国企党建工作内容.docx

国企党建工作内容.docx

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国企党建工作内容

　　国企党建工作内容

（一）

　　一、党建类型

　　1、机关党建，2、事业单位党建，3、国企党建，4、非公党建，

　　5、农村党建，6、社区党建，7、高校党建，8、军队党建。

　　二、党建的定义

　　1、从广义上讲，党的建设指的是政党为完成自身的使命而进行领导国家、社会和提高自身生机和活力的理论和实践活动。

　　2、从狭义上讲，党的建设指的是马克思主义政党在马克思主义党的学说指导下进行的领导国家、社会和提高自身生机与活力的理论和实践活动。

　　三、党建的含义

　　党的建设简称党建。

党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。

党的建设包括三个方面的含义一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。

党的建设包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性。

　　四、党建的要求

　　党的十四大党章总纲中，规定了加强党的建设必须坚决实现的四项基本要求（十七大党章也没有修改）。

即1、坚持党的基本路线；

　　2、坚持解放思想，实事求是；3、坚持民主集中制；4、坚持全心全意为人民服务。

　　五、现时期党建的基本任务

　　一是建设马克思主义学习型政党，提高全党思想政治水平。

1、推进马克思主义中国化、时代化、大众化。

2、用中国特色社会主义理论体系武装全党。

3、开展社会主义核心价值体系学习教育。

4、建设学习型党组织。

　　二是坚持和健全民主集中制，积极发展党内民主。

1、坚持和完善党的领导制度。

2、保障党员主体地位和民主权利。

3、完善党代表大会制度和党内选举制度。

4、完善党内民主决策机制。

（五）维护党的集中统一。

　　三是深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。

1、坚持德才兼备、以德为先用人标准。

2、完善干部选拔任用机制。

3、提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。

　　四是做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。

1、扩大基层党组织覆盖面。

2、推进基层党组织工作创新。

　　五是弘扬党的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系。

1、大兴密切联系群众之风。

2、大兴求真务实之风。

3、大兴艰苦奋斗之风。

　　六是加快推进惩治和预防腐败体系建设，深入开展反腐败斗争。

　　1、加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律。

2、加大查办违纪违法案件工作力度。

3、健全权力运行制约和监督机制。

　　六、党建工作的途径

　　1、执政能力建设。

2、保持和发展党的先进性。

3、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。

　　七、国有企业党建的含义

　　党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，促进国有企业的改革和发展的具体实践。

　　八、国有企业党建的主要任务

　　坚持国有企业的社会主义方向，保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业贯彻执行；坚持党管干部的原则，按照管理权限，依法选派、推荐国有资产产权代表和企业经营管理负责人，并对他们实施教育、培养、考核、监督；坚持发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。

　　九、国有企业党建的指导思想

　　坚持以马列主义、毛泽东思想特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，紧紧围绕企业改革和生产经营来进行，坚持党要管党、从严治党的方针，从政治、思想、组织和作风上全面加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，促进企业的物质文明和精神文明建设。

　　十、国有企业党建的目标

　　1、有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营，会管理，团结协作，廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子。

　　2、有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。

3、有一个适应企业改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制。

4、有一套加强党员教育管理，及时解决自身存在的矛盾和

　　问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。

　　十一、国有企业党建的基本方针和原则

　　国有企业党建工作，必须坚决贯彻执行以下方针和原则

　　第一，坚持全面贯彻落实“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长（经理）负责制，全心全意依靠工人阶级”的指导方针。

国有企业由工厂制改成公司制后，要继续充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级，保证和支持股东会、董事会、监事会、经理依法行使职权，逐步完善企业领导制度。

　　第二，坚持为国有企业改革和发展服务。

国有企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。

　　第三，坚持党管干部的原则。

要把坚持党管干部原则同改进管理方法结合起来，同保证厂长（经理）和董事会依法行使用人权结合起来，深化企业人事制度改革，逐步建立一套适合现代企业制度特点的人事管理制度。

　　第四，坚持继承和创新相结合。

企业党建工作必须进一步解放思想，从实际情况出发，坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，积极创造新的活动方式和工作方法。

　　国企党建工作内容

（二）

　　国企党建工作内容（三）

　　国有企业党建工作流程图

　　1、党支部成立流程图

　　2、党支部换届（改选）流程图

　　3、支部党员大会流程图

　　4、支部委员会会议流程图

　　5、党小组会议流程图

　　国企党建工作内容（四）

　　浅谈如何创新国有企业党建工作

　　加强国有企业党建工作，是巩固党的执政基础，完成党的执政使命的内在要求，也是贯彻科学发展观，推动企业科学发展和谐发展的根本保证。

当前，国有企业正处在新一轮改革发展时期。

国内外市场变幻莫测，国有企业面临新的挑战；国有资本结构调整和国有企业改革重组加快，投资主体呈现多元化趋势，法人治理结构不断完善，改革不断有新的突破；企业内外部利益格局发生变化，各种利益关系更加复杂，稳定工作经受新的考验。

要确保党的路线方针政策贯彻落实到国有企业，企业党建工作必须认清新形势、切合自身实际，应对新课题，明确新思路、探索新方法，提高新水平。

　　一、正确把握党建与国企发展的关系

　　生产经营是国企工作的中心。

国企的一切工作都应围绕这个中心来开展。

在市场经济不断发展，企业体制改革不断深化的大背景下，许多国企党务工作者和行政干部做不到“一岗两责”，没有将企业党建和政治思想工作与企业生产经营和发展有机地结合起来，行政干部甚至把政工干部完全纳入自己“中心工作”的管辖范畴之内，国企党政干部自觉或不自觉地成了“配角”，企业党建工作完全置于“从属”地位，工作中出现“两张皮”。

国企党建工作与生产经营工作在实践中脱节现象突出，严重影响了国企党建工作的有效开展，影响国企党组织作用的更好发挥。

　　国企改制后要主动适应管理体制的变化，要把党建工作有机融入到企业生产、经营和管理工作之中，把负有的政治使命与经济建设任

　　务统一到企业改革发展稳定上来，充分发挥党组织的政治核心作用。

国企党组织要积极参与国企重大问题的决策，支持厂长（经理）依法行使职权，保证党的方针、政策、决议在国企全面贯彻执行；要全心全意依靠国企广大党员和职工群众，领导思想政治工作和精神文明建设，带领广大党员干部在国企经营发展过程当好“代表”；要关心群众的利益，特别是困难员工的生活，尊重员工的民主权利。

　　二、创新国企党建工作理念、思路和方式方法

　　创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。

引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性；深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。

　　大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。

深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主题地位和民主权利。

　　着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。

推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。

加强对党务工作人员的培训和时间锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，

　　成为高素质的复合型人才。

　　坚持抓好廉洁文化建设。

有效预防预测国企领导人员腐败，必须抓好腐败前的预测和对策，就是要在改革发展生产经营过程中，大力加强廉洁文化建设，通过廉洁文化进企业、进班子、进车间、进班组，形成强大的自律氛围，增强拒腐防变的自觉性。

要加强廉洁文化的物态层次、制度层次、精神层次的建设，让党风党纪法律法规入脑入心。

　　三、创新国企党建工作内容

　　随着国企管理体制和经营机制等的不断调整，以及各种思想文化的相互冲击，党员宗旨意识淡化、党性观念不强、先进性弱化等问题逐渐凸显。

如果不加重视，必将影响国企党组织的战斗力和影响力。

这就需要国企党组织适应企业内外部环境新变化，更新思想观念，丰富工作内容，改进工作方法。

　　是以不断深化保持共产党员先进性教育活动为载体，积极探索党员教育长效机制，努力在广大党员中形成讲工作、讲奉献、讲学习、讲创新、讲自律的良好风尚，确保党组织和党员先进性落到实处，结出硕果。

在开展党建活动中要结合企业实际，将党员队伍的教育管理与企业生产和经营管理相结合，与解决党员思想问题和实际问题相结合，与继承优良传统、吸收先进文化、弘扬企业精神相结合，不断增强广大党员的时代使命感，强化宗旨信念、先进意识、党性修养，增强国企党组织、党员的先进性和纯洁性。

　　是以“学习型企业、学习型党组织”为载体，大力提高广大党

　　员和职工群众的综合素质。

在市场经济不断发展，对外开放不断深化，竞争日趋激烈的新形势下，国企党组织要着眼企业发展，以学习型企业建设、学习型党组织建设为抓手，培养广大党员和职工群众。

一方面要组织党员干部特别是领导干部深入学习党的理论、政策、方针，着力提高理论素养和解决实际问题能力。

深入开展讲党性、重品行、作表率活动，引导党员干部切实增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风。

另一方面，还要紧跟时代发展要求，着眼企业发展，积极搞好经济、科技、管理、文化理论和知识的教育和学习，全面提高党员和职工群众的综合素质。

　　是以“现代网络教育”为载体，不断改进工作方法，增强工作实效。

新时期国企党建工作要坚持创新求发展。

在宣传、教育、引导上，不仅要注重改变传统的集中、统一、大型的机械活动模式，积极探索推行小型、灵活、多样的活动方式，更要注重运用电视、网络、多媒体等现代科技手段，积极开展电化教育、网络教育，增强教育的吸引力和感染力，提高教育效果。

　　四、创新阐述党员负责人表率作用

　　１．做坚定政治信仰的表率。

党员负责人要用发展着的马克思主义武装自己的头脑，使自己真正成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

　　２．做勤于学习的表率。

学习是明确政治方向，提高能力水平的

　　重要途径。

党员负责人要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来对待，做到勤于学习、学以致用，以适应形势发展的需要，掌握工作的主动权。

在学习内容上，既要加强政治理论学习，又要广泛学习现代科技知识和法律、管理、金融、国际政治和国际经济方面的知识，打牢知识基础，提高工作本领。

　　３．做改革创新的表率。

随着经济社会的快速发展，国企党建面临的新情况、新问题会越来越多，党员负责人必须增强改革创新的责任感、使命感和紧迫感，保持和发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，积极主动研究新情况，探索新方法，解决新问题，努力使国企党建体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断开拓国企党建工作的新局面。

　　五、创新定义党员先锋模范作用

　　１．优化党员素质，加强教育培训。

党员的素质是党员履行职能、发挥作用的前提和基础，直接影响党的凝聚力和战斗力。

因此，在开展优化党员素质工程的过程中，要注意抓好以下工作一是教育党员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；二是加强党章和政治理论学习；三是进行增强遵守党纪国法和各项政策自觉性的教育。

　　２．增强职业技能，提高职业水平。

党员要带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带领群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作中起先锋模范作用。

企业要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位实践等方式，对党员进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化培训，在党员中兴起认真学习、刻苦

　　国企党建工作内容（五）

　　浅谈新形势下国有企业的党建工作

　　我国国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务。

国有企业党的建设是国企改革发展的重要内容和重要保证。

深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步推进国企党建工作改革创新，不断开创国企党建工作新局面，全面提升科学发展实力，为国企改革、发展、稳定提供强大的思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务。

　　一、充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要性和紧迫性。

　　改革开放30多年来，随着我国国有企业改革的深化和国有资产管理体制改革的推进，国有企业经过放权让利、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等艰辛改革，使国有企业党建工作的环境和条件发生了深刻变化，对国有企业的党建工作提出了新的和更高的要求。

面对新阶段新的形势和任务，必须从全党全国工作的大局出发，从加强党的执政能力建设的高度，充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作，是坚持和完善社会主义基本经济制度，发展先进生产力，提高我国综合国力的需要；是充分发挥党的政治优势，切实增强党的阶级基础、群众基础，巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求；是国有企业改革发展稳定，大力推进体制、技术和管理创新，不断提升竞争力的需要；是贯彻落实党的十七大精神，

　　实践“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，以改革创新精神加强国有企业党组织自身建设，全面推进党的建设新的伟大工程的客观要求，对于坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，保证和监督国有企业全面贯彻执行党和国家的方针政策，坚持企业改革的正确方向，对于扎实推进国有资产管理体制改革，不断提高国有资产运营效率和质量，实现国有资产保值增值具有十分重要的意义，必须把切实加强和改进国有企业党建工作作为一项紧迫和重要的任务，在理论上积极探索，在实践中不断加强、改进和创新。

近几年来，我集团公司党委坚持以科学发展观统领全局，以创新为发展动力，带领广大员工艰苦奋斗，全力以赴推进改革发展，着力解决历史遗留问题，并通过整合优势资源，调整产业结构，培育新的经济增长点，努力促进企业增效，实现了具有历史性的三大突破一是解决了大量历史遗留问题，化解了经营风险，成功摆脱了困境，让企业轻装上阵；二是资产质量显著提高，财务状况得到根本改善；三是重点发展项目药业、乳业和酒店服务业得到实质性进展，使集团公司进入可持续发展的新时期。

　　二、新形势下国有企业党建工作面临的新情况、新问题和新矛盾。

国有企业党的建设工作，经过多年来的积极探索，积累了一些经验，取得了显著成效。

但是，随着改革的不断深化，特别是现代企业制度实践的发展，还存在与新阶段新的形势和任务不相适应的地方，面临着一些新情况、新问题和新矛盾。

（一）企业党建工作的现状与新形势新任务的要求还不相适应。

　　1、企业党的工作体制和机制还不能完全适应现代企业制度的要求。

国有企业的领导体制正处在探索阶段，企业法人治理结构的“新三会”（股东会、董事会、监事会）与企业的“老三会”（职工代表大会、党委会、纪检会）之间的关系还不十分明确，企业党组织如何妥善处理好新、老三会的关系存在难点。

　　2、企业党组织发挥政治核心作用的方式和途径还不完全适应公司法人治理结构的要求。

一些企业“双向进入、交叉任职”的办法不落实，一些企业党组织不完全准确把握“政治核心”的内涵，对企业重大问题决策的参与方式有待进一步完善。

　　3、坚持党管干部、党管人才原则与经营管理者依法行使用人权实现有机结合的途径和方式还需要加快探索。

在建立市场化选聘企业经营管理者机制的情况下，一些企业党组织只负责管理党务干部，很难履行对企业内部各级、各类干部的教育、培养、考察、监督职责，特别是对行政中层干部的任免，往往是由董事长或总经理动议，然后由党委组织部门去考察，走程序。

　　4、一些企业党的工作方式、活动和载体陈旧过时、工作方法缺乏创新。

一些企业党组织仍习惯于传统的工作模式，在工作方法上缺乏时效性和针对性，还不完全适应生产经营任务和管理工作的要求，还不完全适应人们思想观念日益活跃、信息渠道日益丰富的现实。

（二）企业党的思想、组织和作风建设还存在着与新形势新任务不相适应的问题。

　　一些企业对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性认识不足，党的观念和执政党意识不强，企业党的建设不同程度存在着思想认识“淡化”、党组织作用“弱化”、党员教育管理工作“退化”和政工队伍“软化”现象。

有的认为建立现代企业制度与国际接轨，国有企业党组织的地位和作用应当弱化；有的认为在混合所有制的法人治理结构中，企业股东大会和董事会是决策机构，企业党组织管好党员、做好思想政治工作就行了，不必介入企业的生产经营活动，参与企业重大问题决策；有的认为企业实行现代企业制度以后，企业党务干部应当完全兼职化、党组织活动完全业余化；有的企业领导人员的能力素质不够强，不能胜任领导科学发展的需要，甚至还有少数企业领导人员存在腐败现象；一些企业党组织缺乏活力，甚至软弱涣散；部分党员素质不高，党员先锋模范作用难以发挥。

　　三、新形势下加强和改进国有企业党建工作的对策。