责任比能力更主要心得体会.docx

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责任比能力更主要心得体会

责任比能力更主要心得体会

镇长读《责任比能力更重要》心得体会

通过这次责任主题教育活动的开展，特别是通过学习了《责任比能力更重要》一书，我思想上感触很深，明白了这样一个道理：

一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，所以讲，这责任是一种俱有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。

什么是责任?

责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终，责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是对自己工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。

那么什么是使命呢?

我认为，使命就是他应该承担而且必须承担的义务。

在不同岗位上的人有着不同的义务，政府承担着立法、司法、行政以及保证公民生命财产安全的义务;学校承担着培养优秀人才的义务;企业承担着生产、经营和销售产品的义务;医院承担着救死扶伤的义务;救助管理站承担着对城市生活无着的流浪、乞讨人员实行救助，保障其基本生活权益的义务;父母承担着抚养孩子和赡养老人的义务……只有我们所有的机构和个人认真地对待自己的义务，并且出色地完成，我们才算尽到了我们的责任，我们的社会才会真正和谐。

什么又是能力呢?

能力就是一个人具备的知识、智慧以及运用知识和智慧的水平的总和。

它包括学习能力、工作能力以及与人交往的能力。

如果单位工作人员的这些能力越强，他就越有可能为单位创造越大的效益。

但是，他能够为单位创造效益的前提是必须要有责任感，要勇于承担责任。

因为，只有勇于承担责任并且尽职尽责，充分发挥个人的能力和聪明才智，才能取得一定的业绩。

相反地，如果光有较强的能力，而做事缺乏责任心，丢三落四，很有可能酿成事故和不必要的损失。

过去，我一直认为，工作只不过是一种谋生的手段，只要认真完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水，何来责任、使命?

但通过对《责任胜于能力》这本书的学习，改变了我对工作、责任、使命、能力、价值的一些观念和看法，使我懂得：

工作意味着责任，工作需要忠诚，工作要做到更好。

工作意味着责任。

没有做不好的工作，只有不负责任的人。

无论做什么工作，敢于承担责任的人，就会出色地完成任务。

就会发挥自己的价值;反之，不能承担起自己责任的人，就会懈怠自己的责任，就可能给别人带来不必要的麻烦，甚至给别人带来生命的威胁。

每一个职位规定的工作内容就是一份责任，你做了这份工作，就应该担负起这份责任，我们每个人的责任感意味着有信、有条、有条理、有上进心、可依赖、爱思考、追求成功，能够自率。

而在工作中责任感的具体表现，就是对他人的理解和支持以及对工作认真和积极的态度。

责任感不是与生俱来的东西，它需要个人对单位的忠诚和热爱，更需要个人的自觉习惯意识去维护，这样才能形成真正的责任行为。

从这个意义来看，我们每个人，无论在那个岗位，都要看重自己的工作，进而增强高度的责任感、使命感。

一个对自己的工作有高度责任感的人，会花更多的时间去寻找更多机会和可能性，更值得信任。

同时，他因此得到更多人的信赖，更多地把握了掌控自己命运的机会和能力。

一个对工作负责的人，更是对自己命运负责的人。

从这个角度来看，工作是为自己做的。

责任比能力更重要，在现实生活以及工作中，责任经常被忽视，人们总是片面地强调能力。

一个工作人员能力强是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能为所在单位创造更多效益。

而一个愿意为事业全身心付出的工作人员，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。

工作必须具备责任，责任在先，能力在后，责任是人生中的一种使命。

事实上，只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。

一个人能胜任自己的工作，取决于他的责任与能力，责任推动能力，而能力并不能代表责任，责任决定工作，决定成果，因此，责任胜于能力。

当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。

一个只有责任感而无能力的人，是无用之人。

而责任需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。

责任体现忠诚。

忠诚是一种职业的责任感，是一种对职业的忠诚，是对从事职业的敬业精神。

一旦养成对事业的忠诚和责任感，我们即使面对逆境，也会鼓足勇气;面对诱惑，也会不为所动。

会克服艰难险阻，执著勇敢，发挥潜能，奔向成功并乐在其中。

是单位养育了我们，给了我们成长的空间，也给了我们成功的机遇。

当我们对单位怀感恩之心，对单位的忠诚将变成自觉的行动。

对单位、职业的忠诚，也将唤醒我们的责任感、自信心，激发人格的力量。

我们会因为要担负的责任而变得更加勇敢和坚强，会调动起所有的潜能，发挥自己的能力。

责任不允许寻找借口。

借口与责任心有关。

一个有高度责任心的人，是从来不找借口的。

即使工作遇到困难，他努力寻找的是解决问题的方法、途径，是认定了目标后的百折不挠。

而一个缺乏责任心的人，考虑更多的是“尽力就可心安”，而对于完不成任务，因为找到了自以为合情合理的借口，可以向领导交差，就放弃了追求成功的努力。

在平时的工作中，我感悟到了责任胜于能力的关系——做好工作，首先必须有高度的责任心。

个人工作能力固然重要，但是责任在先，缺乏责任心，往往会误事、甚至坏事……

责任和我们的工作、生活密切相关。

有人说“假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。

”在我们每个人的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的，责任就是对工作的出色完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。

责任胜于能力还在于：

责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛的投入工作，并将自己的潜能发挥到极致;而只有能力没有责任的人却往往对工作糊涂应付，彰显不了他的实力。

一个人无论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好份内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。

所以没有做不好的工作，只有不负责的人，责任能够让人战胜懦弱恐惧，战胜死亡的威胁，因为在责任面前，人们会变得勇敢而坚强，责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华，是做人的准则。

面对自己的工作岗位，我们应时刻记住：

这就是我的工作，不要忘记我的责任。

我们要敢于面对各种困难，不要随意放弃完成工作的机会，虽然不做可以得到暂时的“清闲”，但是清闲的同时也等于放弃了自己在这方面的能力发挥和展现的机会，其实也是对自己不负责任的行为。

社会学家戴维斯曾经说过这样的一句话：

“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的机会，工作意味着责任”。

如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子。

责任感不是与生俱来的东西，它需要个人对自我岗位的忠诚和热爱，更需要个人的自觉意识去维护，这样才能形成真正的责任行为。

相信只要我们每个人谨记自己身上的责任，我们一定能不断超越，在工作中成就卓越的自己。

领导干部学习责任比能力更主要心得体会

在全县上下围绕“紧盯大项目，创新促转型”思想解放大讨论之际，精读《责任比能力更重要》这本书后，真切感受到了作为一名组工干部上责任的重大，并真实地感受到自己在责任落实与执行上存在明显不足，常常是“有思想，有计划，却少行动”，并经常以种种貌似合理的理由为个人的落实不力、不作为、慢作为等找台阶，以至于工作完成率与工作质量都打了折扣，创新也就只能寥若晨星，这既影响了个人能力与业绩的体现，也影响了所在团队整体形象的提升，更加直接地影响了泗阳组织人事工作的争先进位。

在现实生活中，人们在做不好事情、完不成任务时总是喜欢把借口当作敷衍外人、原谅自己的“挡箭牌”，宁愿花时间、耗精力去找借口来逃避责任，也不愿花同样的时间、精力去努力做事，把“这事不该我管”、“不是我不想做”、“我已尽力而为了”、“等等再说”之类的借口作为掩饰个人弱点、推卸责任的“万能器”。

这无非是想掩盖自己的过失和失职，求得别人的理解和原谅，实质上是推卸责任。

这只能让自己暂时甩开包袱和担子，得到身心的轻松，让自己暂时逃避责任和义务，获得了心里的平衡。

却不知“阴雨天背稻草，越背越重”、“小洞不补，大洞吃苦”。

一个人若是习惯了为自己的失误和失职找借口，责任心就会降低，就会疏于努力，不再想方设法争取成功，就会严重影响自己的工作质量，进而慢慢失去忠诚和自信，降低热情和激情，减弱危机意识和忧患意识，失去竞争力。

这样的人多了，其所在团队也会失去竞争力，难以在社会立足。

不找借口才能面对现实，迸发活力。

工作好坏很大程度上取决于个人的责任心，一旦踏上了一个岗位，便是选择了一份责任，拥有了一份使命，就必须承担责任，把责任当成提高工作成效的“催化剂”。

不能主观上有原因，却反而强调客观因素，本末倒置找借口，这是人性弱点的反应，也是虚荣心的表现。

在工作中我们或多或少地存在不足，但只要坚持“以结果为导向”，总结失败的经验促成成功，也是收益多多。

不找借口才能看清形势，收获成功。

多份责任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣赏重用。

我们最基本的责任就是工作敬业，对单位忠诚，对同志和群众守信，这永远是现代社会最宝贵的财富。

《责任比能力更重要》上这方面的案例不胜枚举，值得研究与深思。

“不为失败为借口”，要求我们在工作生活中，无论做什么事，都需要记住：

有责任感才是工作出色的前提，是职业素质的核心。

所有成功的人都有一个共同的品质--责任感，聪明才智、学识、机缘等固然是成功的因素，但缺少了责任，一切都是“水中月、雾中花”。

“不为失败找借口”，要求我们在工作生活中，无论做什么事都不要靠借口来推脱责任。

借口永远是一个人前进道路上的“拦路虎”和“绊脚石”。

人放弃了责任，也就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。

《责任比能力更重要》一书中提到“没有一滴雨滴认为它们应当对洪灾负责”令人回味警醒。

“不为失败找借口”，要求我们在工作生活中，永远保持工作的激情，永远保持自律。

要求我们用心去做正确的事，并将事情做正确，要求我们把好事做好，实事做实。

“不为失败找借口”的相对面就是“只为成功找办法”。

工作、生活中诚然有许多困难，但如果我们充满自信，而不是想方设法地找借口、逃避责任，那么困难也就不再是困难，而是我们达到目标的调味品，是我们业绩中的闪光点。

“一流的人找办法，末流的人找借口，只要精神不滑坡，办法总比困难多”，好的办法令你事半功倍。

要“找到好办法”首先必须认真分析问题。

“一把钥匙开一把锁”，只有问题分析透彻才能对症下药。

要“找到好办法”必须转换思维。

“条条大道通罗马”，在工作中不讲究创新，一味钻“牛角尖”，只会把问题看死，思路也往往会钻进死胡同。

要“找到好办法”必须善于学习。

好办法的灵感平日的知识积累，它根本不会凭空产生。

要“找到好办法”是必须勇于实践。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

一切好的办法都不能指望“闭门造车”一蹴而就，而是要通过实践的检验，在实践中进行完善与修正。

面对泗阳实际，作为一名组工干部，其根本责任就是“不为失败找借口，只为成功找办法”，就是全力以赴，满腔热情地做事，为泗阳发展添色加彩;就是“多做一点点”，为领导减轻压力，为班子提供支持，给同事以帮助;就是勤奋加创新，注重细节，追求“零缺陷”，避免让领导、同事修改“作业”或收拾“烂摊子”;就是努力给泗阳这个集体增加信心，增添荣誉。

一是始终保持强烈的责任感、使命感。

“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力”，泗阳辉煌的明天，“等不来”，“靠不来”，更“要不来”，所有一切都必须依靠全体泗阳人民的共同奋斗。

打拼才能履行责任，成就荣誉。

执行使命才能创造激情，点燃生命之火，铸就新的辉煌。

二是始终保持强烈的压力感、紧迫感。

现在是“标兵越来越远、追兵越来越近”一味地拖延，不仅不能使手头的工作消失，也不能使工作中的问题变得容易，反而会使问题恶化，给个人、集体造成严重的伤害。

三是始终坚持强烈的细节观、创新观。

“积液成裘，聚沙成塔”，工作中必须始终从小事做起，从最具体的工作做起。

泗阳作为广陵新城建设“创品位、出形象、增亮点”的主战场，面临招商、拆迁、维稳、环境提升等层层“堡垒”，困难重重。

作为组工干部，必须在强化产业党建发展、提升干部队伍能力素质等各项工作上做出更多的动作，作出更多的举措，为攻坚克难不遗余力。

致力于“规定动作实施到位，自选动作创成特色”;致力于把平凡的工作做成不平凡、简单的事做成不简单，致力于积小胜成大胜。

四是始终坚持强烈的统筹性、前瞻性。

工作中急于找借口，往往都是由于事前缺乏统筹，安排事务缺乏科学性，导致工作中主次不分，忙闲不匀，“抓了芝麻，丢了西瓜”、“按下葫芦冒出瓢”，手头上积压的事务越来越多，使得“小事干不好，大事干不了，事事一团糟”。

要使自己不找“借口”，必须超前筹划，学会“十根指头弹钢琴”。

五是始终坚持强烈的原则性，学会说“不”。

“摆平就是水平”，在工作中坚持说“不”，可以减少许多不必要的干扰。

在制度日趋完善的情况下，只要坚持按章办事，就可以减少许多牵制，避免不必要的纠缠，少做“无用功”，腾出更多的时间、精力去做实事、好事、群众关心的事。

当然，在说“不”前要注重制度的完善，要掌握工作艺术的灵活性，学会设身处地为别人着想。