银行规范化服务总结.docx

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银行规范化服务总结

银行规范化服务总结

　　学习规范化服务心得体会

　　为提升建行员工的服务水平，加强建行员工的服务理念，树立建设银行良好的社会形象，展示建设银行优质文明服务制度化、规范化，2016年7月，我有参加了中国建设银行玉山县支行组织的员工规范化服务培训，通过3天的紧张培训，在培训老师的精心指导下，建行员工的服务水平明显得到了提升，服务质量得到了很大的改善，现就将我学习的规范化服务谈一点体会。

　　作为服务行业，商业银行除了出售自己的有形产品外，还要出售无形产品——服务，银行的各项经营目标需要通过提供优质的服务来实现。

做好银行服务工作、保护金融消费者利益，不仅是银行业金融机构的法定义务，也是培育客户忠诚度、提升银行声誉、增强综合竞争实力的需要，更是银行履行社会责任、促进与谐社会建设的本质要求。

　　“以客户为中心”，是一切服务工作的本质要求，更是银行服务的宗旨；是经过激烈竞争洗礼后的理性选择，更是追求与客户共生共赢境界的现实要求。

做好银行服务工作、取得客户的信任，很多人认为良好的职业操守与过硬的专业素质是基础；细心、耐心、热心是关键。

我认为，真正做到“以客户为中心”，仅有上述条件还不够，银行服务贵在“深入人心”，既要将服务的理念牢固树立在自己的内心深处，又要深入到客户内心世界中，真正把握客户的需求，而不是

　　仅做表面文章。

我们经常提出要“用心服务”，讲的就是我们要贴近客户的思想，正确地理解客户的需求，客户没想到的我们要提前想到，用真心实意换取客户长期的理解与信任。

　　之所以坚持银行服务要“深入人心”，一方面是因为当前很多的银行服务表面文章做得太过明显，另一方面是因为银行服务的趋同性日趋显著。

现在社会日益进步，人们对银行服务形式上的提高不再满足，多摆几把椅子、增加一些糖果、微笑加站立服务，这些形式上的举措已被社会视为理所当然的事情，而从根本上扭转银行员工的意识，切实为不同客户提供最有效、最优质、最需要的服务才是让“上帝”动心的关键。

　　“深入人心”一方面要求我们内心牢固树立服务意识，而不能被动、机械地应付客户，要时刻把客户放在内心，要经常站在客户的角度来思考自身的表现。

另外，服务要做到“深入人心”，我们的领导者要能率先垂范，重新定位角色，也就是从权力型，向责任型与服务型转变，这是培养与激励员工服务意识最好的例证；另一方面，“深入人心”要求我们及时、准确把握客户的内心真实需要，要能急客户之所急，想客户之所想。

不同客户的需求心理不同，要深度挖掘、动态跟踪。

我们要区分客户、细分市场：

对于普通客户形式上的服务提升就可能获得他们极大的认可，比如引导员的进门

　　招呼，柜台人员的微笑与礼貌用语；对于VIP客人，则更多的要考虑如何为其缩短等待时间、节约交易成本与个性化服务及增值服务问题。

为客户服务除了及时、准确、到位之外，还要能激发客户需求。

　　要求服务要“深入人心”，并不是说我们要四面出击，全面开花，恨不得把客户的事情全包了，而是要求我们给客户提供服务时必须考虑成本效益原则，要计算成本，要有成本概念，我们绝不能做赔本的买卖，必须有取舍，有所为有所不为，成本高的服务必须要有高的回报，这是市场规律的必然要求。

另外，时时处处把客户放在心中，要求我们不能忘记风险，在服务过程中，要严格把握适度原则，服务流程、手段一定要依法合规，防止过头服务，否则会砸了我们工商银行服务的牌子。

　　银行面对千变万化的市场，面对客户千差万别的需求，大量的服务不是仅仅按照总行制定的操作流程去做就能做出来的，而是要靠每一位员工去创造，只有全行每一位员工把服务“深入人心”，把服务与各项业务流程的优化与产品创新结合起来、把服务与完成全年综合经营计划结合起来，新的服务措施、服务工具、服务手段与办法才会不断被创造出来。

我们也就一定能够在同业竞争中脱颖而出。

　　村镇银行规范化服务心得体会

　　中华民族是传统礼仪之邦。

作为服务行业的标兵，一名银行员工的服务礼仪，处事态度不仅代表着个人的修养，更代表着所在银行的形象。

想要在日趋竞争激烈的金融行业中求生存，唯有以更优质的服务赢得客户。

　　为提升村镇银行网点服务水平，学习营销技巧，塑造优质服务品牌，3月25日，发起行规范化服务内训师进驻XXX村镇银行，开展为期一周的“规范化服务导入”专项活动。

　　在最初接触规范化服务的时候，很多员工对条条框框、一板一眼的服务“套路”并不情愿接受，他们认为作为一家村镇银行，从“村镇”两个字来说，就注定与其他大银行不同，他所面对的客户大多都是农民，素质参差不齐，很多时候规范化服务在他们面前根本就得不到施展，并且有的客户是自己的街坊邻居，在熟人面前如此“客气”更让大家感觉难为情、不好意思，个别员工在接受培训时表现不屑一顾，对文明用语与服务礼仪的训练敷衍了事，面对这种情况，培训老师并没有批评指责，而是用关怀的方式引导大家打破心理的屏障，用最标准的动作逐个示范，看到这一幕，员工们内心的抵触慢慢被规范化服务的力量所融化，大家跟着老师的节奏，彼此都很“客气”，彼此又都是笑容洋溢。

　　一周以来，培训老师们从“小心烫手”的温馨提示到员工的“三姿、三仪”，再到文明用语、主动营销与投诉沟通，老师们无不一一示范讲解，并配合视频、游戏等方式增进了我行员工对规

　　范化服务的理解与认可。

培训过程中，老师们还亲自到营业场所进行检查辅导，对行内外环境与服务的现存问题进行当场指正，对不规范的用语与手势进行手把手指导，将培训所学内容融入到日常服务的方方面面，使得我行的内外部环境与员工风貌都有了大幅提升。

　　为使规范化服务理念深入人心，让规范化服务行为在日常的工作中真正落到实处，我行在培训结束后制定了规范化服务标准与考核办法，对各网点的服务情况每月随机抽查，对服务不达标行为予以当场指正，有效促进了我行服务质量与行容行貌的改善。

　　培训是短暂的，但培训所提高的服务品质与价值是永恒的，通过这次规范化服务培训，我明白了有效的沟通要以诚为先，从心开始，用心与客户交流，才能赢得客户的心。

你怎样对别人，别人同样会怎样对你，当我以真诚的微笑给客户带来优质服务时，他们会感到特别受尊重，内心得到满足。

　　总之，规范化服务是服务行业的宗旨所在，银行业作为服务行业，我们不应该流于形式，要把服务坚持做好。

让优质服务深入每位客户心中，成为村镇银行一道美丽的风景线。

　　韩明辉

　　2016年4月5日

　　08年提升服务质量总结

　　xx年，在省分行的正确领导下，我支行认真贯彻落实省分行年初制定的“服务兴行”的经营理念，积极配合分行开展提升服务质量专项活动，努力提高网点工作人员服务的规范化水平与职业化程度。

多次召开提升广大员工服务质量工作会议，专题研究与安排部署服务工作，通过集中整治，全行的服务工作有了明显的好转，客户满意率明显上升，取得了很好的效果。

在全年提升服务质量工作中，我行主要抓了以下几项：

　　一、思想发动。

从年初开始，根据分行的领导，我们将服务工作作为全行的重点工作，结合我行的实际，及时制定了我行服务管理办法与各项具体实施规定，并认真贯彻执行。

通过集中学习，班前班后会讨论，通过理论研讨、实践探索、宣传教育等多种方式与途径，提升每一位员工的思想认识，使广大干部员工深刻认识到提升服务质量对全行改革与发展的重要意义，进一步增强工作的责任感与使命感。

　　二、推动措施。

按照分行提升服务质量的活动方案，我行在此阶段主要从自查与培训两方面进行。

　　1、自查。

我行对照总行的各项服务规范与总行，分行神秘人暗访内容进行自查。

主要在各种标识，服务设施，营业环境，营销宣传资料，高柜与低柜员工的工作效率，形象仪表，言谈举止，服务职业化程度与产品知识掌握程度及推广水平上面下功夫，对不符合要求的方面举一反三，提出可行性意见，并进行整改。

工作中，不断更新自己的服务观念，以积极的态度，在发展中探索，在探索中发展，提供高效的优质服务。

　　2、培训。

优质高效的服务，是软件环境与硬件设施的有效结合。

硬件设施与软件环境不能同步发展，必定制约服务质量的提升。

我行在提升硬件设施建设的同时，积极加强软件环境建设。

对于员工的业务技能，销售技巧，言谈举止，自身素质等方面，通过视频讲座，集中学习等采取灵活的培训形式，进行专门培训。

做到了理论与实践相结合，形式与内容相统一，深入浅出，易学易懂。

培训内容主要包括，一是礼仪。

对礼仪起源、礼仪定义、为什么要注重礼仪进行阐释，从员工服装、领带、鞋袜、饰品、发型、口腔卫生等方面提出了严格要求。

二是商务礼仪。

对仪态礼仪、电话礼仪、会面礼仪进行详细描述，从员工微笑、站姿、坐姿、行姿、会客等方面进行规范演示。

三是柜面基本礼仪。

侧重讲解柜面礼仪的基本要素、要领与重要环节，演练客户高兴而来、满意而去的全部过程。

通过培训，增强了员工的服务意识，提高了员工的服务技能。

并结合分行的业务竞赛，充分调动员工学习的积极性，积极打造自身素质过硬的员工队伍。

四是业务技能训练。

支行员工通过每周早晨与晚上进行点钞，微机录入，小键盘练习。

力争每一位员工做到缺什么补什么，干什么学什么，将来需要什么、现在准备什么。

　　3、整改提高。

在自查与培训的基础上，我行鉴于其他支行的工作经验，寻找自身不足，并进行综合提高。

根据分行的排名，向优秀网点看齐，坚决摒弃不良工作作风，紧跟分行提升服务质量步伐，谋求适合自身发展的新思路，新措施。

　　三、总结与创新。

在提升服务质量活动中，我支行坚持总结与创新相结合。

每一阶段认真总结不足，借鉴他行经验，开拓符合自身发展的新途径。

事业在前进，理论在创新，金融领域的制度与产品创新日益加快，新政策、新法规不断出台，新知识、新技术层出不穷，对员工的要求越来越高。

我们要适应新形势的要求，养成学习的自觉性，善于总结，善于创新，掌握服务规范要领与管理办法，领会贯彻好分行传达的精神并探讨与研究服务工作的新路子，当好服务质量提升项目

　　的宣传员、领跑人与推动者，适应时代发展趋势。

　　当今金融业的竞争，不仅是行与行之间的信誉竞争，同时也是优质文明服务多源化、系统化的竞争。

谁的信誉好，谁的服

务优，谁就能更适应顾客的不同层次需求，谁就能占领更多的金融市场，抓住更多的优质客户群。

银行服务的优劣直接体现着银行管理水平的高低，孕育着银行自身深厚的企业文化内涵与员工的良好精神风貌，从而展现在公众面前的就是一种品牌。

我行在今年的提升服务质量活动中，虽然取得了明显的进步，但是在服务工作中仍然存在一些不足。

在今后的工作中如何实现自我价值的超越呢？

我行主要从以下几方面做起。

　　一、让员工在思想上更加充分理解、认识服务的内涵并接受。

　　在当今银行业务你有我新，竞争愈演愈烈的形势下，要想赢得市场，就必须抓好高效、优质的服务。

优质文明服务关系到企业形象，因此，要必须做到把优质文明服务作为一项生命工程来抓。

银行业是服务性行业，在强化员工队伍素质的同时，服务理念、服务意识也是随时需要进行强化的一项长期训练。

对内通过集中培训、集中考试等形式，督促员工熟练掌握优质服务的各项内容；对外进行广泛宣传，扩大社会影响。

从领导到员工，从行里到行外，都要相互配合协调，使提升服务质量转化为每位员工的自觉行为。

　　二、加强培训教育，提高业务技能，营造优美服务环境。

　　冰冻三尺，非一日之寒。

优质文明服务要从量的积累达到质的飞跃，关键是以人为本，通过对员工的教育培训与强化管理，达到员工的政治素质与业务素质不断提升，以员工的高素质创造出优质服务的高水平。

从而使每位员工懂得，自身的行为代表着本行的社会形象，没有客户就没有银行业务的发展。

培养良好的职业道德，在本职岗位上奉献出一份光与热，变被动为主动自觉维护全行的形象与荣誉，使优质服务上一个新台阶。

　　1、强化规范礼仪培训，组织员工对礼仪知识、文明用语与举止仪表等进行规范化培训，实行集中式、正规化、全方位的强化训练。

同时加强业务技术培训与考核，以提高服务效率。

定期进行考核及比赛，要求员工业务上做到“好、快、准、严”。

通过严格的技能培训，使员工在学会业务操作的技能上，熟练、准确地操作各种业务。

　　2、积极营造优美、舒适的服务环境。

银行网点密布，方圆几百平方米就会分布着好几家银行网点，人们自然而然的会把眼光投向那些环境舒适优雅的营业场所。

银行外观的亮丽会带给顾客一种安全感、舒适感，让人觉得银行有实力，因此，营业网点要依据规范化服务标准，对营业室内外进行净化、美化，以起到无声的宣传作用。

　　三、在机制上寻求创新。

再好的服务承诺，如果没有一个好的工作机制来保证，那也只能是一句空话。

通过建立奖罚分明的制度，约束员工的行为规范，达到总行的标准。

在约束的同时，丰富员工的文化生活，营造一种生动活泼、文明向上的文化氛围，努力塑造一支奋发进取、务实高效的员工队伍。

　　四、加大监督的力度与广度，形成全方位监督体系。

　　优质文明服务工作要做到常抓不懈，不滑坡，不动摇，除必须制订与落实各项制度外，还必须强化监督检查机制。

优质文明服务永无止境，重在坚持，贵在落实。

营业场所是银行的窗口，小小窗口反映出的是银行的整体面貌与良好信誉。

因此，保证优质服务不走过场，不摆花架子，要充分结合神秘人对营业网点的服务环境、服务态度、服务质量等方面指出的不足，广泛征求客户意见与建议，解决服务工作中存在的问题，确保规范化服务标准落实到每一个工作环节，树立银行优质、

　　高效、快捷、安全服务的良好形象。