2018年1月薪酬管理试卷附参考答案.docx
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复核总分
复核人
2018年1月江苏省高等教育自学考试
06091薪酬管理
题号
一
二
三
四
五
六
总分
题分
25
5
5
15
30
20
合分人
得分
一、单项选择题（每小题1分，共25分）
得分 评卷人 复查人
在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其字母标号填入题干的括号内。
1.在薪酬结构中，具有低差异性和高刚性特征的是（ ）
A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.附加薪酬 D.员工福利
2.适用于特定的岗位或对企业生存和发展都极为重要的员工的薪酬管理体系设计模式是
（）
A.领导决定模式 B.专家咨询模式 C.个别洽谈模式 D.综合设计模式
3.企业谋求资本收益和劳动者报酬之间的平衡，将提高雇员的工作生活质量当作企业的重要目标的企业经营价值观是（）
A.工作生活质量价值观 B.最大利润价值观
C.最大产量价值观 D.最大产值价值观
4.企业生产经营单一产品或服务，或者将产品或服务指向特定的地理区域、特定顾客群的企业战略类型是（）
A.低成本战略 B.专一化战略 C.差异化战略 D.创新型战略
5.英国古典政治经济学的创始人是（ ）
A.威廉·配第 B.亚当·斯密 C.大卫·李嘉图 D.魁奈
6.被称为效率工资理论开山之作的是（ ）
A.《就业、利息和货币通论》
B.《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》
C.《财富的分配》
D.《工作与激励》
7.边际生产力工资理论的基础是（）
F038·06091薪酬管理试卷第12页（共8页）
A.边际生产力理论 B.劳动价值理论
C.边际效用价值论 D.人力资本理论
8.在马斯洛需要层次理论中，最低层次的需要是（ ）
A.社交和爱的需要 B.安全需要
C.自尊与受人尊重的需要 D.生理需要
9.由美国著名心理学家和行为科学家维克多·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出的激励理论是（ ）
A.公平理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.激励过程理论
10.适用于大量标准化的、周期较短的以体力活动为主的工作的岗位分析方法是（ ）
A.问卷调查法 B.观察法 C.访谈法 D.工作日志法
11.事先建立工作等级标准，并给出明确定义，然后将各岗位工作与这一设定的标准进行比较，从而将待评岗位确定到各种等级中去的岗位评价方法是（ ）
A.岗位分类法 B.岗位排序法 C.要素比较法 D.要素计点法
12.获得薪酬行情最直接最有效的途径是（）
A.薪酬定位 B.薪酬沟通 C.薪酬预算 D.薪酬调查
13.以组织企业为单位计算的员工的平均薪酬水平，包括某一时点的平均水平或某个时期的平均水平，称为（ ）
A.宏观薪酬水平 B.中观薪酬水平
C.微观薪酬水平 D.个人薪酬水平
14.当薪酬平均率的数值越接近1时，说明（）
A.实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想
B.大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
C.企业支付的薪酬总额过高，企业的人工成本过高
D.用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势
15.适合于实行低成本竞争战略的公司的薪酬水平定位策略是（）
A.领先型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略
16.通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是（）
A.薪酬变动比率 B.薪酬比较比率
C.薪酬区间中值 D.薪酬区间渗透度
17.员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境的影响来决定的薪酬结构是（ ）
A.技能导向的薪酬结构 B.绩效导向的薪酬结构
C.市场导向的薪酬结构 D.工作导向的薪酬结构
18.强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力的薪酬结构设计原则是（）
A.战略导向原则 B.动态性原则
C.外部竞争性原则 D.经济性原则
19.在薪酬结构设计的四类基本方法中，采用非工作评价方法形成职位等级，并采用市场薪
酬调查确定薪酬水平的是（
）
A.设定工资调整法
C.直接定价法
B.当前工资调整法
D.基准职位定价法
20.衡量劳动价值的最好方式是（）
A.凝固的劳动 B.潜在的劳动 C.流动的劳动 D.现实的劳动
21.每一个职位内设置若干个薪酬标准，不同职务的薪酬标准有部分等级交又的职位薪酬形式是（）
A.复合职薪制 B.多职一薪制 C.一职数薪制 D.一职一薪制
22.在长期现金计划的类型中，为期2～3年的员工持续激励计划称为（ ）
A.事件相关计划 B.项目现金计划 C.绩效重叠计划 D.现股计划
23.现阶段我国的基本养老保险采用的模式是（ ）
A.完全统筹模式 B.社会统筹与个人账户相结合模式
C.完全积累模式 D.个人账户模式
24.我国现阶段女职工生育享受的产假的天数是（ ）
A.56天 B.70天 C.90天 D.98天
25.由于员工岗位变动绩效考核或者为公司做出突出贡献，而给予岗位工资等级调整的薪酬水平调整方式是（）
A.薪酬个人调整 B.薪酬整体调整 C.薪酬部分调整 D.薪酬策略调整
得分 评卷人 复查人
二、多项选择题（每空1分，共5分）
在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题干的括号内。
26.在影响薪酬战略设计的基本因素中，宏观环境中的影响因素主要包括
（）（ ）（）（）（ ）
A .行业竞争 B.劳动力供求关系
C.宏观经济政策 D.经济系统的开放性
E.通货膨胀水平
27.保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。
这些因素主要有
（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）
A .工作中的成就感 B.工作条件
C.人际关系 D.组织政策
E.个人晋升与发展的机会
28.薪酬结构的主要作用有（ ）（ ）（）（）（）
A .对管理者有显著的激励效果 B.薪酬支付的客观标准
C.体现组织结构与具体管理模式 D.促进组织变革与发展
E.增值作用
29.实行社会医疗保险模式的代表性国家有（ ）（）（）（）（ ）
A .德国 B.日本 C.美国 D.英国 E.韩国
30.薪酬沟通作为一种有效的激励机制所具有的特征有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）
A .激励性 B.互动性 C.公开性 D.动态性 E.私密性
得分 评卷人 复查人
三、填空题（每小题1分，共5分）
31.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和称为 。
32.制定薪酬的基础是 。
33.将员工的薪酬与员工的努力程度和劳动成果直接挂钩确定的薪酬称为 。
34.业绩薪酬通常有三种基本形式：
业绩加薪、 和特殊业绩薪酬。
35.一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、 和评价标准四部分。
得分 评卷人 复查人
四、名词解释（每小题3分，共15分）
36.岗位排序法
得分
37.薪酬水平外部竞争性
得分
38.宽带薪酬结构
得分
39.业绩加薪
得分
40.薪酬调整
得分
得分 评卷人 复查人
五、简答题（每小题6分，共30分）
41.简述薪酬管理的内容。
得分
42.简述薪酬调查的目的和意义。
得分
43.简述在确定薪酬等级数目时应考虑的主要因素。
得分
44.简述群体激励计划的内在局限性。
得分
45.简述薪酬预算的目标。
得分
得分 评卷人 复查人
五、论述题（每小题10分，共20分）
46.试述薪酬调查的内容与原则。
得分
47.试述能力薪酬体系的优缺点。
得分
绝密★启用前
2018年1月江苏省高等教育自学考试
06091薪酬管理试题答案及评分参考
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
1.D
2.C
3.A
4.B
5.A
6.B
7.C
8.D
9.C
10.B
11.A
21.A
12.D
22.C
13.C
23.B
14.A
24.D
15C
25.A
16.B
17.D
18.D
19.C
20.A
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分）
26.BCDE 27.BCD 28.ABCDE 29.ABE 30.ABCD
三、填空题（本大题共5小题，每小题1分，共5分）
31.薪酬 32.岗位评价 33.绩效薪酬（或业绩挂钩薪酬）
34.业绩奖金 35.评价指标
四、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
36.由岗位评价人员，根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序。
37.是指企业某一职位的薪酬水平同劳动力市场上类似职位的薪酬水平相比较时的相对位置高低，以及由此产生的企业在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。
38.是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。
39.是指在年度绩效评价结束时，组织根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年可以得到的基本薪酬。
40.是指企业在建立系统的体现内部公平和对外具备竞争力的薪酬管理系统后，根据企业发展战略和产品市场以及人员市场变化的需要，和企业内部问题解决的需要，在不损坏薪酬管理体系的系统性的基础上，所进行的权重比例的调整。
五、简答题（本大题共
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