职业病管理制度.docx

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职业病管理制度

职业病管理制度

第一章  总则

第一条：

为贯彻中华人民共和国《职业病防治法》,有效预防控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康,建立现代企业制度,确保我公司经济的持续发展,制定本管理细则。

第二条：

本管理细则适用于浙江嘉化工业园投资发展有限公司的职业病防治活动，本细则所称职业病是指本企业的劳动者，在职业活动中接触粉尘、高温或其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。

第三条：

本企业所设立的职业病危害场所监测点及职业病危害因素均按国家公布的职业病分类和目录的内容对照本企业相关职业病因素而定。

第四条：

各分厂有一名领导负责职业病防治工作，根据本部门的实际情况，结合岗位建立职业病防治责任制程序、操作规程，提高职业病防治水平，对本部门产生的职业病危害承担责任。

第五条：

本企业实行职业卫生专职管理监督制度，制定职业病防治规划和职业病防治监督管理体制，企业职业卫生行政部门（职防工作领导小组）对各用人单位职业病危害岗位，职业病防治的基础管理及各项制度法规的落实执行情况进行检查、监督和考核。

第二章  组织机构

第七条：

本企业职业卫生管理机构由公司级职业病防治领导小组，负责职业病卫生管理的职能科室和各分厂、车间的职防管理部门组成。

第八条：

设立公司级职防领导小组，组长由分管职防工作的生产副总经理担任，副组长由制造处负责人、公司办负责人担任。

组员由安全环保科负责人、劳动人事、安全保卫及工会等部门负责人组成。

负责公司职防工作的组织管理，制定公司职业病防治工作计划，依照法律和公司职防管理细则对公司内各用人单位职业病防治工作及管理，实行检查、监督和考核，负责全公司范围的职防工作的宣传、教育和培训工作。

第九条：

公司职业病防治的职能管理部门为制造处，配备专职职业卫生管理人员一名，负责公司职防工作的基础管理，组织联系相关的体检、监测及评价工作，负责职业卫生档案和劳动者健康监护档案的建立、完善和保管，制定相关的职业卫生管理制度、监督、检查各用人单位的落实情况。

第十条：

本公司内各分厂等用人单位必须设定其专职或兼职职防管理员，负责有关职业病防治工作的各项任务在本单位的组织、落实，负责检查、监督各项职防管理制度和操作规程在本单位有效执行。

第三章  职业病防治管理制度

第十一条：

公司办在与职工订立劳动合同的同时应将对其所从事的工作过程中可能产生的职业病危害及后果，职业病防治措施和待遇等如实告之对方，并在劳动合同中注明。

第十二条：

公司办在录用从事有职业病危害岗位工作的职工之前需对要录用者做专项职业健康检查，即岗前体检，职业健康检查费用由用人单位承担。

第十三条：

公司办不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的职业。

第十四条：

公司办对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的职工应将其调离原工作岗位，并安置，对从事有职业病危害岗位的职工在其终止或解除劳动合同时需对其进行职业健康检查。

有职业病危害岗位调入无职业病危害岗位时也应对其进行健康检查。

第十五条：

职业健康检查的医疗机构必须是经市卫生行政部门认证的，检查项目由医疗机构根据《职业健康监护管理办法》的相关内容确定，用人单位须将职工各时期职业健康检查结果和相关资料建档保管，并有将检查结果告之职工的义务。

第十六条：

以上十一至十五条是根据《职业病防治法》有关劳动用工过程中用人单位应遵守的职业病防治条款，凡因违反以上条款所引起的劳动争议，职业病纠纷及因此而产生的一切后果，对部门主要领导处以500元罚款。

第十七条：

各厂、部门对有职业病危害岗位，劳保及职业病防护设施应派选专人进行日常管理和维修并由职防管理员定期对上述设施和设备的性能和效果进行检测，确保正常、灵敏、有效。

第十八条：

各厂在大中修设备或厂房及设施改造时要同时大中修或改造改进劳保及职业病防护装置并与主机装备同时投入运行并确保正常有效。

第十九条：

劳保及职业病防护设施设备和装置各部门不得擅自拆除、挪用废置不用或随意改装，各厂、部门如需对上述设施、设备装置进行更新或改装，必须经职能部门同意主管副总批准，方可进行。

第二十条：

必须为从事有职业病危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品或劳保用品，保护用品应到市卫生部门认证的劳保用品商店或厂家购买。

第二十一条：

劳保器具要根据作业性质、条件、劳动强度、防护器具性能和防护范围进行正确选用，不准超出防护范围的使用或代用。

第二十二条：

公司办负责建立健全劳动保护用品的购买（领取）、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，并应按照劳保用品的使用要求，在使用前和使用中对其防护功能进行必要的检查。

第二十三条：

以上十六、二十二条是用人单位对有职业病危害的岗位和个人应采用防护管理的措施，也是职业病防护工作中的重要组成部分，对于违反以上所列条款的部门处以500-1000元罚款。

第四章  职业卫生监测与职工体检的管理

第二十四条：

职业卫生监测是生产过程中防治职业病的重要手段，是保证劳动者在有职业病危害的作业场所中不超过国家规定的职业接触限值，根据《国家职业卫生标准管理办法》的有关要求，定时、定点对有职业病危害的工作场所进行检测及评价，并向职工定期公布检测及评价结果，违反此项条款，不对有职业危害的作业场所进行评价的用人单位，将承担由此产生的职业病全部后果和法律责任。

第二十五条：

职业卫生专职人员应配合用人部门管理员对有职业病危害的作业场所进行日常观测，发现工作场所职业病危害不符合标准时应及时采取措施，通报有关职能部门，并做出现场监测报告。

第二十六条：

用人单位在做好职防监测评价工作的同时要建立职业病危害作业场所管理制度和监查纪录，日常工作由制造处负责，本企业卫生行政管理部门和专职管理人员要不定期的进行现场监查，做好职防卫生监查管理，做好职业卫生档案的存档工作。

第二十七条：

本企业专职职防人员应根据职业病防治法的有关条款定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织本企业有职业病危害岗位的职工进行体检，专职人员、公司办必须做好此项工作的组织落实，否则将对部门或个人处以300元罚款。

第二十八条：

各用人单位的职防管理人员要积极配合公司职能部门的工作，按公司职防部门的要求组织好本部门体检工作，做到不遗漏岗位，不遗漏应体检的职工，不遗漏项目，违反此条规定，用人单位或其负责人应承担由此而引起的职业病事故和与其相关的经济法律责任。

第二十九条：

凡从事有职业病危害作业的正式职工、合同工，工期一年的临时职工均应参加健康体检，健康体检职防监测及其他有关职业病防治所需的费用均在生产成本中例支。

第三十条：

公司办专管人员对从事有职业病危害岗位的职工要建立健全有关其个人的健康档案，主要内容有职业史，职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，对于离退或调离职业病危害岗位的职工的个人健康档案要封存保管不得遗失，遗失一份处以200元罚款，并承担由此而引起的后果。

第三十一条：

职工在离岗或退职后，有权索取其个人的职业健康监护档案复印件，职防管理人员应如实提供，并在所提供的复印件上盖章。

第五章  职业病危害事故应急救援预案

第三十二条：

紧急救援领导小组是本企业职业病防治和事故应急救援的专项机构，由公司职业病防治领导小组兼职，其职责：

制定并整理检查培训的计划和演练，考核救护人员的业务能力，负责本企业用人单位职业病危害事故抢救所需的设备、器具、药品的设置与审批，负责事故现场的指挥抢救，物资调配及相关的对外联系工作，负责组织事故的调查和善后处理。

第三十三条:

职业病危害事故抢救小组是发生危害事故时的临时组织,由企业医务人员、负责职业病的职能科室，各部门领导职防员、安全员、值班人员等组成，负责对受伤人员的应急抢救运送，保证企业或本部门职业病防护用品设施和抢救器具的完好。

第三十四条：

应急救援的设备、器材及药品一是配备有职业病危害的车间、岗位由部门职防员负责定期检查、补充和更换；二是本企业设有医务室，并配备救护车、担架、供氧或呼吸器及各种型号的注射器，常用急救药品，解毒剂等，并配有现场抢救用的急救箱。

第三十五条：

发生职业病危害事故时应服从紧急救援领导小组的统一指挥，采取如下措施：

（一）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，以防止事态扩大。

（二）疏通撤离通口，撤离作业人员。

（三）保护事故现场，保留导致职业病危害的材料、设备、工具等。

（四）对遭受或可能遭受急性危害的劳动者及时抢救。

（五）按规定进行事故报告，配合卫生行政部门进行调查。

第三十六条：

本管理细则为劳动合同附件。

第三十七条：

本管理细则解释权在公司职防领导小组。

2、职业卫生工作职责，以卫生科为例。

职业卫生工作职责

  1、根据《中华人民共和国职业病防治法》及本企业实际情况，卫生科负责制定职业病防治计划。

  2、按照职业健康监护管理办法的规定，负责组织职业病危害作业人员的上岗前、在岗期间和离岗时的体检工作。

  3、负责职业危害作业场所的职业病危害因素的检测和评价工作

  4、负责职业卫生档案、劳动者健康监护档案的管理工作

  5、负责职业病危害分类管理工作。

  6、根据本企业实际情况，负责制定《应急救援预案》

3、职业卫生工作计划：

根据《中华人民共和国职业病防治法》及我厂实际情况，保障职业病防治任务的顺利实施，特制定全年工作计划

一、工作目标：

职业病发病率确保为0，职业病危因素检测率100%，健康监护率100%，

二、重点工作

1、贯彻厂职防领导小组卫生工作会议精神，在职防小组的领导下实施各项工作。

2、抓好三同时管理工作，依法接受检查监督

3、5月30日前完成厂内高温作业岗位职工的职业性体检工作

4、6月30日前，完成厂内职业病危害作业场所的检测与评价工作，检测率100%。

5、9月份完成有毒有害作业工人的岗中及离岗体检工作。

6、对各分厂的卫生防护设施的有效性进行评价，对失效的防护设施进行维修或更换。

7、在三季度进行为期一周的全公司职业卫生知识宣传竞赛活动

4、职业卫生工作标准

一、    基础管理工做到

1、有职业卫生管理制度

2、有年度工作计划

3、有职业卫生工作记录

4、有职业卫生档案

  5、有职工健康监护档案

二、执行法律法规做到

1、新、改、扩建项目达到职业卫生三同时。

2、根据健康监护情况及危害场所检测评价情况，配合相关部门落实监护措施，预防职业病发生。

3、落防暑降温工作，完成高温体检

4、患有职业禁忌证人员即时调离原岗位并加以妥善安置。

三、应急救援和职业卫生教育做到

  1、有应急救援组织及应急救援预案

  2、有应急救援措施和常用的急救器材

  3、定期开展职业卫生教育和宣传，学习活动要记录

事故应急救援

一、事故应急救援的基本原则

1、预防为主的前提下贯彻统一指挥、分级负责、区域为主、单位自救与社会救援相结合的原则。

2、基本任务

（1）控制危险源

（2）抢救受害人员

（3）指挥群众防护，组织群众撤离

（4）做好现场清消，消除危害后果

（5）清查事故原因，估算危害程度

 3、基本形式

（1）事故单位自救

（2）对事故单位的社会救援

（3）对事故单位以外危害区域的社会救援

 4、应急救援工作的特点与基本要求

（1）危险性

（2）复杂性

（3）突发性

二、应急救援的组织准备

一）救援的组织机构与职责

应急救援的组织机构与主要职责如下

1、指挥中心

2、专家委员会

  3、应急救护站

  4、应急救援专业队

 二）应急救援网络体系

涉及众多部门和多种救援队伍的协调配合，为有序实施事故救援，应建立起行之有效的应急救援网络体系。

网络体系应包括指挥体系，各救援部门的通讯体系，以及与上级剧院部门的联系网络。

除此之外，还应与本区域的公安、消防、卫生、环保、交通等部门建立起协调关系，以便协同作战。

另外，建立毒物资料库或信息网，以及事故事故应急救援专家网络。

三）救援工作规范

制定工作制度，加强规范管理，是提高救援队伍战斗力的保证。

四）宣传与教育

让群众懂得发生事故时，如何做好自救与互救工作，有着重要的现实意义。

三、组织与实施

事故应急救援工作的组织与实施直接关系到救援工作的成败，在错综复杂的救援工作中，组织工作显得更为重要。

1、事故报警及时准确 

2、应急救援的基本程序

（1）接报

（2）设点

（3）报到

（4）救援

（5）撤点

（6）总结

3应急救援注意事项

（1）救援人员的安全防护

（2）救援人员进入污染区注意事项：

必须带好防毒面具穿好防护服、应以2-3人为一组，集体行动，互相照应。

带好通讯联系工具，随时保持通讯联系。

（3）工程救援中的注意事项

（4）现场医疗救援中的注意事项

（5）组织和指挥群众事故现场过程中的注意事项

四、应急救援的基本装备

1、配备的原则：

实用性 功能性 耐用性 安全性 

2、救援装备的分类：

基本装备和专用救援装备

基本装备包括通讯装备、交通工具、照明装备、防护装备

专用装备主要指各专业队伍所用的专用工具（物品）。

3、装备的保管和使用

五、应急救援预案

1、制定预案的目的

制定应急救援预案的目的是为了在发生事故时，能以最快的速度发挥最大的效能，有序地实施救援，达到尽快控制事态发展，降低事故造成的危害，减少事故损失。

2、应急救援预案的基本要求

（1）科学性

（2）实用性

（3）权威性

3、制定应急救援预案的基本步骤

（1）调查研究

（2）危险源评估

（3）分析总结

（4）编制预案

（5）科学评估

（6）审核实施

4、应急救援预案的基本内容

（1）基本情况

（2）危险目标

（3）应急救援指挥部的组成、分工和职责

（4）救援队伍的组成和职责

（5）报警信号

（6）事故应急处置方案

（7）有关规定和要求等

     5、应急救援训练与演习

（1）应急救援训练

l      训练指导思想

l      训练的基本任务

l      训练的基本内容

基础训练 专业训练 战术训练 自选课目训练 

l      训练的方法和时间

（2）应急救援演习