残疾人就业指导.docx

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残疾人就业指导

残疾人就业指导

　　江苏省南通市目前共有各类持证残疾人18余万人，其中就业年龄段持证残疾人82706人，就业年龄段有劳动能力的残疾人达38265人，占残疾人总数的9.93%。

据实名制调查统计，全市残疾人已就业36683人，占全市有?

诙?

能力残疾人总数的95.87%，仍有部分残疾人没有就业。

经过连续三年的入户调查，服务中心发现残疾人在就业方面的需求不少，有的需要参加技能培训，有的需要了解和掌握就业招聘信息，有的需要我们提供专业的就业指导。

　　近年来，服务中心逐步加强了对残疾人科学、正确的就业指导力度，使他们提高认识、统一思想、认清形势，帮助不少残疾人实现了就业愿望，切实为广大残疾人解决了迫切需要解决的问题，取得了较好的社会效果。

　　一、对用人单位的就业指导

　　1.宣传残疾人就业的法律法规，帮助用人单位克服残疾歧视，树立正确的现代残疾人观

　　应利用新闻媒体和征收保障金的机会，大力宣传《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，呼吁全社会关心帮助残疾人，理解他们的难处，支持他们自谋职业，保障他们就业的权力。

在我们的努力之下，许多单位主动要求安置残疾人就业，残疾人就业状况正在逐步改善。

　　2.指导用人单位腾出合适的岗位，创造条件帮助残疾人就业

　　应深入企事业等用人单位，了解其劳动信息和岗位设置，争取用人单位的理解支持，帮助用人单位挑选并腾出适宜残疾人就业的岗位，为残疾人提供第一手翔实信息。

　　3.指导用人单位及时发布用工信息时，标明适宜残疾人就业，并对-性别、年龄、人数等提出明确要求

　　市县两级残疾人服务中心将就业信息在门户网站同步发布，开通残疾人在网上进行就业登记、查询、招聘等业务，为残疾人提供便捷的就业服务。

　　二、对残疾人的就业指导

　　应通过向残疾人传授职业技能，讲解就业政策等，帮助他们正视现实，树立正确的就业观。

通过应聘技能培训，帮助残疾人适应录用场面，展示他们自强自立的综合能力；通过职业介绍，帮助残疾人正确地选择就业方向和就业岗位。

　　1.为残疾人提供职业技能培训

　　指导并帮助残疾人设计和确定就业方向，在市场需求和个人意愿相结合的基础上，对他们进行职业技能培训。

培训中注意把握两点，一是培训的起点要高，要使残疾人掌握的技能与企业发展水平相匹配，提高就业层次；二是培训的项目要多，使残疾人能熟练掌握两种以上的就业技能，从而扩大就业面，保证就业的稳定性。

　　2.指导残疾人进行职业选择和职业设计

　　首先应对残疾人作出全面、客观、公正的评价，在帮助残疾人正确了解自己的劳动能力、适应岗位和发展潜力的基础上，指导他们作出选择，达到残疾人能力与岗位、职业的有效匹配，进而使他们产生实现自我价值的成就感。

　　3.提供特殊的就业指导服务

　　由于残疾人在就业上有特殊的困难和要求，所以对每个求职的残疾人，工作人员都要始终保持着满腔热情，对他们进行个性化的服务。

有的要帮助其克服自卑心理，进行心理疏导，树立自强自立的精神，鼓励他们勇敢地走出家门；有的要帮助其克服身体条件障碍，指导进行适当的康复训练；提高劳动能力和生活自理能力实现康复就业。

有的要指导帮助其提高与人交往的能力。

由于一些残疾人就业后与同事难相处，工作难协调，影响了就业的稳定性，对此我们要对其进行人际关系处理的指导，要求残疾人工作态度诚恳，虚心学习，注意讲话方式，善意理解别人，真诚地表达自己的意见，使自己尽快与就业环境融为一体。

　　4.指导残疾人转变就业观念

　　残疾人就业的主体是残疾人本人，不是残疾人服务中心。

在具体的工作中，有些残疾人往往存在一些认识上的误区：

有的人认为自己是残疾人，理应享受特别照顾，不愿做具体的工作，希望坐办公室，做残疾人就业指导陈红

　　江苏省南通市目前共有各类持证残疾人18余万人，其中就业年龄段持证残疾人82706人，就业年龄段有劳动能力的残疾人达38265人，占残疾人总数的9.93%。

据实名制调查统计，全市残疾人已就业36683人，占全市有劳动能力残疾人总数的95.87%，仍有部分残疾人没有就业。

经过连续三年的入户调查，服务中心发现残疾人在就业方面的需求不少，有的需要参加技能培训，有的需要了解和掌握就业招聘信息，有的需要我们提供专业的就业指导。

　　近年来，服务中心逐步加强了对残疾人科学、正确的就业指导力度，使他们提高认识、统一思想、认清形势，帮助不少残疾人实现了就业愿望，切实为广大残疾人解决了迫切需要解决的问题，取得了较好的社会效果。

　　一、对用人单位的就业指导

　　1.宣传残疾人就业的法律法规，帮助用人单位克服残疾歧视，树立正确的现代残疾人观

　　应利用新闻媒体和征收保障金的机会，大力宣传《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，呼吁全社会关心帮助残疾人，理解他们的难处，支持他们自谋职业，保障他们就业的权力。

在我们的努力之下，许多单位主动要求安置残疾人就业，残疾人就业状况正在逐步改善。

　　2.指导用人单位腾出合适的岗位，创造条件帮助残疾人就业

　　应深入企事业等用人单位，了解其劳动信息和岗位设置，争取用人单位的理解支持，帮助用人单位挑选并腾出适宜残疾人就业的岗位，为残疾人提供第一手翔实信息。

　　3.指导用人单位及时发布用工信息时，标明适宜残疾人就业，并对-性别、年龄、人数等提出明确要求

　　市县两级残疾人服务中心将就业信息在门户网站同步发布，开通残疾人在网上进行就业登记、查询、招聘等业务，为残疾人提供便捷的就业服务。

　　二、对残疾人的就业指导

　　应通过向残疾人传授职业技能，讲解就业政策等，帮助他们正视现实，树立正确的就业观。

通过应聘技能培训，帮助残疾人适应录用场面，展示他们自强自立的综合能力；通过职业介绍，帮助残疾人正确地选择就业方向和就业岗位。

1.为残疾人提供职业技能培训

　　指导并帮助残疾人设计和确定就业方向，在市场需求和个人意愿相结合的基础上，对他们进行职业技能培训。

培训中注意把握两点，一是培训的起点要高，要使残疾人掌握的技能与企业发展水平相匹配，提高就业层次；二是培训的项目要多，使残疾人能熟练掌握两种以上的就业技能，从而扩大就业面，保证就业的稳定性。

　　2.指导残疾人进行职业选择和职业设计

　　首先应对残疾人作出全面、客观、公正的评价，在帮助残疾人正确了解自己的劳动能力、适应岗位和发展潜力的基础上，指导他们作出选择，达到残疾人能力与岗位、职业的有效匹配，进而使他们产生实现自我价值的成就感。

　　3.提供特殊的就业指导服务

　　由于残疾人在就业上有特殊的困难和要求，所以对每个求职的残疾人，工作人员都要始终保持着满腔热情，对他们进行个性化的服务。

有的要帮助其克服自卑心理，进行心理疏导，树立自强自立的精神，鼓励他们勇敢地走出家门；有的要帮助其克服身体条件障碍，指导进行适当的康复训练；提高劳动能力和生活自理能力实现康复就业。

有的要指导帮助其提高与人交往的能力。

由于一些残疾人就业后与同事难相处，工作难协调，影响了就业的稳定性，对此我们要对其进行人际关系处理的指导，要求残疾人工作态度诚恳，虚心学习，注意讲话方式，善意理解别人，真诚地表达自己的意见，使自己尽快与就业环境融为一体。

　　4.指导残疾人转变就业观念

　　残疾人就业的主体是残疾人本人，不是残疾人服务中心。

在具体的工作中，有些残疾人往往存在一些认识上的误区：

有的人认为自己是残疾人，理应享受特别照顾，不愿做具体的工作，希望坐办公室，做管理人员；有的残疾人认为就业是残疾人服务中心的事，登记了就得安排，所以在推荐就业过程中残疾人工作者在介绍残疾人能力时，其本人表现出事不关己的样子；有的残疾人?

J为就业就是安排个能上下班的工作，没有创业就业的意识。

为此一方面要加强求职残疾人的思想教育，使他们正确认识自己，不可好高骛远，在适合自身条件的岗位上安心就业；另一方面对有潜力的残疾人进行创业就业指导，帮助他们选择项目，协助办理经营许可，给予适当的创业扶持，以灵活就业的形式，实现更多的残疾人就业。

管理人员；有的残疾人认为就业是残疾人服务中心的事，登记了就得安排，所以在推荐就业过程中残疾人工作者在介绍残疾人能力时，其本人表现出事不关己的样子；有的残疾人认为就业就是安排个能上下班的工作，没有创业就业的意识。

为此一方面要加强求职残疾人的思想教育，使他们正确认识自己，不可好高骛远，在适合自身条件的岗位上安心就业；另一方面对有潜力的残疾人进行创业就业指导，帮助他们选择项目，协助办理经营许可，给予适当的创业扶持，以灵活就业的形式，实现更多的残疾人就业。