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论行政领导艺术

引言

行政领导艺术是行政领导者领导方法的个性化、艺术化，是行政领导者在工作中结合普遍经验和个人体会而形成的，它属于行政领导方法中创造性、随机性、权变性较强的部分。

行政领导艺术对行政绩效的影响是通过它本身所具有的超规范和非模式化途径达到的，是通过行政领导对偶发性的特殊情况的艺术化处理而获得的，是将个人经验与科学规则有机结合为领导方法而达成的。

一、行政领导艺术的特点

（一）行政领导艺术具有科学性

从表面上看，领导艺术具有的随机性、灵活性,似乎是行政领导者灵机一动采用的,没有什么科学性可言.其实不然,它是建立在科学的基础之上的,是科学理论和实践经验相结合的产物。

优秀的行政领导者都具备双重优点,既掌握了丰富的行政管理知识，又善于运用行政领导艺术,而且行政领导者只有把领导艺术建立在科学的基础上才能运用自如，发挥它的巨大作用。

（二）行政领导艺术具有多样性

这是由行政领导活动的多样性和行政领导者的不同特点所决定的。

不同的行政领导领域和领导层次需要不同的行政领导艺术,就是同一领导层次的行政领导者，由于个人的智慧、学识、才能、经验和胆略不同,在处理同类行政事务时采取的策略也有所不同。

即使是同一行政领导者,在不同的时间、地点和条件下,在处理同类行政事务时,往往也运用不同的行政领导艺术。

（三）行政领导艺术具有实践性

行政领导艺术是在行政领导活动的实践中产生、发展和提高的,是行政领导者实践经验的提炼和升华。

行政领导艺术,只有在行政管理的实践中与行政领导者的实践经验相结合才会产生;同时行政领导艺术只有在行政领导者的实践经验的基础上,经过不断丰富和发展,才会不断提高。

（四）行政领导艺术具有随机性

行政领导艺术是一种离开数学领域的才能,属于经验形态的东西，是行政领导者对领导知识和领导经验的运用，具有明显的个性特征,具有随机性.行政领导艺术的运用,一般都是因人、因事、因时、因地而异的,它既没有固定的程序，又没有确定的模式。

它是在特殊条件下,领导者用以解决问题的特殊方式和手段,这些特殊方式和手段往往出自杰出的领导者之手.高超的领导艺术往往在特殊性和偶然性的事件中得到不平凡的显示。

在历史上,虽然有许多杰出人物的领导艺术被传为美谈，但时过境迁，使后来的领导者往往不易或根本无法仿效,至多只是具有借鉴作用。

因此，行政领导者必须从实际出发,根据具体情况，随机应变，灵活运用行政领导艺术,以适应不断发展的行政环境，更好地提高行政领导效能，决不可墨守成规，拘泥旧法.

二、行政领导艺术的分类

事实上,领导艺术存在于每一个领导行为之中，有多少种领导行为就会有多少种领导艺术，诸如用人艺术，团结艺术,批评艺术,决策艺术,指挥艺术等等，其实际类型是很多的。

从范围影响上进行区分，可规划为总体性、局部性、专业性的领导艺术；从领导事务的类别上进行区分,可规划为授权艺术、用人艺术、运时艺术、处事艺术。

（一）行政范围影响意义上的行政领导艺术

1。

总体性领导艺术，即着眼于全局性问题，善于洞察全局形势，善于分辨时机，抓住有利时机，并能够利用良好机遇，这是行政领导有效工作的基本要求。

与此同时,掌握好局部性的领导艺术，正确处理整体与局部关系,解决局部微观问题的基础上,提高工作效率。

2。

专业型的领导艺术。

它是各级各类行政领导需要结合自己的工作实际加以把握和运用的。

任何一个领导，都应真正透彻地了解和掌握所在行业部门的现状、问题、潜力、趋势,也必须具备相关专业技术技能，只有对领导工作了如指掌,才能灵活机动调动各种有利因素,面对问题从容不迫的应对与解决，确保提高效率.

（二）行政领导事务类型上的领导艺术

1.授权艺术。

授权是由上级授予下级以一定权利与责任，使下级在其领导、监督下为达成目标而有相应的自主权和行动指挥权。

适度放权可以授权既然是领导者将适当的决策权授予适宜的下属,因此决定授权有效性的关键是适权适人。

即确定授什么?

授给谁?

怎么授？

（1）授权的方式。

针对工作的具体情况和下属的工作能力等不同因素，可分别采用以下几种授权方式:

公开授权、充分授权、不充分授权、弹性授权、制约授权.公开授权即授权要公开，领导要向有关部门和个人公开工作目标、工作内容、权力与职权范围等等相关事项，避免被授权人在授权后遇到不必要问题,比如“不买账”等等问题,同时也有利于其他人对被授权者的监督；授权有据,即领导者以载明双方权利义务的形势授权,最后有书面形式.这样既有了依据,还可以对授权界限进行清晰的界定,限制授权人越位或不到位。

（2）选择“受权者”。

授权行政领导者来说很重要，那么选择合适的被授权人是关键,所以需要制定一个选择标准,它会帮你从茫茫人海中找到你所需要的人才,在人才选拔上任人唯贤？

，作为一个行政领导者，必须摒弃私心，惜才爱才“亲贤臣而远小人”唯才是举，选择出最优最佳的人才，使下属的作用发挥更充分。

同时,领导者要克服求同弃异的排他心理和狭隘的嫉妒心理.以下几个要素值得注意的：

惟贤惟德、因事择人、适应能力和灵活性、态度热情忠诚度、沟通技巧、独立工作的能力、团队合作技巧、领导技巧及创造力等等方面，其中，态度、热情、忠诚是最为重要的素质。

2.用人艺术。

用人艺术,主要讲究知人善用,人尽其才,这是最大限度利用人力资源的必然要求,也是对用人艺术的最低要求。

然而，“知人善用”四个字看似简单,实际上做起来并不容易。

如何知人识人,古今中外领导科学中,有太多太多的理论和具体方法。

所谓“知人”,就是全面地了解别人的长处和短处,及时地发现和识别人才。

人各有“长"有“短”,每个人都有他独到的优点，也有其不可回避的缺点，人无绝对的优点和缺点，关键是领导如何用其所长。

“知人”是为了“善任”，即做到人尽其才,才尽其用,充分发挥各类人才的作用。

我国古代思想家和政治家们通过对实践经验的总结,提出了许多重要的用人原则，其中在社会上影响较大的有：

知其短长、扬长避短、了解下属、奖罚合理，适当激励、用养结合.春秋初期的政治家管仲在《管子·权修》篇中说：

“察能授官,班禄赐予,使民之机也。

”荀子也主张“察能授官",他说：

“论德而定次，量能而授官.”以后,凡是有作为的君臣也都实施这个政策。

刘邦主张，“爵以功为先后，官以能为秩序."在“察能授官”的问题上,陆贽不仅从理论上作了系统的论述，而且提出了一套具体的做法。

他主张,经过严格考核，定出官吏政绩、才能的等级，作为升降的依据。

可见,陆贽把选拔、任用人才与考核人才联系起来，强调量才录用,能职相称，这是很值得重视的。

人性是最变幻莫测的东西,管理者如果能掌握其中的奥妙，所有管理问题都将迎刃而解.

3.处事艺术。

行政领导者在干好自身领导工作,专心本业,忠于职守的同时，还要树立正确的权力观,谦虚谨慎,实事求是,清正廉洁,光明正大，因人制宜，宽容处事等等,纵观世界全局,事情零星而杂乱,实际却只有两个因素,一是人，一是事,人要做事，事要人做,做好人的工作，就等于把事情办好。

在领导者的位置上所遇到的处事对象是人。

人的性格、思想认识、思维方式、精神境界、个人追求各有不同,能力也有强弱，不能用同一方式去处理，要视各人不同的情况而采取不同的方法去对待，而这些恰恰都是行政领导者处事的要则。

4。

运时艺术。

运时艺术，既包括领导者对自己本职工作事务处理的时间安排,也包括他对本组织内各类事务处理的时限的了解和运筹.总的来说,对提高领导效率大有帮助的运时艺术主要有以下几个方面:

（1）科学运筹时间.这是提高领导效能的最重要的途径。

领导者想要完成组织行政目标,并试图获得最佳的效果，就必须科学运筹时间.在领导工作中科学地运筹时间，是一项重要的领导艺术。

对于领导效能来说,赢得了时间的主动,就等于赢得了胜利。

（2）合理安排工作程序。

就是领导者合理安排时间消耗比例,把要完成的工作,依据工作的轻重缓急、规模大小进行分类,按照时间先后次序安排好,然后按预定计划逐步完成。

合理安排工作程序的基本要求有:

1）明确工作先后的次序,先主后次。

2）建立严格的时限要求，提出了具体工作的明确时限要求，严格规范时限计划，并按预先规定的时限检查或总结完成情况。

3）最重要的是安排处理好整体工作与局部工作的日常工作计划.

（3）提高时间利用率。

处理工作事务，要专心致志,利用各种有利因素，延长内在时间,努力提高每一单位时间的利用率，要善于挤时间,充分利用现代化的科技手段，把握高效率的黄金时间段，从而提高效率。

三、行政领导艺术的运用　　

（一）审时度势,多谋善断

行政领导者的主要任务是进行决策，而决策正确与否,直接关系到行政管理的目标能否实现;行政决策的质量高低直接影响行政工作是否有生机和活力，这也是衡量行政领导者的领导水平高低的一个基本标志。

行政决策往往涉及诸多因素，影响极大,牵一发而动全身，如果稍有不慎，就可能“一失足成千古恨”。

因而行政领导者在决策时，必须注重领导艺术的运用，即一切行政决策的制定不仅要建立在深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智、切实珍惜民力的基础上,而且要善于识别时机、创造时机、把握时机;在贯彻执行行政决策时要根据情况和条件的变化，不失时机地对原来的决策予以修改和补充完善，以适应变化了的行政环境。

（二）善于用人

人是生产力诸要素中最活跃、最积极的因素。

古人所谓“为政之要，惟在得人”讲的就是人才之于国家和民族的重要性。

近年来，党中央始终站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度，把人才问题作为关系党和国家事业发展的关键问题来抓,作出了人才资源是第一资源的科学论断，提出了人才强国战略和党管人才的原则，制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策。

因此,行政领导者要履行好领导职能，顺利地实现决策目标，就必须善于发现人才、选拔人才，培养人才并科学地使用人才。

作为行政领导者,一是要切实树立起科学的人才观,尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，把那些德才兼备，能坚持党的路线、方针、政策,善于开拓创新的同志提拔到各级重要行政岗位上来.二是要具有宽广的胸襟,正确看待部属的历史表现和现实表现,注重工作实绩，不埋没人才.三是要善于用人,辩证地看待部属的工作能力和工作水平，用其所长,不求全责备，使部属能充分施展自己的才华,发挥自己的优势。

（三）抓关键

在复杂事务的矛盾群体中,各种矛盾和矛盾的各方在发展中是不平衡的，因而它们的地位和作用也是各不相同的。

行政领导者要善于分清事物的主要矛盾和次要矛盾，矛盾的主要方面和次要方面。

所谓主要矛盾是指在复杂事物发展的一定阶段上，在多种矛盾中居于支配地位,对事物的发展过程起决定作用的矛盾。

与此相反，次要矛盾是指在复杂事物发展的一定阶段上,居于从属地位,对事物发展过程不起决定作用的矛盾。

无论何种矛盾,其矛盾双方的力量发展总是不平衡的，矛盾的主要方面是指在矛盾双方中居支配地位,起主导作用,决定事物性质的方面。

与此相反，在矛盾双方中处于被支配地位，不起主导作用的方面称为矛盾的次要方面。

行政领导者在分清事物的主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和次要方面之基础上，还应善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,因为抓住了主要矛盾就抓住了事物发展的重点，抓住了矛盾的主要方面就抓住了问题的关键.一般而言,行政领导者在行政活动中应抓的关键主要包括事关全局的战略决策、纲领性的行政计划,行政组织的建章立制及行政工作的协调监督检查等重要问题。

（四）创造和谐的人际关系

人类在征服自然和改造自然的过程中必然产生各种复杂的关系,这就是人际关系.要做好行政领导工作最关键的因素是做好人的工作,即最大限度地争取和调动相关人员（包括上级、同级、下级和人民群众）支持和参与行政工作的积极性是最重要的环节。

一般来说,行政领导者协调处理好人际关系的一般原则有以下四点:

第一，对待人民群众要像春天般的温暖。

因为人民群众不但是社会物质财富和精神财富的创造者，而且是社会变革的决定力量。

为此,行政领导者必须相信群众、依靠群众,密切联系群众，倾听人民群众的意见和建议,自觉接受人民的监督，全心全意为人民服务,努力实践“三个代表"的要求.第二，对待上级，要尊重、诚实、争取支持。

第三，对待同级要信任支持、协调配合。

为此,既要加强与同级的联系,互通信息,又要加强相互协作,互相配合,相互信任，彼此支持.第四，对待下级要充分发挥其主动性、积极性和创造性。

（五）统筹兼顾全面安排

在行政领导工作中,既要突出重点,又要兼顾一般,使主次配合、协调一致，使各方面的工作有重点、有秩序地向前推进.

（六）巧妙安排时间

时间是一种无形而有重要价值的资源，它的基本特征就是不可贮存性。

行政领导者是否善于运筹时间，这不仅是个人领导艺术的问题,更重要的是它往往关系到事业的成败.因为时间一旦与具体的工作相结合就意味着机会、时机和效率。

作为行政领导者既要珍惜时间,又要善于运用时间。

在时间的运用上切不可搞平均分配，如同“好钢要用在刀刃上”一样，对于行政中心工作和具有决定意义的事件,要集中时间，投入主要的精力抓紧抓好。

行政领导者要学会ABC时间管理法、时间统计法和整批使用时间法等科学运筹时间的方法,精心安排好自己的时间,杜绝浪费时间。

（七）原则性和灵活性相结合

任何行政领导者在进行领导活动时既要坚持原则性，又要有必要的灵活性，即把原则性和灵活性有机结合起来,从而卓有成效地实现行政目标。

所谓原则性是指带有方向性、根本性的行为准则和标准，它涉及的是根本的、全局的、长远的问题和利益。

所谓灵活性是指处理某一事件或情况的随机性和应变性，它涉及的是具体的、局部的、短暂性的问题和利益.一般说来，原则性往往关系到行政领导活动的方向问题，不坚持原则性就会迷失方向.灵活性是指行政领导者在原则的指导下与本地区、本部门、本单位的具体情况相结合，创造性地将灵活性注入原则性，从而出色地完成行政任务.可见，原则性与灵活性有机结合是一门高超的领导艺术,也是每个行政领导者必须掌握的一种重要的领导艺术。

（八）适度

行政领导者在行政活动中要善于根据质变和量变的辩证关系，把握最佳适度的领导艺术。

所谓“度"是指一定事物保持自己质的稳定性的数量界限，是发展过程中质和量的统一。

这就要求行政领导者说话办事要注意分寸,既要防止急躁冒进，又不能落在时代和群众觉悟的后面。

要掌握好适度的领导艺术，首先要做到胸中有数，即对事物的存在规模、发展速度、运动速度等可用数量表示的规定性要有基本的数量分析,要懂得决定事物质的数量界限.

只有这样才能真正掌握工作的主动权，才能制定和实施正确的决策,也才能防止事物向坏的方向起质的变化.其次,要注意选准最佳适度,即在事物发展过程中的一般度中,最有利于保持事物的稳定性，最有利于发挥事物的作用，并同质相统一的一定量的界限。

选取最佳适度,是使行政领导工作获得最佳效果的重要条件。

各种不同的事物,都具有不同的特殊性,他们的最佳适度也是各不相同的;即便是同一事物，在不同时期,不同环境,其最佳适度也是不一样的，必须具体分析,灵活掌握，切不可“一刀切”或凝固化。

（九）专心务本职

各个行政领导者都有自己的本职工作和职权范围，都应该专心致志，兢兢业业地做好自己的本职工作,不要超越职权.总之，行政领导艺术包含丰富的内容和多样的形式,行政领导者要提高行政效能,不仅要掌握现代领导科学知识,更要善于运用行政领导艺术。

正如毛泽东同志所说:

“战争指挥员活动的舞台,必须建筑在客观条件的许可之上，然后他们凭借这个舞台，就可以导演出很多有声有色，威武雄壮的戏剧来.”只有那些能够有效地驾驭领导艺术的领导者，才能不断取得事业的成功。

四、提高行政领导用人艺术的主要途径

用人是一项专门的学问，既有一般性的方法，也有高超的艺术.自古以来，统治阶级为了维护自己的统治，对用人都十分重视，他们将用人这门学问称之为用人之道。

在中国封建社会中，无论是汉代的”举孝廉”,还是魏晋的"九品中正制"和隋唐开始的科举制，对巩固封建地主阶级的政权都起了十分重要的作用。

无产阶级自从建立自己的政权之日起，就一直十分重视选才用人的作用，认为正确地选拔和合理地使用人才，对于巩固无产阶级政权和进行社会主义革命与建设，具有十分重要的意义。

特别是新中国成立后，中国共产党也一直十分重视人才的选拔和使用。

毛泽东指出：

"为了建设社会主义,工人阶级必须有自己的技术干部队伍，必须要有自己的教授、教员、科学家、新闻记者、文学家、艺术家和马克思主义理论家的队伍。

”中国共产党十一届三中全会以后，我国进入了以经济建设为中心的改革开放的新时期。

把我国建设成为一个高度物质文明和高度精神文明的现代化社会,是一项空前而伟大的事业，我们所面临的困难十分艰巨，面临的任务纷繁复杂。

要完成这样一项伟大的事业，没有千千万万的人才的共同努力是不可能的。

因此，这就给现代行政领导提出了更高的要求：

必须学会选人用人的学问，提高用人艺术的水平，真正做到正确地识别、选拔和使用干部及各类人才。

（一）努力学习，掌握现代行政管理的理论

行政管理作为一门综合性、应用性很强的社会科学，其研究的对象和内容十分广泛，与许多学科，例如管理学、政治学、法学、人才学、领导科学等有着密切的关系。

其主要内容包括行政组织、领导决策、法规人事和机关管理等等。

现代行政领导者，必须掌握现代行政管理理论,探索行政管理活动的规律性，既要注重从行政管理实际出发去探讨行政管理的理论问题，更重要的是要把学到的理论知识应用于行政管理实践。

以指导行政领导活动，提高行政领导者的用人艺术。

（二）更新观念、变革用人思维方式

行政领导用人艺术源于人们对行政管理活动及规律的认识,而正确的认识，而正确的认识离不开科学的思维方式的指导。

所谓思维方式，是指思维的模式和样式，是一种定型化、相对稳定的理性认识方式.由于它是思维主体在长期的社会实践中溶于社会化的心理积淀而成,因而具有很大的稳定性和导向性，思维一旦成为一种定势，就会像”坐标图"一样规范着人们的认识和行为.行政领导用人艺术水平的高低，实质上是行政领导者思维素质、思维方式的差异造成的。

面对同样的人和同样的环境，由于行政领导者的”思路”不同，而产生不同的甚至截然相反的用人艺术效果，因此在科学技术飞速发展的今天，面对激烈的人才竞争，培养和选拔德才兼备的人才,造就一大批跨世纪的优秀接班人,是关系到全局的一项重大而紧迫的战略任务。

行政领导者如果不能及时更新和转变观念，变革思维方式就难当此重任。

（三）转变作风，坚持用好的作风选作风好的人

十五届六中全会《决定》指出:

"执政党的党风,关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡”.选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容，在很大程度上决定着党的作风建设的成败。

因此,必须”坚持用好的作风选人、选作风好的人。

"实践证明，只有用好的作风选人，才能选出作风好的人.

（四）积极实践，不断探索用人规律，提高领导用人艺术的能力

行政领导用人艺术具有鲜明的实践性，也必须亲自参加实践活动,才能真正有所体会。

它是以行政领导者用人的经验和知识为基础的产物，是千百次实践经验的概括和总结。

只有置身于实践活动之中，才能有很快的提高.这是因为知识、思维素质固然重要，但只有在知识、思维服务于实践、转化为实践才具有真正的意义，才能变为活生生的用人艺术.

首先，行政领导要积极投身于社会实践,认真总结实践经验。

常言道：

”熟能生巧"。

所谓行政领导者用人艺术也就是一种用人技巧.只有反复参加实践，熟悉有关识人、用人、选人中的原则、特点和方法、步骤，才能遵循规律性，做到应用自如。

这里关键是熟悉，要熟悉就得勇于实践，在实践中才能得到运用.离开了实践,用人艺术就变成了无源之水、无本之木。

当然，行政领导用人艺术也并非是在实践过程中自发产生的，它有赖于人们自觉地锤炼和培养，只有用心体会，用脑思考，及时正确总结经验,才能实现由感性认识到理性认识的飞跃。

其次，要遵循干部成长规律,注重加强干部管理。

干部的成长，不是一朝一夕的事情，有一个识别、培养、锻炼、提高的过程。

近年来,现职领导干部在这些方面作了有益的探索，注重把干部的培养、教育、选拔、使用和管理监督贯彻于干部队伍建设的全过程,不断创造条件，促使干部尽快成熟，取得了成功的经验。

五、提高行政领导艺术的意义

古人说:

“得人者兴，失人者崩”。

它说明了古代政治家注重领导艺术。

汉高祖刘邦，在平定天下后的一次庆功宴会上说:

“夫运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房。

镇国家，抚百姓，给馈响,吾不如萧何。

连百万之军,战必胜，攻必克,吾不如韩信。

此三者，皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也.项羽有一范增而不能用，此其所以为我所擒也."这是刘邦对自己夺取天下成功经验的总结.刘邦英雄不问出处,不管出身贫富，都可以得到妥善的任用。

如萧何是县城小吏，韩信是地痞流氓，灌婴是贩布商人,樊哙是狗屠，张良是贵族，彭越是强盗，周勃是乐手,陈平是游士等等,可谓三教九流，他都量才录用，各尽其长。

所以他终于成就了统一大业。

从这则故事中可以看出，领导艺术是事关领导成败的关键。

行政领导者工作千头万绪，内容五花八门，但最重要的就是两条,即决策和用人。

而决策方案的实施和决策目标的实现又依赖于人才,因此，行政领导者注重领导技巧,选好用好人才十分关键。

马克思主义认为，世间一切事物中,人是第一个可宝贵的。

因为人是一切社会实践活动，包括领导活动中唯一有自觉能动性的因素。

而领导活动正是通过对人的领导,进而达到对事物的认识和改造的社会实践过程。

在领导活动中,如果离开了人,忽视对人的领导和使用任何领导活动都不能进行。

毛泽东同志早就指出:

”领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。

”在科学社会化、生产现代化、管理系统化、人员知识化的当代社会中，领导者的用人职能就显得更为突出了。

领导者如果不注重广泛发掘人才,把合适的人才选拔到合适的岗位上,建立严格的工作制度，从上到下各司其职各尽其责,发挥每一个人的长处,即使个人才高八斗夜以继日地忘我工作，也很难成为一个事业有成的现代领导者.

我国古人曾经说过:

为政之要，惟在得人.用非其才,必难治政。

毛泽东也指出：

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。

这些都充分说明了领导艺术的重要作用。

古今中外无数事实也都证明了这一点。

领导者科学地领导，就能保证工作的顺利完成;反之，不重视领导艺术，没有任何领导技巧,必然使工作陷于瘫痪，使其处于被动、盲目和混乱。

汉高祖刘邦之所以能够战胜项羽，原因之一就在于他会领导技巧。

他曾经说过:

论带兵打仗,我不如韩信；论管理钱粮,我不如萧何;论运筹帷幄之中，决胜于千里之外，我不如张良.但是，三者皆人杰，吾能用之,此吾所以取天下也。

而项羽虽然兵多将广,势力强大,却由于不善用人,最终败在了刘邦手中.我们党几十年的革命和建设实践也证明,领导者能否科学用人，关系到事业的兴衰成败.

在社会迅速发展的当代,特别是在经济全球化和全球化竞争的今天,世界范围内国家与国家之间的竞争，实质上是科技和人才竞争,要建设一个具有高度文明、高度民主的社会主义现代化国家，更需要有一大批有文化、懂科学、善管理、会经营的优秀人才,要使优秀人才脱颖而出,行政领导必须更新用人观念,改变思维方式,真正解放思想，彻底从“左”的思想禁锢中解放出来，努力树立与社会主义市场经济的新时代适应的人才观念,大胆启用一代新人,这是摆在每个行政领导面前的重大课题。

当前，我国正处在社会主义现代化建设新的阶段,我们最大的任务是进行推进我国改革开放的伟大事业，加快社会主义现代化建设的进程。

要实现党在新时期的总任务,关键是要坚持四项基本原则,坚持改革开放,具备建设中国特色社会主义的共识和决心。

全体领导干部加强对领导艺术的认识,总结党内外、国内外领导实践的成功经验和失败教训，系统地学习和掌握现代领导艺术与领导工作相关的实际学问,只有这样,才能逐步实现优质行政工作,成为的适应社会进步的现代领导者,真正胜任21世纪的行政领导工作，最终把国家、社会地工作办好，实现为人民服务的最终目标。

领导不仅是一门科学，还是一种艺术。

正如韩非子所说“下君尽已之能，中君尽人之力，上君尽人之能”能够合理的运用领导艺术是即使领导者管理技能成熟的表现,也是领导者个