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岗位描述

“行政人事部经理”岗位描述

一、工作描述

岗位名称

行政人事部经理

岗位所在部门

行政人事部

直接上级岗位名称

副总经理

上级任职者

下级岗位名称

全体行政人事部职员

岗位任职者

二、主要工作责任（概述）

保证公司行政人事工作的有序进行，确保公司管理能力最大提升。

三、工作内容（含协调部门）

1.负责公司规章制度建设及实施；

2.负责公司的文字处理、外事工作、保密工作、信访工作和接待工作。

3.负责公司企业文化建设工作；

4.负责公司工商年检等相关事宜；

5.负责公司行政后勤管理工作；

6.负责公司档案资料归档、管理工作；

7.负责员工招聘、整体素质的考核、晋升，竞聘方案设计与实施

8.负责公司各项人事管理制度的制定、修改与实施

9.负责员工档案管理与人力资源分析

10.负责企业员工培训建设与实施

11.负责劳动工资与福利、劳动纪律

四、任职条件：

1.年龄要求：

40岁以下；

2.性别要求：

不限；

3.学历要求：

本科以上；

4.工作经验：

3年以上相关经验；

5.综合素质要求：

有较强的管理、组织和协调能力；有激情、毅力和自信；有较强的语言表达能力和对问题的洞察力。

“行政专员”岗位描述

一、工作描述

岗位名称

行政专员

岗位所在部门

行政人事部

直接上级岗位名称

行政人事部经理

上级任职者

下级岗位名称

司机、保安、内勤

岗位任职者

二、主要工作责任（概述）

负责公司行政事务的执行，确保公司经营活动的正常化

三、工作内容（含协调部门）

1.负责公司相关规章制度的起草工作；

2.负责公司日常的办公秩序管理；

3.负责具体的办公成本控制；

4.负责公司办公设施管理工作；

5.负责工商事务办理；

6.负责公司车辆管理；

7.负责公司后勤及安保工作。

四、任职资格：

1.年龄要求：

不限

2.性别要求：

不限

3.学历要求：

大专以上

4.工作年限：

1年以上

5.综合素质要求：

有一定的管理、组织和协调能力及语言表达能力和人际交往能力。

“文员”岗位描述

一、工作描述

岗位名称

文员

岗位所在部门

行政人事部

直接上级岗位名称

行政人事部经理

上级任职者

下级岗位名称

岗位任职者

二、主要工作责任（概述）

三、工作内容（含协调部门）

1.负责公司文档处理及信件收发；

2.负责公司档案资料的归档整理；

3.公司相关文件打印及复印工作；

4.负责日常的接待工作；

5.负责公司办公用品的保管及发放工作；

6.负责电话传真的日常收发工作；

7.负责公司内务管理。

四、任职条件：

1.年龄要求：

30岁以下；

2.性别要求：

女；

3.学历要求：

大专以上；

4.工作经验：

3年以上相关经验；

5.综合素质要求：

有一定的管理、组织和协调能力；细心具有亲和力，具有一定的文字处理能力，电脑操作熟练。

“劳动关系、薪资专员”岗位描述

一、工作描述

岗位名称

劳动关系、薪资专员

岗位所在部门

行政人事部

直接上级岗位名称

行政人事部经理

上级任职者

下级岗位名称

岗位任职者

二、主要工作责任（概述）

负责公司员工劳动关系办理及日常薪资管理

三、工作内容（含协调部门）

1.负责公司员工人事档案制作保管工作；

2.负责公司员工录用及去职手续的办理；

3.负责公司员工劳动关系的具体办理；

4.负责公司员工薪资的计算统计及工资单制作：

5.负责公司员工保险的办理工作；

6.负责公司员工工资的调整的实施。

四、任职条件：

1.年龄要求：

2.性别要求：

不限；

3.学历要求：

大专以上；

4.工作经验：

1年以上相关经验；

5.综合素质要求：

熟悉地方人事法律法规及事务的办理程序；有一定的事务统筹处理能力；

“招聘、考核培训专员”岗位描述

一、工作描述

岗位名称

招聘、考核培训专员

岗位所在部门

行政人事部

直接上级岗位名称

行政人事部经理

上级任职者

下级岗位名称

岗位任职者

二、主要工作责任（概述）

负责公司日常招聘、员工考核及培训具体办理

三、工作内容（含协调部门）

1.负责组织公司日常的人事招聘工作；

2.负责招聘过程中的测评工作；

3.负责组织公司日常的绩效考核工作；

4.负责公司日常的考勤工作；

5.负责公司培训方案的制定实施及评估工作；

6.负责公司员工职业生涯规划实施工作。

四、任职条件：

1.年龄要求：

40岁以下；

2.性别要求：

不限；

3.学历要求：

本科以上；

4.工作经验：

3年以上相关经验；

5.综合素质要求：

有较强的管理、组织和协调能力；有激情、毅力和自信；有较强的语言表达能力和对问题的洞察力。

“司机”岗位描述

一、工作描述

岗位名称

司机

岗位所在部门

行政人事部

直接上级岗位名称

上级任职者

下级岗位名称

岗位任职者

二、主要工作责任（概述）

负责公司日常公务出车及车辆的保养工作

三、工作内容（含协调部门）

1.负责公司日常公务车辆出行工作；

2.负责日常车辆保养及维护工作；

3.负责相关费用的交纳工作；

4.负责车辆保险的办理工作。

四、任职条件：

1.年龄要求：

40岁以下；

2.性别要求：

男

3.学历要求：

高中以上；

4.工作经验：

3年以上相关经验；

5.综合素质要求：

对本地交通状况熟悉，有一定的车辆维护能力。

“保安”岗位描述

一、工作描述

岗位名称

保安

岗位所在部门

行政人事部

直接上级岗位名称

行政人事部经理

上级任职者

下级岗位名称

无

岗位任职者

二、主要工作责任（概述）

负责公司安全保障及人员进出登记工作

三、工作内容（含协调部门）

1.负责公司日常的安保工作；

2.负责公司人员出入登记及把关工作；

3.负责公司信件的接受登记工作；

4.负责公司重大活动秩序维持工作；

四、任职条件：

1.年龄要求：

40岁以下；

2.性别要求：

男；

3.学历要求：

高中

4.工作经验：

1年以上相关经验；

5.综合素质要求：

认真细致，

“主办会计”岗位描述

一、工作描述

岗位名称

主办会计

岗位所在部门

财务部

直接上级岗位名称

财务部

上级任职者

下级岗位名称

出纳

岗位任职者

二、主要工作责任（概述）

三、工作内容（含协调部门）

1.负责帐务处理、部门预算的编制；

2.负责员工工资的发放及管理、职工住房公积金、社会保险管理；

3.负责进行年终决算的编制并作出年度分析等工作；

4.负责凭证复核、打印、装订；

5.负责财务报表的编制及收支情况分析；

6.负责财务管理系统软、硬件维护、帐务权限设置及各种文稿的撰写工作；

7.负责公司报税工作。

四、任职条件：

1.年龄要求：

40岁以下；

2.性别要求：

不限；

3.学历要求：

本科以上；

4.工作经验：

5年以上相关经验；

5.综合素质要求：

中级以上职称，有较强的管理、分析能力，原则强。

“出纳”岗位描述

一、工作描述

岗位名称

岗位所在部门

行政人事部

直接上级岗位名称

上级任职者

下级岗位名称

岗位任职者

二、主要工作责任（概述）

负责公司日常的现金控制及帐务报销及原始凭证录入工作。

三、工作内容（含协调部门）

1.负责日常现金报销业务的银行存款、提款；

2.各种补贴的现金发放及原始凭证的计算机录入工作；

3.负责支票管理、银行对帐单的核对；

4.负责各种票据的领用、回收及原始凭证的计算机录入等工作。

四、任职条件：

1.年龄要求：

不限

2.性别要求：

女；

3.学历要求：

大专以上；

4.工作经验：

1年以上相关经验；

5.综合素质要求：

具备一定的会计处理能力，办事细致认真，良好的职业道德。

“销售部经理”岗位描述

一、工作描述

岗位名称

岗位所在部门

直接上级岗位名称

上级任职者

下级岗位名称

岗位任职者

二、主要工作责任（概述）

三、工作内容（含协调部门）

1.负责楼盘的营销策划工作；

2.负责楼盘销售策略制定执行；

3.负责售房员业务知识培训工作；

4.负责销售案场现场布置；

5.负责楼盘推广工作；

6.负责楼盘销控表制作；

7.负责与客户合同签订审核工作；

8.负责房款回笼工作。

四、任职条件：

1.年龄要求：

30岁左右；

2.性别要求：

不限；

3.学历要求：

本科；

4.工作经验：

3年以上；

5.综合素质要求：

熟悉房地产营销策划过程、具有良好的控制能力。

“售房员”岗位描述

一、工作描述

岗位名称

售房员

岗位所在部门

销售部

直接上级岗位名称

售楼经理

上级任职者

下级岗位名称

岗位任职者

二、主要工作责任（概述）

负责公司开发楼盘的来访客人接待销售

三、工作内容（含协调部门）

1.负责案场来访客人的接待工作；

2.负责公司楼盘的现场介绍；

3.负责公司楼盘的销售工作；

4.负责目标客户的跟踪反馈工作；

5.负责客户房款的催缴工作；

6.负责代办客户相关证件。

四、任职条件：

1.年龄要求：

不限；

2.性别要求：

不限；

3.学历要求：

大专；

4.工作经验：

1-2年；

5.综合素质要求：

良好的个人形象，性格外向，善于人际交往，熟悉房地产销售流程。

“土建工程师”岗位描述

一、工作描述

岗位名称

土建工程师

岗位所在部门

工程部

直接上级岗位名称

总工程师

上级任职者

下级岗位名称

岗位任职者

二、主要工作责任（概述）

负责公司开发项目的前期设计协调及施工过程监控工作

三、工作内容（含协调部门）

1.负责协助公司开发项目前期设计工作；

2.负责工程招标工作；

3.负责工程报建相关资料的准备工作；

4.负责与工程队协调及监控工作；

5.负责工程队施工过程中的监控工作；

6.负责公司工程进度款的支付控制工作。

四、任职条件：

1.年龄要求：

30岁左右；

2.性别要求：

男；

3.学历要求：

工民建本科及以上；

4.工作经验：

5年以上；

5.综合素质要求：

具备丰富的工程施工经验；熟悉施工过程控制，具有良好的洞察力及问题处理能力。

“水电工程师”岗位描述

一、工作描述

岗位名称

水电工程师

岗位所在部门

直接上级岗位名称

总工程师

上级任职者

下级岗位名称

岗位任职者

二、主要工作责任（概述）

负责公司开发项目中水电配套设施设计协调及施工控制工作。

三、工作内容（含协调部门）

1.负责公司开发项目水电配套设施的辅助设计工作；

2.负责施工过程中工程队协调工作；

3.负责水电相关配套项目工程预算审核；

4.负责公司开发项目水电工程施工过程控制；

5.负责公司项目水电工程竣工验收工作；

四、任职条件：

1.年龄要求：

30岁以上；

2.性别要求：

男；

3.学历要求：

本科及以上；

4.工作经验：

5年以上；

5.综合素质要求：

具备丰富的工程施工经验；熟悉施工过程控制，具有良好的洞察力及问题处理能力。

“预决算员”岗位描述

一、工作描述

岗位名称

预决算员

岗位所在部门

直接上级岗位名称

上级任职者

下级岗位名称

岗位任职者

二、主要工作责任（概述）

负责公司开发项目工程预算及验收阶段决算工作。

三、工作内容（含协调部门）

1.编制公司开发项目可行性报告；

2.编制公司开发项目工程预算；

3.控制工程进度款发放；

4.编制公司工程验收决算。

四、任职条件：

1.年龄要求：

30；

2.性别要求：

不限；

3.学历要求：

大专及以上；

4.工作经验：

5年以上；

5.综合素质要求：

精通国家及地方工程预算定额，具有丰富的实践工作经验，工作作风严谨细致，良好的职业道德。

“开发人员”岗位描述

一、工作描述

岗位名称

开发人员

岗位所在部门

开发部

直接上级岗位名称

上级任职者

下级岗位名称

岗位任职者

二、主要工作责任（概述）

负责公司项目开发过程中项目选择及开发相关手续的办理

三、工作内容（含协调部门）

1.负责公司项目开发前期工作；

2.负责工程项目拆迁工作；

3.负责工程项目开发过程中相关手续办理；

四、任职条件：

1.年龄要求：

不限；

2.性别要求：

男

3.学历要求：

大专及以上；

4.工作经验：

2年以上；

5.综合素质要求：

熟悉房地产开发过程，具有良好的人际交往能力，个人形象好。