中国石油天然气集团信息工程专业高级职称评审范围.docx
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中国石油天然气集团信息工程专业高级职称评审范围
附件1
信息工程专业高级职称评审范围
一级专业
二级专业
三级专业
信息工程
规划设计与综合管理
信息化规划与设计
信息技术项目管理
信息标准与编码
综合管理系统类
生产运行管理系统
勘探开发与管道系统类
炼油化工与销售系统类
物流管理系统
发电供电管理系统
装备制造设计与生产管理系统
矿区管理系统
经营管理系统
ERP系统类
电子采购系统
电子销售系统
工程项目管理系统
贸易管理系统
基础应用系统类
基础设施
信息网络
数据中心
信息系统安全
计算机桌面维护
附件2
中国石油天然气集团公司信息工程专业
高级职称评审证明材料
单位：
姓名：
现任专业
技术职务：
参评任
职资格：
申报专业：
附件3
证明材料审核表
序号
审核内容
审核结果
审核人签字
有
无
1
学历复印件
2
资格证书复印件
3
职称水平考试合格证复印件
4
专业技术工作总结
5
论文、著作
6
技术报告
7
专业技术成果证明
注：
1、此表由集团公司所属单位职改部门填写；
2、“审核结果”请在相应栏内划“√”。
附件4
信息工程专业高级技术职务任职资格
量化评价标准及评分等级
序号
评价
因素
权重
评价标准
评分
等级
基本指标（各专业使用）
一
学历
7
1、博士
10
2、硕士
8-9
3、本科7（含大普6）
6-7
4、大专4及以下3
3-4
二
资历
10
1、取得中级专业技术职务9年及以上
10
2、取得中级专业技术职务8年
9
3、取得中级专业技术职务7年
8
4、取得中级专业技术职务6年
7
5、取得中级专业技术职务5年，或博士学位并取得中级专业技术职务2年
6
三
专
业
工
作
经
历
10
1、从事信息化工作或相近专业技术工作15年以上
10
2、从事信息化工作或相近专业技术工作10－14年
9
3、从事信息化工作或相近专业技术工作9年
8
4、从事信息化工作或相近专业技术工作8年
7
5、从事信息化工作或相近专业技术工作7年
6
6、从事信息化工作或相近专业技术工作6年
5
7、从事信息化工作或相近专业技术工作5年以下
4
四
外语
10
符合规定档次的职称外语成绩除以10后（保留一位小数）作为量化分数。
-托福500-530分（俄语80-90分）的，按职称外语成绩60分计算
-托福531-560分（俄语91-100分）的，按职称外语成绩70分计算
-托福561-600分（俄语101-110分）的，按职称外语成绩80分计算
-托福600分（俄语110分）以上，按职称外语成绩90分计算。
0-10
五
年度考核
3
1、年度考核为优秀
10
2、年度考核为良好
7
3、年度考核为合格
3
注：
考虑到参评经历，第二次参评人员晋升一档，最高不超过10分。
序号
评价
因素
权重
评价标准
评分
等级
专业评审指标（规划设计与综合管理）
一
业务
能力
30
1、具备扎实的信息技术及相关专业理论基础,计算机技术及相关专业（自动化、自动控制、计算数学等）毕业，有丰富的信息化建设实践经验；作为骨干参加过集团公司级信息系统（集团公司信息技术总体规划中的信息系统）建设和运行维护的组织管理、信息化规划设计、方案制定、制度起草、信息技术标准制订与管理、公共数据编码制订、集团级系统的信息技术内部培训讲师等工作。
9-10
2、具备较强的信息技术及相关专业理论基础，计算机技术及相关专业（自动化、自动控制、计算数学等）毕业，有一定的信息化建设实践经验；参与过集团公司级信息系统（集团公司信息技术总体规划中的信息系统）建设和运行维护的组织管理、信息化规划设计、方案制定、制度起草、信息技术标准制订与管理、公共数据编码制订、辅助完成集团公司级信息系统的信息技术内部培训等工作；作为骨干参加局级信息系统建设和运行维护的组织管理、系统设计、制度制定等工作。
6-8
3、具备一定的信息技术及相关专业理论基础，参与过局级信息系统建设和运行维护的组织管理、信息系统设计、制度制定等工作；在基层现场信息技术服务中为及时解决信息技术应用问题发挥了重要作用。
4-5
4、具备基本的信息技术及相关专业理论基础，具有解决信息技术应用的一般性技术问题的能力，在基层现场信息技术服务中为解决信息技术应用问题发挥过一定作用。
1-3
二
获奖
情况
10
1、获国家级成果奖得10分。
国家级奖励得满分10分；工业和信息化部（含原信息产业部）奖励得9分。
9-10
2、集团公司及其他省部级科技成果奖（奖项名称在前述中不含的需报信息管理部及人事部认定）得8分。
获奖等级递减一级降0.5分，排名递减5名递减0.1分，成果不排名算5名以后；得分低于6分以6分计，获奖2次以上者以高等级为准，2次以上等级相同者以该级别最高分计。
6-8
3、获局级科技成果奖或获省、部（集团公司）级及以上荣誉称号得5分。
获奖等级递减一级降0.5分，排名递减5名递减0.1分；得分低于2分以2分计，获奖2次以上者以高等级为准，2次以上等级相同者以该级别最高分计。
获一次荣誉称号的得3分，2次以上的得3.5分。
3-5
4、获厂处级科技成果奖或获地、市（局）级、厂处级荣誉称号得1分。
一般QC奖得1分；获得2次及以上的，给2分
1-2
三
论文
10
1、在信息化国际学术会议宣读（发表）过信息化论文,给10分；编写出版过信息化方面书籍，独著或合著排名第1的给10分，其他给9分；在信息工程专业核心期刊上发表过信息化论文，独著或合著排名第1的给10分，其他给9分；在信息工程专业重点期刊上发表过信息化论文，独著给9分，合著的给8分；作为执笔人参加过集团公司信息技术总体规划、信息技术项目可行性研究报告、信息技术标准的编写的主要撰写人，给9分。
8-10
2、在一般期刊（有刊号）上发表过信息化论文，独著或合著排名第1的给8分，其他给7分；作为执笔人参加过局级信息技术项目可行性研究报告、信息技术规范的编写的主要撰写人，给7分。
7-8
3、在省部级及以上学术会议上收录的列入论文集信息化论文。
5-6
4、为鼓励信息专业人员多写论文，对只获得局级论文二等奖以下（包含局级论文三等奖和处级信息工程论文奖）的参评人员，无论篇数多少，都给3分。
3
四
创新
能力
10
1、熟练掌握信息规划应用技术，在原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新等方面有突破,并形成专利或具有自主知识产权的产品,且被推广应用。
9-10
2、解决信息规划应用技术中的关键性难题；或提出有价值的信息化工作理论、政策、制度，在实际应用中取得重大成果。
7-8
3、在信息系统建设和运行维护中的提出新方法、新技术，并被采纳应用，取得良好的实施效果。
5-6
注：
具有软件著作权或国家专利的个人加1分，最高不超过10分。
序号
评价
因素
权重
评价标准
评分
等级
专业评审指标（生产运行管理系统和经营管理系统）
一
业务
能力
30
1、具备扎实的信息技术及相关专业理论基础,计算机技术及相关专业（自动化、自动控制、计算数学等）毕业，有丰富的信息化建设实践经验；作为骨干参加过集团公司级信息系统（集团公司信息技术总体规划中的信息系统）建设和运行维护的专业技术工作，如系统分析师、专业应用系统高级开发技术人员、ERP系统配置高级技术人员或基础应用系统项目负责人、技术总监。
9-10
2、具备较强的信息技术及相关专业理论基础，计算机技术及相关专业（自动化、自动控制、计算数学等）毕业，有一定的信息化建设实践经验；参与过集团公司级信息系统（集团公司信息技术总体规划中的信息系统）建设和运行维护的专业技术工作，如专业应用系统分模块开发技术人员、ERP系统分模块配置技术人员，应用系统项目主要业务骨干；作为骨干参加局级信息系统建设和运行维护的专业技术工作。
6-8
3、具备一定的信息技术及相关专业理论基础，参与过局级信息系统建设和运行维护的的专业技术工作；在基层现场信息技术服务中为及时解决信息技术应用问题发挥了重要作用，能够作为应用系统前台支持人员及时解决用户问题。
4-5
4、具备基本的信息技术及相关专业理论基础，具有解决信息技术应用的一般性技术问题的能力，在基层现场信息技术服务中为解决信息技术应用问题发挥过一定作用，能够解决一般网页调整、邮件问题解答、视频会议值班服务。
1-3
二
获奖
情况
10
1、获国家级成果奖得10分。
国家级奖励得满分10分；工业和信息化部（含原信息产业部）奖励得9分。
9-10
2、集团公司及其他省部级科技成果奖（奖项名称在前述中不含的需报信息管理部及人事部认定）得8分。
获奖等级递减一级降0.5分，排名递减5名递减0.1分，成果不排名算5名以后；得分低于6分以6分计，获奖2次以上者以高等级为准，2次以上等级相同者以该级别最高分计。
6-8
3、获局级科技成果奖或获省、部（集团公司）级及以上荣誉称号得5分。
获奖等级递减一级降0.5分，排名递减5名递减0.1分；得分低于2分以2分计，获奖2次以上者以高等级为准，2次以上等级相同者以该级别最高分计。
获一次荣誉称号的得3分，2次以上的得3.5分。
3-5
4、获厂处级科技成果奖或获地、市（局）级、厂处级荣誉称号得1分。
一般QC奖得1分；获得2次及以上的，给2分
1-2
三
论文
10
1、在信息化国际学术会议上宣读（发表）过信息化论文,给10分；编写出版过信息化方面的书籍，独著或合著排名第1的给10分，其他给9分；在信息工程专业核心期刊上发表过信息化论文，独著或合著排名第1的给10分，其他给9分；在信息工程专业重点期刊上发表过信息化论文，独著给9分，合著的给8分；作为执笔人参加过应用系统类集团公司信息技术项目可行性研究报告、信息技术项目实施各阶段报告和方案的主要撰写人，给9分。
8-10
2、在一般期刊（有刊号）上发表过信息化论文，独著或合著排名第1的给8分，其他给7分；作为执笔人参加过局级基础设施类信息技术项目可行性研究报告、信息技术项目实施各阶段报告和方案的主要撰写人，给7分。
7-8
3、在省部级及以上学术会议上收录的列入论文集的信息化论文。
5-6
4、为鼓励信息专业人员多写论文，对只获得局级论文二等奖以下（包含局级论文三等奖和处级信息工程论文奖）的参评人员，无论篇数多少，都给3分。
3
四
创新
能力
10
1、熟练掌握计算机应用技术，在原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新等方面有突破,并形成专利或具有自主知识产权的产品,且被推广应用。
9-10
2、解决信息技术应用中的关键性难题；或提出有价值的信息化工作理论、政策、制度，在实际应用中取得重大成果。
7-8
3、在信息系统建设和运行维护中的提出新方法、新技术，并被采纳应用，取得良好的实施效果。
5-6
注：
具有软件著作权或国家专利的个人加1分，最高不超过10分。
序号
评价
因素
权重
评价标准
评分
等级
专业评审指标（基础设施）
一
业务
能力
30
1、具备扎实的信息技术及相关专业理论基础,计算机技术及相关专业（自动化、自动控制、计算数学等）毕业，有丰富的信息化建设实践经验，具有解决复杂系统集成问题的能力；作为骨干参加过集团公司级信息网络、数据中心、信息系统安全建设和运行维护的专业技术工作，能指导或独立承担某一业务领域的系统参数调整、系统集成、网络设备配置等；各区域网络中心主要技术骨干。
9-10
2、具备较强的信息技术及相关专业理论基础，计算机技术及相关专业（自动化、自动控制、计算数学等）毕业，有一定的信息化建设实践经验，具有解决系统集成问题的能力；参与过集团公司级信息网络、数据中心、信息系统安全建设和运行维护的专业技术工作，能参与承担某一业务领域的系统参数调整、系统集成、网络设备配置等；作为骨干参加局级信息网络、数据中心、信息系统安全建设和运行维护的专业技术工作；各单位网络机房技术负责人。
6-8
3、具备一定的信息技术及相关专业理论基础，具有独立解决单台设备系统配置的能力；参与过局级信息系统建设和运行维护的的专业技术工作；为基层现场信息网络、数据中心、信息系统安全等问题的及时解决发挥过重要作用；作为办公计算机系统技术服务总监能够解决复杂计算机桌面应用问题。
4-5
4、具备基本的信息技术及相关专业理论基础，具有解决单台设备系统配置的能力，为基层现场信息网络、数据中心、信息系统安全等问题的解决发挥过一定作用；作为办公计算机系统技术服务执行工程师能够解决计算机桌面应用问题。
1-3
二
获奖
情况
10
1、获国家级成果奖得10分。
国家级奖励得满分10分；工业和信息化部（含原信息产业部）奖励得9分。
9-10
2、集团公司及其他省部级科技成果奖（奖项名称在前述中不含的需报信息管理部及人事部认定）得8分。
获奖等级递减一级降0.5分，排名递减5名递减0.1分，成果不排名算5名以后；得分低于6分以6分计，获奖2次以上者以高等级为准，2次以上等级相同者以该级别最高分计。
6-8
3、获局级科技成果奖或获省、部（集团公司）级及以上荣誉称号得5分。
获奖等级递减一级降0.5分，排名递减5名递减0.1分；得分低于2分以2分计，获奖2次以上者以高等级为准，2次以上等级相同者以该级别最高分计。
获一次荣誉称号的得3分，2次以上的得3.5分。
3-5
4、获厂处级科技成果奖或获地、市（局）级、厂处级荣誉称号得1分。
一般QC奖得1分；获得2次及以上的，给2分。
1-2
三
论文
10
1、在信息化国际学术会议上宣读（发表）过信息化论文,给10分；编写出版过信息化方面的书籍，独著或合著排名第1的给10分，其他给9分；在信息工程专业核心期刊上发表过信息化论文，独著或合著排名第1的给10分，其他给9分；在信息工程专业重点期刊上发表过信息化论文，独著给9分，合著的给8分；作为执笔人参加过集团公司基础设施类信息技术项目可行性研究报告、基础设施类信息技术项目实施各阶段报告的主要撰写人，给9分。
8-10
2、在一般期刊（有刊号）上发表过信息化论文，独著或合著排名第1的给8分，其他给7分；作为执笔人参加过局级基础设施类信息技术项目可行性研究报告、信息技术项目实施各阶段报告和方案的主要撰写人，给7分。
7-8
3、在省部级及以上学术会议上收录的列入论文集信息化论文。
5-6
4、为鼓励信息专业人员多写论文，对只获得局级论文二等奖以下（包含局级论文三等奖和处级信息工程论文奖）的参评人员，无论篇数多少，都给3分。
3
四
创新
能力
10
1、熟练掌握计算机基础设施领域应用技术，在原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新等方面有突破,并形成专利或具有自主知识产权的产品,且被推广应用。
9-10
2、解决计算机基础设施领域应用中的关键性难题；或提出有价值的信息化工作理论、政策、制度，在实际应用中取得重大成果。
7-8
3、在信息系统建设和运行维护中的提出新方法、新技术，并被采纳应用，取得良好的实施效果。
5-6
注：
具有软件著作权或国家专利的个人加1分，最高不超过10分。
附件5
量化评价标准的说明
1、评价标准
信息工程专业高级职称评审采用统一的量化评价标准和评分等级。
根据参评人员上报的各项资料，对应到相应的评价标准内容，考虑规划设计、应用系统、基础设施不同专业的侧重点，从业务能力、获奖情况、专业工作经历、论文、学历、资历、创新能力、外语和单位综合评价等9个方面，由专业评审组按照评分等级进行打分。
评价标准中，各项数据统计截止时间到评审当年的12月31日。
其中，“获奖情况”和“论文”必须是参评人员获得中级职称以来取得的，中级职称之前取得的不算做计分项。
2、评价指标
为便于全面考核和量化评价,归纳出9个评价指标。
评价因素中基本指标包括学历、资历、专业工作经历、外语和单位综合评价；评审指标包括业务能力、获奖情况、论文和创新能力。
3、分值说明
根据国家对申报高级职称的基本条件要求，结合信息工程专业特点，评分标准采用权重方法。
10个评价指标的权重值见“量化评价标准及评分等级”表。
每一评价指标的总分值为10分，参评人员每一评价指标的实际分值等于该指标的得分乘以权重。
参评人员的总分值就是10个评价指标的实际分值之和。
4、具体说明
为体现公开、公平、公正的原则，将评价标准与评分等级的对应关系做如下说明：
（1）学历，权重为7。
按参评人员具有的符合评审规定的学历量化（以申报材料学历栏为准，不采纳材料中叙述的近年取得的学历）。
博士，不论具有学历或学位，均给10分。
硕士，同时具有学历学位的，给9分；对具备学历的，给9分，不具备学历的，给8分。
本科，同时具有学历、学位的，给7分；大普，给7分，没有学位的，给6分；大专，给4分，大专以下学历的，给3分。
党校学历在评审企业思想政治工作专业职务任职资格时视为具备规定学历；在评审其它系列专业技术职务任职资格时，视为不具备规定学历。
（2）资历，权重为10。
按照参评人员从取得现中级专业技术职务任职资格之日计算到拟评审高一级任职资格当年的年底。
满5年的（或取得博士学位满2年的），给及格分，6分。
在“资历”的量化评分中，取得国家高级信息管理师、计算机系统分析员任职资格的参评人员，在同级别得分基础上加1分，总分不超过10分；取得国家信息管理师、计算机高级程序员任职资格的参评人员不加分。
（3）专业工作经历，权重为10。
按参评人员所从事信息工程专业实际工作年限计算。
从事信息工程专业满15年的，给10分；从事信息工程专业满10-14年的，给9分；从事信息工程专业满8年的，给7分；从事信息工程专业满7年的，给6分；从事信息工程专业满6年的，给5分；从事信息工程专业不满5年的，给4分。
（4）外语，权重为10。
按参评人员通过的集团公司（含托福成绩转换）规定标准和成绩有效期，用个人取得的成绩除以10（保留一位小数）量化。
英语成绩均按百分制计算。
参加托福考试，成绩500分以上和俄语80分以上的人员可视为成绩合格。
量化评审过程中，模拟托福成绩在500-530分之间（俄语80-90分）的，按取得晋升职称外语水平考试成绩60分计算；531-560分（俄语91-100分），按70分计算；561-600分（俄语101-110分），按80分计算；600分（俄语110分）以上，按90分计算。
（5）年度考核，权重为3。
以各报送单位对所有参评大表中年度结果为计分依据，年度考核为优秀的给10分，年度考核为良好的给7分，年度考核为合格或没有考核的给3分。
考虑到由于名额限制部分人员系第二次申报，在原年度考核基础上提升一档计分，但最多不超过10分。
（6）业务能力，权重为30。
由专业评审组在审阅、评议参评人员提供的各项参评资料的基础上按评价标准综合评定。
专业评审组在评定参评人员提供的各项文件时，要针对不同的规划设计、信息应用、基础设施专业有侧重点地考虑以下内容：
规划设计与综合管理专业分为信息化规划与设计、信息技术项目管理、信息标准与编码和综合管理系统四大类。
1）信息化规划与设计类：
主要指信息化规划编制、信息技术应用研究、信息技术项目可行性研究和方案设计、信息技术培训、信息化管理制度编写等。
2）信息技术项目管理类：
主要指信息系统建设和运行维护项目的组织与保障管理等。
3）信息标准与编码类：
主要指信息技术标准制订与管理、公共数据编码制订与维护等。
4）综合管理系统类：
主要指健康安全环保、数据仓库、办公管理、档案管理等系统的建设与运行维护。
评分标准：
A等（9-10分）：
具备扎实的信息技术及相关专业理论基础,计算机技术及相关专业（自动化、自动控制、计算数学等）毕业，有丰富的信息化建设实践经验；作为骨干参加过集团公司级信息系统（集团公司信息技术总体规划中的信息系统）建设和运行维护的组织管理、信息化规划设计、方案制定、制度起草、信息技术标准制订与管理、公共数据编码制订、集团级系统的信息技术内部培训讲师等工作。
B等（6-8分）：
具备较强的信息技术及相关专业理论基础，计算机技术及相关专业（自动化、自动控制、计算数学等）毕业，有一定的信息化建设实践经验；参与过集团公司级信息系统（集团公司信息技术总体规划中的信息系统）建设和运行维护的组织管理、信息化规划设计、方案制定、制度起草、信息技术标准制订与管理、公共数据编码制订、辅助完成集团公司级信息系统的信息技术内部培训等工作；作为骨干参加局级信息系统建设和运行维护的组织管理、系统设计、制度制定等工作。
C等（4-5分）：
具备一定的信息技术及相关专业理论基础，参与过局级信息系统建设和运行维护的组织管理、信息系统设计、制度制定等工作；在基层现场信息技术服务中为及时解决信息技术应用问题发挥了重要作用。
D等（1-3分）：
具备基本的信息技术及相关专业理论基础，具有解决信息技术应用的一般性技术问题的能力，在基层现场信息技术服务中为解决信息技术应用问题发挥过一定作用。
生产运行管理系统专业分为勘探开发与管道系统类、炼油化工与销售系统类以及物流管理系统、发电供电管理系统、装备制造设计与生产管理系统、矿区管理系统等。
1）勘探开发与管道系统类包括：
勘探与生产技术数据管理系统，油气水井生产数据管理系统，管道生产管理系统，地理信息系统，采油与地面工程运行管理系统，数字盆地系统，工程技术生产运行管理系统，勘探与生产指挥调度系统，管道完整性管理系统等的建设与运行维护。
2）炼油化工与销售系统类包括：
炼油与化工运行系统，炼化物料优化与排产系统，客户关系管理系统，加油站管理系统等的建设与运行维护。
经营管理系统专业分为ERP系统类、电子采购系统、电子销售系统、工程项目管理系统、贸易管理系统和基础应用系统类
1）ERP系统类包括：
勘探与生产（含油田服务）、天然气与管道、炼油与化工、海外勘探开发、化工销售、成品油销售、工程技术、工程建设、装备制造、人力资源管理等领域的ERP系统建设与运行维护。
2）基础应用系统类：
信息门户、电子邮件、视频会议等系统的建设与运行维护。
评分标准：
A等（9-10分）：
具备扎实的信息技术及相关专业理论基础,计算机技术及相关专业（自动化、自动控制、计算数学等）毕业，有丰富的信息化建设实践经验；作为骨干参加过集团公司级信息系统（集团公司信息技术总体规划中的信息系统）建设和运行维护的专业技术工作，如系统分析师、专业应用系统高级开发技术人员、ERP系统配置高级技术人员、综合管理系统或基础应用系统项目负责人、技术总监。
B等（6-8分）：
具备较强的信息技术及相关专业理论基础，计算机技术及相关专业（自动化、自动控制、计算数学等）毕业，有一定的信息化建设实践经验；参与过集团公司级信息系统（集团公司信息技术总体规划中的信息系统）建设和运行维护的专业技术工作，如专业应用系统分模块开发技术人员、ERP系统分模块配置技术人员，应用系统项目主要业务骨干；作为骨干参加局级信息系统建设和运行维护的专业技术工作。
C等（4-5分）：
具备一定的信息技术及相关专业理论基础，参与过局级信息系统建设和运行维护的的专业技术工作；在基层现场信息技术服务中为及时解决信息技术应用问题发
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