奥鹏吉林大学21年《劳动合同法》网考复习题答案doc.docx

资源描述

奥鹏吉林大学21年《劳动合同法》网考复习题答案doc.docx

《奥鹏吉林大学21年《劳动合同法》网考复习题答案doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《奥鹏吉林大学21年《劳动合同法》网考复习题答案doc.docx（34页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

奥鹏吉林大学21年《劳动合同法》网考复习题答案doc.docx

奥鹏吉林大学21年《劳动合同法》网考复习题答案doc

单选题

1.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付

D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

答案:

2.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（）。

A.下发相关文件

B.存档

C.报上级主管部门

D.告知劳动者

答案:

3.关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是（）。

A.我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法

B.在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法

C.从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法

D.在国外受聘于跨国公司的我国公民

答案:

4.订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。

A.公道

B.公认

C.公平

D.公开

答案:

5.依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。

A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任

B.劳动报酬和劳动纪律

C.劳动保护和劳动条件

D.工作地点和工作时间

答案:

6.关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解（）。

A.主体合法

B.客体合法

C.内容合法

D.形式合法

答案:

7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.二个月

答案:

8.对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。

A.主体具有特定性

B.标的具有限定性

C.内容具有法定性

D.形式具有任意性

答案:

9.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人

B.发包的组织

C.发包的个人或组织

D.发包自然人

答案:

10.关于劳动合同的形式下列说法正确的是（）。

A.劳动合同是要式合同

B.劳动合同是非要式合同

C.劳动合同的形式可由当事人约定

D.劳动合同的形式由单位一方决定

答案:

11.关于集体合同下列说法不正确的是（）。

A.工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同

B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

D.尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立

答案:

12.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。

A.乡镇企业与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

答案:

13.关于劳务合同,下列说法不正确的是（）。

A.劳务合同的主体没有限制

B.双方解除劳务合同时可自由协商

C.双方可自由约定争议解决方法

D.劳务合同应当适用劳动合同法

答案:

14.关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（）。

A.劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订

B.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效

C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算

D.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算

答案:

15.劳动合同法的立法宗旨是：

完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业

B.用人单位

C.劳动者

D.用人单位和劳动者

答案:

16.下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件（）。

A.年龄18至60周岁

B.持有有效旅行证件

C.应经地方劳动管理部门批准

D.身体健康

答案:

17.关于工会的职责下列说法正确的是（）。

A.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同

B.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼

C.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼

D.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务

答案:

18.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。

A.违约金

B.赔偿金

C.劳动报酬

D.培训费

答案:

19.当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当（）。

A.优先适用劳动合同法

B.优先适用劳动法

C.由全国人大常委会决定适用

D.由全国人民代表大会决定适用

答案:

20.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.签订合同之日

B.上级批准设立之日

C.用工之日

D.劳动者领取工资之日

答案:

21.劳动合同法的法律位阶是（）。

A.基本法律

B.非基本法律

C.行政法规

D.地方性法规

答案:

22.关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。

A.双方可自由约定

B.由单位拟定

C.由劳动者拟定

D.由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定

答案:

23.关于经济性裁员，下列说法不正确的是（）。

A.单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会

B.单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正

C.在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议

D.在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见

答案:

24.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

答案:

25.关于借调合同,下列说法不正确的是（）。

A.借调合同一般要涉及三方主体

B.在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系

C.借调合同一般为短期性劳动合同

D.在借调期间,被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务

答案:

26.劳务派遣一般在（）辅助性替代性的工作岗位上实施。

A.长期性

B.固定性

C.流动性

D.临时性

答案:

27.劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁（）。

A.是必须前置的程序

B.是可以前置的程序

C.是否前置由双方约定

D.是否前置由单位决定

答案:

28.下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。

A.未满18周岁，已满16周岁的女子

B.外国企业员工,被派到我国工作，刚满1个月

C.外国企业派到我国工作，且已工作1年以上的外国人

D.与我国企业签约，但工作未满3个月的外国人

答案:

29.在劳动合同中，劳动者一方必须为（）。

A.自然人

B.企业

C.民办非企业单位

D.个体经济组织

答案:

30.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.职工代表大会

答案:

31.订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

A.公道

B.公认

C.公开

D.公平

答案:

32.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）

A.人身关系

B.财产关系

C.人身关系和财产关系相结合的社会关系

D.经济关系

答案:

33.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A.可以

B.应当

C.需要

D.无须

答案:

34.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

答案:

35.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

答案:

36.劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以

B.不必

C.应当

D.不得

答案:

37.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.不一定影响

D.法律未规定是否影响

答案:

38.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

答案:

39.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

答案:

40.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同

A.视为

B.有时视为

C.不视为

D.部分视为

答案:

41.变更后的劳动合同文本，（）

A.由用人单位和劳动者各执一份

B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门保存

答案:

42.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.10.

C.15

D.30

答案:

43.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A.发生合并或者分立

B.变更投资人

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.变更名称、法定代表人、主要负责人

答案:

44.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

D.股东代表大会

答案:

45.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。

A.工会和劳动者

B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门和劳动者

答案:

46.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订

B.履行

C.订立

D.检查

答案:

47.签订集体合同应当经过（）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

答案:

48.我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）

A.县级以下区域内

B.市级以下区域内

C.省级以下区域内

D.乡镇区域内

答案:

49.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A.国家机关

B.事业单位

C.企业、个体经济组织、民办非企业单位

D.社会团体

答案:

50.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.相同

B.同等

C.同工同酬

D.同样

答案:

51.国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（）。

A.《非全日工作公约》

B.《灵活就业公约》

C.《就业政策公约》

D.《青年夜间工作公约》

答案:

52.非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿，

A.无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

答案:

53.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.三

B.七

C.十

D.十五

答案:

54.县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.工商

B.税务

C.公安

D.安全生产监督管理

答案:

55.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案:

56.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以不继续履行

答案:

57.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资

D.当地平均工资

答案:

58.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.50%以上100%以下

B.50%

C.100%

D.100%以下

答案:

59.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

A.用人单位

B.有过错的一方

C.劳动者

D.工会

答案:

60.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

答案:

61.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。

A.用人单位

B.用人单位和直接责任人员

C.直接责任人员

D.用人单位或直接责任人员

答案:

62.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

A.违约

B.连带

C.刑事

D.行政

答案:

63.劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.一千元

B.五千元以下

C.五千元

D.一千元以上五千元以下

答案:

64.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.协调劳动关系三方机制

B.集体协商机制

C.联席会议制度

D.职工代表大会制度

答案:

65.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

A.协调劳动关系三方机制

B.集体协商机制

C.联席会议制度

D.职工代表大会制度

答案:

66.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.三

B.五

C.八

D.十

答案:

67.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

答案:

68.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A.劳动行政部门

B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

答案:

69.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察机构

B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会

D.工会

答案:

70.“民办非企业单位”是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用（）举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

A.国有资产

B.非国有资产

C.集体资产

D.民营资产

答案:

71.连续订立（）固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。

A.一次

B.二次

C.三次

D.五次

答案:

72.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的（）中向劳动者每月支付二倍的工资。

A.10个月

B.11个月

C.12个月

D.13个月

答案:

73.《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，（）起施行。

A.2008年1月1日

B.2007年6月29日

C.2007年10月1日

D.2008年7月1日

答案:

74.劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

答案:

多选题

1.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的（）。

A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止

C.劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

D.若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止

答案:

A,B

2.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的（）。

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定

C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同

D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同

答案:

A,C

3.下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

答案:

A,B,C,D

4.单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的应当（）。

A.由劳动者赔偿直接损失

B.单位承担连带责任

C.单位赔偿直接经济损失

D.单位赔偿直接损失和间接损失

答案:

A,B

5.甲企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的哪些做法不符合法律的规定（）

A.甲企业决定解除与王某的劳动合同，在解除劳动合同时只支付王某的工资，但不支付经济补偿金

B.刘某已达退休年龄，并办理了退休手续，企业只支付了养老金而没有支付经济补偿金

C.张某在劳动合同解除后，根据有关规定领取了失业救济金，同时企业又向其支付了足额的经济补偿金

D.李某因工负伤并被确认丧失了劳动能力，企业解除了劳动合同并发给经济补偿金，同时发给相当于1年工资的医疗补助费，并在经济补偿金中作了相应的扣除

答案:

A,D

6.张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。

下列说法正确的是（）。

A.张某应向甲企业承担赔偿责任

B.乙企业承担连带责任

C.乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的50%

D.张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业

答案:

A,B,D

7.劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利（）。

A.小额罚款

B.没收违法所得

C.责令停产停业

D.吊销许可证

答案:

C,D

8.江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证3年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。

中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。

公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。

江某不同意，双方遂起纠纷。

根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的（）

A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

B.江某无须支付违约金

C.江某应退出房屋

D.江某应支付违约金

答案:

C,D

9.下列哪些属于劳动合同成立的必备条款（）。

A.用人单位的住所

B.劳动者的姓名

C.劳动合同期限

D.社会保险

答案:

A,B,C,D

10.在集体合同中，集体协商争议的协调处理包括（）。

A.组成人员方面

B.协调处理争议的管辖方面

C.协调处理争议的期限方面

D.协调处理的效力方面

答案:

A,B,C,D

11.制定《劳动合同法》的目的是（）。

A.为了完善劳动合同制度

B.明确劳动合同双方当事人的权利和义务

C.保护劳动者的合法权益

D.构建和发展和谐稳定的劳动关系

答案:

A,B,C,D

12.下列（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

A.河北天龙有限公司

B.河北致富家具厂

C.河北省工商局

D.河北会计师协会

答案:

A,B,C,D

13.用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.保险福利

答案:

A,B,C,D

14.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）以及劳动者要求了解的其他情况。

A.工作内容

B.工作原理

C.工作条件

D.工作地点

答案:

A,C,D

15.用人单位有（）的，劳动者可以解除劳动合同

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案:

A,B,C,D

16.劳动者有下列（）情形的，用人单位不得解除劳动合同

A.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.从事接触职业病危害作业的劳动者

答案:

A,B,C

17.有劳动合同期满的；（）的；劳动合同终止

A.用人单位被吊销营业执照的；

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

D.用人单位被依法宣告破产的；

展开阅读全文