人事经理聘用合同.docx

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人事经理聘用合同

人事经理聘用合同

　　篇一：

　　劳动合同

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合

　　同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同期限

　　1、本合同于年月日生效，于年月日终止。

　　其中试用期个月。

　　第二条工作内容

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

乙方的工作内容为：

　　1）负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、

　　整洁的工作生活环境；

　　2）负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失

　　和浪费；

　　3）全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全

　　及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；

　　4）负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的

　　权威；

　　5）负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工

　　作顺畅和环境优雅；

　　6）负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；

　　7）负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；

　　8）负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；

　　9）配合设备组进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；

　　10）完成上级交办行政主管的各项工作。

　　第三条劳动保护和劳动条件

　　1、甲方安排乙方每周的工作时间为周一至周五。

甲方由于工作需要，可以

　　安排乙方进行加班。

　　2、甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

　　3、甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全

　　卫生制度及其标准。

　　4、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及

　　有关规章制度的教育和培训。

　　第四条劳动报酬

　　1、甲方每月支付乙方的基本工资为人民币元/月，甲方每月15

　　—20日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。

其中试用期间基本工资为元。

　　2、甲方为乙方交纳社会保险，乙方个人承担的部份由甲方从乙方收入中依

　　法代扣代缴。

　　第五条竞业禁止及保密条款

　　1、聘用乙方期间及双方在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内（包括

　　两年）不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其

　　他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。

　　2、乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信

　　息和资料负有保密的职责，乙方不得未经甲方同意私自复印、摘抄甲方相关文件，并保证不利用这些信息与甲方竞争。

　　3、甲方的商业秘密包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料；甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料。

　　第六条劳动纪律

　　1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：

严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　3、乙方在工作期间不得私自占有、挪用任何公司财产，如有违反甲方有权立即向公安机关保安。

　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4）被依法追究刑事责任的；

　　5）一个月内被客户投诉服务态度问题三次以上者。

　　5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3）双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

　　6、因乙方违反第五条、第六条之规定或出现第七条第4款最后4项之情形或乙方单方解除本合同的，乙方应当赔偿甲方因此遭受的损失并向甲方赔付已经收到所有薪资及补助总额的10%的违约金。

　　7、合同期届满，劳动合同既终止，双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续签意见，甲、乙双方经协商同意，可以续签合同。

　　第八条劳动争议处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第九条其他

　　1、本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

　　甲方（签章）：

乙方（签章）：

　　年月日年月日

　　篇二：

人事聘用合同范本

　　人事聘用合同范本（完整版）

　　聘用方：

　　受聘方：

　　身份证号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、工作岗位和工作

　　根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。

　　二、合同期限

　　聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：

（一）固定合同期限：

自200年月日至200年月日止，为期年。

其中试用期为个月。

（二）无固定合同期限：

自200年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。

　　三、工作时间

（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一～星期五）。

部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。

加班加点每月不超过三十六小时。

　　（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

　　四、工资

（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：

　　1、固定工资制。

受聘人固定月工资标准为人民币元;

　　2、底薪+提成工资制。

受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。

　　3、业务提成制。

聘方对受聘人采用松散式管理。

受聘人按一定比例享受业务提成。

聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。

（二）聘方每月日为发薪日。

　　（三）聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

　　（四）受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

　　（五）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

　　（六）受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

　　（七）受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

　　五、劳动保护和劳动条件

（一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　六、社会保险和福利待遇

（一）聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。

（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。

　　（三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。

享受福利待遇。

　　（四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。

　　七、工作纪律

　　受聘人在合同期内应努力做到：

（一）遵守聘方制定的各项规章制度。

（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。

（三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。

　　（四）按时完成聘方指派的工作任务。

　　（五）积极服从上级主管的工作调动。

　　（六）爱护聘方的财产。

　　（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　八、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。

调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同

　　因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。

变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

（二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：

　　1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;

　　2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

　　3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;

　　4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;

　　5、受聘人被依法追究刑事责任的;

　　6、法律、法规规定的其他情形。

　　（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。

　　1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;

　　2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;

　　3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　（四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：

　　1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、聘方依法宣告破产;

　　2、聘方依法解散或依法被撤消;

　　3、受聘人死亡。

　　（七）除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。

　　（八）重新订立劳动合同：

合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

　　（九）合同终止：

合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　九、违约责任

　　（-）聘方的法律责任

　　1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

　　3、聘方违反本合同第六条第

（一）款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。

　　4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：

　　1）由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：

　　2）聘方依本合同第八条第（三）款第1、2、3、4项和第（五）款第2、3、4解除聘用合同的。

　　5、聘方依据本合同第八条第（三）款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。

　　6、聘方依本合同第八条第（三）款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。

（二）受聘方的法律责任

　　受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失：

　　1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;

　　2、聘方为其支付的培训费用;

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　（三）双方另外约定以下违约责任：

　　十、争议处理

　　聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

　　十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

十四、本合同一式两份，双方各执一份。

　　十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

（一）

（二）

　　（三）

　　聘方：

（盖章）受聘人：

（签字）

　　主要负责人/日期日期

　　十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：

　　篇三：

人事聘用合同范本

　　人事聘用合同范本（完整版）

　　聘用方：

　　受聘方：

　　身份证号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、工作岗位和工作

　　根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。

　　二、合同期限

　　聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：

（一）固定合同期限：

自200年月日至200年月日止，为期年。

其中试用期为个月。

（二）无固定合同期限：

自200年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。

　　三、工作时间

（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一～星期五）。

部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。

加班加点每月不超过三十六小时。

　　（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

　　四、工资

（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：

　　1、固定工资制。

受聘人固定月工资标准为人民币元;

　　2、底薪+提成工资制。

受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。

　　3、业务提成制。

聘方对受聘人采用松散式管理。

受聘人按一定比例享受业务提成。

聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。

（二）聘方每月日为发薪日。

　　（三）聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

　　（四）受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

　　（五）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

　　（六）受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

　　（七）受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

　　五、劳动保护和劳动条件

（一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　六、社会保险和福利待遇

（一）聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。

（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。

　　（三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。

享受福利待遇。

　　（四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。

　　七、工作纪律

　　受聘人在合同期内应努力做到：

（一）遵守聘方制定的各项规章制度。

（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。

（三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。

　　（四）按时完成聘方指派的工作任务。

　　（五）积极服从上级主管的工作调动。

　　（六）爱护聘方的财产。

　　（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　八、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。

调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同

　　因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。

变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

（二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：

　　1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;

　　2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

　　3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;

　　4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;

　　5、受聘人被依法追究刑事责任的;

　　6、法律、法规规定的其他情形。

　　（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。

　　1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;

　　2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;

　　3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　（四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：

　　1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：

　　1、在试用期内的;

　　2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、聘方依法宣告破产;

　　2、聘方依法解散或依法被撤消;

　　3、受聘人死亡。

　　七）除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。

　　（八）重新订立劳动合同：

合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

　　（九）合同终止：

合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　九、违约责任

　　（-）聘方的法律责任

　　1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

　　3、聘方违反本合同第六条第

（一）款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。

　　4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：

　　1）由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：

　　2）聘方依本合同第八条第（三）款第1、2、3、4项和第（五）款第2、3、4解除聘用合同的。

　　5、聘方依据本合同第八条第（三）款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。

　　6、聘方依本合同第八条第（三）款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。

（二）受聘方的法律责任

　　受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失：

　　1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;

　　2、聘方为其支付的培训费用;

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　（三）双方另外约定以下违约责任：

　　十、争议处理

　　聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：

十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

　　十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　十四、本合同一式两份，双方各执一份。

　　十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

（一）

（二）

　　（三）

　　聘方：

（盖章）受聘人：

（签字）

　　主要负责人/日期日期

　　篇四：

公司人事聘用合同书

　　聘用合同

　　甲方（用人单位）名称:

组织机构代码:

法定代表人:

乙方（受聘人员）姓名:

　　性别:

出生年月:

　　民族:

居民身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》及政府其他有关规定，甲乙双方本

　　着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。

本合同中的甲方为

　　用人单位，乙方为受聘人员。

　　第一条合同期限

　　本合同有效期为年，自年月日至年月日止。

　　任何一方需解除本合同，须提前30天以书面形式向对方提交解除合

　　同申请，即可协商解除事项。

　　本合同有效期满后，双方愿意继续保持聘用关系，则再行签订聘用

　　合同。

　　第二条工作岗位

　　甲方根据企业工作需要，聘用乙方担任本公司职务。

　　甲方根据经营业务需要以及依照乙方能力和工作表现，可以调整乙

　　方的工作。

乙方愿服从甲方的安排，按照被聘岗位的责任，按责、按时、

　　按质、按量完成工作任务。

　　若条件允许，甲方应为乙方提供相应的带薪职业培训。

　　第三条劳动报酬及福利

　　甲乙双方共同协商约定，每个月工资报酬为______元（人民币）

　　甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬。

　　第四条工作时