党支部工作考核评价体系研究与思考.doc

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党支部工作考核评价体系研究与思考

郑洋

党支部是开展党的活动、完成党的各项任务的最基本单位，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的思想工作最前沿阵地。

新形势下，加快推进企业安全发展、科学发展、和谐发展、创先争优、学习型党组织建设中，党支部的地位和作用日益彰显。

而加强和改进党支部建设，必须以建立科学完善的党支部工作考核评价体系为前提。

科学完善的党支部工作考核评价体系，不仅能够为建设高素质党员队伍提供强有力的制度保证，而且对于促进党支部建设全面进步、协调发展具有重要的牵引和导向作用。

一、当前党支部工作考核评价体系建设存在问题及原因分析

基于新形势、新情况的不断变化，企业党支部工作考核评价体系建设仍不够理想，存在着一些与新形势新任务不相适应的问题，比如考核评价制度散见于一些文件中，尚未形成有机连接的机制，考核评价主体单一，内容不全面，多是采用自上而下的考核评价形式，缺乏群众评价，这样的形式易导致对上负责，对下不负责。

标准过于原则，方法欠科学，评价多为定性，较少采取定量方法，评价程序缺乏规范性，有的甚至流于形式。

结果运用缺乏刚性，往往上级满意，群众不满意，达不到预期目标。

此外，考评制度与制度之间的联系相对脆弱，统一尺度尚待完善。

分析原因主要有：

当前个别基层党组织重业务轻党建，觉得党支部工作考核评价体系可有可无，对建立党支部工作考核评价体系动力不足；个别党支部书记“一岗双责”意识淡薄，工作依赖性强，不想或不愿创新，对建立党支部工作考核评价体系的参与热情不高，一些好的考评办法不能及时引入，常常是推一推，动一动，不推不动，从而制约了党支部工作的有效开展。

因此，建立健全基层党支部考核评价体系已成为党支部建设面临的迫切性课题。

二、党支部工作考核评价体系研究的实践与探索

衡量党支部工作考核评价体系是否科学完善的重要标准，关键要看体系是否完整、结构是否严谨、逻辑是否严密、程序是否合理，要看考评标准、考评方法、考评手段和结果运用诸内容是否切实可行，要看能否最大限度地发挥考评整体功能。

（一）把握原则，为建立健全科学完善的的考核评价体系奠定坚实的基础。

随着社会主义市场经济体制的不断完善，基层党支部建设面临许多新情况、新问题，这就要求党支部要根据《党章》和上级关于基层党组织建设的有关规定，贯彻党要管党、从严治党方针，把握党支部工作考核评价的原则：

一是要认真贯彻科学发展观，始终把科学发展观要求贯穿于考核评价体系设计全过程。

二是从实际出发，注重继承考评长期实践中形成的优良传统，并注意总结经验，对成熟的加以规范和吸收。

三是注重与现行有关政策、规定相衔接、相协调，力求简便易行，增强考评的科学性、针对性和实效性。

四是贯彻改革创新精神，对其他单位有益做法，本着以我为主、为我所用的原则进行学习借鉴，形成具有自身特色的考评制度机制。

五是遵循制定制度的基本规律，既充分考虑考评的现实需要，又科学预见形势任务发展提出的新要求，力求使考评体系体现时代性、具有前瞻性、保持稳定性。

（二）找准形式，为建立健全科学完善的考核评价体系提供有效抓手。

一是坚持支部书记述职制度，深化目标化管理考核。

在基层党支部推行工作周述职制度。

要求党支部书记每天将组织安排的工作任务及完成情况、本单位组织的活动内容如实记录下来，提出自评和建议，每周进行简要总结并提出下周简明工作计划。

对党支部管理工作实行百分制考核，支部每月一次自检，党委每季组织一次检查，每半年一次总评。

采用听取支部工作汇报，查看各种记录、牌板、资料，召开员工座谈会、学习成果测试等方法进行。

同时，将党支部管理考核内容纳入企业安全生产、经营管理考核验收中。

其检查考核的分数比例占质量标准化检查考核的20%。

对季度优胜党支部给予适应奖励，年度予以表彰。

二是坚持党建理论不断创新，推进支部建设与时俱进。

基层党组织建设是一项综合工程，有许多课题需要探索，有许多问题需要解决，要使党建工作与时俱进，就必须坚持理论创新，不断地实践、探索、总结、提高。

以支部为单位，围绕各自实际，开展党建课题研究，并评选优秀课题进行表彰奖励。

三是坚持承诺制度落实，不断完善支部考核评价体系。

从建立健全党支部工作量化评价体系入手，把实施党支部、党员承诺制作为学习、遵守、贯彻、维护《党章》的有效途径，作为开展创先争优、推进企业科学发展的重要举措。

以党支部为单位，由“党员示范岗”成员，根据本单位实际和自身岗位情况，提出承诺具体事项，党支部对党员个人承诺事项进行初审，党委负责审定。

由承诺对象与党支部签订承诺书，张贴于单位党务公开栏，接受党员和职工群众的监督。

实施开展党员月度承诺自评、支部测评、季度党员互评、群众评议、领导点评、党委综评活动。

建立健全党员公开承诺制工作小组，负责对党员承诺制的日常处理，切实保证党员的承诺条条落实，项项兑现。

着力培养一批不同类型、各有特点、群众公认的创先争优先进典型，用身边人、身边事来教育、培养、引导、警示、熏陶党员，扩大榜样的影响力，增强党组织的凝聚力。

三、启示

党支部工作考核评价体系既要能够解决“考什么”、“怎么考”问题，还要解决考评结果“如何应用”问题，使考评实践切实做到“全过程、全方位、动态化”，真正实现考评各环节融为一体。

（一）必须要建立针对性的考评目标体系。

考评目标体系是考评党支部工作的基本遵循和依据，其设置必须科学合理、规定具体、要求明确、便于操作。

否则将直接影响着考评标准的科学性，进而影响着考评结果的公信度。

本着实在管用的原则，针对各党支部的不同特点，把考评标准细化为若干考评项目和考评要点，充分体现考评项目的全面性和繁简适度的要求，要准确反映党支部工作全貌，使党支部工作目标评价体系上下贯通，虚实结合，变“软指标”为可以量化便于考核的“硬指标”。

（二）必须要建立综合性的考评方法体系。

实践证明，考评方法的主观色彩越弱，综合运用水平越高，考评结果的客观准确性就越强。

在实际考评中，要严格遵循考评体系的基本原则和要求，避免和防止落实走样、各行其是。

要全方位多角度地掌握党支部信息，科学搞好党支部工作考评结果评定，以定量为前提、定性为归宿，使考评结果既有质的认定，又有量的比较，既有领导评价，又有群众公论，通过综合比较分析，相互补充印证，力求客观、发展地评价每个党支部。

对诸如民主测评等传统方式要作更为具体明确的规范，建立差异化的权重标准，根据不同参评群体对考评对象的熟知程度，分别赋予不同的权重标准。

在确定考评结果等次等方面引入简便实用的计量分析模式，满足评价党支部工作优劣的要求，实现考评工作由“经验型”向“精确型”发展。

（三）必须要建立长效性的考评结果运用体系。

科学的考评体系一旦建立，必须要统筹协调各方力量，精心筹划组织，充分发挥政工部门职能作用，保证考评工作有力有效地展开。

要抓好全体党员的学习教育，将考评体系的学习纳入经常性培训中，使广大党员在全面准确掌握考评体系的基本内容和要求中统一思想，在坚决贯彻执行的实践中提高认识，以强烈的责任感做好支部工作。

加强对考评体系运用的监督管理，严明纪律，认真落实相关监督约束机制，切实维护考评工作的严肃性和公正性。

要跟踪掌握工作进展情况，及时发现并解决问题，对一些重要制度的落实，给予重点关注。

要及时发现和推广贯彻落实考评体系中的好思路好办法，善于总结经验，不断改进工作。

要把考评工作与推进党内民主建设等结合起来，搞好制度的衔接配套，实现考评工作与企业经营管理各项工作相互促进，增强考评的权威性和生命力。

考评结果应作为党支部目标考核评价、支部班子工作实绩评定的重要内容，作为评价党支部书记履行党建工作责任人职责、评选表彰先进基层党组织及优秀党务工作者的重要依据，作为干部选拔任用、奖励惩戒的重要根据。

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