找工作学历经历到底哪个更重要.docx

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找工作学历经历到底哪个更重要

找工作：

学历，经历，到底哪个更重要?

确实，很多人找不到合适和喜欢的工作。

甚至，根本找不到工作。

倒在了一轮又一轮的面试，被人力资源部一次又一次拦在了门口。

许多应届毕业生是这样。

许多工作多年的人还是这样。

为什么？

也许，是因为不理解职场和公司的本质。

职场，是一系列人与事的集合，希望找到有能力的人，来解决相关的

事。

公司，是一个为了目标而共同奋斗的战斗团队，希望找到有能力的人,

一起实现目标。

找到一个具体的人重要，但是找到匹配的能力更重要。

能力，能力，还是能力。

只是，要怎么体现和判断一个人的能力？

1

学历，重要吗？

我特别想说，学历不重要，那只是一张普普通通的纸。

但是，我不能。

因为那张纸，是判断能力的重要依据。

人力资源部可能会告诉你，我们没有学历的门槛，公司里还有初中和

高中文凭的同事，我们只看重能力。

HR说的可能没错，但是，他要怎么判断你的能力呢？

还不是要回到那张纸。

我画过一张图，解释学历和能力之间的关系，为什么学生们应该好好

学习，争取到好的学历和成绩。

公司招聘一名新员工，招的不是那个人，而是那个人携带的能力。

对于能力的要求，公司会画一条线。

在这条能力水平线上的，招。

否则，淘汰。

985,意味着什么？

985,是红色的区域。

意味着匹配度可能更高，也许有80%的概率，

可以找到自己想要的人。

假如想录用8个人，只需要面试10个985就能把他们全部找到。

那211,意味着什么？

211,是橙色的区域。

在水平线上的比例，明显要少了很多。

可能，

只有25%的概率。

意味着想要录用8名员工，需要面试32个人。

普通本科呢，意味着什么？

普通本科，是绿色的区域。

也许，只有10%的人在水平线以上。

如果想要录用8个人，公司需要面试80个人。

专科呢？

高中呢？

初中呢？

也许，也许只有5%,甚至1%。

想要录用8个人，公司需要面试160个人，甚至800个人，才能把这

些符合能力的人挑选出来。

所以，看懂了吗？

相对低学历的人中，一定也有优秀的人才，但是，对于公司来说，把

他们挑选出来的难度太大，成本太高。

不划算。

谷歌确实也有天才的高中生，但是，谷歌会去高中开招聘会吗?

招聘，是成本和匹配度之间的游戏。

是公司愿意花多大的成本，去找到匹配自己需求的人。

是准备面试10个人，还是50人，还是200人，还是800人去找到符合能力要求的人。

学历，并不完全意味着一个人是否真的优秀，而意味着被选择的概率大小。

学历更高的人，被选择的机会更多。

也许有些人不服气，我虽然学历低了些，但是我能力很强，公司失去了我，是他的损失！

对于你来说，也许很不公平。

但是对于公司来说，可能一点也不重要。

因为公司招到了符合他要求的人。

重要的是，每个进来的人都要符合能力标准。

至于那些没进来的，遗憾错失的，不重要了。

得之我幸,失之我命。

但是我宁愿放跑一千，不可错招一个。

所以，学历很重要。

学历，代表着被选择的概率。

2

经历，重要吗？

经历，也很重要。

我面试过很多很多人，经常有人和我说：

我虽然简历看上去没太多亮眼的东西。

但是，但是，我是很有潜力的！

请你一定要相信我！

给我一个支点，我就能撬起地球！

简历上没有太多经历，如果是应届毕业生，还能理解。

是青涩，是懵

懂，是不成熟。

但是，一个巳经干了五六七八年的人，还没有什么亮

点

然后，他说给一个支点，需要一个机会，就能撬起地球，能回报你整个世界。

请问，你信吗？

你敢信吗？

每当有人这么说的时候，我脑海里都下意识闪出一个问题：

如果这个人很有潜力，为什么这么多年，都没有在原来的岗位上发挥

出来呢？

可能，这个人没有能力。

可能，这个人有些能力，但是他不敢尝试和承担。

所以，潜力要如何变成能力？

必须经过时间的淬炼，熬出那些珍贵的经历。

只有经历，才能把潜力

变成能力。

经历，是把潜力，沉淀为能力的成本。

你愿意为自己的经历，付出多大的努力和成本?

有没有一直学习？

有没有一直试错？

有没有一直挑战更高难度的事情？

有没有承担更高难度的指标？

在面试和与人的交谈上，我不太看自我评价，因为过往的经历就是最客观的评价。

别看一个人对你说了什么，而是看他自己做了什么，做到了什么。

干过什么，比他说能干什么重要得多。

然后，看看他在经历里面，到底扮演了什么角色,做出了多大的贡献。

他说自己曾经西天取经，很好。

这是了不起的经历。

但是你继续问,你一定要问，你是唐僧，还是孙悟空，还是猪八戒，还是沙和尚。

再怎么说，也必须是白龙马吧。

但是很多人问到最后，可能只是那根同行的扁担。

最后的话

所以，为什么很多人找不到合适的工作，甚至根本找不到工作?

因为没有被需要的能力。

或者，没有体现出应该具有的能力。

当我们说一个人背景好，能力强的时候，到底是在说些什么？

就是在说，这个人学历高，经历好。

学历，往往是第一份工作的敲门砖。

经历，往往是后面其他工作的最重要的一片瓦。

商业世界，每个人都是用自己的能力，在和别人进行价值交换。

在价值交换的时候，我们选择了别人，同样也需要别人选择你。

我们的勤奋和努力，是为了能有选择的权利。

但是，为了能提高一点被选择的概率，需要我们继续勤奋和努力。

毕竟，有时候决定人生的选择，就是那么一两次而己。

-THEEND-