怀孕一个月怎么请假word版本 12页.docx

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怀孕一个月怎么请假

篇一：

员工怀孕后一直休病假如何处理

员工怀孕后一直休病假，如何处理？

我们是洛阳一家销售型的小公司，只有20多名员工。

商务部有一位同事，在3个月前怀孕，怀孕后没多久就给公司打报告，说因为身体不适，去医院检查需要疗养，随后拿来了本地人民医院开的病假证明，一直在休病假保胎，现在已经两个月了，而且看样子还会一直休下去。

员工们都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱满，她长期不来上班，岗位没有人能够抽身兼替，所以这名员工给我带来很大困扰：

再招一个新人吧，担心她回来后新人没有岗位安排，不招人吧，许多工作又无法开展。

老板曾经想开掉她，但鉴于她处于三期，这些强硬的手段都不能用。

我能体谅她的感受，但公司也有公司的难处。

现在，我要怎么样处理，才能既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，而且尽量避免风险？

对于怀孕后一直休病假的女员工，处理起来的确比较棘手，我认为，可以这样来思考：

1、查看相关规定。

针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定，有以下两个规定。

（1）劳动部规定。

劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以

上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

（2）劳动总局复函。

国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。

（3）洛阳市规定。

查阅河南省有关职工病假的规定，职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

（4）合同约定。

这得需要查看怀孕女员工与公司之间签订的劳动合同中对病假待遇的约定了，如果有约定则需要按照约定来执行，如果没有则可以按照河南省的规定来执行。

2、合法的分析。

由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或病假单，怀孕女职工因保胎需要休息的，应按照病假处理。

法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得依照《劳动合同法》

第40条、第41条解除劳动合同的时限。

超过法定医疗期仍需休病假的，用人单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。

由于该商务部同事处于“三期”内，即使法定医疗期满，只要她持符合要求的诊断证明或病假单，仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。

3、兼顾双方利益又避风险的做法。

这可以说是一个三难的要求，我认为，应当这样来处理方为相对和谐并且成本较低。

（1）立即找员工分担其工作。

由于已经因此请病假，其承担的工作必须正常开展，但我认为，不宜招聘新人来，一是人力成本增加，二是产后可能回司上班的安排问题。

所以，暂时找几位同事来分担其工作是比较好的做法，甚至适当给予这些同事一些奖励都可以的，毕竟只是临时几个月，把话讲明说透，相信会理解和支持这样的做法的。

（2）与怀孕同事约定待遇。

按照河南省或劳动合同相关规定，请病假期间可以按照双方约定或当地最低工资标准的80%发放，时长上以医院证明为准，公司也可以不去查证虚假。

顺便劝慰其注意身体和休养，基本也不会有什么疑问。

（3）及时请示老板的批准。

如上安排妥当后，可向老板进行请示，说明这样处理的好处，同时没有增加公司负担，也不会引起法律风险，相反在员工中还可以塑造老板“仁慈之心”的形象，对员工的归宿感增强有帮助。

对此，老板是会同意的。

当然，也有一些老板一味考虑“低成本高利润”，尽量减少自己应当承担的社会责任，强行要求人力资源部门给怀孕员工谈话，使用威胁、劝诱、穿小鞋等方式，轻则让胆小的员工心情受到影响，重则让孕妇情绪激动，进而吵闹、哭闹、家属大闹公司或者走上仲裁、诉讼等渠道，影响员工身心健康和公司正常经营管理秩序是小，对胎儿正常发育带来危害进而影响祖国下一代整体素质是大啊，如果类似违法行为比较普遍，祖国的未来则可想而知，所以，对这此不认真履行社会责任的企业或者老板，HR者不要助纣为虐，否则，你良心是大大的坏了。

篇二：

公司里的怀孕员工总是请假怎么办

公司里的怀孕员工总是请假怎么办

主题描述:

我们是一家生产研发型的企业，员工平均年龄为28岁。

因公司不反对办公室恋情，所以员工中有很多夫妻和恋人。

从去年开始，公司的孕妇急剧增加，目前的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候，基本上都会提前一个月请事假，加上产假要休三五个月，修完产假的孕妇回来后又是哺乳期。

另外在怀孕期间，员工也频繁性的请病假。

甚至还有一位部门经理，他老婆是另一部门的主管，现在怀孕了，也是一周五天要请四天半的假，这位男经理就使唤他的下级去给老婆帮忙，导致下面的人员很不稳定，为招聘也增加了难度。

对于以上孕妇人员多、频繁请假等问题，不知牛人们有没有什么高效解决的办法？

专家支招1：

看了今天的案例，我一下子就想到了CCTV动物世界节目非洲动物大迁徒中集体待产的母角马，狮、豹、狼、狗、鳄鱼等血口大开、盛宴奉送，呈现的是自然血腥、强肉弱食。

人类社会却不一样，有法律、道德约束，不论强弱均公平，如果集中孕、产，按法只能产假，势必影响企业经营管理正常进行，特别是管理人员也在此列的话，影响就会更大一些。

这样集中待产的企业也够奇葩的，即使如此，也得想办法解

决。

皮球踢给孕妇的老公

不管遇到谁的老婆要请产假或因孕请假，都将用人部门负责人、孕妇直接上级、HR部门共同找到该孕妇的老公，陈述员工人数、部门任务、面临困难，换位思考，公司该怎么办？

请他为公司想办法、出主意。

当然，表面上这样，但真正不可能让他想办法，即使他提出来的好主意，也需要经过公司层面商量后实施。

其目的是给其施压，一是希望能够站在公司角度考虑，二是尽量减少不必要的请假，三是明白公司态度（如果招来新人较多，产后回来可能职位难保）。

奇葩主意可以采用

这么奇葩的集中待产，在陆续多人请产假的时间里，全部招聘新人来不是很好的办法，产后回岗，可能面临人员剩余。

本人认为，在充分考虑健康、安全的情况下，可以采用家人朋友顶岗、员工分担工作内容享受更高薪资、适当招聘新人等综合措施来解决。

当然，出孕妇及家人同意的情况下，尽力劝其离职保胎待产，更能保证下一代的健康与营养。

年龄结构慢慢优化

一般而言，任何单位任何部门都应当注意员工年龄

结构的老中轻恰当比例，如果是新兴行业，年轻人比例加大，传统行业，则三者比例相当即可。

这既利于经验、技术的传承，也利于员工关系、问题的处理和融洽。

针对本案员工年龄集中在生育阶段的情况，在下可以招聘应届毕业生，在上可以引进有一定经验30出头的员工，用几年时间将员工结构调整到合理的比例，减少因孕带来的管理尴尬局面。

无远忧必有近虑

企业经营管理也是一样，如果不做中长期规划，包括人资规划，只做眼前事情，那么，随着时间的推移，一定会出现既紧急又重要的事情扎堆压来的情况。

今天设备要更新、明天员工出工伤、后天客户被对手抢走、大后天员工要罢工?

?

，扑了这里的火又要救那里的灾，忙得不亦乐乎，但还是依然故我，事儿还是不断出。

如本案一样，如果在招聘时就注意年龄结构、女性人数，甚至私下控制公司恋情，就不至于出现今天集中爆发的情况。

当然，凡事都有两面性，虽然孕妇集中，但员工稳定性和忠诚度相对更高，在众多烦恼中寻得丝丝慰藉。

可见，困难再多总能想到解决的办法，困难再大总没有全体员工的力量大，所以，重视员工、关心员工，才能得到员工的理解和支持，在遇到困难时，员工才会舍小家保

篇三：

怀孕请假申请书

篇一：

请假申请书

请假

申请书

尊敬的领导：

我加入

>>>>大家庭已经两个多月了，在这里我感受到了家的温暖、领导的关怀、同事

的关心，但是由于我已经有两年没有回家，对父母家人甚是思念，并且我与男友相识已久也

想趁此机会一起回家让父母“检阅”一下，得到父母的许可。

所以我希望领导批2月7号至

2月21号—15天的假期（包括1月份5天公休、2月份5天公休、5天事假），只有处理好了

我私人事情，才能全身心的投入到工作中，以更加饱满的热情服务顾客。

切望领导批准。

篇二：

怀孕辞职申请书

怀孕

辞职申请书

教师怀孕请假申请书

教育局领导：

我是××学校的教师，最近，因为感到（描述病情），后到××医院检查，诊断已怀孕，医嘱

全休一个月，特申请病假一月，请领导批准!

申请人：

申请日期：

怀孕辞职申请书

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。

自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和

信任，使我获得了很多机遇和挑战。

经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很

多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可

身体却无法承受如此负荷。

为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。

为了

不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。

我知道这

个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里

完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影

响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。

在公司的这段经历于我而言非常珍贵。

将来无

论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。

我确信在公司的这段工作经历将

是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对

我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

教师辞职申请书

尊敬的领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。

在过去的三年多时

间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己

的一些知识和实践经验。

学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，

在学校我感受到了家的温暖。

我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!

所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到学校今后推进的合理性，

本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望

学校给予批准。

祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

申请人：

xxx

日期

篇三：

请假申请单

请假申请单（正面）

请假申请单（反面）

篇四：

《孕妇怀孕生产产假申请书（产假申请报告）》

孕妇

怀孕生产产假申请书（产假申请报告）

本人已近临产（预产期×月×日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。

鉴于目前身体状况，

难以坚持正常工作，

特请求休产假×个

月（从xxxx年x月x日至x月x日）。

恳请领导

根据相关产假规定

予以审批。

此致！

申请人：

×××

201X年×月×日

产假申请书

产假申请书

****领导：

我于*年*月*日剖

腹产/顺产生下bb，根据国家及公司相关规定，产妇需休息**天/月。

我现特向公司申请休产

假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。

申请人：

****

*年*月*日

因本人临近生育，目前妊娠已满七个月（预产期为xxxx年x月x日），由于身体状况欠佳，

且上下班路途劳累，根据《广州市女职工劳动保护办法》的相关规定，孕28周以上可申请产

前假。

鉴于上述情况，故申请自xxxx年x月x日起休产前假，望领导给予批准为盼！

特此申请！

申请人:

×

×年×月×日

产假申请书

xx县联社:

xx管理组:

xx信用社:

本人已近临产（预

产期×月×日），属计划内合法生育，鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求产假×

个

月。

望领导根据有

关规定审批。

此致!

申请人:

×

×年×月×日

产假申请书

尊敬的xx领导:

本人以怀孕x天,

现产期将至,为免给工作及同事带来麻烦,特申请休假x天（x月x号到x月x号）.望批准!

谢谢.

xxx

x月x日

产假申请书

尊敬的公司领导：

由于本人怀孕并临

近生产（预产期是×年×月×日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《xx市企

业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假15天（自×年×月×日至×年×月×

日，共计xx天）。

休假期间本人工作由××代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：

133

××××××××。

特此请假，恳望批

准!

此致

敬礼

申请人：

x年x月x日

请假申请书

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，

预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假

时间为x个月。

根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特

向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为感。

目前本岗位

的工作已移交给xxx同志，经过近期的交接工作，xxx同志已经可以胜任本岗位工作了。

另

在次非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批

申请

人：

xxx

领导审批：

xxx

xx年xx月xx日

本人于201X年____月____日的预产期，经医生建议，定于201X年____月____日提前待产，

特从201X年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！

申请

人:

_______________

201X年____月

____日

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有

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怀孕部分

篇五：

怀孕期间能请假吗

怀孕

期间能请假吗

怀孕期间能请假吗

1、休正常的产假这

么写：

****领导：

我于*年*月*日剖

腹产/顺产生下bb，根据国家及公司相关规定，产妇需休息**天/月。

我现特向公司申请休产

假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。

申请人：

****

*年*月*日

2、正常产假休完了，

还想再休。

****领导：

因小孩身体虚弱，

双方父母无法照顾，小孩急需母亲的照顾，根据国家及公司相关规定，现特向公司申请照顾

假，预计从*年*月*日——*年*月*日，请予以批准为感。

申请人：

****