个人团队期末温习选择题整理.docx
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个人团队期末温习选择题整理
1.关于头脑风暴法的第二个时期，做法不正确的选项是（A）。
对那些提出荒唐方式的人进行批评教育
2.刘总是团队的领导者，近期举行了一次会议，他是会议主持人。
针对最近显现的问题，让大伙儿提出各类解决问题的方式，不管方式何等离奇。
刘总规定在其他团队成员发表自己的方式时，任何人不准提出异议，也不准做出任何批评建议，可是刘总能够做一些启发性的发言和引导。
能够看出刘总在这次会议中运用了（C）。
头脑风暴法
3.头脑风暴法是一种发挥人们制造力的方式，在利用头脑风暴法的进程中，人们应遵循的原那么是（D）。
提出较多数量的方式
4.头脑风暴法一样分为两个时期，关于这两个时期，说法不正确的选项是（D）。
两个时期能够同时进行
5.为解决突发问题，公司领导建议大伙儿提出各类各样的方式，方式越多越好。
那个建议表现了头脑风暴法的（A鼓舞“自由想象）的特点。
6.电子头脑风暴法利用运算机让大伙儿进行思想交流，不属于电子头脑风暴法的优势的是（B.权威的损失）。
7.电子头脑风暴法也是产生方式的重要手腕，但其也存在短处，属于它的缺点的是（A社会互动减少）
8.电子头脑风暴法不需要暴露身份，能够令人排除心理障碍和顾虑，这主若是由于其具有（B.匿名性）的优势。
9.电子头脑风暴法是一种简便的创新思维方式，属于它的优势的是（C.更多人员参与）。
10采纳电子头脑风暴法，成员可同时产生方式，在交流中具有平等性，表现电子头脑风暴法（思想平行而入）的优势。
11.能够使自我取得收成的反馈确实是有利的反馈，但在（D.当你以为反馈是无价值时）情形下，取得的反馈是无益反馈
12.小章决定提高自己的自我认知能力，（B.大量阅读，没必要深切试探）方式对他提高自我认知能力没有帮忙。
13.关于反馈，说法不正确的选项是（B.反馈是对个人的一种人身解决）。
14反馈是一种有效地增强自我认知能力的方式关于同意反馈的方式，不正确是（C.把反馈当做是一种针对个人的解决）
15.关于增强自我熟悉能力的两种方式，说法不正确的选项是（D.反思仅仅是简单地试探问题）。
分析法又称为态势分析法，其中字母O代表（D.机遇）。
分析法又称为态势分析法，其中字母T代表（D.要挟）。
18.从整体上看，SWOT分析能够分为两部份，第二部份OT能够用来分析（B.外部条件或因素）。
19.关于SWOT分析法中字母与其对应的含义,说法不正确的选项是（B.S——劣势，T——机遇）。
20.个人SWOT分析是一种对自己的工作、生活及社会大环境进行分析的方式，其中OT是指对个人的（B机遇和要挟）进行分析。
21.小姜在进行个人SWOT分析时，发觉他所在的公司热衷于提高内部人员的能力，这属于他的（A.机遇）。
22.小贺在进行个人SWOT分析时，发觉自己能够应付压力，擅长承担责任，这属于他的（A.优势）。
23.小蒋在利用SWOT分析法进行自我评估时，发觉自己做事缺乏恒心，这属于他的（C.劣势）。
24.小赵在利用SWOT分析法进行自我评估时，发觉自己的部门主管常常将重要工作委派给他，这属于他的（C.机遇）。
25.在进行个人SWOT分析时，组织或经济上显现的、会对你造成不利阻碍的转变，属于你的（D.要挟）。
26.依照KOLB学习周期，学习一样由四个时期组成，描述不正确的选项是（A.四个时期中前两个时期最重要）。
27依照KOLB学习周期，“从书本或课程中取得相关知识，然决定怎应用理论进行实践是从（D.理论化）时期开始学习。
28依照KOLB学习周期，“从实际动身考虑应该如何做然对实践进总结反思，最进行理论化试探是从（应用）时期开始
29.依照KOLB学习周期，“总结从体会中取得的知识，并对这些知识进行研究，然后将所有的信息汇总，从中得出结论，接下来决定应该如何应用自己的知识进行实践”是从（B.反思）时期开始学习。
30.依照KOLB学习周期，“第一可能会发觉自己正在实践一些从未做过的情形，然后依照刚做过的情形进行反思”是从（A.取得体会）时期开始学习。
31.琳琳感觉自己的工作状态不佳，她想反思自己目前的状况，（A.坚持自己的观点）不是适合的反思活动。
32.要让反思发挥作用，（B.仅试探事物的表象）是无帮忙的。
33.进行反思的方式有很多，说法不正确的选项是（C.不需要遵循逻辑）。
34.不属于有效反思的方式的是（A.不考虑情感和直觉）。
35.关于反思，说法不正确的选项是（C.反思是个人的情形，不需要同他人讨论）。
36.由于业务需要，公司打算把小贺从销售部调到行政部，为了尽快进入新的角色和适应新的工作任务，他采纳
（C.工作观摩或工作伙伴）的学习方式最适合。
37.王领导常常安排员工下班后去参加培训班学习，这属于（A.委托培训）。
38.小张和小王在同一个车间上班，为熟悉工作，而又不延误自己的工作进度，他们可采纳（C.职位轮换）的学习形式。
39.“在任务或项目中进行一对一的指导和支持”是非正式学习中的（D.训练与指导）。
40.工作中常见的学习机遇和形式有许多，其中属于正式学习机遇的是（C.研讨会）。
41.小贺在学习的进程中碰到一些学习障碍，不属于学习障碍的是（C.自信果断）。
42.妨碍学习的障碍有很多，不属于学习障碍的情景是（A.姗姗工作很忙，但仍是坚持天天4个小时的课程培训）
43.人们经常找一些借口来逃避学习，这是一种学习障碍，不属于学习障碍的是（C.小齐很胜任此刻的工作，但他感觉学无止境，因此常常参加培训来提高自己）
44.妨碍学习障碍有很多，不属于学习障碍情景是（B小孟尽管很忙，但仍坚持利用晚上和节假日的时刻学习运算机知识）
45.要克服学习进程中存在的各类障碍，做法不正确的选项是（C.无视障碍的存在）。
46.吴先生所在的团队中缺少一个能帮忙人们相处并能解决棘手问题的人，所缺少的那个角色是（D.和谐人员）。
47.李先生工作常常需要调动所有角色来推动工作进程，就像管弦乐队的指挥。
依照角色理论，他扮演的角色是（领导）。
48.李某在团队中负责设定目标、制订打算、组织人力、成立制度，以保证团队按时完成任务，李某在团队中扮演的角色为（A.推动者）。
49.团队中，不同的团队角色承担着不同的责任，其中谋士的责任是（A.提出创新的方式）。
50.在团队中，负责寻觅并取得信息、联系方式和其他资源的团队角色是（C.和谐人员）。
原那么中字母与其含义，对应正确的选项是（D①②③④）①S——明确的；②M——可衡量的；③A——可达到的；④T——有时刻规定的。
原那么中字母与其含义，对应不正确的选项是（B.M——可实现的）。
原那么中的M代表（B.可衡量的）。
原那么中的R代表（C.可达到的）。
原那么中的T代表（D.有时刻规定的）。
56.关于活动跟踪表，说法不正确的选项是（A.谈天、喝茶、打电话等活动不用记录）。
57.活动跟踪表中不需要填写的内容是（D活动目的）。
58.刘领导总感觉时刻过得快，尽管很忙但回忆一周仿佛什么情形都没有做，对此，他能够通过（A.活动跟踪表）了解自己的工作适应并找出自己工作的细节问题。
59.利用活动跟踪表能够清楚地了解自己的工作适应，填写活动跟踪表的正确步骤是（B.②④①③）。
①分析工作活动是不是有效，并区分工作种类；②把一天的工作活动详细地记录下来；③依照优先级别对一天的活动进行分析；④把每一个活动的起止时刻记录下来。
60.利用活动跟踪表时，需要对每项工作进行偏重点分析，偏重点分析不包括（D.培训）方面。
61.办事拖沓严峻阻碍工作效率，对克服拖沓推延没有帮忙的是（A凡事都追求完美）。
62.有些人可能需要压力来鼓励自己前进，但压力过大不利健康，避免压力过度的方式不正确的选项是（C拒绝他人的帮忙）。
63.不良的工作方式会大大降低时刻的利用效率，（D.及时调整工作打算）不属于不良的工作方式。
64.每一个人在工作中都可能显现过于忙碌的现象，克服过于忙碌的方式不适当的是（B.把自己的工作推给他人做）。
65.缺乏灵活性是阻碍工作效率的重要因素。
提高工作灵活性的做法中正确的选项是（D.计划出一天中的“机动时刻）。
66.关于制订工作打算，说法正确的选项是（B.打算必需是适合自己的，如此才能从中获益）。
67.小夏和小蒋对工作打算的观点完全不同，小夏以为“打算是没有效的，因为打算赶不上转变”，小蒋那么以为“任何工作都需要详细的打算”。
关于这二人的观点，说法正确的选项是（D）。
D.他们两人的观点都是片面的，转变的工作也能够有合理的打算，打算能够详尽，也能够粗略，只要奏效就行
68.制订一个具体完善的打算对工作来讲是相当重要的，关于打算，说法不正确的选项是（D.转变太快，打算并非起作用）。
69.小贺是一家公司的职员，他的大部份工作都是为他人效劳，或在需要的时候做一些应急的情形。
若是小贺想做一个工作打算，描述最适当的是（C.尽可能对相关的或重复性的工作进行打算）。
70.关于制订计划的一些观点，不正确的选项是（B.打算限制了行动的自由度）。
71.提高工作效率的方式不正确的选项是（D.工作时刻拒绝接听任何电话）。
72.提高工作效率的方式有很多，不正确的选项是（D.不受任何打算约束）。
73.在安排每天的重要工作时，为了提高工作效率，做法适合的是（A.把重要工作安排在工作效率最高的时刻）。
74.辛总为了提高工作效率采纳了很多方式，能够帮忙他的是（C.依照时刻治理矩阵制订天天的打算）。
75.小苏想要提高自己的工作效率，她列出了许多方式，其中不能帮忙她的是（C.延长工作时刻）。
76.小陈在工作中具有合作精神，肯承认自身的弱点，听取他人的意见，这说明他是一个（D）。
自信果断的人
77.若是你是自信果断的人，你就会恰本地表达你的需求和情感，在（B不侵犯他人利益）的前提下争取自己的权利。
78.关于自信果断的人，说法不正确的选项是（C.他们会因为提出了要求而感到内疚）。
79.小贺在公司常常自我贬低和自嘲，还常常自责，且优柔寡断，这说明他是一个（D.消极自卑的人）。
80.好斗的人总以为自己的权利、要求和需求比他人的利益重要得多，不属好斗人的特点的是（D.自我捐躯，成全他人）
81.成立自信关于每一个人都很重要，不属于成立自信方式的是（A不直接说出自己的需求）。
82.表达需求有很多种方式，说出需求的方式不正确的选项是（C.对你的需求做到心中有数，不但要踊跃还要好斗）。
83.自信是成功的必要品质，属于自信的表现的是（D.小贺常常对自己进行踊跃暗示）。
84.减少时刻浪费的重要方式之一是合理处置各类工作，做法不适合的是（C.若是团队成员需要培训才能完成工作，就自己去完成）。
85.适当地拒绝是成立自信的重要方式之一，在表示拒绝时，不适合的是（D.在拒绝后，向对方详细说明缘故）。
86.销售部上个月没有完成指标，赵领导必需找出其中的缘故。
赵领导最要紧的沟通对象应该是（B.部门成员）。
87沟通的要素包括（A）和时刻安排五个方面。
A.目的用意，沟通对象，信息内容，方式方式
88.沟通目的决定了不同的沟通内容，不属于沟通目的的是（D。
D.确信最适合的沟通方式
89.时刻安排是沟通五要素之一，在进行时刻安排时，需要注意的因素不包括（B）如何说服沟通对象执行某项任务
90.关于沟通五要素，说法不正确的选项是（A）。
A.沟通的信息内容主若是由沟通的时刻和沟通目的决定
91.致美公司制作产品宣传册，需要投入三个专门小组才能达到良好的成效，但由于经费的限制，只能投入两个，这种做法考虑的是优质信息的（D）。
D.适度的费用
92.李总要求销售部给出每一个月的销售总额，但收到的数据老是缺少几个关键产品的销售额，他不能不亲自去相关部门询问。
销售部传递的信息不符合优质信息特点中的（D）。
D.正确的内容
93.获取优质信息能够提高工作的效率，优质信息具有的特点不包括（B）。
B.别出心裁的形式
94.销售部的报告要求利用表格上报销量，小张却只用通篇的文字说明，这不符合优质信息特点中的（B正确的形式）
95.市场部小陈向领导递交了客户需求信息调查方案，领导回答此方案超出了目前经费预算，这说明小陈的方案不符合优质信息特点中的（C.适度的费用）
96.随着科技的进展，团队召开会议的方式也变得多种多样。
小蒋所在的公司员工常常利用电子邮件、MSN和BBS等方式进行会议交流，这种方式属于（B）。
B.网络会议
97.现代科技进展使组织成员间沟通更方便快捷，基于运算机网络技术的沟通方式越多，但不包括（B同地面对面交流）。
98.人力资源部的王领导想要把部门最新的员工通信录通知给每位同事，最快捷有效的方式是（A.电子邮件）
99.在工作场所应用QQ、MSN、Skype等软件进行沟通，属于现代信息技术沟通方式中的（B即时信息沟通）
100.关于信息技术提供的沟通形式与其特点，对应正确的选项是（A.即时信息沟通：
不仅能够进行文字沟通，还能够实现图像、视频等交流）
101.关于书面沟通,说法正确的选项是（A.在书面沟通中，保证信息正确无误是相当重要的）
102沟通的方式很多，它们各有优缺点，需要依照不同的情形来决定利用何种方式。
最适于书面沟通方式的情形是（B）。
A.需要思想共享B.需要永久保留记录C.需要进行充分的意见交流D.需要当即取得反馈
103.书面语言沟通进程中，递送书面材料时应当考虑的内容不包括（D如何处置他们提出的意见）
104.图形图像是书面沟通方式的一种，它一样适用于（B.转达思想，使大量的信息便于接收）
105.书面沟通的方式方式与其适用的情形，对应不正确的选项是（A布告栏：
很容易与分散多地的团队进行沟通）
106.商务文件不同于一般信函，不能随意更正或补充，必需清楚明了、准确无误。
除此之外，其特点还包括（D）。
A.辞藻丰硕、热情洋溢B.委婉含蓄、留有余地C.通俗易懂、提倡口语化D.直截了当、开门见山
107.商务文件不同于一般信函，它有着自己的特点，不属于它的特点的是（D丰硕详实、热情洋溢）
108.商务文件的特点是（B清楚明了、准确无误；表达简明、层次清楚）
109.关于商务文件,说法正确的选项是（D需要紧扣事实，不需要大量的背景描述）
110.关于商务文件，说法不正确的选项是（A能够随意更改或补充）
111.非语言沟通的方式中，通过躯体运动或特定姿态来进行沟通的方式是（B.躯体语言沟通）。
112.关于躯体语言沟通，说法正确的选项是（D躯体语言沟通是非语言沟通的重要形式之一）
113.躯体语言沟通的内容很丰硕，它大致可分为四类，不属于躯体语言沟通的是（C电子文档）
114.关于身体语言沟通，说法不正确的选项是（D.相关于其他语言沟通方式来讲，躯体语言沟通的有效性要差很多）
115.从一个人的脸部表情能够看出必然的信息，这种沟通方式属于（D躯体语言沟通）
116.张总在会议室里说话声音很重，强度大，速度也偏慢，小陈猜想张总在发怒，转达此信息的沟通方式（C副语言沟通）
117.非语言沟通的种类很多，通过声音传递信息的方式属于（A.副语言）沟通形式。
118.关于副语言沟通，说法不正确的选项是（C.副语言沟通是通过词语来实现的）
119.副语言沟通是通过非语言的声音来实现的，（D小侯在与人交流时，常常喜爱低着头）没有表现出副语言沟通的运用。
5.发言中利用“嗯啊呀”如此的词语，说明临时停顿或搜寻正确的词语，这属于副语言沟通要素中的（C声音补白）
120.关于道具沟通，说法正确的选项是（D道具沟通是指通过布置环境来传递必然的信息）
122.道具沟通是指人们借助于操纵物体或布置环境来传递必然的信息，不属于道具沟通的是（D.装饰周围环境的花费）
123.环境的布局设计能够传递必然的信息，这是（C道具沟通）方式的一种应用
124.与物品的陈列属于同一种沟通方式的是（C.环境的颜色搭配）
125.道具沟通是一种通过（D.布置环境）来传递必然信息的沟通方式。
126.办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。
在办公室设计中，开放式设计的特点是（C.方便人们的交流和沟通）
127.办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。
除传统式办公室设计外，常见的办公室设计方式还有（A开放式设计）
128.办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。
除开放式办公室设计外，常见的办公室设计方式还有（A传统式设计）
4.办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。
关于开放式的办公室设计的特点，说法不正确的选项是（B）。
高层和一般员工之间会有必然的办公距离
129.办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。
说法不正确的选项是（C传统式办公室设计是用各类帘、屏风来充当屏障）
130.在会议和谐中，关于“协商问题和希望取得的结果”时期，说法正确的选项是（A从头陈述议程中的内容）
131.在会议和谐中，关于“协助全组讨论问题并提供推动讨论的方法”时期，说明正确的选项是（B）。
B.通过提问、邀请发言等形式鼓舞大伙儿发表意见
132.会议和谐时期中，关于“协助全组作出决定”时期，说明正确的选项是（C组织大伙儿对意见进行分析、整理、归纳）
133.在会议和谐阶段中，关于“确信一套和谐的方式”时期，对应做法正确的选项是（A）。
A.展开正题、扩大纵深、激发思路、活跃气氛、分类归纳、作出决定、一致通过
134.在会议和谐时期中，关于各个时期的和谐，描述和做法不对应的是（B说明增进和谐的作用”时期：
包揽会议）
135.张总的会议上显现了哑场的局面，面对这种情形，做法不正确的选项是（B.不予理会，继续开会）
136.关于会议中显现的私开小会的情形，正确的处置方式是（A能够向其中一个人提问，可是不要让他尴尬）
3.会议进程中常常会显现一些意外状况和困难局面，其中不包括（D.讨论烈火踊跃）
4.金总在开会时提出让销售部领导发言，销售部领导论述了销售部门的业绩，并做了详细介绍，几乎占用了会议打算的所有时刻。
金总在会议中碰到的困难局面是（A.独霸会场）
5.会议进程中常常会显现一些意外状况和困难局面，其中不包括（D讨论烈火踊跃）
1.工作报告的三种形式中，有利于为团队内部讨论提供信息的形式是（A平级形式）
2.关于工作报告，说法正确的选项是（D工作报告包括从上到下、从下到上和平级三种形式或其综合）
3.工作报告的三种形式中，能够保证信息流从高层传递到所有部门和员工的是（B从上到下形式）
4.小贺向项目领导递交了一份建议书，提了自己对项目进展的一些观点，这种工作报告的形式属于（C从下到上形式）
5.工作报告是组织进行工作沟通的有效渠道，工作报告的三种形式不包括（B从中间到上下形式）
1.小陈下周要向公司作个报告，他很想明白哪一种方式能帮他抓住听众的心理。
不能帮忙他抓住听众心理的方式是（C）。
C.陈述顶用专门快的语速说话
2.在进行工作报告中，要抓住听众的心理，与之成立良好关系，就需要和他们进行目光的接触。
目光接触方式不正确的选项是（B.发言时可将目光牢牢地盯在一个人身上）
3.关于利用形体语言抓住听众心理，做法不正确的选项是（D.把双臂抱在胸前）
4.进行工作报告时，抓住听众心理是达到报告目的的一个重要方面，抓听众心理方式不正确是（B灌输更多的信息）
5.小王在进行工作报告中，把与听众联系紧密的内容注上重点符号，他如此做有助于（C吸引听众的参与）
1.不属于谈判进程中的沟通技术的是（B坚持己见）
2.谈判进程中，若是感觉毫无进展，需要运用一些谈判沟通技术，现在能够（D灵活机动、变换方式）
3.谈判是一个双向的进程，除个人洞察局面的能力外，个人的（B.作出合理反映的能力）决定了谈判可否成功。
4.在谈判进行到中间时，（D.由于谈判是双向的，因此要尽可能幸免强硬的态度）对把握谈判基调是没有帮忙的。
5.在谈判时，把握谈判基调是一种重要的沟通技术。
关于把握谈判基调的运用，说法错误的选项是（D.在谈判开始时，要热情激昂，不能过于冷淡）
1.谈判中，面对谈判对手的高声训斥，正确的做法是（C.尽可能心平气和，让对方不要喊叫）
2.在工作谈判中，常常会显现各类各样的困难局面，比较典型的困难局面包括（D.其他选项都对）
3.在工作谈判中，显现的谈判冲突和其处置方式对应不正确的选项是（C高声训斥——不问缘故就道歉）
4.在工作谈判中，显现的谈判冲突和其处置方式对应不正确的选项是（A批评——以为对方言过其实，直接拒绝）
5.谈判进程中，面对批评，正确的做法是（A承认并公布同意合理的意见）
1.组织运作就像走钢丝，面对压力需要胆大心细，组织的运作通常不包括（B.寻求结果）
2“负责日常事务的组织与和谐、档案治理、对外接待、后勤效劳工作”属于组织部门中（A.行政部门）的大体职责。
3.组织部门中，“全面主持工作，制订整体进展目标和打算”是（A.总领导）的大体职责。
4.组织部门中，“负责资金治理和各项收支的打算、操纵、核算、分析和考核工作”是（C.财务部门）的大体职责。
5.组织部门中，“负责员工鼓励、培训与开发、劳动关系和谐等”是（D人力资源部门）的大体职责。
1.组织经营目的为客户效劳，同时也给自己带来利益。
据此以为组织的奋斗目标不该该包括（C击垮所有竞争对手
2.西方学术界对什么是企业的价值观有不同的观点。
“在确信企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”，这种价值观是（D企业社会互利价值观）
3.许多组织都拥有一套约束自身行为的价值标准或行为理念，这些价值标准和行为理念称为（B.组织价值观）
4.许多组织都有自己的价值标准和行为理念，某集团提倡：
“不管咱们在何处营业，咱们都要尊重他人的生活方式、适应、文化和爱好。
”这表现了其价值观中的（C尊重）
5.组织核心价值观和组织目标的关系是（B组织目标决定了组织的核心价值观）
1.不属于PEST分析法分析的内容的是（A.生活环境）
2.依照PEST分析法，产品生命周期属于组织的（C技术）环境。
3.依照PEST分析法，人民消费结构和消费水平属于组织的（B经济）环境。
4.世界人口趋于老龄化，老年人数量不断增加，使企业不能不做出调整和转变，人口老龄化的问题属于企业的（B）环境。
B.社会文化
5.依照PEST分析法，货币政策和汇率转变属于组织的（C.经济环境）
1.从外部环境转变中挖掘客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一，这一途径的优势是（C）。
C.能为其他途径取得的信息提供靠得住的参考
2.从客户中直接获取客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一，这一途径的优势是（A.直接靠得住）
3.依照组织内营销类部门有阻碍力的员工所把握的信息来获取客户需求信息的缺点是（C）。
C.员工为保证自身利益，不轻易将这些信息进行分享
4.从客户中直接获取客户需求信息是获取客户需求信息的途径之一，这一途径的缺点是（B）。
A.靠得住性差B.工作量大C.不容易获取D.隐蔽性强
5.公司产品设计部门和销售部门合作时，产品设计部门最需要取得的信息是（D.客户需求信息）
1.小张是某一制造企业的
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