制造中心岗位说明书.docx
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制造中心岗位说明书
第三章岗位说明书
岗位编号
岗位名称
所属部门
岗位序列
岗位编制
(单位:
人)
备注
制造中心经理
制造中心
管理
1
生产计划主管
制造中心
事务
1
机加部主任
制造中心
管理
1
装配部主任
制造中心
管理
1
中心经理兼任
设备部主任
制造中心
管理
1
机加部主任兼
工艺部主任
制造中心
管理
1
中心经理兼任
品质部主任
制造中心
管理
1
机加部主任兼
品管主管
制造中心_品质部
管理
1
品检主管
制造中心_品质部
管理
1
质量体系专员
制造中心_品质部
事务
1
不良处理专员
制造中心_品质部
事务
1
进货检验员
制造中心_品质部
事务
1
过程检验员
制造中心_品质部
事务
1
出货检验员
制造中心_品质部
事务
1
工艺工程师
制造中心_工艺部
技能
1
编程工程师
制造中心_工艺部
技能
2
机修专员
制造中心_设备部
技能
1
电修专员
制造中心_设备部
技能
2
安全专员
制造中心_设备部
事务
1
设备部主任兼
数控操作员
制造中心_机加部
技能
12
普机操作员
制造中心_机加部
技能
5
装配钳工
制造中心_装配部
技能
10
合计
48人(除兼任外,43人)
一.岗位编制表
备注:
1.岗位编号由人力资源部统一填写;
2.岗位序列大项分为管理、事务、研发、技能、营销五种,具体参照人力资源部《职位体系管理制度》填写。
二.岗位说明书
1.制造中心经理岗位说明书
岗位基本信息(岗位编号:
)
岗位名称
制造中心经理
岗位序列
管理/副经理
所属部门
制造中心
岗位定员
1人
直接上级
总经理
所辖人数
直辖6人、间接42人
岗位目标(在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值)
全面管理公司产品机械加工、装配、调试与试验、工艺技术、设备、质量等方面工作。
根据公司发展战略目标,建设与公司发展需要所匹配的生产管理体系,确保生产高效、安全运转;获取生产工艺技术、生产能力竞争优势,保障公司发展目标与生产目标的顺利实现。
对按时、保质完成公司制造任务负总责。
岗位职责(为了达到工作目标而完成的一系列任务集合,行动+目标)
工作职责内容
工作指引
(作业指导书、流程、表单)
工作结果评估标准
(考核指标)
职责一:
负责公司生产任务的管理与指挥。
1、参与公司年度规划与生产计划编制、确认;
2、负责中心月、季度、年度生产计划的审核;
3、负责中心生产资源的合理调配;
4、负责与其他相关部门进行生产协调。
《生产计划管理办法》
《采购管理程序》
生产计划完成率
产品质量合格率
生产成本下降率
职责二:
负责公司生产以及部门办公设备管理。
1、负责生产设备维护计划的审核、检查、奖惩;
2、负责公司安全生产计划与措施审核;
3、负责设备选型、处置方案的审核。
《生产设备管理办法》
《安全生产管理办法》
设备完好率
安全事故伤亡率
职责三:
负责公司工艺技术管理。
1、负责公司工艺总方案的审核以及工艺流程的审批;
2、负责新工艺、新技术、新材料推广计划的审核;
3、主持工艺纪律检查工作的开展;
4、参与新产品开发方案研究。
《生产工艺管理办法》
工艺文件完整率
职责四:
负责产品质量控制与管理。
1、负责检验工艺及方案的审核;
2、参与不良品处理,负责对处理方案的审核(或审批);
3、负责计量检测器具周期计量鉴定计划的审批。
《不合格品控制程序》
《计、测量、器具管理办法》
质量事故处理完成率
测量器具鉴定率
职责五:
负责中心岗位设置与制度建设。
1、负责中心设备管理、生产制造、工艺技术、质量控制等制度的审批、发行与完善;
2、负责中心岗位设置与人员合理配置;
3、负责中心人员的培养与梯队建设。
《文件管理办法》
人员流失率
培训达标率
职责六:
负责制造中心行政日常管理与突发事件处置。
1、主持召开部门会议,负责上传下达;
2、负责行政日常工作的审批;
3、负责参加公司层级会议并代表中心提案。
临时任务及时完成率
工作权限(组织赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度)
工作权限
1
部门内员工异动审批权以及内部员工考核决定权;
2
生产计划建议权以及生产作业、设备维修、测量器具计量等各作业计划决定权;
3
生产资源调配决定权,以及相关流程建议权;
4
公司层级会议、发展战略制定的参加权与建议权。
工作联系(与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位,而非突发事件)
工作联系对象
联系主要事项
外部单位
(1)设备供应商
(2)工序外协合作商
(3)外购件供应商
(4)政府安全、消防部门
(1)设备选型与技术参数商谈
(2)加工能力、技术交流商谈
(3)技术要求商谈
(4)配合安全、消防检查与措施落实
任职资格(为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能与能力要求,不是现在职人员情况)
基本要求
性别
□不作要求、■男、□女
年龄
□不作要求、□25岁以下、□26~30岁、■31~35岁、■35岁以上
身高
■不作要求、□160cm~165cm、□166cm~170cm、□171cm~175cm、□176cm以上
仪表
□不作要求、■其它:
(有一定的气质)
教育背景
学历
□高中或以下、□中专、□大专、■本科、□硕士、□博士或以上
工作经验
□不作要求、□1~2年、□2~3年、□3~5年、■5~8年、■8年以上
专业
□不作要求、■其它:
(机械制造专业))
上岗资格证书
■不作要求、□其它:
()
接受培训项目
□不作要求、■其它:
(质量体系、生产管理专业培训)
能力素质
1、具有良好的团队组织能力与号召力;
2、具有良好的职业操守、团结协作精神以及沟通、协调能力;
3、具有良好的写作能力、分析判断能力以及语言表达能力;
4、具有严谨的工作作风以及快速、果断的处事能力;
5、具有较强的安全意识与高度的保密责任感。
专业知识与技能
1、熟悉国家安全生产、统计、合同、环境等相关法律法规;
2、熟悉ISO9001质量体系要求与运行控制;
3、熟悉机械产品加工、试验设备、检测设备的使用要求与功能配置;
4、熟悉机械产品相关设计软件的操作使用;
5、熟悉机械产品制造工艺过程以及文件管理要求;
6、熟悉生产管理体系建立、运作的基本原理与要素。
2.生产计划主管岗位说明书
岗位基本信息(岗位编号:
)
岗位名称
生产计划主管
岗位序列
管理/高级专员
所属部门
制造中心
岗位定员
1人
直接上级
制造中心经理
所辖人数
无
岗位目标(在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值)
本岗位是公司生产管理不可或缺的,同时需要一岗多责的重要岗位。
编制生产计划和生产作业计划,并协调、推荐计划实施、检查、考核计划执行情况是该岗位的主要责任。
除此以外,协助中心经理对设备管理、生产过程、质量控制、工艺技术等方面进行有效实施推进;负责中心生产统计、技术文件管理、中心会议组织以及设备等各类档案的保管,也是该岗位的重要职责。
通过这些管理有效提高生产效率,确保公司生产目标的实现。
岗位职责(为了达到工作目标而完成的一系列任务集合,行动+目标)
工作职责内容
工作指引
(作业指导书、流程、表单)
工作结果评估标准
(考核指标)
职责一:
负责中心生产计划的管理与推进。
1、参与中心年度目标与生产计划编制、确认;
2、根据年度目标,负责中心月、季度、年度生产计划的编制;
3、负责计划实施的协调、检查与考核;
4、负责计划实施措施的编制与落实。
《生产计划管理办法》
生产计划完成率
计划下达及时率
职责二:
负责各档案文件的管理。
1、负责生产设备档案资料、行政文件资料的收集、整理与保管;
2、负责工艺技术文件、计划资料以及临时任务书的发放、保管;
3、负责生产统计数据、中心生产总结的编报、保管。
《文件管理办法》
文件资料完整率
数据编报及时率
编报数据正确率
职责三:
负责中心行政后勤管理。
1、负责中心会议的组织、会议资料的整理;
2、负责与其他相关部门信息传递;
3、协助中心经理完成文件起草;
4、负责中心内部勤杂工作安排与实施。
会议达成有效率
资料编发及时率
职责四:
临时代管专业事务。
1、负责直接上级临时交办的任务;
2、负责中心6S管理的实施与推进;
3、负责中心质量体系要求事务处理。
任务完成及时率
工作权限(组织赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度)
工作权限
1
奖惩与生产计划相关人员,中心内部有决定权,中心外部有建议权;
2
生产作业计划编制建议权,相关作业流程、操作程序修改建议权;
3
中心会议建议权;
4
有要求与本职工作关联人员工作配合的权利。
工作联系(与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位,而非突发事件)
工作联系对象
联系主要事项
外部单位
(1)设备供应商
(2)工序外协合作商
(3)外购件供应商
(4)政府安全、消防部门
公司内业务沟通与协助
任职资格(为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能与能力要求,不是现在职人员情况)
基本要求
性别
■不作要求、□男、□女
年龄
□不作要求、□25岁以下、■26~30岁、■31~35岁、■35岁以上
身高
■不作要求、□160cm~165cm、□166cm~170cm、□171cm~175cm、□176cm以上
仪表
■不作要求、□其它:
教育背景
学历
□高中或以下、□中专、■大专、■本科、□硕士、□博士或以上
工作经验
□不作要求、□1~2年、□2~3年、■3~5年、■5~8年、■8年以上
专业
□不作要求、■其它:
(机械制造专业))
上岗资格证书
■不作要求、□其它:
()
接受培训项目
□不作要求、■其它:
(质量体系、6S管理)
能力素质
1、具有良好的职业操守、团结协作精神以及沟通、协调能力;
2、具有良好的写作能力、分析判断能力以及语言表达能力;
3、具有严谨的工作作风以及快速、果断的处事能力;
4、具有较强的安全意识与高度的保密责任感。
专业知识与技能
1、熟悉ISO9001质量体系要求与运行控制;
2、熟练使用Word、Excel等办公软件;
3、熟悉机械产品相关设计软件AutoCAD等的操作使用;
4、熟悉机械产品制造五要素相互关系以及文件管理要求;
3.机加部主任岗位说明书
岗位基本信息(岗位编号:
)
岗位名称
机加部主任
岗位序列
管理/管理师
所属部门
制造中心
岗位定员
1人
直接上级
制造中心经理
所辖人数
17人
岗位目标(在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值)
根据公司的生产经营目标,按照制造中心的生产加工计划和指令组织生产,使生产计划的品种、数量、质量、成本、时效等达到预定目标。
岗位职责(为了达到工作目标而完成的一系列任务集合,行动+目标)
工作职责内容
工作指引
(作业指导书、流程、表单)
工作结果评估标准
(考核指标)
职责一:
负责本公司产品生产加工的组织、管理和实施。
1、参与中心年度目标与生产计划编制、确认;
2、根据年度目标,负责部门生产作业计划的编制、审核;
3、负责计划实施的协调、检查与考核;
4、负责计划实施措施的编制与落实。
《生产计划管理办法》
《生产过程控制程序》
《出货品质控制程序》
《不合格品处理程序》
《纠正预防措施控制程序》
《标识和可追溯性管理程序》
生产计划完成率
产品质量合格率
生产成本下降率
职责二:
负责生产现场管理。
1、负责组织生产设施、环境和监视、测量装置等的合理使用和维护保养;
2、负责生产现场6S管理与实施、奖惩;
3、负责生产统计数据、生产总结的编报。
《监测与测量装置控制程序》
《生产设备控制程序》
《生产现场管理办法》
生产设备完好率
6S管理优良率
职责三:
负责机械加工外协外联工作。
1、负责组织劳动防护管理以及制订环境保护措施计划、督促检查与实施;
2、负责外协外联技术工作支持与维护;
3、协助中心经理完成相关文件的起草;
4、负责机加部行政日常以及人员管理工作。
任务及时完成率
工作权限(组织赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度)
工作权限
1
奖惩与生产作业计划、现场管理相关人员,机加部有决定权,机加部以外有建议权;
2
生产作业计划审批权,相关作业流程、操作程序修改建议权;
3
改进生产过程、过程质量控制的措施和要求有建议权;
4
有要求与本职工作关联人员工作配合的权利
工作联系(与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位,而非突发事件)
工作联系对象
联系主要事项
外部单位
(1)设备供应商
(2)工序外协合作商
(3)外购件供应商
(4)政府安全、消防部门
技术沟通
任职资格(为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能与能力要求,不是现在职人员情况)
基本要求
性别
□不作要求、■男、□女
年龄
■不作要求、□25岁以下、□26~30岁、□31~35岁、□35岁以上
身高
■不作要求、□160cm~165cm、□166cm~170cm、□171cm~175cm、□176cm以上
仪表
□不作要求、■其它:
(有朝气,有活力,给人阳光向上的感觉)
教育背景
学历
□高中或以下、□中专、■大专、■本科、□硕士、□博士或以上
工作经验
□不作要求、□1~2年、□2~3年、■3~5年、■5~8年、■8年以上
专业
□不作要求、■其它:
(机械制造或内燃机专业))
上岗资格证书
■不作要求、□其它:
()
接受培训项目
□不作要求、■其它:
(质量体系、6S管理)
能力素质
1.具有良好的管理、组织、协调、沟通、学习能力;
2.具有良好的写作能力、归纳总结能力与语言表达能力;
3.做事周密、严谨、认真仔细;
4.具有较强的安全意识与高度的保密责任感。
专业知识与技能
1.熟练机械零件的加工工艺和工装夹具的设计制作;
2.熟练一般绘图软件的运用;
3.熟悉内燃机的结构和工作原理;
4.熟悉一般计量器具的使用及零件的检测方法及其运用;
5.熟悉机械加工设备的结构原理;
6.熟悉ISO9001质量管理体系及其运用。
4.装配部主任岗位说明书
岗位基本信息(岗位编号:
)
岗位名称
装配部主任
岗位序列
管理/管理师
所属部门
制造中心
岗位定员
1人
直接上级
制造中心经理
所辖人数
10人
岗位目标(在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值)
根据公司的生产经营目标,按照制造中心的生产装配、调试与试验计划和指令组织生产,使生产计划的品种、数量、质量、成本、时效等达到预定目标。
岗位职责(为了达到工作目标而完成的一系列任务集合,行动+目标)
工作职责内容
工作指引
(作业指导书、流程、表单)
工作结果评估标准
(考核指标)
职责一:
负责本公司产品生产装配、调试与试验任务的组织、管理和实施。
1、参与中心年度目标与生产计划编制、确认;
2、根据年度目标,负责部门生产作业计划的编制、审核;
3、负责计划实施的协调、检查与考核;
4、负责计划实施措施的编制与落实。
《生产计划管理办法》
《生产过程控制程序》
《出货品质控制程序》
《不合格品处理程序》
《纠正预防措施控制程序》
《标识和可追溯性管理程序》
生产计划完成率
产品质量合格率
生产成本下降率
职责二:
负责生产现场管理。
1、负责组织生产设施、环境和监视、测量装置等的合理使用和维护保养;
2、负责生产现场6S管理与实施、奖惩;
3、负责生产统计数据、生产总结的编报。
《监测与测量装置控制程序》
《生产设备控制程序》
《生产现场管理办法》
生产设备完好率
6S管理优良率
职责三:
负责机械装配外协外联工作。
1、负责组织劳动防护管理以及制订环境保护措施计划、督促检查与实施;
2、负责外协外联技术工作支持与维护;
3、协助中心经理完成相关文件的起草;
4、负责装配部行政日常以及人员管理工作。
任务及时完成率
工作权限(组织赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度)
工作权限
1
奖惩与生产作业计划、现场管理相关人员,装配部有决定权,装配部以外有建议权;
2
生产作业计划审批权,相关作业流程、操作程序修改建议权;
3
改进生产过程、过程质量控制的措施和要求有建议权;
4
有要求与本职工作关联人员工作配合的权利
工作联系(与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位,而非突发事件)
工作联系对象
联系主要事项
外部单位
(1)设备供应商
(2)工序外协合作商
(3)外购件供应商
(4)政府安全、消防部门
技术沟通
任职资格(为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能与能力要求,不是现在职人员情况)
基本要求
性别
□不作要求、■男、□女
年龄
■不作要求、□25岁以下、□26~30岁、□31~35岁、□35岁以上
身高
■不作要求、□160cm~165cm、□166cm~170cm、□171cm~175cm、□176cm以上
仪表
□不作要求、■其它:
(有朝气,有活力,给人阳光向上的感觉)
教育背景
学历
□高中或以下、□中专、■大专、■本科、□硕士、□博士或以上
工作经验
□不作要求、□1~2年、□2~3年、■3~5年、■5~8年、■8年以上
专业
□不作要求、■其它:
(机械制造或内燃机专业))
上岗资格证书
■不作要求、□其它:
()
接受培训项目
□不作要求、■其它:
(质量体系、6S管理)
能力素质
1、具有良好的管理、组织、协调、沟通、学习能力;
2、具有良好的写作能力、归纳总结能力与语言表达能力;
3、做事周密、严谨、认真仔细;
4、具有较强的安全意识与高度的保密责任感。
专业知识与技能
1.熟练一般绘图软件的运用;
2.熟悉内燃机的结构和工作原理;
3.熟悉一般计量器具的使用及零件的检测方法及其运用;
4.熟悉ISO9001质量管理体系及其运用。
5.设备部主任岗位说明书
岗位基本信息(岗位编号:
)
岗位名称
设备部主任
岗位序列
管理/管理师
所属部门
制造中心
岗位定员
1人
直接上级
制造中心经理
所辖人数
4人
岗位目标(在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值)
依据中心设备维修计划,高质量、及时完成设备大、中修维护、保养,以及负责设备日常维护保养的监督、检查与考核,以确保生产设备的完好。
依据《安全生产法》开展公司安全生产各项活动与管理。
岗位职责(为了达到工作目标而完成的一系列任务集合,行动+目标)
工作职责内容
工作指引
(作业指导书、流程、表单)
工作结果评估标准
(考核指标)
职责一:
负责本公司生产设备的管理、维护与保养。
1、依据设备实际情况,参照生产计划安排,编制设备大、中修计划,并组织实施;
2、负责设备日常维护保养的监督、检查与考核;
3、协助设备供应商新设备的安装、调试;
4、负责新设备的组织验收;
5、依据产品研制计划以及生产计划,协助工艺部做好设备的选型与技术参数审核;
6、负责生产设备档案资料的归档、保存。
《生产设备控制程序》
生产设备完好率
职责二:
负责生产安全管理。
1、负责安全生产教育、控制与实施,严格执行安全生产法规、生产操作规程以及监督、检查与考核;
2、负责工厂全区域水、电、气公共设施的值守以及安全运行;
3、参与生产现场6S管理与实施、奖惩。
《安全生产管理办法》;
《生产现场管理办法》
安全事故伤亡率
职责三:
负责生产设备外协外联工作。
1、负责外协外联技术工作支持与维护;
2、协助中心经理完成相关文件的起草;
3、负责设备部行政日常以及人员管理工作。
任务及时完成率
工作权限(组织赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度)
工作权限
1
安全奖惩决定权;
2
设备维护、保养计划审核权,相关作业流程、操作程序修改建议权;
3
改进生产过程、过程质量控制的措施和要求有建议权;
4
有要求与本职工作关联人员工作配合的权利。
工作联系(与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位,而非突发事件)
工作联系对象
联系主要事项
外部单位
(1)设备供应商
(2)吊装公司
(3)政府安全、消防部门
(1)技术沟通与设备维修;
(3)有关安全方面的法律法规的宣传、培训和学习等。
任职资格(为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能与能力要求,不是现在职人员情况)
基本要求
性别
□不作要求、■男、□女
年龄
□不作要求、□25岁以下、□26~29岁、■30~45岁、□45岁以上
身高
■不作要求、□160cm~165cm、□166cm~170cm、□171cm~175cm、□176cm以上
仪表
□不作要求、■其它:
(有朝气,有活力,给人阳光向上的感觉)
教育背景
学历
□高中或以下、□中专、■大专、■本科、□硕士、□博士或以上
工作经验
□不作要求、□1~2年、□2~3年、■3~5年、■5~8年、□8年以上
专业
□不作要求、■其它:
(机械设计与制造专业))
上岗资格证书
■不作要求、□其它:
()
接受培训项目
□不作要求、■其它:
(生产安全培训,有证书优先)
能力素质
1、具有良好的管理、组织、协调、沟通、学习能力;
2、具有良好的写作能力、归纳总结能力与语言表达能力;
3、做事周密、严谨、认真仔细;
4、具有较强的安全意识与高度的保密责任感。
专业知识与技能
1.熟练掌握各种生产设备的工作原理与结构、控制;
2.熟悉安全生产体系要求以及相关法律、法规要求。
12.进货检验员岗位说明书
岗位基本信息(岗位编号:
)
岗位名称
进货检验员
岗位序列
事务/初级专员
所属部门
制造中心_品质部
岗位定员
1人
直接上级
品检主管
所辖人数
无
岗位目标(在实现公司战略目标过程中所担任