公务员制度考核要点及真题.docx
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公务员制度考核要点及真题
一、重点考核内容
1、公务员职务与级别
2、公务员录用
3、公务员考核
4、公务员权利与义务
5、公务员奖励与惩戒
6、公务员交流与回避
7、公务员申诉与控告
下面是2009-2011年公务员制度真题的分析,希望通过比较分析使同学们认识到考试的重点,有针对的复习,黄颜色标注的是出现率较高的考核点.
二、2009-2011年全国统考真题案例分析的考察内容
2009年4月 引咎辞职 2009年7月公务员任职回避
2010年7月 公务员录用考试 2011年4月公务员权利的维护
三、简答题考核内容
简述我国公务员制度中“党管干部’'原则的主要内涵.
简述公务员的批评建议权.
简述我国公务员录用的含义.
简述初任培训的对象、目的与结果的使用.
简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。
简述建立健全公务员考核制度的意义.
简述公务员职务晋升的原则。
简述公务员培训评估的主要环节。
简述公务员控告的处理程序。
我国公务员职位类别有哪些?
公务员考核的方法有哪些?
简述公务员奖励的种类.
简述制定公务员工资制度的基本原则。
简述公务员义务与权利的含义。
简述委任制的任职程序。
简述公务员培训的种类.
简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。
ﻫ
四、论述题的考核内容
试述我国设置公务员职务与级别的目的。
试述我国公务员回避制度的内容.
试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。
试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势.
论述我国公务员录用遵循的原则。
ﻫ论述我国公务员兼职规定的具体内容.
试述公务员交流的原则及范围.
试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。
ﻫ
下面的几页是我在网上下载的2009-2011的真题,只有2010年4月的部分真题有答案,其他试题的答案请同学们自己查书,以加深理解和记忆。
同学们可以在网上或书店购买带答案的历年真题试卷及《公务员制度一考通题库》作考前训练,祝各位同学考试顺利!
《公务员制度试题》
全国2009年4月高等教育自学考试
一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分。
ﻫ1.任职培训的对象是( )ﻫA.新录用的处在试用期间的公务员 B。
晋升领导职务的公务员ﻫC.从事某项专门业务的公务员 D。
所有公务员
2。
西方国家的公务员制度适应了资产阶级( )ﻫA.专制统治的需要 B。
封建统治的需要
C.政党政治的需要 D.民主政治的需要
3.公务员培训需求的问题分析法也称为( )ﻫA。
全面分析法 B.绩效差距分析法
C.民意测验法 D.问卷调查法
4.公务员与所在机关的法律关系是( )
A.合作共赢关系 B。
权利义务关系
C。
命令服从关系 D.相互依存关系
5。
保持操行义务的重点是要求公务员( )
A.知廉耻 B.知进取ﻫC。
廉洁奉公 D.尽职尽责
6。
各国公务员级别的确立,既考虑职位的因素,又考虑( )
A.职级的因素 B.职务的因素
C。
岗位的因素 D.品位的因素
7。
决定公务员培训方向的原则是( )
A。
理论联系实际原则 B.学用一致原则ﻫC.按需施教原则 D.讲求实效原则ﻫ8。
公务员职位的主体是( )
A.综合管理类职位 B.专业技术类职位ﻫC.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位ﻫ9。
对公务员处分程度最轻的是( )
A.警告 B。
记过
C。
降级 D.撤职ﻫ10.公务员录用考试制度形成于( )ﻫA.日本 B.美国
C.英国 D。
德国ﻫ11。
公务员录用考试的内容包括( )
A.知识测验、智力测验和技能测验 B.智力测验、技能测验和体能测验
C.技能测验、体能测验和知识测验 D。
体能测验、知识测验和智力测验
12。
负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是( )ﻫA。
县政府公务员主管部门 B。
设区的市政府公务员主管部门ﻫC。
省政府公务员主管部门 D。
中央政府公务员主管部门ﻫ13。
下列选项中,属于单纯性免职的情形是( )ﻫA。
转任职位任职的 B.晋升或降低职务的
C.退休的 D。
受刑事处罚的
14。
考核者由于特别看重被考核人的某项特性,从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定,这种可能产生负面影响的心理因素属于( )
A。
从众心理 B.趋中误差
C.近因效应 D.晕轮效应
15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( )ﻫA.免职 B。
撤职ﻫC。
辞退 D.开除ﻫ16.下列选项中,属于程序性免职的情形是( )
A.离职学习一年以上的 B。
晋升或降低职务的ﻫC.被辞退的 D.受行政撤职处分的
17。
竞争上岗适用于选拔任用( )
A.各级党委领导成员
B。
各级政府部门领导成员
C。
各级人大常委会领导成员
D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员
18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是( )ﻫA.福利制度 B.保险制度
C.工资制度 D。
津帖制度ﻫ19.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是( )
A.正常增资 B.按劳分配
C.法律保障 D.平衡比较ﻫ20.公务员新工资制度将原来的15个级别增加到( )
A.18个 B.23个ﻫC。
27个 D.30个ﻫ21.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序,在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是( )
A。
辞职 B。
辞退
C。
退休 D.开除ﻫ22.公务员应当退休的条件是( )ﻫA.工作满30年
B.工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年ﻫC.工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年ﻫD。
完全丧失工作能力
23.担任领导职务的公务员,因工作变动依照法律规定辞去现任职务,称为( )ﻫA。
因公辞职 B。
自愿辞职ﻫC.引咎辞职 D。
责令辞职
24。
聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服,可以提起诉讼,受理诉讼的机关是( )
A.法院 B.检察院
C.公安局 D.国务院ﻫ25.公务员对机关做出的降职决定不服,可以提起( )
A。
申诉 B。
控告ﻫC.仲裁 D.诉讼
26.公务员在接到机关人事处理决定后不服,可以提出申诉的期限是( )
A.15日 B.20日
C。
30日 D.60日
27.公务员受撤职处分的期间为( )ﻫA.6个月 B.12个月ﻫC.18个月 D.24个月ﻫ28。
下列公务员奖励方式中,属于精神奖励的是( )
A。
奖章 B.奖金ﻫC.奖品 D.晋升职务工资档次ﻫ29.法律规定,我国对公务员最低级别的奖励种类是( )
A.表扬 B。
嘉奖ﻫC.授予荣誉称号 D。
记三等功
30。
下列关系中,不属于公务员应该回避的是( )ﻫA.夫妻关系 B.近姻亲关系
C.直系血亲关系 D.同学关系
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)ﻫ在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分.ﻫ31.公务员奖励的原则有( )ﻫA.以精神奖励为主 B.公平、公开、公正ﻫC.定期奖励与及时奖励相结合 D.精神奖励和物质奖励相结合ﻫE.以物质奖励为主ﻫ32。
公务员义务在结构上的要素包括( )
A.非自主性 B.独立性ﻫC.强制性 D.规范性ﻫE。
保障性ﻫ33.职位设置是其他公务员管理环节的( )ﻫA.基础 B.前提ﻫC.原则 D.条件 E。
方针
34.公务员制度的本质特征是( )ﻫA.坚持企业化的管理原则 B.坚持民主化的管理原则
C。
坚持法制化的管理原则 D.坚持科学化的管理原则ﻫE.坚持年轻化的管理原则
35.委任制方式的优点包括( )
A.体现治事与用人相统一 B。
保证公务员队伍相对稳定ﻫC.操作简便 D.平等协商E。
合同管理
三、简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)ﻫ36.简述公务员义务与权利的含义。
37。
简述委任制的任职程序。
ﻫ38.简述公务员培训的种类。
39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。
四、论述题(本大题共2小题,每小题13分,共26分)ﻫ40.试述公务员交流的原则及范围。
41.试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。
ﻫ五、案例分析题(本题10分)ﻫ42.某县煤炭资源丰富,仅大型煤矿就有13个,中小型煤矿多达126个。
由于煤矿企业安全生产意识淡薄,安全生产设备投资有限,政府监管工作不到位,导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。
据不完全统计,过去两年内大小矿难发生329起