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职业生涯规划书

个人职业规划设计书

学生姓名：

学号：

110207

专业：

人力资源管理

班级：

人力1102班

完成日期：

2014年6月15日

扉   页 

姓名：

       性别：

女

学校：

西安财经学院

学院：

商学院

班级：

人力班    

学号：

QQ：

联系电话    

E-mail:

座右铭：

任何时候，我都不允许自己灰心丧气。

最喜欢的一段话：

生活在别处，当你的才华还撑不起你的野心的时候，

你就应该静下心来学习；

当你的能力还驾驭不了你的目标时，

就应该沉下心来，历练；

梦想，不是浮躁，而是沉淀和积累，

只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌，

机会永远是留给最渴望的那个人，

学会与内心深处的你对话，问问自己，

想要怎样的人生，静心学习，耐心沉淀，送给自己，共勉。

目录

扉页.........................................................2

前言.....................................................3一.自我认知..................................................4

（1）个人评价.............................................4

（2）辅助性评.............................................5

（3）自我认知小结.........................................6

二．人际关系.................................................6

三．环境分析.................................................7

（1）家庭环境分析..........................................7

（2）学校环境分析..........................................7

（3）社会环境分析..........................................7

（4）政策环境分析..........................................7

四．专业概述..................................................8

五．职业定位.................................................8

（1）行业选择.............................................8

（2）地域选择.............................................8

（3）角色建议.............................................8

六．职业目标分解.............................................9

七．成功标准.................................................9

八．解决办法.................................................9

九．评估与调整..............................................10

十．总结....................................................10

十一．职业生涯规划结束语....................................11

职业生涯规划书

前言：

对于现阶段的大学生而言，制定职业规划很有必要，因为很多大学生还处于迷茫阶段，对自己的理想没有清楚的认识，甚至连自己以后要做什么都不知道，所以很有必要对自己理想职业做个规划，虽然这份职业规划也不一定会实现，但至少有了一个努力的方向和目标。

可以说，职业规划就像一座灯塔，让我们不至于在航行的大海上迷失了方向。

我是一个以兴趣为导向的人，对我来说做一个自己不喜欢的工作是最痛苦的。

那如何找到最适合自己的，同时对此有浓厚兴趣的工作呢？

这一切的疑惑将我引到了职业规划的面前。

对于未来的就业问题，应该有清醒的头脑，明确的思路，正确的定位！

作为一名人力资源管理专业的学生，要时刻明了本专业的优势和不足，以及该专业的就业前景,以便将来更好的就业！

作为一名大学生，走在人生的转折道路上，内心不免有些慌乱，不知所措。

面对未来，我们应该做些什么，应该怎样去做，是时刻困扰我们的人生难题。

我们不应该把大学当作人生的避难所，只知道无休止地享受和索取，堕落。

我们应该做的，是理性的面对现实，面对自我，学会做人，学会做事，不管未来的人生旅途多么艰难和危险，都应该勇敢地面对。

相信只要我们做好充分的准备，充满十足的信心，任何困难都难不倒坚强的自我，我们的人生也会更加精彩和丰富。

一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。

而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。

生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。

下面就是我自己一个简单的职业生涯规划。

一、自我认知

（一）个人自评

　　作为一名西安财经学院大三的人力资源管理专业学生，对于自己的性格，优、劣势及未来职业选择的倾向性存在如下感知：

　　1、关于性格。

总体较为外向；善于思考；沉稳；意志力坚定，具有较强的执行力；较为独立。

　　2、个人优、劣势：

（1）优势：

　　①做事认真、仔细，谨慎；

　　②为人热情，大方，开朗、好交际；

　　③有较强的意志力、很好的执行力及很好的学习能力。

（2）劣势：

有一些感性。

容易相信别人。

3、个人倾向性的职业特点：

稳定但是有足够大的发展空间，能够通过长久考察体现出个人价值。

比如，法官、社会工作人员与导游等。

（二）辅助性测评

1、气质类型测试量表

（1）测试结果：

属于多血质和胆汁质的混合型

（2）关于多血质和胆汁质的解读

多血质又称活泼型。

敏捷好动，善于交际。

在新的环境里不会感到拘束。

在工作学习上富有精力而且效率较高。

表现出机敏的工作能力。

善于适应环境变化，在集体中，精神愉快、朝气蓬勃。

愿意从事合乎实际的工作，能迅速的把握新事物在有充分自制力个纪律性的情况下，会表现出巨大的积极性。

兴趣广泛，但情感易变。

胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，具有强烈的兴奋过程和比较弱的抑郁过程在语言表情上姿态上都有一种强烈而迅速不拔的劲头，但情感易爆发而不易自制，情绪易激动；

（3）基于测评结果，推荐的适于自己选择的行业与具体职业

多血质适合的职业有导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、市场调查员、监督员。

胆汁质适合的职业：

管理工作、外交工作、医生、律师、冒险家、新闻记者、公安干警、军人等。

2、WVI职业价值观测试

（1）简介：

WVI职业价值观测试是美国心理学家舒博于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们的工作目标。

量表将职业价值分为三个维度：

一是内在价值观，即与职业本身性质相关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计13个因素：

利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交往；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。

（2）WVI测评结果：

得分最高的前三个分别是人际关系、成就感、利他主义；

得分最低的三个分别是经济报酬、舒适、管理；

（3）测评结果解读

（三）自我认知小结

结合自认自我评价和相关职业测试的结果（虽然测试结果存在部分冲突之处），对于自己的性格和未来职业兴趣趋向，我有了明确的认识：

1、关于自己的性格：

总体而言，我属于外向型性格，开朗、积极、感性且思辨能力较强；对自己要求比较高；追求成就感以及和周围人关系的处理。

喜欢帮助他人。

对职业的舒适度和经济报酬要求不高。

2、关于未来职业兴趣趋向：

从事一份稳定且发展空间足够大的工作，因为只有在长时间的实践中才能体现自己的价值。

二、人际关系 

人与人之间的关系,是一个永恒的话题。

朋友,在每个人的一生中都至关重要.朋友,永远是我最大的财富之一；友情,是我人生路上一笔受益非浅的储蓄,这储蓄,是患难中的倾囊相助,是错误道路上的逆耳忠言,是跌倒时候的一把真诚的搀扶,是痛苦时抹去泪水的一缕春风。

我是一个有富有同情心，喜欢帮助他人的女孩；不喜欢献媚取宠，性格外向而且友善，有一定的耐心，乐于助人，诚恳对人。

沟通是具有互动性，无论是家人，朋友，还是在校的老师。

从小到大，我就是在父母含辛茹苦的抚养下长大，在老师孜孜不倦的教导和培养下成长，从手把手学我算一加一到现在学会独立看书，思考问题；总之，亲情，友情和师生情将会在我以后的职业生涯中助我一臂之力！

三、环境分析 

1、家庭环境分析 

家中经济情况一般，家人健康。

父亲母亲都要在地里干活，家中最大愿望是我能成为一个有用的人，用自己的双手打造自己的一片天空。

从小父亲的为人影响了我，他教会我如何脚踏实地，用拼搏和奋斗赢得自己的人生。

2、学校环境分析 

我校的总体就业情况为：

总就业率还可以，近年学校各专业的毕业生就业情况都在稳步前进。

专业之间的就业率差距大。

部分专业毕业生就业的单位质量不够高，专业不对口的较多。

3、社会环境分析 

我国自1998年高校扩招至今，大学生就业已经成为全社会关注的问题。

2001年，114万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，338万；2006年，413万……这是一组来自教育部且不断攀升的高校毕业生数字。

然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2001年6月毕业生一次就业率本科生就超过80%，2002年底全国高校毕业生就业率达到80%，2003年就业率降为75%、2004年73%、2005年72.6%。

这两组数字非常直观地告诉人们：

大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年将会持续严峻。

4、政策环境分析

随着高校研究生扩招的弊端逐渐显现，越来越多的毕业生找工作困难，面对庞大的待就业毕业生基数，国家的就业政策解决就业难的作用逐年式微。

而且有关就业政策，比如“三支一扶”、“选调生”、“西部志愿服务”及“大学生应征入伍”等等，在我看来仅仅只是“权宜之计”，无法解决根本问题，相反只是将越来越多的毕业生留滞到最后。

所以，单凭政策是无法彻底改变就业困局的，关键在于提高自身的素质、能力与竞争力。

四、专业概述

在所有的热门专业中，人力资源管理算是一个较为新兴而潜力非常大的专业。

我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也非常看好。

据调查，我国人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7%）制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。

可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具有发展潜力的行业。

而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。

其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。

可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

五、职业定位

通过自我认知与可能影响职业选择的环境因素分析，我认为我的最理想职业选择是组合式的职业规划：

（一）行业选择

1、近期职业目标（即未来5年之内）：

做一名优秀的基层人力资源从业者

2、远期职业目标（即未来15年以后）：

人力资源中层管理人员

这样规划的具体理由是：

我的性格开朗，善于交际。

很喜欢自己的专业，想在专业继续从事工作。

而且，对本专业也有很大的兴趣。

（二）地域选择

由于在我的职业规划中的行业选择方面，我会首选离自己的家乡近一点的地方。

如果有好的发展机遇，当然也会选择到中国沿海城市发展。

（三）角色建议（周围的人给自己的评价及建议）

父母：

大学期间认真学习，完成学业，毕业找一份与专业相关的待遇较好的工作。

亲戚：

觉得我比较适合人力资源、营销之类的工作。

同学：

善于交际，活泼开朗，热情积极。

比较适合人力资源类工作。

自己：

自己除过本专业相关的工作，个人还比较喜欢心理学方面工作，大学期间也考取了与心理学相关的证书。

六、职业目标分解

1、2014～2015年

知识目标：

专心学习专业知识，为实践打好理论基础。

学历目标：

顺利拿到毕业证和学位证。

能力目标：

具备完整与人力资源相关工作的能力，比如管理、沟通、组织、创新能力等等。

经济目标：

在校期间兼职或实习，赚取一部分金钱。

2、2015～2018年

成果目标：

取得二级人力资源管理师资格证

职务目标：

成为一名优秀的人力资从业者

能力目标：

具备丰富的经验，在各种场合下，都能表现出一名优秀管理者的风范

经济目标：

年薪6万元

3、2018～2029年

职务目标：

争取当上中层管理者

能力目标：

发表论文5篇以上

经济目标：

年薪15万元

七、成功标准

工作家庭两不误。

工作上尽自己最大努力不出错或少出错。

工作是一个人有能力的表现，也是人生必经历的一件事。

尤其是女孩子，更要有一份好工作，做到经济独立，不依靠父母或自己的另一半。

生活上，家庭美满，家人平安健康就是最大的成功。

八、解决方法

1、充分利用学校里的各种资源，如多多请教老师，牢牢掌握专业知识；借阅图书馆里与本专业相关的图书，认真充实自己。

2、充分利用实习兼职机会，实地体验。

3、扩大交往范围，多与其他人交流，并且向有经验的HR请教学习。

4、每周勤于锻炼身体，每天至少锻炼1小时以上。

九、评估与调整

职业生涯的规划应当是一个动态的不断调整的过程。

因为计划是固定的，但是现实具有一系列不确定的因素，所以需要制定一个评估与调整机制。

在大学剩下的一年中，我会不断评估自己，随时取长补短，不断充实自己；当不适宜从事本专业情形出现时，比如家庭因素、经济因素与身体因素等，会随时进行调整。

否则这个阶段不确定因素会更多，以及还要考虑是否具有相应的影响力和财力去实现目标计划等等。

总之，要根据当时的具体情况来确定调整的方向。

无论不确定因素如何，但总的调整原则是：

除非相关因素不能克服，又或者变更计划有助于自己职业的长远发展，否则，对于既定的职业规划，不应当轻易改变。

十、总结 

从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展经历了不同时期，一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为：

①职业准备期：

职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。

每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色；

②职业选择期：

这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。

职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功。

③职业适应期：

择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。

要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。

④职业稳定期：

这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时期。

当然职业稳定是相对的，在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。

⑤职业结束期：

由于年龄或身体状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业生涯。

我们的职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。

首先要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。

对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者。

十一、职业规划结束语

以上就是我对于自己未来职业发展趋向的初步思考，我相信它是适合自己的。

然而，理想与现实总是存在差距，但是大致的方面应该不会改变。

作为一名大学生，在缺乏理论知识和社会实践的情况下，我想自己的理想和现实差距甚远。

为了能够顺利实现自己的理想，我应该在未来的大学生中，在努力学习好专业知识的前提下，有目的，有针对性地看一些与人力资源有关的书籍，以便尽快提升自己在本专业方面的觉悟和认识。

同时，要做一个德智体美劳全面发展的大学生，不断地提高自己的综合素质。

没有规划的求职注定是盲目的。

同时，它也是此类人们求职失败乃至整个职业生涯平庸无为的主要原因所在。

但是，即便有一份完备的职业规划，却没有践行之，那么这样的规划无异于一张废纸。

有人说，在职业生涯的道路上，最幸运的人莫过于认识到职业规划的重要性而未雨绸缪的人；最成功的人则是那些通过自己的努力，一路披荆斩棘实现既定目标的人。

但“成功不相信眼泪”，“只有经历风雨才能见到彩虹”，不管我的职业生涯既定规划实现的过程是何等的艰辛，我都会毅然前行，因为我已经是最幸运的人了，最成功的人离我还会远吗？

我坚信，通过自己的拼搏，我会有个成功的职业人生。