制造中心岗位说明书.docx
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制造中心岗位说明书
第三章岗位说明书
岗位编号
岗位名称
所属部门
岗位序列
岗位编制
（单位：
人）
备注
制造中心经理
制造中心
管理
1
生产计划主管
制造中心
事务
1
机加部主任
制造中心
管理
1
装配部主任
制造中心
管理
1
中心经理兼任
设备部主任
制造中心
管理
1
机加部主任兼
工艺部主任
制造中心
管理
1
中心经理兼任
品质部主任
制造中心
管理
1
机加部主任兼
品管主管
制造中心_品质部
管理
1
品检主管
制造中心_品质部
管理
1
质量体系专员
制造中心_品质部
事务
1
不良处理专员
制造中心_品质部
事务
1
进货检验员
制造中心_品质部
事务
1
过程检验员
制造中心_品质部
事务
1
出货检验员
制造中心_品质部
事务
1
工艺工程师
制造中心_工艺部
技能
1
编程工程师
制造中心_工艺部
技能
2
机修专员
制造中心_设备部
技能
1
电修专员
制造中心_设备部
技能
2
安全专员
制造中心_设备部
事务
1
设备部主任兼
数控操作员
制造中心_机加部
技能
12
普机操作员
制造中心_机加部
技能
5
装配钳工
制造中心_装配部
技能
10
合计
48人（除兼任外，43人）
一.岗位编制表
备注：
1.岗位编号由人力资源部统一填写；
2.岗位序列大项分为管理、事务、研发、技能、营销五种，具体参照人力资源部《职位体系管理制度》填写。
二.岗位说明书
1.制造中心经理岗位说明书
岗位基本信息（岗位编号：
）
岗位名称
制造中心经理
岗位序列
管理/副经理
所属部门
制造中心
岗位定员
1人
直接上级
总经理
所辖人数
直辖6人、间接42人
岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值）
全面管理公司产品机械加工、装配、调试与试验、工艺技术、设备、质量等方面工作。
根据公司发展战略目标，建设与公司发展需要所匹配的生产管理体系，确保生产高效、安全运转；获取生产工艺技术、生产能力竞争优势，保障公司发展目标与生产目标的顺利实现。
对按时、保质完成公司制造任务负总责。
岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合，行动＋目标）
工作职责内容
工作指引
（作业指导书、流程、表单）
工作结果评估标准
（考核指标）
职责一：
负责公司生产任务的管理与指挥。
1、参与公司年度规划与生产计划编制、确认；
2、负责中心月、季度、年度生产计划的审核；
3、负责中心生产资源的合理调配；
4、负责与其他相关部门进行生产协调。
《生产计划管理办法》
《采购管理程序》
生产计划完成率
产品质量合格率
生产成本下降率
职责二：
负责公司生产以及部门办公设备管理。
1、负责生产设备维护计划的审核、检查、奖惩；
2、负责公司安全生产计划与措施审核；
3、负责设备选型、处置方案的审核。
《生产设备管理办法》
《安全生产管理办法》
设备完好率
安全事故伤亡率
职责三：
负责公司工艺技术管理。
1、负责公司工艺总方案的审核以及工艺流程的审批；
2、负责新工艺、新技术、新材料推广计划的审核；
3、主持工艺纪律检查工作的开展；
4、参与新产品开发方案研究。
《生产工艺管理办法》
工艺文件完整率
职责四：
负责产品质量控制与管理。
1、负责检验工艺及方案的审核；
2、参与不良品处理，负责对处理方案的审核（或审批）；
3、负责计量检测器具周期计量鉴定计划的审批。
《不合格品控制程序》
《计、测量、器具管理办法》
质量事故处理完成率
测量器具鉴定率
职责五：
负责中心岗位设置与制度建设。
1、负责中心设备管理、生产制造、工艺技术、质量控制等制度的审批、发行与完善；
2、负责中心岗位设置与人员合理配置；
3、负责中心人员的培养与梯队建设。
《文件管理办法》
人员流失率
培训达标率
职责六：
负责制造中心行政日常管理与突发事件处置。
1、主持召开部门会议，负责上传下达；
2、负责行政日常工作的审批；
3、负责参加公司层级会议并代表中心提案。
临时任务及时完成率
工作权限（组织赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度）
工作权限
1
部门内员工异动审批权以及内部员工考核决定权；
2
生产计划建议权以及生产作业、设备维修、测量器具计量等各作业计划决定权；
3
生产资源调配决定权，以及相关流程建议权；
4
公司层级会议、发展战略制定的参加权与建议权。
工作联系（与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位，而非突发事件）
工作联系对象
联系主要事项
外部单位
（1）设备供应商
（2）工序外协合作商
（3）外购件供应商
（4）政府安全、消防部门
（1）设备选型与技术参数商谈
（2）加工能力、技术交流商谈
（3）技术要求商谈
（4）配合安全、消防检查与措施落实
任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）
基本要求
性别
□不作要求、■男、□女
年龄
□不作要求、□25岁以下、□26~30岁、■31~35岁、■35岁以上
身高
■不作要求、□160cm~165cm、□166cm~170cm、□171cm~175cm、□176cm以上
仪表
□不作要求、■其它：
（有一定的气质）
教育背景
学历
□高中或以下、□中专、□大专、■本科、□硕士、□博士或以上
工作经验
□不作要求、□1~2年、□2~3年、□3~5年、■5~8年、■8年以上
专业
□不作要求、■其它：
（机械制造专业））
上岗资格证书
■不作要求、□其它：
（）
接受培训项目
□不作要求、■其它：
（质量体系、生产管理专业培训）
能力素质
1、具有良好的团队组织能力与号召力；
2、具有良好的职业操守、团结协作精神以及沟通、协调能力；
3、具有良好的写作能力、分析判断能力以及语言表达能力；
4、具有严谨的工作作风以及快速、果断的处事能力；
5、具有较强的安全意识与高度的保密责任感。
专业知识与技能
1、熟悉国家安全生产、统计、合同、环境等相关法律法规；
2、熟悉ISO9001质量体系要求与运行控制；
3、熟悉机械产品加工、试验设备、检测设备的使用要求与功能配置；
4、熟悉机械产品相关设计软件的操作使用；
5、熟悉机械产品制造工艺过程以及文件管理要求；
6、熟悉生产管理体系建立、运作的基本原理与要素。
2.生产计划主管岗位说明书
岗位基本信息（岗位编号：
）
岗位名称
生产计划主管
岗位序列
管理/高级专员
所属部门
制造中心
岗位定员
1人
直接上级
制造中心经理
所辖人数
无
岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值）
本岗位是公司生产管理不可或缺的，同时需要一岗多责的重要岗位。
编制生产计划和生产作业计划，并协调、推荐计划实施、检查、考核计划执行情况是该岗位的主要责任。
除此以外，协助中心经理对设备管理、生产过程、质量控制、工艺技术等方面进行有效实施推进；负责中心生产统计、技术文件管理、中心会议组织以及设备等各类档案的保管，也是该岗位的重要职责。
通过这些管理有效提高生产效率，确保公司生产目标的实现。
岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合，行动＋目标）
工作职责内容
工作指引
（作业指导书、流程、表单）
工作结果评估标准
（考核指标）
职责一：
负责中心生产计划的管理与推进。
1、参与中心年度目标与生产计划编制、确认；
2、根据年度目标，负责中心月、季度、年度生产计划的编制；
3、负责计划实施的协调、检查与考核；
4、负责计划实施措施的编制与落实。
《生产计划管理办法》
生产计划完成率
计划下达及时率
职责二：
负责各档案文件的管理。
1、负责生产设备档案资料、行政文件资料的收集、整理与保管；
2、负责工艺技术文件、计划资料以及临时任务书的发放、保管；
3、负责生产统计数据、中心生产总结的编报、保管。
《文件管理办法》
文件资料完整率
数据编报及时率
编报数据正确率
职责三：
负责中心行政后勤管理。
1、负责中心会议的组织、会议资料的整理；
2、负责与其他相关部门信息传递；
3、协助中心经理完成文件起草；
4、负责中心内部勤杂工作安排与实施。
会议达成有效率
资料编发及时率
职责四：
临时代管专业事务。
1、负责直接上级临时交办的任务；
2、负责中心6S管理的实施与推进；
3、负责中心质量体系要求事务处理。
任务完成及时率
工作权限（组织赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度）
工作权限
1
奖惩与生产计划相关人员，中心内部有决定权，中心外部有建议权；
2
生产作业计划编制建议权，相关作业流程、操作程序修改建议权；
3
中心会议建议权；
4
有要求与本职工作关联人员工作配合的权利。
工作联系（与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位，而非突发事件）
工作联系对象
联系主要事项
外部单位
（1）设备供应商
（2）工序外协合作商
（3）外购件供应商
（4）政府安全、消防部门
公司内业务沟通与协助
任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）
基本要求
性别
■不作要求、□男、□女
年龄
□不作要求、□25岁以下、■26~30岁、■31~35岁、■35岁以上
身高
■不作要求、□160cm~165cm、□166cm~170cm、□171cm~175cm、□176cm以上
仪表
■不作要求、□其它：
教育背景
学历
□高中或以下、□中专、■大专、■本科、□硕士、□博士或以上
工作经验
□不作要求、□1~2年、□2~3年、■3~5年、■5~8年、■8年以上
专业
□不作要求、■其它：
（机械制造专业））
上岗资格证书
■不作要求、□其它：
（）
接受培训项目
□不作要求、■其它：
（质量体系、6S管理）
能力素质
1、具有良好的职业操守、团结协作精神以及沟通、协调能力；
2、具有良好的写作能力、分析判断能力以及语言表达能力；
3、具有严谨的工作作风以及快速、果断的处事能力；
4、具有较强的安全意识与高度的保密责任感。
专业知识与技能
1、熟悉ISO9001质量体系要求与运行控制；
2、熟练使用Word、Excel等办公软件；
3、熟悉机械产品相关设计软件AutoCAD等的操作使用；
4、熟悉机械产品制造五要素相互关系以及文件管理要求；
3.机加部主任岗位说明书
岗位基本信息（岗位编号：
）
岗位名称
机加部主任
岗位序列
管理/管理师
所属部门
制造中心
岗位定员
1人
直接上级
制造中心经理
所辖人数
17人
岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值）
根据公司的生产经营目标，按照制造中心的生产加工计划和指令组织生产，使生产计划的品种、数量、质量、成本、时效等达到预定目标。
岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合，行动＋目标）
工作职责内容
工作指引
（作业指导书、流程、表单）
工作结果评估标准
（考核指标）
职责一：
负责本公司产品生产加工的组织、管理和实施。
1、参与中心年度目标与生产计划编制、确认；
2、根据年度目标，负责部门生产作业计划的编制、审核；
3、负责计划实施的协调、检查与考核；
4、负责计划实施措施的编制与落实。
《生产计划管理办法》
《生产过程控制程序》
《出货品质控制程序》
《不合格品处理程序》
《纠正预防措施控制程序》
《标识和可追溯性管理程序》
生产计划完成率
产品质量合格率
生产成本下降率
职责二：
负责生产现场管理。
1、负责组织生产设施、环境和监视、测量装置等的合理使用和维护保养；
2、负责生产现场6S管理与实施、奖惩；
3、负责生产统计数据、生产总结的编报。
《监测与测量装置控制程序》
《生产设备控制程序》
《生产现场管理办法》
生产设备完好率
6S管理优良率
职责三：
负责机械加工外协外联工作。
1、负责组织劳动防护管理以及制订环境保护措施计划、督促检查与实施；
2、负责外协外联技术工作支持与维护；
3、协助中心经理完成相关文件的起草；
4、负责机加部行政日常以及人员管理工作。
任务及时完成率
工作权限（组织赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度）
工作权限
1
奖惩与生产作业计划、现场管理相关人员，机加部有决定权，机加部以外有建议权；
2
生产作业计划审批权，相关作业流程、操作程序修改建议权；
3
改进生产过程、过程质量控制的措施和要求有建议权；
4
有要求与本职工作关联人员工作配合的权利
工作联系（与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位，而非突发事件）
工作联系对象
联系主要事项
外部单位
（1）设备供应商
（2）工序外协合作商
（3）外购件供应商
（4）政府安全、消防部门
技术沟通
任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）
基本要求
性别
□不作要求、■男、□女
年龄
■不作要求、□25岁以下、□26~30岁、□31~35岁、□35岁以上
身高
■不作要求、□160cm~165cm、□166cm~170cm、□171cm~175cm、□176cm以上
仪表
□不作要求、■其它：
（有朝气，有活力，给人阳光向上的感觉）
教育背景
学历
□高中或以下、□中专、■大专、■本科、□硕士、□博士或以上
工作经验
□不作要求、□1~2年、□2~3年、■3~5年、■5~8年、■8年以上
专业
□不作要求、■其它：
（机械制造或内燃机专业））
上岗资格证书
■不作要求、□其它：
（）
接受培训项目
□不作要求、■其它：
（质量体系、6S管理）
能力素质
1.具有良好的管理、组织、协调、沟通、学习能力；
2.具有良好的写作能力、归纳总结能力与语言表达能力；
3.做事周密、严谨、认真仔细；
4.具有较强的安全意识与高度的保密责任感。
专业知识与技能
1.熟练机械零件的加工工艺和工装夹具的设计制作;
2.熟练一般绘图软件的运用；
3.熟悉内燃机的结构和工作原理；
4.熟悉一般计量器具的使用及零件的检测方法及其运用；
5．熟悉机械加工设备的结构原理；
6.熟悉ISO9001质量管理体系及其运用。
4.装配部主任岗位说明书
岗位基本信息（岗位编号：
）
岗位名称
装配部主任
岗位序列
管理/管理师
所属部门
制造中心
岗位定员
1人
直接上级
制造中心经理
所辖人数
10人
岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值）
根据公司的生产经营目标，按照制造中心的生产装配、调试与试验计划和指令组织生产，使生产计划的品种、数量、质量、成本、时效等达到预定目标。
岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合，行动＋目标）
工作职责内容
工作指引
（作业指导书、流程、表单）
工作结果评估标准
（考核指标）
职责一：
负责本公司产品生产装配、调试与试验任务的组织、管理和实施。
1、参与中心年度目标与生产计划编制、确认；
2、根据年度目标，负责部门生产作业计划的编制、审核；
3、负责计划实施的协调、检查与考核；
4、负责计划实施措施的编制与落实。
《生产计划管理办法》
《生产过程控制程序》
《出货品质控制程序》
《不合格品处理程序》
《纠正预防措施控制程序》
《标识和可追溯性管理程序》
生产计划完成率
产品质量合格率
生产成本下降率
职责二：
负责生产现场管理。
1、负责组织生产设施、环境和监视、测量装置等的合理使用和维护保养；
2、负责生产现场6S管理与实施、奖惩；
3、负责生产统计数据、生产总结的编报。
《监测与测量装置控制程序》
《生产设备控制程序》
《生产现场管理办法》
生产设备完好率
6S管理优良率
职责三：
负责机械装配外协外联工作。
1、负责组织劳动防护管理以及制订环境保护措施计划、督促检查与实施；
2、负责外协外联技术工作支持与维护；
3、协助中心经理完成相关文件的起草；
4、负责装配部行政日常以及人员管理工作。
任务及时完成率
工作权限（组织赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度）
工作权限
1
奖惩与生产作业计划、现场管理相关人员，装配部有决定权，装配部以外有建议权；
2
生产作业计划审批权，相关作业流程、操作程序修改建议权；
3
改进生产过程、过程质量控制的措施和要求有建议权；
4
有要求与本职工作关联人员工作配合的权利
工作联系（与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位，而非突发事件）
工作联系对象
联系主要事项
外部单位
（1）设备供应商
（2）工序外协合作商
（3）外购件供应商
（4）政府安全、消防部门
技术沟通
任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）
基本要求
性别
□不作要求、■男、□女
年龄
■不作要求、□25岁以下、□26~30岁、□31~35岁、□35岁以上
身高
■不作要求、□160cm~165cm、□166cm~170cm、□171cm~175cm、□176cm以上
仪表
□不作要求、■其它：
（有朝气，有活力，给人阳光向上的感觉）
教育背景
学历
□高中或以下、□中专、■大专、■本科、□硕士、□博士或以上
工作经验
□不作要求、□1~2年、□2~3年、■3~5年、■5~8年、■8年以上
专业
□不作要求、■其它：
（机械制造或内燃机专业））
上岗资格证书
■不作要求、□其它：
（）
接受培训项目
□不作要求、■其它：
（质量体系、6S管理）
能力素质
1、具有良好的管理、组织、协调、沟通、学习能力；
2、具有良好的写作能力、归纳总结能力与语言表达能力；
3、做事周密、严谨、认真仔细；
4、具有较强的安全意识与高度的保密责任感。
专业知识与技能
1.熟练一般绘图软件的运用；
2.熟悉内燃机的结构和工作原理；
3.熟悉一般计量器具的使用及零件的检测方法及其运用；
4.熟悉ISO9001质量管理体系及其运用。
5.设备部主任岗位说明书
岗位基本信息（岗位编号：
）
岗位名称
设备部主任
岗位序列
管理/管理师
所属部门
制造中心
岗位定员
1人
直接上级
制造中心经理
所辖人数
4人
岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任的角色、承担的责任、实现的价值）
依据中心设备维修计划，高质量、及时完成设备大、中修维护、保养，以及负责设备日常维护保养的监督、检查与考核，以确保生产设备的完好。
依据《安全生产法》开展公司安全生产各项活动与管理。
岗位职责（为了达到工作目标而完成的一系列任务集合，行动＋目标）
工作职责内容
工作指引
（作业指导书、流程、表单）
工作结果评估标准
（考核指标）
职责一：
负责本公司生产设备的管理、维护与保养。
1、依据设备实际情况，参照生产计划安排，编制设备大、中修计划，并组织实施；
2、负责设备日常维护保养的监督、检查与考核；
3、协助设备供应商新设备的安装、调试；
4、负责新设备的组织验收；
5、依据产品研制计划以及生产计划，协助工艺部做好设备的选型与技术参数审核；
6、负责生产设备档案资料的归档、保存。
《生产设备控制程序》
生产设备完好率
职责二：
负责生产安全管理。
1、负责安全生产教育、控制与实施，严格执行安全生产法规、生产操作规程以及监督、检查与考核；
2、负责工厂全区域水、电、气公共设施的值守以及安全运行；
3、参与生产现场6S管理与实施、奖惩。
《安全生产管理办法》；
《生产现场管理办法》
安全事故伤亡率
职责三：
负责生产设备外协外联工作。
1、负责外协外联技术工作支持与维护；
2、协助中心经理完成相关文件的起草；
3、负责设备部行政日常以及人员管理工作。
任务及时完成率
工作权限（组织赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度）
工作权限
1
安全奖惩决定权；
2
设备维护、保养计划审核权，相关作业流程、操作程序修改建议权；
3
改进生产过程、过程质量控制的措施和要求有建议权；
4
有要求与本职工作关联人员工作配合的权利。
工作联系（与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位，而非突发事件）
工作联系对象
联系主要事项
外部单位
（1）设备供应商
（2）吊装公司
（3）政府安全、消防部门
（1）技术沟通与设备维修；
（3）有关安全方面的法律法规的宣传、培训和学习等。
任职资格（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求，不是现在职人员情况）
基本要求
性别
□不作要求、■男、□女
年龄
□不作要求、□25岁以下、□26~29岁、■30~45岁、□45岁以上
身高
■不作要求、□160cm~165cm、□166cm~170cm、□171cm~175cm、□176cm以上
仪表
□不作要求、■其它：
（有朝气，有活力，给人阳光向上的感觉）
教育背景
学历
□高中或以下、□中专、■大专、■本科、□硕士、□博士或以上
工作经验
□不作要求、□1~2年、□2~3年、■3~5年、■5~8年、□8年以上
专业
□不作要求、■其它：
（机械设计与制造专业））
上岗资格证书
■不作要求、□其它：
（）
接受培训项目
□不作要求、■其它：
（生产安全培训，有证书优先）
能力素质
1、具有良好的管理、组织、协调、沟通、学习能力；
2、具有良好的写作能力、归纳总结能力与语言表达能力；
3、做事周密、严谨、认真仔细；
4、具有较强的安全意识与高度的保密责任感。
专业知识与技能
1.熟练掌握各种生产设备的工作原理与结构、控制；
2.熟悉安全生产体系要求以及相关法律、法规要求。
12.进货检验员岗位说明书
岗位基本信息（岗位编号：
）
岗位名称
进货检验员
岗位序列
事务/初级专员
所属部门
制造中心_品质部
岗位定员
1人
直接上级
品检主管
所辖人数
无
岗位目标（在实现公司战略目标过程中所担任
升级会员 