作文素材之时事热评职场新人缘何一言不合就秒辞.docx
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作文素材之时事热评职场新人缘何一言不合就秒辞
作文素材之时事热评：
职场新人缘何一言不合就“秒辞”正文：
一言不合就秒辞，职场新人都是怎么想的？
人民日报
发布时间：
10-3108:
12人民日报社
随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。
一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2001名受访者进行的一项调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。
据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。
54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。
受访者中，95后占6.4%，90后占47.8%，80后占35.9%。
不喜欢工作内容和工作环境是年轻人选择“秒辞”的主要原因
山东济南某高校大四学生魏薇（化名）介绍，她的一名师姐去年毕业后，入职上海的一家上市公司，但8个月后就辞职了，“公司挺大的，福利也不错，但她不喜欢自己的岗位，而且工作内容和所学专业也不太对口，就辞职了”。
“我们有时刚招进来一个人，没过多久就辞职，又要重新发招聘信息。
”罗力（化名）在重庆某公司做人力资源工作，他身边有几个“秒辞”的案例，“有的员工是因为感觉工作压力太大，受不了经常加班，有的是不喜欢公司氛围，有的是觉得薪酬达不到自己的要求”。
刘一潇（化名）是北京某“985”高校新闻专业研究生，她的一个朋友本科毕业就工作了，但一年内换了3份工作，有的入职不满3个月，其中两次都是“裸辞”。
“她经常跟我吐槽工作没激情，待遇不稳定，经常加班”。
调查中，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。
据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境，65.1%的受访者选择了此项，其次是工作与期望相差较大（62.4%）。
其他原因还有：
工作压力大、经常加班（49.8%），薪资待遇不好（40.9%）等。
身为HR，罗力认为，择业中的试错成本有时不可避免。
“劳动力市场的信息不是完全对称的。
当然不同行业的试错成本不同，例如公务员、事业单位工作人员，如果辞职，损失是比较大的，前者在备考时需要投入很多，后者可能要支付高额违约金”。
中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王霆表示，年轻人，尤其是95后的新生代员工，确实可能更容易辞职。
“我们研究发现，相比薪酬，很多大学生离职的最大原因是感觉没有发展空间”。
54.4%受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受
魏薇说，她和很多同学找工作，不再像往届学生那样慎之又慎，“能找到自己愿意从事一生的事业当然好，如果没选对，换就是了”。
北京某民企HR王念（化名）感觉，现在的年轻人在择业时更加自主，心态也更加开放，“相比找个‘铁饭碗’或者进入大企业，他们更希望做自己喜欢的事情”。
年轻人“秒辞”现象增多，54.4%的受访者归因于他们更追求独立自主，关注自身感受。
“很多应届生刚进入社会时，并不清楚一份工作的实际情况，甚至不知道应该找什么工作。
所以他们在选择第一份工作时，会抱着试错的心态。
”在魏薇看来，职场新人“秒辞”的现象很正常。
王紫妍（化名）是北京某“985”高校的硕士生，2018年毕业后，她和朋友开了一家原创家居装饰品店，“我喜欢收集有趣的家居用品，我觉得应该趁着年轻，把自己的爱好和所学结合在一起，创造出价值”。
刘一潇认为，现在很多年轻人缺乏“耐心”，不愿意等，更不愿意忍，“多样化的职业平台和职业形态，也降低了他们的择业成本”。
受访者认为年轻人“秒辞”的原因还有：
职业忠诚度降低（50.3%），更在意当下价值的选择和实现（38.5%），受不了工作压力（37.3%），投入后急于得到回报（36.7%）。
罗力分析，年轻人跳槽，说明他们对经济发展、劳动力市场和自身能力有信心。
“但是，一些年轻人确实不太能吃苦，没做好职业规划，期望值过高，缺少耐心，所以容易‘秒辞’，尤其是薪资水平达不到他们的要求时”。
同为HR，王念则认为，应届毕业生“秒辞”现象变多，可能反映了当下劳动力市场大环境不太友好，导致职场新人频繁跳槽。
刘一潇感到，现在年轻人对工作的期望值普遍比较高，另外，有的年轻人和朋友聚在一起时，经常抱怨工作，互相传递负面情绪，提高了他们辞职的可能性。
王霆认为，“秒辞”现象一方面说明年轻人更加尊重自己内心的独立意志，他们更希望找到符合期待的职业和工作环境，而且社会更加包容。
另一方面，这种现象会影响到整个劳动力市场的稳定性，增加企业的用工成本和风险。
“另外，这还反映出和大学生群体有关的劳动力市场，存在比较明显的结构性矛盾，即企业需要人才的能力和大学生的就业期望、实际能力不够匹配，双方对于职场中什么样的能力更重要，存在着比较明显的认知差异。
”王霆说。
受访者认为年轻人择业应着重关注企业发展状况和个人发展前景
年轻人求职应该多关注什么？
59.0%的受访者认为是企业发展状况，54.1%的受访者认为是个人发展前景。
其他还有：
能否学以致用（49.3%），行业前景（42.8%），岗位是否符合预期（37.3%）等。
王念认为，年轻人择业应考虑企业发展前景，以及岗位是否适合自己、未来晋升和发展前景如何。
“现在创业企业、新型行业如雨后春笋，不断涌现，很多潜力无限，能让职场新人更快地成长起来”。
魏薇在择业时，最看重行业当下的发展情况，“这直接反映在企业和整个行业的薪酬水平上。
如果整个行业的薪酬水平都很低，那就说明发展前景堪忧”。
罗力认为，年轻人面对自己的第一份工作，最先需要考虑的是自我价值的实现，“总有一些事情值得我们付出，经历过的事情能够帮助我们搞清未来的路怎么走”。
“年轻人有更多试错的机会，有更多时间去提升自我。
”刘一潇认为，职场新人不应只盯着高收入或稳定的工作，而应更关注自己能够学到什么，有多少提升。
“做第一份工作时，短期内往往会觉得很累、很辛苦，但它可能会给你的履历增光添彩，提供长远的回报”。
（来源:
中国青年报）
当代青年跳槽原因调查|刚入职就想离职，因为现实与理想有差距
2019/10/309:
30:
20 来源：
台州新闻APP 作者：
台州新闻客户端记者张梦祥
“工资少、经常加班、工作压力大、人际关系差……”近日，关于当代青年频繁离职的原因一度冲上各大网络热搜，相较于父辈们的“从一而终”，年轻人对自己的职业规划似乎多了几分“任性”。
记者通过调查发现，除却工资少外，常加班、关系差等工作现实与心理预期不符合，正成为大家离职的一个重要原因。
频繁加班身心疲惫
毕业3年，换了5份工作。
路桥姑娘小何就是人们口中的“秒辞族”。
财会专业毕业的她接触过上市公司，也尝试过私企，可都不能满足她的期待。
优美的办公环境、精致的工作餐、丰富的团建活动……一度使小何的朋友圈变得格外让人称羡。
但这看似美好的一切，渐渐地在一次又一次加班中失去了吸引力。
“之前几个单位，做的工作往往与应聘时所说不符，除了做自己的本职工作外，还要额外承担不少他人的工作。
”小何说，上一份工作刚入职时正好是一年中最忙的时期，5天里有3天要加班，心理压力一下子剧增，所以也只坚持了短短半年时间。
小何告诉记者，庆幸的是，时代在快速发展，也在不断提供新的岗位和机会，大家流动性都比较大，“也好在家里人没给太多压力，还是比较尊重我的意愿。
”
从事医疗行业2年的西西（化名），前段时间毅然决然地辞职了，即便身边亲友再三劝说也无用。
“之前所在科室特别忙，周末也经常会轮班，真的太累了，几乎没有私人生活。
”西西说，长期频繁加班不仅带来了身体上的疲惫，心理上更是无处释放，时间一长便离职了。
经过三四个月的休息，西西终于思考清楚了自己的未来方向。
经过准备，如今她拥有了一家自己的服装店，每周都有一天需要凌晨3点起床去进货，有时晚上10点多还要等顾客，虽然忙碌，却充实快乐。
同事关系不融洽也“心累”
记者调查发现，同事关系不融洽也成了最易让青年人“心累”走人的原因之一。
临海姑娘彤彤（化名）毕业2年，便经历了就业、辞职、再就业的工作之路。
“之前一份工作是文职，可以算是‘被迫离职’，原因是跟领导关系不融洽。
”她说，自己向往和睦的工作氛围，即便低薪也无妨，但前领导时不时地为难，让她很头疼，“这与自己向往的职场生活简直是背道而驰。
”
如今，彤彤已在杭州一家企业入职，从事文案策划。
“目前团队氛围比较融洽，领导也没什么架子，都是就事论事。
”她说，自己很享受当下的工作状态。
在椒江工作的吴先生也说，除了工资低外，最不能忍受的就是同事关系不好。
“单位里人比较多，环境比较复杂，也时常怀疑是不是自己真的做不好，跟自己想象中的职场差挺多。
”他认为，工作本身已经很花费精力了，大家只需各自做好各自的工作，实在是无力盘旋在如此复杂的人际关系中。
吴先生说，作为求职者，其实也不想这样跳来跳去的，但正是因为对未来满怀期待，才会不断去寻找自己想做的。
责任编辑：
陈静
一言不合就“秒辞”？
“职场青春”何妨多些稳重
随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。
一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。
中国青年报社对2001名受访者进行的一项调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。
据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。
54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。
（10月31日《中国青年报》）
“秒辞”，顾名思义就是分分钟辞职走人，果断的和用人单位saygoodbye，而职场新人告别工作的“潇洒”和用人单位“被fire”的无奈都在这个“秒”字中体现的淋漓尽致。
据统计，从80后平均在职时长43个月，到90后的平均在职时长19个月，再到95后的平均在职时长7个月，当下年轻人“秒辞”的频次已经开启了“换挡提速”模式。
那么，这道席卷青春职场的“辞职闪电”成因有哪些呢？
对目前工作内容和工作环境的“双重无感”占据了最主要的原因。
此外，工作与期望相差较大、工作压力感爆棚、常态性加班、薪资待遇不理想等，都成为了他们“说走就走”的主要因素。
然而，客观因素虽然占比颇重，但新型就业平台和灵活就业模式的兴起、年轻人“自我意识”的不断塑造和强化，亦成为了职场新人们“秒辞”的深层次内因。
如今，社会就业大环境愈发包容多元化，年轻人“秒辞”看似是“时代在召唤”，然而在这“步履不停”的换岗风潮中，亦能反映出当下职场新人们职业耐受力偏低、责任感不强、面对现实困境不够坚韧等“通病”。
与此同时，“秒辞”对整个劳动力市场的稳定性和企业用人成本所带来的“不良后遗”也逐渐浮现出来。
更重要的一点是，在年轻人辞职换岗后，诸如工资少、氛围差、前景弱等现实问题便真的迎刃而解了吗？
恐怕未必，因为所有造成“秒辞”的不稳定因素，归根到底，仍是源于当代年轻人内心世界的“焦急”和“慌乱”，也正是对未来生活规划的不确定和不清晰，才会造成职场之上“匆忙选择又匆忙否定”、“怎样都不满意”的结局。
然而，就整个社会氛围来说，对待年轻人“秒辞”现象，过多的苛责反而无益，最重要的，是要赋予他们走出这段“困苦时光”的正确指引。
可以给予他们更多的“青春自主权”，允许他们在选择与改变之中，不断的审视自我、阅读自我，最终正确清晰的认识自我、确定自我。
毕竟，青春的成长本就亦步亦趋，我们亦都是磕磕绊绊、步履蹒跚的拨开层层迷雾，最终才与那个坚定自信的自己“握手言和”的，也只有在经历了无数次的自我追问与重塑后，才能扎根深稳，厚植人生。
因此，社会舆论多一些理解和宽容，少一些“苦难教育”和“鸡汤成功学”的灌输与引导，充分发挥社会职能，尽可能多的为年轻人提供广阔的、稳定良好的发展平台，才是根本职责所在。
当然，虽然成长的过程要经历痛苦的蜕变，但并不代表可以肆意而为，野蛮生长。
“秒辞”虽可以理解，却不值得提倡。
尤其是那些“眼高手低”的“洒脱”，更是“契约精神”匮乏的表现。
作为年轻人，合理规划自己的职业人生，妥帖平衡好职业生涯的“短期投资”和“长远回报”才是重中之重。
此外，在迈出择业的第一步时，要慎之又慎，要懂得专注将真正喜爱的专业、兴趣，发展成为之奋斗的事业，将“热爱”转化为社会生产力，让“有热血”、“有想法”、“有创造力”、“不骄不躁”成为这个时代年轻人的专属“标签”，如此才是对“独立人格”和“自我意识”最完美的诠释。
更重要的是，人生漫长、生活不易，无论何时都要明白“珍惜”二字所包含的温度和厚重。
如此一来，让“秒辞”的脚步慢一点再慢一点，让急切焦躁的内心等一等再等一等，让“职场青春”多一些释然和稳重，又有何妨？
年轻人再任性，也不应一言不合就“秒辞”
2019-11-0117:
38:
04[来源:
华声在线][作者:
杨蕾][责编:
周泽中]
杨蕾
随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。
一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。
（中国青年报10月31日消息）
一直都有说现在的年轻人非常的任性，宁可辞职也要去旅游;一不开心，就换个工作改变一下心情;老板给脸色了，一甩手不干了。
现在的90后大多数父母健康，子女无需担心家庭的负担，反而父母要给子女补贴，所以造就了90后根本没有辞职后无法生活、没有生活费的忧虑。
没有了后顾之忧，所以做一些事情就比较冲动任性。
年轻人之所以被冠以任性的帽子，那么什么原因使得年轻人变得“秒辞”呢?
据调查，年轻人辞职的，大多数原因是不喜欢工作内容和环境，在当初选择工作时，不了解工作性质，在工作了一段时间后，发现不适合自己，顾就“跳槽”再选择自己喜欢的。
另一个原因是现在市场比较开阔，就业方式灵活，新兴媒体带动，所以年轻人有很多选择的空间，也就是说实现自我价值的方式有很多种。
原来工作就是比较单一的劳动挣钱，但是现在有直播、网销等等很多种，能通过技能或创新生活方式挣钱，不必拘泥于一种。
还有一个重要的原因就是，现在的单位没有发展前景，不能达到年轻人预期的目标，所以这也是年轻人辞职的原因之一。
随着科技的发展和创新，企业要想留住人才，要在自身多下功夫，不能故步自封，要勇于创新，鼓励青年人大胆的发挥想象力，给他们足够的空间去创造，要敢于用人，企业才能不被社会淘汰，人才不被流失。
作为年轻一代的90后，不能紧盯高收入的工作，要多想在工作中怎样能多学到知识、多涨经验。
90后大多数都是高学历人才，要多为社会和单位做贡献，带动企业创新，为自己创造一席之地。
当然，作为新时代的年轻人，在尊重自己内心的想法的同时，要发挥自己的学历优势，勇于创新，多些对社会的包容，来赢取更大的发展空间。
职场新人“秒辞”用人单位也应反思
2019-11-0215:
54:
00来源：
北京青年报
随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。
一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。
近日公布的一项对2001名受访者进行的调查结果显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。
据观察，年轻人“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境，54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。
（10月31日《中国青年报》）
前两天笔者拜访一位工艺美术大师，她在本职岗位上取得了相当突出的成绩，不仅拿到了很多大奖，且作品很受市场认可。
问其成功诀窍，她回答了一个字：
“守”。
她解释说，择一事终一生，入行35年来就干了这一件事。
她的老师也是一位受人尊敬的工艺美术大师，同样也是“守”，一辈子就干一件事。
不论过去还是现在，“择一事终一生”的人比比皆是，很多人在时间的发酵里干出了一番成绩。
当然，时代发展到今天，如果不问具体情况，强求年轻人一辈子守在一个岗位、守着一件事情，似乎有点不合时宜。
可是，刚入职就辞职的“秒辞”现象，也的确让人不安，尤其当其成为一种现象时，更是需要引起重视。
现在年轻人就业往往把兴趣放在前面，但职业与兴趣在很多时候是不能保持一致的。
即便奔着兴趣而选择了一门职业，可是在工作过程中也会出现很多问题，兴趣本身也会发生转移。
其实在现实中，与“爱一行干一行”对应的，还有“干一行爱一行”。
这并非反对正常流动，也不是刻板地要求年轻人把自己固守在一个岗位，而是希望年轻人听听“猴子掰玉米”的故事，认识到看似痛快的“秒辞”，可能会让自己“秒失”不少机会。
任何一家用人单位，恐怕都不希望看到职场新人“秒辞”，一些职场老人也会指责“秒辞”，甚至像九斤老太一样唠叨“一代不如一代”。
不过反过来看，用人单位对“秒辞”就完全没有责任吗?
面对已经变化的就业心理，抱怨解决不了问题，需要适度作出调整与适应。
现实中，不少用人单位都强调上对下的控制和下对上的服从，这种控制和服从是全方位的，不仅仅是工作，也不仅仅是工作时间。
在这种管理文化下，很多职场老人有着“我们当初也是这么过来的”心理，很少知道年轻人想什么、需要什么、忌讳什么。
有人曾经讲过，目前主流的管理文化，对于70后有用，对于80后也有约束，可对于很多90后已经失灵了。
社会的发展，一个重要标志，就是人的个性得到充分舒展。
如果用人单位乃至职场老人，忽视年轻人多元多样的需要，还抱有传统眼光，固守控制性思维，难免会产生格格不入，这也会导致和加剧年轻人“秒辞”。
不必讳言，现在很多年轻人在就业观念上存在一定问题，需要引导，但用人单位也需要顺应时代的变化，进行理念的升级，不能再干刻舟求剑的事情了。
编辑：
唐磊
对年轻人“秒辞”不妨多些“包容之心”
2019-11-0121:
34:
45[来源:
华声在线][作者:
叶金福][责编:
印奕帆]
叶金福
随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。
一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对2001名受访者进行的一项调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。
据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。
54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。
（10月31日《中国青年报》）
“秒辞”是一个新兴名称，意思就是在某公司或某企业上班一段时间后觉得工作不开心、环境不满意、专业不对口、薪资待遇不高等诸多原因而突然提出“辞职”。
“秒辞”现象的出现，对于企业或公司的管理而言，确实不值得提倡，但对于年轻人来说，这何尝不是一种历练，一种自我挑战，一种自我价值的追求呢?
因此，笔者以为，对于年轻人“秒辞”现象，公司、企业也好，社会各界，包括父母、亲友也罢，不妨多些“包容之心”。
眼下，随着就业的多元化，职业选择的多样性，许多职场人“换岗”“跳槽”现象已是越来越多，也越来越频繁，“今天在这家企业上班，明天在那家公司就职”的现象已是十分普遍，非常正常了。
尤其是对于年轻人来说，由于入职“没经验”，很容易“误闯”。
如果因为一时或一次的“误闯”而不能“换岗”或者“换职”，那一辈子做自己“不喜欢”或“非专业”的工作，岂不“痛苦一生”?
因此，笔者以为，年轻人选择“秒辞”，不失是一种明智、正确的选择。
一方面，年轻人选择“秒辞”，可以根据自己的喜好、专业选择自己喜欢的公司或企业就业，这样不但工作愉悦，而且工作的干劲也大了。
另一方面，年轻人选择“秒辞”，可以“职”比三家，哪一家的就职岗位、就职环境、薪资待遇等适合自己，通过多单位、多岗位的直接“对比”，就可以知晓哪一家公司或企业最适合自己，如此，今后在自己适合的岗位上就能发挥自己的才干，既为公司或企业带来最大化的效益，又能实现自身价值。
同时，通过“秒辞”还可以积累工作经验，丰富自己的阅历。
可以说，年轻人“秒辞”是一种“多赢”之举。
当然，作为公司或企业来说，他们最喜欢“稳定”的职员。
毕竟招聘员工不易，加之，新招聘员工的培训也得重来，既多花费了培训费用，又浪费了时间。
不过，年轻人“秒辞”也不宜过于“频繁”。
如果“一不顺心”“一不如意”，就动辄“秒辞”，不仅不利于自身职业的稳定，专业的发展，而且还会给人一种不成熟、不稳重、易冲动之感，一旦频繁“秒辞”多了，或许下一次连“就业”的机会也少了，甚至人家一听是个“秒辞族”，而不敢轻易接受你了。
这反倒成了一块“绊脚石”。
总而言之，年轻人“秒辞”属于正常现象，也是社会多元化的必然产物。
因此，笔者以为，对于许多年轻人“人在职场，秒辞几次”的现象，不妨多一份“理解”，一份“包容”。
如此，年轻人才会更加珍惜“秒辞”过后“就业”的机会。
“秒辞”面前，很多需要改变
随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。
（10月31日《中国青年报》）
“秒辞”很容易让人想起前几年的一个概念“裸辞”。
“裸辞”指的是没有找好下份工作就果决地辞职，强调的是态度上的果敢决绝，而“秒辞”不但表明辞职者态度上的决绝，同时还强调了速度，可视为“裸辞”的升级版。
从乐观的角度来看，“秒辞”有一些积极的成分。
首先它说明即便选择“秒辞”，也很少有人陷入衣食无着的困顿状态。
正如有“秒辞”者所说，只要肯做，送快递和送外卖也可以衣食无忧。
其次，“秒辞”也说明现在的年轻人对自己的能力、水平、谋生技能等等有着更大的自信，对未来有更大的期待。
但一时冲动，头脑发热“秒辞”后却迟迟找不到合适工作的，也不少见。
尤其是动辄不满，一再“秒辞”者，更浪费了自己和单位的资源与精力。
他们对自己的职业发展、人生前景并没有一个客观、科学的规划，很多工作中的不如意都可能导致他的“秒辞”，并进入下一个同样不满意的岗位。
对单位而言，当然不愿意看到自己的员工动辄“秒辞”，所以，需要了解年轻人的心理需求，改善他们的工作环境，用丰富的企业文化留住他们。
尤其是以前一些老板或者领导面对员工时那种过于优越或者强势的心理，也应该要改一改了。
时代在变化，年轻人不受委屈，有抗压力小的一面，也有个性张扬的积极一面，无论他们自己还是相关单位，都应该理性地面对。
谋求更好发展的同时也要努力培养自己的“工匠精神”
新蓝网·浙江网络广播电视台2019-10-3116:
56:
47
新蓝网-中国蓝新闻客户端10月31日讯（中国蓝融媒体中心浙江之声评论员袁奇翔）随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。
一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。
对很多年轻人来讲，刚刚踏上社会，选择的机会本来就多，没有太大生活上的压力，也可以抱着“试错”的态度去选择工作。
当职业发展空间小、薪酬水平低、工作和生活不能平衡的时候，自然希望换一份更理想的工作，所以为了寻求更长远更美好的发展前景，辞职是正确的选择。
但现实社会当中不少年轻人选择“秒辞”，就有些逃避现实的意思了。
工作必然是辛苦的，开始工作的生活和学生时代差别很大，可能一下子不太适应，但如果用频繁辞职来逃避现实，就很难在职场立足，也不会有好的职业前景。
很多时候，是个人去努力适应这个社会，适应职场，提升个人能力，做好吃苦耐劳的思想准备。
社会的发展，已经不再拘泥于传统观念中的“一份工作干一辈子”，灵活的就业模式和各种自主创业，辞职确实已经习以为常。
但一个人要有大的成就，或者在某个领域有大的建树，还是需要有“工匠精神”的。
谋求个人更好的发展没有错，但不要因为频繁辞职消耗了个人敬业、专注的品质。
工作不爽就想辞职，真的有用吗？
HR给你三点思考！
公司担任HR的职位，其实他们真正厉害的不是比你能说会道，而是他们懂得打探人心，因为他们读过心理学。
读过心理学的人，基本上都是发展人力资源或律师这一块，因为他们面对的人是将来对公司有影响，有帮助的人。
有一位网友留言说：
这个月是我第4次想辞职了，而辞职的理由就是自己的想法跟公司不一样，甚至同事之间的感情也很僵硬，我觉得没必要继续呆
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