基于web的人事管理系统的设计与实现本科毕业设计.docx

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基于基于web的人事管理系统的设计与实现本科毕业设计的人事管理系统的设计与实现本科毕业设计编号：

本科毕业设计基于web的易团队人事管理系统的设计与实现毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：

所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。

尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。

对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。

作者签名：

日期：

指导教师签名：

日期：

使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：

按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。

作者签名：

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学位论文原创性声明本人郑重声明：

所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。

除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。

对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。

本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

作者签名：

日期：

年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。

本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。

涉密论文按学校规定处理。

作者签名：

日期：

年月日导师签名：

日期：

年月日注意事项1.设计（论文）的内容包括：

1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）2）原创性声明3）中文摘要（300字左右）、关键词4）外文摘要、关键词5）目次页（附件不统一编入）6）论文主体部分：

引言（或绪论）、正文、结论7）参考文献8）致谢9）附录（对论文支持必要时）2.论文字数要求：

理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。

3.附件包括：

任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。

4.文字、图表要求：

1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。

图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印4）图表应绘制于无格子的页面上5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档5.装订顺序1）设计（论文）2）附件：

按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订3）其它摘要互联网的到来给传统人事管理带来了机遇与挑战，给传统的人事管理方式带来了冲击，如何有效进行人事管理、提高办事效率，是目前企业管理的一个新课题。

本文在易团队人事管理的基础上，从该企业需求着手，采用SSH框架及JSP技术进行系统设计，主要完成以下工作：

在需求分析的基础上完成了系统的详细设计，并给出相关设计图表；后台数据库管理系统使用MySQL，在数据库设计阶段，完成了人事管理系统的数据库设计，给出了具体的概念设计、逻辑设计，设计了系统所需的表以及建立了各个表之间的关系；前台使用SSH+JSP技术对系统主要功能模块进行设计实现，Struts作为系统的整体基础架构，处理易团队用户数据的处理过程。

Spring负责易团队系统的业务管理，为系统的Action类提供业务接口，封装持久层的DAO，同时起到解耦的作用。

Hiberante处理易团队后台数据库管理，完成数据库操作。

系统的设计与实现，为易团队的人事管理带来了便利和实惠，使得易团队人事管理快捷、高效、安全。

关键词：

人事管理系统；B/S；MySQL；SSHAbstractTheadventoftheInternettothetraditionalpersonnelmanagementbroughtopportunitiesandchallenges,andhasanimpactonthetraditionalpersonnelmanagement,howtoeffectivelycarryoutpersonnelmanagement,improveworkefficiency,isanewsubjectofenterprisemanagementatpresent.Onthebasisoftheeasyteampersonnelmanagement,fromtheenterpriseneeds,theuseofSSHframeworkandJSPtechnologysystemdesign,mainlytocompletethefollowingwork:

Onthebasisoftheanalysisoftheneedsofthesystemtocompletethedetaileddesign,andgivestherelevantdesignchart;Thebackstagedatabasemanagementsystemmysql,inthedatabasedesignstage,thecompletionofthepersonnelmanagementsystemdatabasedesign,givesthespecificconceptualdesign,logicaldesigndesignsystemoftablesandtheestablishmentoftherelationshipbetweentables;Themainfunctionofthesystemisthedesignandimplementationofthemainfunctionalmodulesofthesystem,Strutsisthewholeinfrastructureofthesystem,andtheprocessingofthedataoftheeasyteamusersisprocessedbySSH+JSP.Springisresponsibleforthebusinessmanagementoftheeasyteamsystem,providestheserviceinterfaceforthesystemActionclass,andtheDAOofthepackagingpersistencelayer,andalsoplaystheroleofdecoupling.Hiberantemanagesthebackgrounddatabasemanagementoftheteam,andcompletesthedatabaseoperation.Thedesignandimplementationofthesystemhasbroughtconvenienceandbenefitsforthepersonnelmanagementoftheeasyteam,whichmakesthepersonnelmanagementoftheeasyteamfast,efficientandsafe.Keywords:

Personnelfilemanagementsystem;B/S;MySQL;SSH1绪论1.1课题研究背景目前，随着现代信息技术的发展，人类正向着信息时代迈进，人们已经开始重视开发、利用信息资源，“信息化”已经成为一个国家和社会经济发战的一个环节，1986年2月国务院批准建设国家经济信息系统，各行各业应用计算机的热情普遍高涨1。

人们为了追求高效益，计算机已经蔓延到社会生活和经济发展的各个领域，当今社会人们的时间观念越来越强，对企业、公司的人事管理而言，系统软件为他们带来了很大的便利，系统软件可以为管理人员和员工提供可靠的人事档案存储和方便的查询手段，以往人们使用传统的人工的方式管理人事档案，这种管理方式有许多缺点2。

科技的不断提高和发展，使用计算机的优点也很快的突显出来，对人事信息管理而言，相对于手工管理来说，有很多的优点，比如：

快速查找、安全性高、存储方便、快捷管理、保存时间长、成本低等。

公司、企业人事档案管理的效率因为这些优点得到了很大地提高3。

所以为易团队开发一套人事管理系统已经迫在眉睫。

1.2课题研究现状随着互联网的迅速发展，企业管理信息系统软件也随之快速发展起来。

先进的管理信息系统体系早已在世界发达国家建立起了，对社会经济的发展产生深远的影响4。

通过对部分中小型企业、团队等人事管理情况的调查，了解到目前中小型企业、团队等对人事管理仍处在传统的管理阶段，例如，易团队还在使用传统的人工的方式管理人事档案，这种管理方式存在许多缺点，随着互联网的发展，为易团队开发一个人事管理系统已经迫在眉睫，人事管理系统能够使管理人员更加方便的管理团队，对现代化企事业单位来说，人事管理系统软件是不可缺少的部分。

1.3主要研究内容该系统主要内容包括以下几个方面：

系统管理主要是对用户和职位进行管理，系统管理员可以实现添加，删除和修改功能；而职位管理可以实现对职位的添加、删除和修改。

部门管理包括对本企业的部门进行添加、查看和删除部门操作以及添加子部门、删除子部门。

人事管理主要实现添加员工基本信息、员工离职、离职管理、删除员工的信息和修改员工的信息，离职管理又可以对员工进行复职，以及通过名字、职位和部门查看员工的信息。

招聘管理主要对应聘人员进行查看、录入、删除。

工资管理是对企业员工的工资信息进行管理，不仅可以添加、删除和查看，还可以通过姓名和年月来查询员工的工资信息。

考勤管理主要实现对企业员工的考勤，表现给出一些奖励或惩罚，进行对员工的添加、删除和查看以及修改。

培训管理操作主要是对员工培训信息的记录，可以对培训信息进行记录、删除、查看和修改。

批量管理：

主要对员工信息和招聘人员的信息进行批量导入数据库。

统计管理模块可以通过柱状图反应一年的财务支出情况。

1.4文档结构第一章简述了人事管理系统的研究背景，研究现状以及研究内容。

第二章展示了本课题所使用到的关键技术，B/S结构，J2EE平台概述，JSP技术，SSH框架各自的作用以及整合，以及开发环境的介绍。

第三章对易团队人事管理系统做出需求分析，通过对系统的各个模块的需求分析，画出各个模块的数据流图以及总数据流图。

第四章对易团队人事管理系统做出了设计，其中包括了系统的运行环境、系统总体设计、系统的详细设计和系统的数据库概念设计即E-R图、数据库逻辑结构设计、物理设计和数据库安全设计。

第五章详细叙述了易团队人事管理系统的实现，给出了系统业务控制的主要代码，并且介绍了主要功能实现的截图。

第六章是对易团队人事管理系统的测试，包括对软件测试的介绍和测试用例的设计，主要使用黑盒测试。

第七章是对易团队人事管理系统的总结。

2相关技术2.1开发技术2.1.1B/S简介B/S结构即浏览器和服务器结构，B/S是随着互联网技术而兴起的，相对于C/S结构，是一种变化或者改进的结构，在B/S结构下，用户是通过操作浏览器访问连接来实现，少数事务逻辑在前端实现，但是主要事务逻辑还是在服务器端实现5。

这样使客户端电脑载荷降低，维护系统的成本与升级系统的成本和工作量也减少，从而使用户的总体成本和工作量降低6。

2.1.2J2EE概述目前，Java2平台有3个版本，分别是用于创建服务器应用程序和服务的Java2平台企业版（J2EE）、Java2平台Micro版（J2ME）用于小型设备和智能卡和Java2平台标准版（J2SE）用于桌面系统，J2EE是简化企业系统的开发、发布和进行管理相关的复杂问题的体系结构，它利用的是Java2平台；也就是说J2EE技术是以Java2平台的标准版为核心，J2EE具备了标准版中的众多优点，并且对这些优点进行了巩固，例如“一次编写、到处运行”的优点、方便进行存取数据库的JDBCAPI技术以及能够在互联网应用中保护数据的安全模式等等7。

2.1.3JSP技术JSP（JavaServerPages）即Java服务器页面，其核心是一个简化的Servlet设计，它是由Sun公司倡导、许多公司参与一起建立的一种动态网页技术标准，JSP技术有点类似ASP技术，它是在传统的网页HTML文件中插入Java程序段和JSP标签，从而形成JSP文件，后缀名为.jsp，用JSP开发的Web应用可以在Linux操作系统上运行，也能在Windows等其他操作系统上运行，它具有跨平台的优点8。

JSP实现了HTML语法中的Java扩张，JSP与Servlet一样，是在服务器端执行的，通常返回给客户端的就是一个HTML文本，因此客户端只要有浏览器就能浏览9。

JSP技术使用Java编程语言编写类XML的标签和Java程序段，来封装产生动态网页的处理逻辑，网页还能通过JSP标签和Java程序段访问存在于服务端的资源的应用逻辑，JSP将网页逻辑与网页设计的显示分离，支持可重用的基于组件的设计，使基于Web的应用程序的开发变得迅速和容易，JSP是一种动态页面技术，它的主要目的是将表示逻辑从Servlet中分离出来10。

JSP技术是以Servlet为基础，有些时候，大型的Web应用程序的开发需要Servlet技术和JSP技术结合来完成，JSP具备了Java技术的简单易用，完全的面向对象，具有平台无关性且安全可靠，主要面向因特网的所有特点。

2.1.4SSH三大框架整合SSH即Struts2+Spring+Hibernate，是一个集成框架，SSH框架是开源框架，所以在目前是比较流行的Web框架之一。

集成SSH框架的系统从职责上分为三层：

表示层、业务逻辑层和数据持久层，以帮助开发人员在短期内搭建结构清晰、可复用性好、维护方便的Web应用程序，其中使用Struts2来处理表现层，它作为整个系统的基础架构，主要是来控制业务进行跳转，然后利用Hibernate框架来对持久层提供支持，最后Spring框架做管理，对Struts2框架和Hibernate框架进行管理11。

SSH框架的基本业务流程是：

在表示层中，首先用户通过JSP页面实现交互，主要进行接收请求和传送响应，然后根据配置文件（struts-config.xml）将ActionServlet接收到的请求委派给相应的Action处理；在业务层中，主要是利用SpringIOC技术，主要是向Action提供业务模型组件和该组件的协作对象数据处理（DAO）组件完成业务逻辑，同时进行事务处理、提供缓冲池等容器组件以提升系统性能和保证数据的完整性；而在持久层中，则依赖于Hibernate的对象化映射和数据库交互，处理DAO组件请求的数据，并返回处理结果12。

SSH集成框架具有很多优点，例如将视图、控制器与模型进行彻底分离，而且又可以将业务逻辑层与持久层的进行分离，这样的好处是，前端的变化，对模型层的影响非常小，并且数据库的变化对前端的展示没有影响，这样极大地提高了Web系统的可复用性，而且由于各个层之间耦合度很小，有利于团队成员进行合作，使Web系统开发效率大大提到13。

2.2开发环境2.2.1开发工具易团队人事管理系统采用的开发工具是MyEclipse10.0版本，MyEclipse是在eclipse基础上加上自己的插件开发而成的功能强大的企业级集成开发环境，主要用于Java、JavaEE以及移动应用的开发，MyEclipse的功能很强大，支持也十分广泛，尤其是对各种开源产品的支持相当不错，MyEclipse可以支持JavaServlet，AJAX，JSP，SSH，JDBC数据库链接工具等多项功能，可以说MyEclipse是几乎囊括了目前所有主流开源产品的专属Eclipse开发工具14。

2.2.2数据库易团队人事管理系统采用的数据库系统是MySQL5.0，MySQL属于关系型数据库管理系统；在WEB应用方面，MySQL是最好的关系数据库管理系统应用软件之一，MySQL又属于关联数据库管理系统，关联数据库将数据保存在不同的表中，这样可以增加数据的访问速度并提高了操作的灵活性，MySQL所使用的SQL语言是用于访问数据库的最常用标准化语言。

MySQL数据库管理系统具有体积很小、访问速度快和成本低的优点，尤其是开放源码的特点，它成为中小型企业Web系统软件开发的福音15。

2.2.3服务器易团队人事管理系统采用的Web服务器是Tomcat6.0，Tomcat服务器是一个免费的开放源代码的Web应用服务器，属于轻量级应用服务器，它适用于中小型系统和并发访问用户不是很多的场合，是中小型企业的首要选择16。

3系统需求分析3.1系统可行性分析3.1.1经济可行性分析易团队的人事信息管理目前还完全以传统的人工管理方式进行人事信息管理，工作效率低下并且很容易出现差错，由于失误而造成的经济损失很多，这对企业造成了不必要的经济损失，而利用计算机来实现人事管理已成为适应当今人事管理的方式，开发一套能满足易团队人事信息管理的软件是十分必要的，实现人事信息管理的自动化，不仅可以减少由于失误而造成损失，也可以使人事信息管理部门减少许多费用支出。

由上述几方面的分析可以看出，易团队人事管理系统的开发时机已经成熟，从多种角度考虑开发此系统在经济上是可行的。

3.1.2技术可行性分析易团队人事管理系统选择了目前很流行的SSH框架来进行设计，使用免费开源的MySQL数据库管理系统进行数据存储，以及使用免费的Tomcat服务器，所以在技术方面是可行的。

3.1.3运行可行性分析本系统具有良好的操作界面。

系统功能、显示内容简单明了。

操作者不必具有专业的计算机知识，更不需要进行专门的计算机培训，只要经过短时间的操作，就可以很快掌握并熟练使用管理系统软件，可以加快易团队的人事信息管理，提高管理者工作效率。

3.2系统功能需求分析3.2.1系统功能概述易团队人事管理系统分为九个模块，各模块功能如下：

系统管理：

包括用户管理和职位管理，系统管理员可以实现添加，删除和编辑用户的功能；而职位管理可以实现对职位的添加、编辑和删除。

部门管理：

包括对本企业的部门进行添加、删除部门操作以及添加子部门、删除子部门的功能。

人事管理：

包括实现添加员工基本信息、编辑员工的信息、对员工进行离职和复职管理、查看员工基本信息，通过名字、职位和部门查看员工的信息。

招聘管理：

主要涉及到的角色是招聘人员，可以实现对招聘人员进行查看、录用、编辑和删除的功能。

工资管理：

是对企业中的正式员工的工资进行管理，可以单独添加、一键添加、删除、按姓名和年月进行查询。

考勤管理：

实现对员工的考勤管理，对考勤信息进行添加、编辑、查看以及删除。

培训管理：

主要是对企业的员工进行培训情况的记录，可以实现对培训的添加、删除、编辑和查看。

批量管理：

主要实现对正式员工信息的批量添加和招聘人员信息的批量添加。

统计管理：

主要是对企业支出的情况通过柱状图的方式呈现出来。

3.2.2数据流图数据流图英文缩写DFD，它是用来描绘数据流从输入移动到输出的过程中所经历的变换，以图形的方式呈现出数据流从输入到输出的移动变换过程17。

通过对系统需求的调查分析，细化软件功能，把系统划分为九个模块，具体数据流如图3-1。

图3-1顶层数据流图系统管理模块包含用户管理模块和职位管理模块，在用户管理模块，管理员在页面输入用户的添加、删除、编辑等信息，然后提交，由系统进行处理，最后将处理的结果返回给管理员；在职位管理模块，管理员在页面输入职位的添加、删除、编辑等信息，然后提交，由系统进行处理，最后将处理的结果返回给管理员；系统管理模块二层数据流图如图3-2。

图3-2系统管理模块二层数据流图部门管理模块包含部门添加、查询和删除，在添加部门时，管理员在页面输入添加部门的相关信息，然后提交，由系统进行处理，将添加结果存入数据库，最后将添加的结果显示给管理员；查询部门时，管理员输入查询信息，然后提交，系统从后台数据库读取查询结果，然后返回给管理员；删除部门时，系统根据提交的部门信息从后台数据库删除该部门；部门管理模块二层数据流图如图3-3。

图3-3部门管理模块二层数据流图人事管理模块，人事查询时，管理员输入查询信息，然后提交，由系统从后台数据库查出结果反馈给管理员；在人事添加时，管理员输入添加信息，然后提交，系统将信息添加到数据库；在人事编辑时，管理员输入编辑信息，由系统调用后台数据库来更新人事信息；在离职管理时，管理员可以选择离职人员，然后选择复职或删除条件，提交信息，由系统后台进行操作；人事管理模块二层数据流图如图3-4。

图3-4人事管理模块二层数据流图招聘管理模块，管理员可以输入要添加的应聘者信息，然后由系统的添加模块把信息添加到数据库；管理员可以选择应聘者进行录用操作，然后系统根据提交结果经应聘者添加到员工组中，同时删除该应聘者；管理员还可以输入查询、编辑或删除等信息，然后提交，由系统进行相应处理，将结果返回给管理员；招聘管理模块二层数据流图如图3-5。

图3-5招聘管理模块二层数据流图工资管理模块，在添加工资时，管理员输入要添加工资的信息，提交信息，系统将添加结果添加到数据库；在查询工资时，管理员输入查询条件，然后系统根据条件从数据库查询，最后将结果返回给管理员；在删除工资时，管理员选中要删除的员工工资，然后提交到系统，最后从数据库删除工资；工资模块二层数据流图如图3-6。

图3-6工资模块二层数据流图考勤管理模块，在添加考勤信息时，管理员输入要添加员工的考勤的信息，提交信息，系统将添加结果添加到数据库；在查询考勤信息时，管理员输入查询条件，然后系统根据条件从数据库查询，最后将结果返回给管理员；在删除考勤信息时，管理员选中要删除的员工考勤信息，然后提交到系统，最后从数据库删除考勤信息；在编辑考勤信息时，管理员输入要修改员工的考勤的信息，提交信息，系统将添加结果添加到数据库；考勤管理模块二层数据流图如图3-7。

图3-7考勤管理模块二层数据流图培训管理模块，在添加培训信息时，管理员输入要添加的培训的信息，提交信息，系统将添加结果添加到数据库；在查询培训信息时，管理员输入查询条件，然后系统根据条件从数据库查询，最后将结果返回给管理员；在删除培训信息时，管理员选中要删除的培训信息，然后提交到系统，最后从数据库删除培训信息；在编辑培训信息时，管理员输入要修改培训的信息，提交信息，系统将添加结果添加到数据库；培训管理模块二层数据流图如图3-8。

图3-8培训管理模块二层数据流图批量管理模块，在导入员工信息时，管理员选择要添加的文件信息，然后提交，由系统对文件里的信息进行解析，最后添加到数据库；在导入应聘者信息时，管理员选择要添加的文件信息，然后提交，由系统对文件里的信息