青年文明号的要求，保持严谨，认真，负责的工作态度，将我们的营业部建设成誉满东安

　　篇2：

　　今年是我县农村信用社改革和发展的关键年。

半年来，全县农村信用社在上级管理部门、当地党政的指导下，在联社领导班子的带领下，围绕体制改革和业务发展两大主题，努力拓展各项业务，着力提高服务质量，不断完善内控制度建设，实现了全县信用社持续、稳健发展。

截止月末，全县信用社各项存款×××万元，较年初净增×××万元;各项贷款×××万元，较年初增长×××万元;实现总收入×××万元，较去年同期增加×××万元;总支出×××万元，较去年同期增加×××万元，品迭后×××万元。

尽管如此，但全县经营比较正常。

回顾半年来的工作，我们主要抓了以下几方面：

　　一、筹措资金强实力

　　雄厚的资金存量不仅是金融机构实力的象征，而且也是其进一步发展之基础。

但由于全县信用社电子化建设进程严重滞后，与国有商业银行尚有较大差距，处于竞争劣势。

但全县信用社不自卑、不气馁，充分利用信用社点多面广、人际关系众多等优势，扬长避短，在服务质量、方式上与其它金融机构展开竞争，切实扩大市场占比，增强资金实力，实现了全县存款

　　稳步增长。

　　一是存款任务早落实。

在年初，县联社参照市行管办下达的经营指标，结合去年各营业机构存款指标完成情况和当地经济发展状况，将存款任务分解落实到各机构。

二是抓住春节外出务工人员回乡，水果、粮油购销等黄金时机，各机构组织安排人员到企事业单位、个体商店进行业务宣传，大力揽储，仅春节期间全县就吸收存款×××万元。

三是大力改进柜台服务。

柜台服务是面对顾客的第一线，更是树立行业形象的重要环节。

为此，全县信用社在柜台服务中，切实将顾客的利益放在第一位，从思想上树立顾客至上，竭诚服务之观念，从个人的一言一行表现出对顾客的尊重，使每位顾客高兴而来，满意而归。

同时，保持营业门市的整洁、舒适，并耐心热情地回答顾客提出的各种咨询，热情地为顾客兑换钞币，不故意拒绝，尽力满足顾客需要，赢得了顾客好评。

半年来，通过全县员工的不懈努力，全县存款就以较年初增长×××万元的好成绩，完成了全年计划的×××，实现了时间过半，任务过半，为全县业务进一步拓展奠定了资金基础。

　　二、立足三农谋发展

　　农信社做为支持地方经济发展的重要金融机构，尤其是支持三农发展的中坚力量，坚定三农服务为主的发展思路不仅是农村金融的必然要求，也是信用社自身发展的内在要求。

上半年，全县信用社切实转变工作作风，将信贷重点放在三农上，扎实搞好信贷支农。

一是做好春耕支农。

在年初县联社召开了信贷支农会议，明确了支农工作重点，落实了支农工作措施，建立了支农汇报制度。

随后，全县信用社下乡村、进田地进行春耕资金需求调查，掌握了第一手资料，并通过大力组织存款，积极申请支农再贷款，清收不良贷款等方式筹集支农资金，确保资金供给。

在服务方式上，信用社改变了官商作风，采取小额农贷、联保贷款等方式，发扬背包下乡，走村串户的传统，在田间地头为农民办理业务，帮助他们购回化肥、农药、农膜、种子等生产物质，有力支持了全县春耕生产。

截止月末，全县信用社核定贷款额万元，发放小额信用贷款万元，小额农贷余额万元，农户贷款余额达万元，占贷款总额的。

二是大力支持城镇个体工商业发展。

由于该类贷款具有资金数额不大，流动性较强、风险较小、效益较高等优点，半年来，各机构在认真调查了解借款户的资信、项目前景等基础上，采取一次授信，联保贷款与最高限额抵原创文秘网站:

文秘知音（质）押贷款等方式对有效益、有市场、管理好的个体工商业户进行大力支持，培育了一批黄金客户，很好的改善了信用社资产结构，降低了经营风险，提高了经营效益。

截止月底，全县共投放该类贷款万元，利息回收率达。

三是在充分调查、完善担保抵押手续前提下，稳妥地支持有前景、有效益的企业发展，半年里新增企业贷款万元，促进了县域经济发展。

四是继续探索和完善了住房按揭贷款的操作流程，改善了信贷结构，降低了贷款风险，提高了信贷资产的盈利水平。

　　三、多措并举抓清非

　　不良贷款下降是信贷管理中的重点更是难点。

半年来，全县信用社一是认真按照年初联社落实的清收目标任务，制定了不良贷款清收办法和措施，落实了信贷员包片，具体责任人包户，坚持常年清收和重点清收相结合的方式着力清收不良贷款。

二是县联社抓住信用社改革之际，在县清收不良贷款领导小组的协助下，于××月份在全县范围内拉开了清收不良贷款突击战的序幕，整个战役将持续到××月份。

在突击战中，我社因户施策，选准突破口，运用行政的、法律的、经济的手段大力清收不良贷款，化解贷款风险。

首先在清收行政部门工作人员和行政事业单位的不良贷款贷款中，我社积极向清收不良贷款领导小组汇报，由其督促有关部门主动归还。

在三停五不的强硬政策下，部分有还款能力的欠款人和欠款单位直接归还了贷款;暂时还款有困难的也与信用社签定了还款计划。

截止××年月末，已收回个人不良贷款户，金额万元、签定还款计划户，金额万元，合计万元，占行政部门工作人员不良贷款总额的;收回单位不良贷款户，金额万元、签定还款

　　计划户，金额万元，合计万元，占行政事业单位不良贷款总额的。

尚未落实的个人和单位目前正在落实当中。

其次，对企业拖欠或担保形成的不良贷款，我社主动和和司法、工商等部门配合，对那些恶意逃废信用社债务的借款人采取了坐收、跟收仍无法收回的，依法进行了原创文秘网站:

文秘知音起诉，责成其限期（:

农村信用社营业部工作总结）归还贷款本息;对那些产品有市场、生产经营活动正常、发展前景较好，但一时归还贷款本息有困难的，重新完善了手续，注入新的资金，帮助其恢复生产，逐步归还所欠贷款;对那些办理了合法合规抵押手续的，及时对抵押物按程序进行处置变现。

截止月末，共依法起诉户，涉及金额万元，强制收回户，金额万元;重新完善手续户，金额万元;处置抵押物收回户，金额万元。

最后，对农户和个体工商户的不良贷款，我社采取了信贷人员分片包干清收、通过乡镇、村干部协助清收及法律手段等方式进行催收。

尤其是和县法院配合通过发支付令进行催收取得了较为明显的效果。

截止月末，全县已发支付令户，涉及金额万元，通过该方式收回贷款户，金额万元。

全县累计收回不良贷款万元，不良贷款占比下降个百分点，占比为，资产质量进一步提高。

　　四、稳步改革促发展

　　深化农村信用社改革不仅关系到农信社自身发展，更关系到三农发展和全面建设小康社会目标的实现。

为切实推进我县农信社改革，促进信用社发展，我县在去年完善法人治理结构、清产核资和增资扩股工作的基础上按照有关文件要求，切实抓好了以下几方面工作：

　　一是按照市办有关改革发展专题宣传文件要求，加强宣传组织领导，以统一的口径向社会宣传农村信用社的地位和作用，将政策说清，把工作做细，增加广大人民群众对信用社的了解和信任。

整个宣传过程悬挂宣传横幅××条，制作宣传笔记本××本，柜台散发资料×××余份，开展便民服务×××次，接受群众咨询×××多人次。

　　二是根据有关信用社改革文件精神，我县高度重视，加强组织领导，抽调精兵强将组成了改革材料写作小组，在市、县银监机构、人行和县改革领导小组的指导下，保质保量的完成了改革实施方案、增资扩股计划和央行票据申请等资料的送审工作。

　　三是规范股权设置，大力募股。

在年初，我县制定了《招股说明书》，设置了自然人股和法人股两类股金，设定了资格股和投资股，明确了入股社员的优惠措施，在全县范围内开始大力募股。

截止月末，全县农村信用社股金总额×××万元，其中自然人股×××万元，占总股本×××，法人股××万元，占总股本的×××;按股金性质分，资格股×××万元，投资股×××万元，分别占×××和×××;目前已清退信用社入股联社资金、年前每股元的老股金、××年前元以下的存款化股金、××年募集的年龄未满十八岁社员股金和职工资格股共计×××万元。

尚有×××万元未规范股金正在规范当中。

若考虑央行票据置换，全县资本充足率达×××，达到了统一法人改革模式专项票据发行条件。

　　五、内控建设保稳健

　　内控制度建设是保障信用社稳健经营的安全阀。

半年来，县联社在市银监分局、市行管办和本社领导的正确指导下，将完善内控制度和改革稳定结合起来，切实抓好全县内控建设，实现了全县信用社稳健经营。

一是根据上级行管部门要求，对全县自行社脱钩以来的内控制度进行了整理汇编，并结合当前经营形势制定了新的财务、信贷、稽核等文件，进一步规范了全县信用社的业务经营。

二是按照省、市银监部门内控会议及文件要求，我县联社以文件形式明确了内控工作的责任人，实行领导班子包社、信用社主任包员工的两级包干制，并分设了联社监察保卫科和稽核科。

三是撤并机构，化解风险。

针对我县×××分社长期业务发展缓慢，尤其是四双制度和三防一保工作无法有效落实，成为内控死角，存

　　篇二：

20XX年农村信用社单位年终总结

　　xxxx信用社20XX年度工作总结

　　过去的一年，极不平凡，令人振奋。

抚今追昔，农信社的辉煌成就极大地激发了我们作为农信人的自信心和自豪感，极大地增强了全体农信人的向心力和凝聚力，极大地提升了农信社的社会地位和影响力，必将激励我们在农村金融道路上继续奋勇前进。

　　一年来，xxxx信用社在联社党组的正确领导下,认真贯彻执行省联社、市办的指示精神，本着自身实际，制定了年度计划、确定了工作目标，主要做了以下工作：

　　一、明确目标，制定计划，确保经营目标任务的完成

　　根据联社分配给我社的20XX年经营目标任务，我们将财务指标进行分解落实到每个干部职工，年初算好大帐细帐，制订揽储收贷收息计划，全年分配财务总收入任务xxx万元，其中利息收入考核任务xxx万元，其他收入876万元。

一年来，通过全社干职工的共同努力，xxxx信用社各项存款xxx万元，比年初增长xxx万元，其中定期存款xxx万元，活期存款xxx万元，低成本存款占比xxx%；各项贷款余额xxx万元，比年初增加xxx万元;按四级分类，不良贷款余额xxx万元，较年初下降xxx万元，占比xxx%，较年初下降xxx个百分点；按五级分类，不良贷款余额xxx万元，占比xxx%，较年初下降xxx个百分点；各项收入xxx万元，其中利息收入xxx万元，较同期增长xxx万元，中间业务收入xxx万元，实现利润xxx万元，较同期增长xxx万元，顺利完成了联社下达的各项任务指标。

　　二、明确重点、采取措施，加大力度切实落实各项规章制度。

定期通过会议或谈话的形式组织员工认真学习了联社今年制定和完善修改的相关制度办法，并逐项进行落实。

　　在合规经营方面，重点规范了综合业务系统和信贷业务系统操作，扎实开展合规风险管理活动，确保依法合规经营。

在案件防控方面，狠抓“两个重点”，一是重点岗位即出纳岗位，二是重点环节即夜间守卫和营业期间。

严格坚持了“四双”制度，主要坚持了住宿、查库制度，真正做到有据可查，有章可循，信用社班子人员带头住社值班，信用社的各项工作规范化、制度化。

在大家的共同努力下，今年我社没有出现一例违规操作和安全事故。

　　三、统一认识，落实责任，xxxx不良贷款清收小组在行动今年4月，根据联社要求，xxxx信用社组织召开了清收不良贷款动员大会，成立了由蔡灿军主任任组长、所有信贷员为组员的清收小组。

会上，所有组员统一认识、明确思想、下定决心，齐心协力打好清收不良贷款这一攻坚战。

会后，清收小组火速行动起来，精心组织，集中精力，起早贪黑，挨家串户，确保顺利完成清收任务。

截至12月24日，清收小组共集体出动近xxx天，函证不良贷款近xxx户，收回不良贷款xxx笔，本息共计xxx元。

　　20XX年，全社按四级分类，不良贷款余额xx万元，较年初下降xx万元，占比xx%，较年初下降xx个百分点；按五级分类，不良贷款余额xx万元，占比xx%，较年初下降xx个百分点。

在联社的正确领导下，在全社信贷员的积极工作下，清收不良贷款任务的完成情况

　　一年比一年大有进步。

当然，我们也清楚地认识到我社清收不良贷款工作仍然非常紧迫，压力比较大。

我们不能掉以轻心，要认真扎实做好下一步的清收工作。

　　四、大力拓展中间业务，拓宽了收入渠道。

　　今年以来，我社继续推动各项中间业务的全面发展，取得了较好的成效。

一是代收代付业务全面拓展。

全年累计代收代发“新农保”xxx笔，金额xxx元，享受养老保险待遇xxx笔，农业补贴xxx户，金额xxx元，代收电费xxx元，促进了代收代付业务得到了进一步巩固。

二是代理保险业务取得突破。

20XX年信用社“安贷宝”业务费收入达到xxx元，代办“储蓄分红保险”项目上实现了真正意义上的突破，在联社的指导下，“银保系统”成功上线，运行正常，全年实现代理“储蓄分红保险”金额达到xxx元

　　五、以人为本，狠抓队伍作风建设，打造一流高效团队

　　今年以来，信用社全面落实了办事处关于作风建设的“六条禁令”。

并将《益阳市农村信用社社风社纪公开监督联系卡》，向全社员工、当地党政部门领导、人大代表发放，将监督牌悬挂于营业间，接受全社会对农村信用社全体员工的公开监督，有效改进了队伍作风建设。

　　为了让全社员工能够拧成一股绳，满腔热情地投入到农信工作当中，我社着力打造一支团结奋进的优秀队伍。

一是积极关注员工思想动态，落实联社开展的“九种人”帮、教活动，对有违纪违规苗头的员工及时口头教育和警告，让每一个员工养成良好的职业操守和敬业精神；二是热切关心员工工作生活，

　　经常找员工谈心，尽力解决好员工的生活和工作困难。

三是培养员工团队意识，加强内勤与信贷各个岗位的分工协作。

四是注重员工的业务指导，把自己多年积累的业务知识与经验毫不保留地与员工交流学习，让每个员工都能更熟练更规范地做