行政一周工作总结.docx
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行政一周工作总结
行政一周工作总结
篇一：
行政周工作总结范文
篇一：
第12周行政值周工作小结
第12周行政值周工作小结
各位老师、同学们：
早上好！
上周是本学期的第11周，一学期的时间已经过半，我校进行了本学期的期中测试，全校师生在紧张的气氛中渡过了一周的时间，学校的各项工作都有序的开展，特别是值周、值日的老师尽心尽责的进行值日工作，值周的学生也认真对待自己的工作，起到了很好的榜样作用。
下面由我对上周值周情况作小结。
主要表现在以下几个方面：
首先，班主任老师能发扬不辞劳苦的精神，坚持抓班风学风。
大多数班主任、下班老师，每天能坚持晨读提前进教室指导学生。
正是有了我们这些不辞劳苦的老师默默的奉献，才有了我们学校正常稳定的教学秩序。
第二，全体科任教师也都能积极工作。
值班教师也能够早到校，维持学校的秩序。
第三，学校卫生保洁工作有了较大的改观。
自学校政教处每天对各班卫生保洁工作进行检查以来，学校以前的一些卫生死角已有所改观，各班的教室、走廊、卫生包干区都整洁了。
每天早上不到七点半各班就开始打扫校园，但还是存在有同学乱丢乱扔现象，让保洁工作仍有难度。
在此呼吁全校师生共同维护校园卫生，校园是我家，爱护靠大家，相信美丽的校园成为我们心中的骄傲！
第四，学生学习。
我们大部分同学在学习上非常努力，上课认真听讲，注意力集中，有着高昂的学习兴趣。
在这表扬那些在班干部的组织下都能提前自觉读书学习的班级，这里面有高年级的同学，也有不少低年级的小朋友，希望我们其他班同学向他们学习。
第五，课间情况。
上周由于期中测试，所以取消了早操，本周照常进行，在我们体育老师和班主任老师的组织下各班都能在规定的时间安静、快速、有序地按指定路
线排好队出操。
小课间时有部分同学（特别是低年级小朋友）喜欢在走廊里和操场上追逐打闹，时有流血事件发生，有极少数高年级同学甚至从楼上乱丢杂物到一楼，还有一些孩子攀爬到楼房围栏外平台、操场的体育器材或是足球门上玩耍，这些都很危险。
希望有这些现象的同学能及时改正错误，珍惜生命！
下面就上周的工作，提以下几点建议：
1、早上打扫卫生时，有个别班级清扫速度比较慢，甚至整个早读都在打扫卫生区。
希望每个班级在清扫时，找到好的办法，及时清扫，不耽误早读。
2、有部分学生学习状态欠佳。
有的放学不带书回家；有的上课时随意说话、做小动作；有的作业不认真完成，甚至抄袭作业；有的课堂上呼呼大睡。
这些都是不良习惯，望同学们及时改正。
3、教学楼下，校门口、教学楼楼道以及草坪上有很多学生扔下的垃圾。
希望学生们以后养成爱清洁讲卫生的好习惯，让我们的校园更整洁更干净更美丽。
4、教学楼里，活泼可爱的同学们是祖国的花朵，是初升的朝阳，你们精力充沛，应该好好用在学习和正当的游戏上，而不是处处搞破坏，雪白的墙壁为什么要乱涂乱画，完整的地脚线和地砖为什么要让它们破裂，翠绿的树木和小草为什么要让它们受伤害，把学校当成你自己的家一样，家里的东西你舍得这样破坏吗？
希望我们大家一起来爱护它们，好吗？
5、在校园里经常听到同学们之间骂脏话，乱抛泥沙，不讲文明，希望把我们同学们的德育工作做踏实，一定要做一个讲文明，懂礼仪的学生。
6、冬天即将来临，早晚温差变化较大，希望同学们注意服装的正确规范穿着，养成爱护清洁卫生的好习惯，有效预防各种流行感冒的传播。
一周来所经历过的点点滴滴，对我们来说都是幸福的回忆，我衷心祝福：
我们孺子学校的每一位可爱的同
学身心健康，学习进步；可敬的老师们心情舒畅，身体健康。
让我们用微笑迎接每一天的太阳！
篇二：
行政部周工作小结6
行政部周工作小结6-20——6-27
来公司一周了，这周主要工作是将接手的所有文件分类归档包括电子和纸质两种，一方面处理日常工作，另一方面查看公司相关文件和资料，熟悉公司业务流程和规章制度，尽快融入公司，衔接各方面的工作，在大家的支持下，基本可以应对。
本周协助市场部做了明信片的分装工作；并参加了周六的促销活动，感受到公司员工的工作状态还不错，工作流程和衔接还是很有序的，就是人员有点散漫，活动安排人员变化大，这也与公司的行业有关吧，艺术设计要有独特的思维和空间。
所以不能按部就班的死扣制度，而是要注意多沟通和可操作性。
办公品和活动用物品的申购流程基本明白，本周市场部申购长条桌15张，费用3900元；周六活动用水果费用266元；前台空调修复费用420元；制作获奖奖状300元。
会议准备的事项也基本了解。
但是员工拖拉的习惯不好，以后要加强督促。
晨会和值班工作，在具体操作方式上对相关制度做了重点重申和要求。
本周对固定资产做整理核对，制定了保洁员岗位考核标准。
本周遗留工作：
1、四楼绘图部门的灯坏，椅子申购事项
2、申购物品未完成
3、电脑大屏幕坏
4、打卡机申购
5、奖励
6、300份礼品要在30日之前到位
7、报餐问题不严谨
8、活动安排人员变化大
9、市场部有线电话的撤除
下周安排
1、周年庆工作是下周工作重点，行政部主要提前做好300份礼品的订购、签到表的准备、午餐订购、撤展协作工作。
2、考勤统计工作
3、市场部有线电话的撤除
4、整理四楼仓库
行政部
XX-6-27
篇三：
一周工作总结表
一周工作总结表
篇四：
12周行政值周工作小结microsoftword文档
12周行政值周工作小结
同学们！
上周是第12周，全校的教学工作都有序的开展。
下面我把一周情况简单小结。
首先，班纪班风：
文明礼貌表现较好，没有发生打架斗殴事件。
班主任老师认真抓了班纪班风学风。
老师们每天能坚持晨读提前进教室指导学生。
正是有了我们这些不辞劳苦的老师默默的奉献，才有了我们学校正常稳定的教学秩序。
第二教师都能积极工作：
每位教师都能积极工作，上好每一节课。
值班教师也能够早到校，维持学校的秩序。
第三清洁卫生工作。
基本消除卫生死角垃圾现象，各班的教室、走廊、卫生包干区都整
洁。
每天各班级都坚持了“一日三打扫”卫生制度。
每天做值日的同学，不怕脏，不怕臭、不怕累、不怕天气热，按时打扫卫生。
这里特别全校表扬三一班陈思雨同学：
周四的下午，主动捡操场的好几张五六片纸屑。
第四同学们的学习。
我们大部分同学在学习上非常努力，上课认真听讲，注意力集中，有着高昂的学习兴趣。
本期只有一个月时间就要期未考试了，同学们要抓紧时间学习。
我们要特别表扬那些能提前自觉进教室读书学习的班级。
希望我们全体都要抓紧时间学习。
第五，课间情况：
上周除周五下雨只做眼保健操、周四没有跑步下操外，都进行了阳光体育锻炼。
做操时，各班级同学在我们体育老师和班主任老师的组织下各班都能在规定的时间安
静、快速、有序地按指定路线排好队出操。
下面给同学们提以下五点建议：
1、早上打扫卫生时，有个别班级清扫速度比较慢，甚至整个早读都在打扫卫生区。
希望每个班级在清扫时，找到好的办法，及时清扫，不耽误早读。
2、有部分学生学习状态欠佳。
有的放学不带书回家；有的上课时随意说话、做小动作；有的作业不认真完成。
3、操场及走道，教学楼楼道以及花盆里，时有同学扔下小吃包装胶袋垃圾、有时候也有一点小纸屑。
希望及个别同学养成爱清洁讲卫生的好习惯，不要随地丢垃圾。
我们整洁、干净、美丽的校园如果丢上一丁点纸屑，就非常显眼，也就显得美中不足了。
4、有的同学课间做操不认真，动作不到位，跑步也过走，不小步小步的踏。
甚至有的同学推拉。
希望同学们在校园里不推打闹，一言一行讲文明。
做一个讲文明，懂礼仪的学生。
5、夏天来临，我们要珍爱生命，同学们不要私自下河、下池塘玩水。
上学路上注意交通安全。
过去一周所经历过的点点滴滴，对我们来说都是幸福的回忆。
最后：
祝同学们在本周身心健康，学习进步；祝老师们心情舒畅，工作顺利！
篇五：
行政周例会工作内容汇报模板
百世物流行政周例会工作汇总1.二装工程项目汇报内容2.行政管理及办公室事务3.临时交办工作情况汇报内容三、上周计划外新增工作1．其他相关办公事务、接待、会务、领导要求等工作；2．四、对其他协作部门提出要求支持工作的落实情况1．2.五、本周主要工作计划1．近期重点工作规划（几周或月、季等需要一段时期的）2．本周主要工作计划六、需其他部门分管领导协助解决的问题12七、需总部或总经理帮助解决的问题1．2．八、对集团发展的意见和建议1．2．共2页第2页百世物流行政工作汇总
篇六：
行政部周工作总结
周工作总结
由于x部长的离职，我接手了他的工作，自接手工作以后我迅速的投入到各项工作中。
集团行政部现共有五个人为了便于监督管理，我们提出了“分工不分家，责任到个人的理念”，调整了职责分工，已通知到个人开始执行。
现将一周的工作情况报告如下：
本周两次对生产部门查岗未发现异常。
根据工作需要随时制作各类表格、文档，同时完成领导、各部门交代的打印、复印等，对公司发放的通知、文件做到了及时的上传下达。
xx对络维护确保了公司员工正常利用络资源，经常升级杀毒软件，并对机器进行定期杀毒。
使公司内络稳定有效地工作。
常璠去社保局办理保险（转移、终止、中断等手续）统一核定并审核职工的基本医疗保险、工伤等费用。
审核工资，上报财务部。
xx是新加入公司的行政部的一员，因为对环境的不熟悉在最初的工作中找不到头绪，也
因为怕出错而过于谨慎。
执行了责任分工以后，希望能尽快投入工作。
本周工作中存在自我放松的情况，本职工作还需认真负责。
希望大家在工作中，要扬长避短力求把行政工作做好。
篇二：
行政文员一周工作总结格式
作为公司新的一员，我很荣幸能担任行政文员的工作，总结前一周的工作内容，大致分为人事招聘，行政工作，销售内勤等:
1、行政工作：
在工作当中我熟悉了公司的规章制度，主持了一次公司的晨会，懂得了术业有专攻的道理，明白了怎样去开展公司的行政工作才是最有效率的。
了解到各个部门的工作制度并接受了人事档案管理，熟悉了关于销售部资料保管与协议的打印，与每一位员工相互熟悉，在这期间完成了公司内部员工通讯录的整理工作，四月二号与各个部门达成一致意见制作并完善了员工值日表。
2、人事招聘：
在人事招聘工作中，我听取同事的意见，在胡经理的引导中不断的完善自己的言辞，使自己在人事招聘方面的语言表达话术有了一定的提升与改善，完成了销售部百分之六十的人员招聘工作。
在几次面试中，适应了一个招聘人事的心理与角色，并且增长了这方面的知识和见解，对自己有一个很大的提升与锻炼，为以后的工作和学习奠定了基础。
3、销售内勤：
为提高公司销售人员的工作效率，做他们工作开展的坚实后盾，在行政和人事工作之余，我协助新员工找到六十余家客户资源。
在工作的执行中，我曾遇到自己需要改善并且在日后工作中不断提高自己的工作能力的一些问题：
1、行政工作，思考问题不够全面，有时候稍显天真，缺乏与老员工的沟通交流，行政工作的开展并不是很顺利，有时候需要郝经理的帮助。
2、在人事方面，有许多通知过的人在通知后却没有到公司参加面试。
我想有客观原因的同时也有自身原因的存在。
3、在销售内勤工作当中，查找客户资源的效率较低，这样就不能保证及时供应销售人员的资源需求。
综上所述，在今后的工作中，我应该与员工之间加强交流沟通，多多听取一些有益的意见，处理好同事之间的关系，完善自己的话术，扩充自己的行政知识面，进一步的去了解和熟悉电子商务，提高查找客户资源的效率，为公司的销售部做好坚实的后盾!
我将更加勤奋的工作，虚心的学习，做好工作计划，有目标地工作，努力提高文化素质和各种工作技能，希望能为公司塑造一个好的工作环境，为销售部今后的工作带来更好的效益。
篇三：
行政工作总结范文
时光如梭，转眼间已至XX年下年半，进入公司至今，已有半年多的时间，回首09年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益。
前两天，接到领导通知，要求我写一份行政工作总结，下面，我将XX年上半年个人工作总结如下：
一、工时光如梭，转眼间已至XX年下年半，进入公司至今，已有半年多的时间，回首09年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益。
前两天，接到领导通知，要求我写一份行政工作总结，下面，我将XX年上半年个人工作总结如下：
一、工作表现和收获：
1、工作表现：
a、能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等），做好行政后勤工作计划；
b、懂得事情轻重缓急，做事较有条理；
c、能够较好地完成上级安排的任务；
d、能够主动承担责任，积极改正错误，避免类似错误的再次发生（如邮件漏寄、业绩排行版没有极时更新等）；
e、与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作；
2、工作收获：
a、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果；
b、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手；
c、因近期工作表现较其他综合部人员略为突出，被同事推荐为本月综合部二名“优秀员工”中的一员。
二、工作中存在的不足：
1、工作细心度仍有所欠缺；
2、在处理业务部成交客户工作流程时，工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！
三、接下来的个人工作计划：
会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！
总的来说XX年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着下半年年的到来而逝去。
非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，在接下来的工作中，我会做好09年下半年工作计划，在行政这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色！
篇四：
最新行政工作总结范文
本文是一篇最新行政工作总结范文，文章从工作态度、做好行政人事工作、学习的知识三个角度进行阐述，体现了行政人员对本职工作的热爱。
下面让我们一起来看看吧！
回顾这一季度，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。
作为公司的行政专员，半年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这一季度的学习、工作情况总结如下：
一、踏实的工作态度：
半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。
日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。
为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。
我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作：
认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。
同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、物资管理工作：
做好公司日常必备的物资采购，根据部门领用情况，进行领用登记。
2、文件管理工作：
上半年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
3、人事管理工作：
每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。
4、日常行政工作：
车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到细致和仔细。
5、公司资料办理工作：
办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。
6、协助工作：
协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
三、学习到的知识：
作为房地产公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。
所谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。
为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学习，加强了本岗位专业知识，同时提高了自身专业素质。
篇五：
行政部周工作总结
周工作总结
由于X部长的离职，我接手了他的工作，自接手工作以后我迅速的投入到各项工作中。
集团行政部现共有五个人为了便于监督管理，我们提出了“分工不分家，责任到个人的理念”，调整了职责分工，已通知到个人开始执行。
现将一周的工作情况报告如下：
本周两次对生产部门查岗未发现异常。
根据工作需要随时制作各类表格、文档，同时完成领导、各部门交代的打印、复印等，对公司发放的通知、文件做到了及时的上传下达。
XX对络维护确保了公司员工正常利用络资源，经常升级杀毒软件，并对机器进行定期杀毒。
使公司内络稳定有效地工作。
常璠去社保局办理保险（转移、终止、中断等手续）统一核定并审核职工的基本医疗保险、工伤等费用。
审核工资，上报财务部。
XX在乌海人才，阅读简历，预约安排去应聘人员进行面试、体检。
参加海南招聘会，保障生产需要。
XX是新加入公司的行政部的一员，因为对环境的不熟悉在最初的工作中找不到头绪，也因为怕出错而过于谨慎。
执行了责任分工以后，希望能尽快投入工作。
本周工作中存在自我放松的情况，本职工作还需认真负责。
希望大家在工作中，要扬长避短力求把行政工作做好。
篇六：
行政处月工作总结范文
行政人事部工作总结
春逝秋飞，转瞬间冬来到，龙城公司在集团总经理的亲自带领下，骏马腾飞，昂首跨越
了不平凡的XX年度——马到功成，一举取得了骄人的经营业绩，产销值超过亿元，实
现产品生产产量累计达1000万台，比XX年的800万台增加25%，销售达亿元（预计），
比XX年的亿增加%，超额完成了XX年度集团公司下达的年度经营目标。
行政人事部是公司总经理室直接领导下的行政人事部门，是承上启下、沟通内外、协调
左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管
理、体系管理、薪资管理、安全环保管理等。
行政人事部4名人员各司其职，XX年度，围
绕公司年度的经营目标，在人力资源、行政后勤、安全环保和企业管理四个方面进行了战略
性地管理，落实了一系列的管理措施，加大管理力度和监督力度，本部门工作取得了一定的
管理工作业绩。
行政人事部工作虽然繁杂琐碎，人员虽然很少，但我们却分工不分家，在工
作上相互鼓励，相互学习。
过去的一年，行政人事部在公司领导的关心和帮助下，在全体员
工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为XX年工作奠定了基础，创造了良好的条件。
为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将XX年工作总结汇报如下：
一、人力资源管理：
1．人力资源战略管理：
结合公司近年来的发展规划，逐步建立和完善了公司的人力资源
管理体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源
管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。
行政人事部的角色也从以前单一的
行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度，完成了从人事管
理—人力资源管理—人力资本的逐步演变。
2．组织设计和优化：
XX年重新对公司的组织结构进行了优化和结构上的调整，全面
对各部门的职能进行了定位，4月份建立和完成了公司各部门新的组织架构，对人员进行了
定编，并在此基础上，结合上半年的内部调查、研究和实践，在下半年对公司各部门近50
多个岗位重新进行了岗位分析，并组织各部门重新对120个工作岗位进行了《工作岗位说明
书》的编制和确认工作并及时下发实施到位。
3．员工入职管理a．招聘管理：
根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，09年随着公司产能的提升，工作量加大，
一线生产人员的招聘难度加大，为打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理
的招聘渠道，目前保持与10多家职业中介机构有往来，免费注册的招聘站有6个；建立了
公司的招聘和面试管理流程，XX年度累计招聘人数为72人，目前新进人员留岗数为55人，
新进人员的留岗率为80%。
行政人事部在“人力资源是企业的第一生产力”前提下，努力把
好招聘环节，力求提高员工整体文化素质，使高中生以上员工录用和在册高中生以上人员学
历比例由年初的60%提高到67%，提高了7个百分点，为本公司员工整体素质的进一步提高打
下了坚实的基础。
从人员学历分布上看，我公司基本具备了一支高学历、知识丰富的人才队
伍。
人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。
要按照既定组织架构和各部
门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。
也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可
能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。
所以，在达成目标过程中，
今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。
力争使人事招聘与配置工作做到三点：
满足需求、保证储备、谨慎招聘。
b．员工入职和转正管理：
以前公司在员工入职方面比较随意，既不进行体检，劳动合同也未及时签订，导致存在
的后遗症不少。
08年1月1日随着新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须
签订劳动合同。
改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合
同签订和社保办理的工作量，好在我们从2月份起就认识到此问题的严重性，3月份就把年
后早已过合同期的近20人全部补签了劳动合同，对未办理社保的人员统一进行了书面材料的
保障处理，确保了无法律上的后顾之忧，同时对新进的人员在入职后一周内全部签订了劳动
合同，确保了用工的合法性。
同时对新进人员进行了入厂体检，60多名新员工中间在入职时
就发现有2例有慢性肝炎，1例有心脏有异常问题，从源头上控制了员工队伍整体的健康性。
对公司主要骨干人员签订了商业保密协议，为公司技术和商业秘密免除了相关后顾之忧，防
患于未燃。
同时每月定期做好新入职员工的培训上岗和转正考试，确保每位员工均能跟踪到
位按时转正或对不胜任岗位的员工予以解除劳动关系处理。
4．培训管理：
提高员工综合素质，积极展开各项培训为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。
在
人力资源的开发和管理上，XX年度是做得较为出色，有显著效果的一年—尤其在培训工作
的展开方面：
建立了新进人员的培训体系、操作工培训体系、营销业务人员的培训体系，对
近20个岗位制订了相对应的考核试卷，汇总了各部门员工岗位技能培训教材。
全年培训计划为12次，实际各式培训举办为50多次，平均每月为4-5次，参加培训的人次累
计为3800多人次，个人平均参加培训时间为小时。
尤其是公司在8月份组织公司主要骨干去
苏州人众人举行了“熔炼团队，超越自我”的拓展训练，通过素质拓展，让我们看到了公司
管理人员团队的力量和公司旺盛的生命力。
同时，通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位
业务、很快融入龙城公司奠定了坚实的基础。
同时公司组织人员在4月份进行了一次XX版本的iso9000体系内审员培训，公司有
17位员工参加了培训，经过考试，最后有10名管理人员获得了XX版iso9000体系内审员
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