某机械厂员工手册详细.docx

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某机械厂员工手册详细

员

工

手

册

XX机械设备有限公司

地址：

XX

电话：

XX

传真：

XX

欢迎辞

欢迎您加入XX机械设备有限公司！

并祝愿您在XX机械设备有限公司有良好的表现和成就！

本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，尽快与公司融为一体。

本手册向您介绍了XX机械设备有限公司的组织结构、管理理念和公司价值取向等有关情况，帮助您理解就职于XX机械设备有限公司的各项要求和努力方向。

本手册详细介绍了公司的经营方针、价值观和规章制度。

本手册只是公司和员工的行为准则，如您对本手册有疑问或建议，请向公司行政部门反映。

公司追求企业和员工利益和谐统一。

本手册随国家政策和企业发展定期或不定期调整修改。

祝您在XX机械设备有限公司工作期间开心愉快、事业有成！

XX机械设备有限公司

第一章公司简介

XX机械设备有限公司是一家专业从事非标设备和非标工艺装备的生产厂家，公司集开发、设计、生产安装于一体，拥有专业的研发队伍和高素质的生产骨干，始终致力于为用户提供最具竞争力的工装设备和技术支持。

公司可根据客户的不同需求进行针对性的开发、设计和制造，为不同的客户提供最为可靠的工艺装备。

严谨的设计理念、高度负责的工作态度、与每位客户携手并进，是XX人始终坚持的发展方向。

公司一贯坚持“用户满意，我们才满意”的宗旨，竭诚为广大用户提供最好的服务。

第二章员工录用规定

1.公司依整体发展需要和营运计划，拟订用人计划，各部门视业务需要，提出人员增补，按要求核准后实施。

2.具有下列情形之一者，不得录用为员工：

2.1曾在公司或相关企业有不良记录或被开除，或未经批准擅自离职者。

2.2受剥夺政治权之宣告，尚未复权者。

2.3受有期徒刑之宣告，尚未结案者。

2.4通缉在案者或曾犯刑事案件被判拘留以上者。

2.5经本公司指定医院体检不合格者。

2.6患有精神病、传染病或吸毒者。

2.7有受贿、贪污、作风不正等前科者。

2.8视力异常，不适工作者。

2.9未满十八周岁者。

3.筛选规定

新进员工须持有有效证件及学历证等正本到公司参加筛选：

3.1人力资源部负责基础资料的初审，合格者发“面试通知书”。

3.2人力资源部在初试前了解人员背景，完善其资料后转用人部门进行初试。

初试视其需要以口试、笔试或实际操作进行。

3.3普通员工通过初试即可，组长级以上人员按要求进行复试。

3.4复试合格，用人部门应及时通知人力资源部。

3.5入司之日，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。

4.报到

4.1人力资源部根据体检结果及用人部门所提供的应聘人员面试成绩决定是否录用，人力资源部负责通知报到。

4.2应征人员接到通知后按指定时间/地点前往办理报到手续，并缴验下列证件：

4.2.1本人近期一寸彩色免冠照片2张；

4.2.2最终学历的学校的毕业证明。

4.2.3身份证原件及复印件一份；

4.2.4有特殊技能者，提供资格证书

4.2.5其它指定应交之证件。

5.筛选合格之应征人员，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，该通知因而失效。

6.试用：

新进人员与报道后一个月内签订《劳动合同》，《劳动合同》明确规定试用期，试用期将根据员工的不同的服务期限和当地劳动法律法规的要求明确告知。

试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求公司也将终止对你的试用或视情形延长试用期。

7.停止试用：

新进人员有下列之一者，应予停止试用或辞退，并以违反劳动合同规定处理，解除劳动合同。

7.1确实不能胜任工作者。

7.2受记过及以上处分者。

7.3有旷工现象者。

7.4请假超过3天，或病假超过3天，或迟到早退超过3次者。

7.5经调查发现有不良记录者。

7.6患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。

7.7违反劳动合同之规定情节严重者。

7.8其它应予辞退之事实者。

7.9发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。

8.任用：

正式任用须由部门主管提出并经权责主管核准后，办理一下手续：

8.1由人力资源部开具通过试用期的“试用期通知书”。

8.2将档案调到正式员工档案中心。

8.3合同由人力资源部、当事人各执一份。

9.人事调整

9.1人事调整时机与手续。

9.1.1部门调整时，应由调整后部门主管填具“人事调整表”，竟会前至前部门主管后，依核准权限呈请主管核准，在送交人力资源部。

9.1.2职务调整或晋升时，由所属部门主管填具“人事调整表”，依核准权限呈请主管核准，在送交人力资源部。

9.1.3若部门调整同时变更职务或晋升时，依9.1.2条方式办理。

9.2人事调整核准权限：

参考公司《事务核准手册》，经理级以下人员聘任、调整或晋升等等，均须由相关部门提出，逐级呈报后，最终经相关的副总经理核准后可。

9.3人事调整公告：

9.3.1经公告之人事调整，相关部门免填“人事调整表”，由人力资源部依公告内容进行调整作业。

9.3.2公告若有未详尽之处，由人力资源部填具“人事调整表”，会签相关部门主管确认，经核准后调整之。

9.4调整生效：

各种人事调整应予事先经过核准后生效实施之，并依下列准则作业：

9.4.1调整生效日为每月1日或16日。

9.4.2公告之人事调整，其生效日以公告所载。

9.4.3“人事调整表”所填注之生效日先于核准日时，该调整生效日依核准日后1日或16日。

9.4.4人事生效日由核准主管裁定。

9.4.5人事调整核准而未签注核准日期时，若送交人力资源部已逾所填注之生效日，该调整生效日依送交人力资源部后之1日或16日。

9.5变更职务代理人：

所有职员若因职务调整或其它原因需变更职务代理时，“人事调整表”上填妥变更后之职务代理人，经部门主管核准后送交人力资源部修正存查。

9.6各分公司/办事处或办事处人事调整与升迁。

9.6.1各分公司/办事处或办事处人事调整与升迁若属委托当地聘雇，由权责主管核定后向总公司人力资源部报备。

96.2遇人事调整是应将人事调整信息传回给总公司人力资源部，修订人事资料。

10.续约

续约正式任用由部门主管提出经权责主管核准后，办理一下手续：

10.1合格之绩效考核表。

10.2由人力资源部主管与当事人签订正式合同。

10.3合同签证。

10.4合同由人力资源部、当事人各执一份。

11.离职手续

11.1主动提出离职的员工，须提前30日提交“员工离职申请书”经核准后，凭“员工离职申请书”到人力资源部取“员工离职手续表”，便利以下离职手续：

11.1.1工作业务交接。

11.1.2交回各项工作用品。

11.1.3人事、资产、财务、资讯物品缴验。

11.1.4解除聘用。

11.2违反公司规定，未经办理离职手续者，由人力资源部提出处理意见，经核准后办理一下手续：

11.2.1办理“员工离职手续表”。

11.2.2以电话（或信函）的方式通知本人在三日内必须到公司办理员工离职手续。

11.2.3未办理完成员工离职手续视同自离，一切责任自负，严重者向公安机关报案。

11.4从公司离职后，再重新进入公司时，员工的工龄将从最近一次进入公司起计。

第三章公司福利事项

主旨：

《公司福利事项》是由公司管理层提议、讨论、通过后确定之条款，凡公司员工均可有之福利待遇。

1.节日津贴：

每年中秋节、国庆、元旦以及春节发交给节日礼品或过节费；

2.生日津贴：

员工过生日，公司以购物卡或奖金的形式发放生日津贴；

3.丧葬津贴：

员工的直属亲属死亡时，公司按照规定发放丧葬津贴；

4.高温补贴：

夏季高温期间，公司按照规定发放固定的高温津贴；

5.公司为所有正式员工统一购买法定保险，并根据工种不同判定是否为其购买特殊意外保险。

6.年终奖：

公司根据一年整体的经营效益及员工的服务年限，发放一定的金额（一般为全年平均月基本薪的一倍以上）的年终奖。

7.带薪假日：

所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日：

元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、国庆节，其中女职工可以享有三月八日的妇女节假期（具体规定参见《考勤和假期制度》）。

8.其它奖励：

经总经理办公室评估并批准的其它奖励项目及奖励方式。

第四章工作规范

1.行为准则：

1.1热爱公司，服务社会；

1.2尊重他人，诚实守信；

1.3用心做事，追求卓越；

1.4不断进步，完善自我；

1.5团结合作，坚持原则；

1.6爱护公司财物，提倡节俭节约；

1.7严守公司机密；

1.8保护环境卫生，注意个人仪表。

2.工作纪律

2.1公司有根据生产需要而调配员工工作岗位权利。

2.2员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。

2.3工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。

2.4积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。

2.5搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。

2.6关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。

2.7保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。

2.8对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。

2.9爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。

2.10提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。

3.沟通与投诉

2.1员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。

倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。

所有投诉将保密处理。

2.2如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。

第五章考勤与假期制度

1.工作时间

1.1公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：

星期一至星期五：

上午7:

45—12：

00下午13:

00—16：

40。

因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。

公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。

2.超时工作

2．1员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。

2．2员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。

2．3加班工资按下列情况计算：

2．3．1工作日加班=加班工时×小时工资率×150%

2．3．2休息日加班=加班工时×小时工资率×200%

2．3．3法定日加班=加班工时×小时工资率×300%

2．3．4小时工资率=月基本工资÷21.5÷8

3.考勤制度

3．1员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。

3．2公司实行指纹打卡制度，除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外，必须在上下8班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。

3．3员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。

3．4员工于上班时间内，因公务需处出者，经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。

3．5公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。

3．6员工发生漏