弘扬焦裕禄精神党课辅导讲话.docx

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弘扬焦裕禄精神党课辅导讲话

弘扬焦裕禄精神党课辅导讲话

　　同志们：

　　根据区委的要求，每个单位的主要领导要为党员干部讲一次主题党课。

结合工作实际，下面，与大家一起探讨，新形势下卫生系统的党员干部如何进一步弘扬焦裕禄精神，切实加强党性修养和作风建设，树立良好形象。

下面，我从四个方面谈起。

　　一、弘扬焦裕禄精神，要重点把握焦裕禄精神的科学内涵

　　四十五年前，焦裕禄同志肩负着党的重托和人民的期望，来到内涝、风沙、盐碱等“三害”肆虐的兰考大地担任县委书记，在短短的470天时间里，他带领全县人民战天斗地，同自然灾害进行顽强斗争，奋力改变贫困面貌。

1964年5月14日，因肝病不治不幸殉职，年仅42岁。

他用自己的行动塑造了一优秀共产党员和党的干部的光辉形象，塑造了一个县委书记和广大干部学习的楷模，在人民心中树立了一座永不磨灭的丰碑。

　　新时期弘扬焦裕禄精神，应当突出以下几个重点方面：

　　一是要突出把握焦裕禄同志坚持实事求是、深入调查研究的精神内涵。

任何时候干任何事业，关键是要有求实求是的精神。

离开了求实，就脱离了发展的基础；离开了求是，就失去了正确的遵循。

只有把求实和求是紧密结合，才能使我们的事业既脚踏实地又顶天立地，无往而不胜。

焦裕禄同志在兰考工作的短短一年多中，之所以在治理风沙、内涝、盐碱“三害”、改善群众生活等难题、要事上迈大步、见实效，靠的就是深入实际的调研和遵循规律的决策。

他坚持办法要从实践中来、从群众中找，在兰考的470天中，靠着一辆自行车和一双铁脚板，对全县当时149个生产大队中的120多个进行了走访和蹲点调研，对所有的风口、沙丘和河渠逐个丈量、编号、绘图，摸清了“三害”发生演变的特点和趋势，闯出了工程治理和生态治理相结合的新路子，打开了发展的新天地。

做到这一点，要求领导干部必须知上情、知下情、知实情、知真情，而我们当中的一些干部，对卫生政策“一知半解”，对单位的情况“一孔之见、浮光掠影”，对全市的医疗发展形势不学习、不研究，对一些单位创造的先进经验不学习、不借鉴，有着干事创业的热情，缺乏科学求实的态度，将自己囤于小圈子中，发展观念滞后，发展难题迭出，科学发展成为了一句空话。

在新的形势下，我们要推进卫生事业的科学发展，从根本上彻底改变制约科学发展的落后观念，尽快破解发展的难题，必须把干事创业的热情与科学求实的态度结合起来，一步一个脚印推动发展。

要坚持一切从实际出发，掌握上情，知晓下情，深入基层察实情，静下心来出实招，开动脑筋破难题，努力创造出实实在在的业绩；坚持一切按规律办事，在认真学习中明白道理，在大胆实践中升华认识，不断提高对市场经济、医疗发展形势、医院管理等规律的驾驭能力，适时提出符合发展潮流、顺应发展趋势、切合发展实际的新思路、新举措，在转变发展方式、提高服务能力、规范服务行为、拓展服务领域方面取得新进展。

坚持以人为本搞管理，多为病人着想，多为职工谋利，最大限度地调动医务人员的积极性，最大可能的让百姓得到实惠，让群众满意、让社会满意。

　　二是要突出把握焦裕禄同志牢记宗旨、心系群众的精神内涵。

“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”。

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是评价干部的重要标准。

百姓心中有杆秤，只有真心的行动和付出，才能换来他们衷心的拥护和爱戴。

焦裕禄同志“心里装着全体人民，惟独没有他自己”，工作中他语重心长地对干部讲：

“我们不是人民的上司，我们都是人民的勤务员，必须同人民群众同甘苦，共患难”；下乡时他发自肺腑地对群众说：

“我是你们的儿子”。

他是这样说的也是这样做的，用自己的实际行动，生动诠释了我们党“立党为公、执政为民”的执政理念，生动体现了党的干部对人民群众的公仆情怀，生动反映了共产党人爱民为民亲民的本质特征。

今天，我们要加快发展，说到底就是要为全市人民保健康，就是要让68万济源父老乡亲过上健康幸福美好的生活。

这样一个过程，是一个长期奋斗的过程，是一个服务群众、依靠群众的过程。

我们要像焦裕禄同志那样，把为人民服务作为人生的最大追求，教育广大医疗卫生工作者把实现最广大人民的根本利益作为工作的最终目的，用真心真情真意为群众搞好医疗服务；要经常深入群众中间，了解群众所思所愿，了解群众对卫生工作的希望和期盼，出主意、想办法，尽心竭力为群众解难事办急事，“把党的温暖带给千家万户”。

　　三是要突出把握焦裕禄同志坚定信念、永葆本色的精神内涵。

坚强的党性是推动党的事业发展的根本保证，也是全体党员特别是领导干部的立身之本。

胡锦涛总书记明确指出，我们党的干部标准是德才兼备、以德为先，“德”的核心就是党性；加强党性修养是每个领导干部改造主观世界的终生课题。

就每个党员来说，党性是管总的，是思想和精神状态的纲，纲举目张，提高党性就能把思想、政治、道德、作风、纪律等各项素质都带起来。

焦裕禄同志能够做到为了兰考的发展、人民的幸福舍小家顾大家、置生死于度外，根本原因就在于他有高尚的理想追求、坚定的党性修养。

在当前社会形态和利益关系日趋多元的形势下，我们时刻面临多种思想文化的激烈交锋、日趋激烈多变的发展竞争和形形色色的诸多诱惑，在理想信念、思想作风、道德修养、纪律观念等方面都经受着新的考验。

广大党员干部特别是领导干部要把锤炼党性作为提高素质的一项基础工程和先导工程，像焦裕禄同志那样时刻注重加强党性修养，永葆共产党员先进性。

要坚定理想信念，始终胸怀共产主义的远大理想，始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移地走中国特色社会主义道路，任何时候任何情况下都不忘老祖宗、不失主心骨、不丢方向盘，在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇。

要恪守政治立场，不断增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性，在思想上、行动上时刻与党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央的方针政策和决策部署，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于祖国。

要严明党的纪律，自觉加强纪律修养，切实增强纪律观念，严格遵守和自觉维护党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，确保政令畅通、令行禁止，始终让组织放心。

要陶冶道德情操，牢固树立社会主义荣辱观，不断锤炼道德意志、提升道德境界，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，真正做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之利，始终让人民群众满意。

　　四是要突出把握焦裕禄同志清正廉洁、实干奉献的精神内涵。

党员干部特别是领导干部的作风如何，在很大程度上决定着党的事业的兴衰成败，决定着党在人民群众中的形象和威信。

焦裕禄同志不怕苦、不怕死，不为名、不为利，为党和人民的事业付出了全部的心血和汗水，集中展现着我们党的优良传统和良好作风，在人民心中树立了崇高形象，为广大党员干部树立了一面旗帜。

我们可以想象，他在风沙中前行、在洪水中跋涉、在群众中穿梭、在工地上挥锹的身影，是那样地身先士卒、埋头苦干；他用过的缝了42个补丁的被子和36个补丁的褥子，是那样地勤俭节约、艰苦奋斗；他忍受剧烈肝痛伏案工作、在生命最后一刻仍念念不忘兰考发展的情形，是那样地忘我工作、无私奉献；他无意中听说儿子“看白戏”，就教育儿子不能搞特殊，并亲自主持起草了领导干部不能搞特殊化的“十不准”文件，是那样地严于律己、廉洁奉公。

虽然我们今天生活富裕了、条件改善了，但发展任务仍然艰巨、发展难题仍然很多，仍要靠实干去完成，靠奉献去实现，靠廉洁去保障；我们要像焦裕禄同志那样，始终牢记一个“干”字，任何时候都不埋怨、不争论、不观望，不当“太平院长”、“安乐院长”，以事业为生命的寄托，以工作为最大的乐趣，心无旁骛抓发展，雷厉风行干工作，身先士卒做表率，多干迫切需要做的事情，多干群众受益的事情，多干有利于长远发展的事情；始终心怀一个“公”字，处处以党的事业为重、人民利益为先，多想群众少想自己，多想事业少想名利，乐于吃苦、甘于“吃亏”；始终恪守一个“廉”字，时刻绷紧拒腐防变这根弦，守牢廉洁自律这条线，坚持自重、自省、自警、自励，做到慎权、慎独、慎微、慎初，永远保持共产党人清正廉洁的政治本色。

　　五是要突出把握焦裕禄同志不怕困难、不惧风险的精神内涵。

经济发展、社会进步的历程不可能一帆风顺，会有无数的难关险隘，人们始终要有勇闯难关、智夺险隘的思想和行动。

知难而进、迎难而上，勇敢顽强、永不气馁是中国共产党人的宝贵品格。

这种品格在焦裕禄同志身上得到了充分体现。

面对自然灾害的肆虐和贫困落后的实际，焦裕禄同志不仅没有退缩，而且坚定地向组织表示，“感谢党把我派到最困难的地方，越是困难的地方，越能锻炼人。

请组织上放心，不改变兰考的面貌，我决不离开这里”，并发出了“苦战三五年，改变兰考的面貌，不达目的，死不瞑目”的振聋发聩的誓言，以“革命者要在困难面前逞英雄”的大无畏气概，带领全县人民顽强拼搏、奋发图强，以冲天豪情和铿锵行动谱写了一曲改天换地的英雄壮歌，创造了兰考发展史上的一个奇迹。

审视当今，我们面临的机遇前所未有，挑战也前所未有，特别是我们系统的一些医院，条件还很艰苦，收入还不高，环境仍需进一步改善，迫切需要我们像焦裕禄同志当年与“三害”顽强斗争那样，保持一股“敢教日月换新天”的拼劲、闯劲、冲劲、韧劲，全力以赴促发展，千方百计渡难关。

要展现敢做善成的勇气，勇于挑起重担，敢于奋勇争先，在推进医院发展上只争朝夕，在规范医院管理上不遗余力，在提升医疗服务质量上想方设法，在拓宽医疗服务领域上殚精竭虑。

要展现逆势飞扬的豪气，视挑战为机遇，变压力为动力，培养危中寻机的眼光，提高化危为机的能力，不断创造发展新优势，努力抢得先机、赢得主动。

要展现艰苦奋斗的志气，牢固树立过紧日子的观念，坚决压缩一切不必要的开支，坚决反对铺张浪费、大手大脚，把一分一毫的资金和资源都用在医院发展的关键领域和薄弱环节上，使艰苦奋斗精神成为凝聚卫生系统干部职工的无价之宝。

　　二、加强党性修养和作风建设的根本点在树立正确的事业观、工作观和政绩观

　　胡锦涛总书记在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的讲话，深刻阐述了新时期加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风的重要性和紧迫性，提出了领导干部要树立和坚持新“三观”，即正确的事业观、工作观、政绩观。

　　“事业观”是指人们对事业的根本看法和对待工作的根本态度，是人生观的重要组成部分。

领导干部树立和坚持正确的事业观，就是要站在党和人民的角度看待事业，从党的利益出发对待工作，立足本职为人民谋利益、为社会做贡献和为国家而献身。

　　党的领导干部，是实现党的事业的具体组织者和引路人。

当前我们大多数领导干部都能以党的事业为重，在各自工作岗位上兢兢业业，敬业奉献。

但也不乏有一些人当领导干部之前，尚能尽职尽责、开拓创新。

日子久了，却产生了“变异”：

或骄傲自满，刚愎自用，听不进别人的意见；或得过且过，敷衍塞责，失去了进取精神；或忙于营造个人的“圈子”，对工作不再真抓实干。

究其原因，最重要的是他们没有树立正确持久的事业观，把党的事业当成了自己可以随心所欲的事情，其教训是深刻的。

　　树立正确的事业观，要用“三个代表”重要思想武装头脑。

“三个代表”重要思想归结到一点上，那就是党的利益高于一切，人民的利益高于一切。

胡锦涛总书记2002年12月6日在西柏坡考察时，号召全党同志特别是领导干部，要牢记“两个务必”，并强调指出“一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自强自立的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。

”这与毛泽东同志等老一辈无产阶级革命家的事业观是一脉相承的。

作为领导干部对此要有清醒的认识，无论环境发生什么变化，都必须始终坚持这一根本性原则，严筑思想政治上的防线。

　　树立正确的事业观，关键是要加强党性修养。

刘少奇同志在《论共产党员的修养》中指出：

共产党员不能没有个性，但当个性与党性发生矛盾时，个性必须服从党性。

领导干部一言一行，事关党的形象与威信。

党性修养如何，很大程度上体现出领导干部对党的事业、人民利益的忠实程度。

作为领导干部，要自觉加强党性锤炼。

对党的事业，既要充满信心，又要对前进道路上的困难和风险有充分思想准备；对具体工作，既要认真负责逐项抓落实，又要谦虚谨慎，不骄不躁。

以奋发有为的精神状态，脚踏实地的工作作风，积极推进本单位的各项工作，以自身的表率作用，使广大干部职工紧紧团结在党组织周围。

　　“工作观”是指领导干部对工作的指导思想、态度、作风、方法以及判断工作成败得失的标准等的认识。

正确的思想路线、政治路线要靠正确的组织路线来保证，正确的组织路线要靠务实的工作来保证。

工作观是对落实科学发展观的进一步具体化和展开。

树立正确的“工作观”要体现三种精神。

　　要有强烈的敬业精神。

一要尽职尽责。

领导干部要刻苦钻研本职业务，努力学习与本职工作相关的知识，掌握履行职责的本领；自觉做到在其位，思其责，谋其政，不辜负组织的信任和重托；要善于谋划，善于集中群众的智慧，自觉想长远，打长谱。

二要聚精会神。

各领导干部要自觉从“应酬圈”、“交往圈”中跳出来，集中精力思工作，谋大事；要严格遵守各项纪律，不利用职权为个人谋取不正当利益；要深入开展调查研究，集中精力解决工作中存在的矛盾和困难。

三要乐于奉献。

党员领导干部要自觉摆正个人、家庭和集体、事业的关系，不断强化大局观念，坚持大局第一，群众利益第一，党的事业第一，要自觉摆脱名利的束缚。

　　要有标准意识，瞄准一流干工作。

当前，在工作标准问题上，少数同志往往不能一以贯之，普遍存在“五高五低”现象，即：

对领导关注的工作标准高一些，对其他工作标准就可能低一些；刚任职时标准高一些，任职时间长了就可能低一些；对自己分管和熟悉的工作标准高一些，对不是自己分管和不熟悉的工作标准可能就低一些；分派他人干的工作标准要求高一些，对自己亲自抓的工作标准就可能低一些；对发生了事故纠纷的标准高一些，平稳时标准可能低一些。

究其原因，主要是因为部分同志思想认识上有误区，有的把“低标准”当做了“高标准”，有的把“不出事”当做工作标准。

党员领导干部树立正确的工作观，就必须下功夫解决工作标准问题。

　　要有责任意识，胸怀全局抓发展。

从总体上看，广大党员领导干部的工作干劲是大的，但应当看到，也确有少数党员领导干部的工作干劲不够足。

有的精神不够振作、精神状态欠佳；有的怕苦怕累，不愿沉进去抓落实；有的缺乏积极开拓进取精神，遇到困难和矛盾存在等靠要思想；有的抓工作抓抓停停，有部署无检查，工作往往有头无尾，抓到什么程度就算什么程度；有的抓工作雷声大，雨点小，遇到困难和矛盾就回避退缩。

以上这些问题，必须引起我们的高度重视。

一要有昂扬的精神状态。

党员领导干部要有一种旺盛的革命斗志。

要自觉克服懒惰习气，培养健康向上的生活情趣，不贪图安逸，不迷恋享乐。

二要坚持抓工作的全过程。

解决这一问题,就是要坚持抓工作的全过程,坚持追根问效,指导工作要讲究全过程督查，既要看过程，又要看实效。

三要有勇于克服困难的韧劲。

在工作中，新情况、新问题将不断出现，关键是要有勇于克服困难的韧劲。

领导干部工作的过程,就是解决问题、克服困难的过程。

越是面临困难和问题，越要有战胜困难的勇气和信心，有解决矛盾和问题的办法，以顽强拼搏的精神创造条件，以锲而不舍的毅力创新进取，知难而进，坚决做到不解决问题不撒手、不松劲、不罢休。

　　“政绩观”是指关于领导干部在履行职责的过程中创造出来的成绩和贡献的总体看法和根本观点。

就卫生系统而言，正确的政绩观不单体现在业务收入上，还要体现单位的内涵建设、发展速度、质量和效果以及社会群众的满意度等方面，政绩观直接反映着党员干部干工作的价值取向，是贯彻科学发展观的思想基础。

政绩观存在偏差，科学发展观就难以得到良好贯彻。

作为领导干部，要把弘扬求真务实的作风，把真抓实干作为创造政绩的基本途径。

坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，坚决克服主观主义、形式主义和官僚主义；想问题、办事情、作决策，都要符合单位实际情况，老老实实、扎扎实实做工作、解难题，创造实实在在的政绩。

　　党员干部要树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，就必须做到“三轻、三重”，即，轻名利、重民利，轻权力、重能力，轻地位、重品位。

　　一是轻名利、重民利。

党员干部要做到这一点就要时刻保持一颗平常心，以平常心态对待周围一切，把个人利益看得轻一些，把干部职工的利益看的重一些，真正达到“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天外云卷云舒”的精神境界。

只有这样，才能真正做到守得住清贫，耐得住寂寞，经得住诱惑，管得住小节，才会有心思去事创业。

原四川省巴中市南江县委常委、纪委书记王瑛生前曾说“我只要活一天，就要维护好百姓的利益，哪怕生命最后一刻。

”作为一名县级领导她忘记自己身患绝症却还记得给“背二哥”盖被子，王瑛同志真正做到了轻名利、重民利，她不愧于“全国优秀共产党员”的称号。

“我们想问题、办事情的出发点和落脚点，始终要考虑人民群众的根本利益。

”关心群众疾苦，倾听群众呼声，解决群众的实际困难，这正是广大党员干部的责任；知民之所想，察民之所虑，亲民之所爱，为民之所急，与人民群众结成唇齿相依的“鱼水关系”，就是党员干部最大的名、最大的利。

　　二是轻权力、重能力。

有句话说得好“做人一世，为官一时”，作为党员干部应淡泊权力意识，弱化“官”念，增强奉献精神，视私利轻如浮云，视事业重如泰山，要立志做大事，不求当大官。

胡锦涛同志指出：

“相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分唯物史观和唯心史观的分水岭，也是判断马克思主义政党的试金石。

”这个“试金石”同样是衡量权力观正确与否的根本标准。

35岁就升任为正厅级领导干部的谢明中，在他主政文昌市委工作后，就渐渐背离了党员干部应有的党性原则和理想信念，把党和人民赋予的权力当做为自己大肆敛财的工具，最终走上了一条不归之路。

因此，每一名党员干部都要清醒地意识到，自己手中的权力是人民赋予的，大家只不过是权力的使用者，我们关注的不是权力能给自己带来多少个人价值，而是如何用最小的权力为群众谋取最大的利益；如何努力学习锻炼，不断提高自身的素质，增强用权的本领，“名利上要有满足感，能力上要有危机感”，这一要求对党员干部特别是领导干部加强党性修养、弘扬优良作风具有相当强的针对性。

俗话说没有金刚钻，别揽瓷器活，广大党员干部只有不断提升自己综合素质，在能力水平上不自满、不懈怠、不停滞，倍加努力学习，倍加勤奋工作，倍加严于律己，才不负党和人民重托。

　　三是轻地位、重品位。

品位反映了品行的好坏。

无品位的人社会地位越高对人民群众的危害就会越大。

原深圳海事局党组书记、副局长林嘉祥可以说位高权重，却酒后举止失当、行为不检。

这种人地位很高，但品位却低到了极致，最终落得个身败名裂的下场。

林嘉祥事件告诉我们，地位不是装腔作势唬来的，唯有不断提升自己的人品，才会得到群众的拥戴。

只有我们品位提升了，自然就有了地位，得道者多助、失道者寡助就是这个道理，给人民当牛马的人民永远抬举他，骑在人民头上的人民就会把他摔垮，无品味的人，不管其拥有多么高的地位，最终都会遭到人民群众的唾弃。

一位艺术家说得好，“艺术成就到了一定的阶段，人品成了最后的较量”。

其实，从政亦如搞艺术，重要的工作岗位，能使人高尚，也能使人堕落，广大党员干部更要始终保持清醒的头脑，现实经验告诉我们，只有将个人名利看的轻一些，我们才会有时间和精力去关注人民群众的利益；只有树立正确的权力观，只有个人品位不断提升，我们才有可能真正做到“讲党性、重品行、做表率”，才有可能做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有利于人民的人。

　　三、领导干部党性修养与作风养成的途径与方法

　　坚强的党性，是成为高素质领导干部的首要条件。

但是，在现实中，却存在着领导干部的党性修养与能力不够统一、与工作绩效具有反差、与处理好干群关系相脱节等等问题，甚至，出现一些“带病上岗”的领导干部。

其根本原因在于，党员领导干部的党性修养与社会实践相脱离。

因此，领导干部的党性必须落实在领导工作和社会生活的实践之中，在实践中，才能磨砺党性、实现党性、检验党性。

　　在能力的提高中加强党性修养与作风建设。

对于领导干部来说，要卓有成效地完成领导工作的能力，离开领导能力讲党性是空泛和没有说服力的。

领导能力受到领导干部个体成长环境、本人素质和思想意识、价值追求等方面的影响，领导能力的提高也是一个复杂而长期的过程。

一般而言，领导干部思想境界、道德水平、理论素养、组织纪律意识的修养都会促进领导能力的提高。

然而，普遍性的党性修养却不一定能够有效提高具体的领导能力。

每一名领导干部都要着眼于本职岗位的特殊性，从出色完成组织交付的具体任务出发、从所处的特殊工作环境出发、从自身存在的不足出发，来思考如何加强自身的党性修养。

这样，才能为领导干部在实践中展现其党性提供坚实的能力保障。

　　在认真、勤奋的工作中加强党性修养与作风建设。

具体的决策和执行过程，是领导干部修养党性的重要时刻，领导干部在每一项工作中，在每一个工作环节上，甚至在每一个工作细节上，都要清醒地意识到：

是否坚持了以人为本和科学发展，是否维护了党和人民的根本利益，是否严格遵守了党纪国法。

如果说，认真和勤奋地对待领导工作的细节，决定了领导工作的成败，那么，能否在这个工作过程中，自觉加强党性修养，则决定了领导干部能否将党性修养与实际工作有机结合。

　　在利益面前加强党性修养与作风建设。

现实中不乏“两头突出”的领导干部，一方面，他们的工作能力比较强，工作业绩比较突出；另一方面，他们也利用权力谋取了许多本不属于他们的私利。

警惕物质利益的诱惑，做到“能干事、不出事”，已成为领导干部普遍关注的突出问题，加强党性修养，必须禁得住利益的考验。

面对利益，领导干部首先要牢固树立起获取利益的“警戒线”，任何时候都要有意识地警醒自己：

什么是可以得的，什么是不可以得的，以防微杜渐；面对利益，领导干部要正确处理公与私的关系，时刻把公利放在个人私利之前；面对利益，领导干部应从大局着眼，更关注国家和民族的大利，而不是局部的小利。

领导干部在行使权力的过程中，紧紧抓住正确对待利益这一关键性问题，才能不断巩固世界观、人生观和价值观，坚定从党和人民利益出发的政治立场，加强党的组织纪律观念。

　　在与他人的互动中加强党性修养与作风建设。

从本质上讲，实践的主体是人民大众，领导干部在实践中修养党性，离不开与他人的互动。

领导干部在与他人的互动中增强党性应着重于以下几点：

第一，以他人为师增强党性。

广大党员中蕴藏着丰富的党性修养经验，领导干部理应以谦虚的态度向他们学习，吸取他人党性修养之长。

第二，公道正派地对待他人。

社会生活错综复杂，人们从不同的角度看事物往往得出不同的评价。

领导干部所处的地位和党性要求决定了他要从党性原则出发，客观公正地看待和评价他人言行，这样，才能在引导小环境树立优良作风的同时，增强自身的党性修养。

第三，以阳光心态影响他人。

客观的社会生活总是光明与阴暗并存的，社会心理的趋向又反过来影响着社会生活。

执政党理应倡导积极健康的生活和工作心态，领导干部尤其要发挥重要的导向作用，以阳光心态温暖和激励周围每一个人，在这个过程中，提升自身的党性。

　　在不断发展的实践中加强党性修养与作风建设。

党性修养需要长期坚持，一些领导干部在成绩面前骄傲起来，甚至走向坠落，根源在于，他们没有坚持不懈地加强党性修养。

实践永无止境，领导干部的党性修养也必须与时俱进。

实践的发展为领导干部的党性修养注入了新内容。

各领导干部要加强理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风修养，这些党性修养的主要方面具有稳定性和持久性。

但是，实践的发展使这些方面所包涵的具体内容日益丰富，并不断变化。

与之相适应，领导干部党性修养的内容要不断丰富和更新。

必须面对新的发展，在领导改革发展的实践中，不断提升党性修养。

　　四、如何塑造卫生系统党员干部的良好形象

　　一个单位能否落实科学发展观，实现以人为本、全面、协调、可持续发展，成在干部作风，败也在干部作风。

无数的事实说明，事业观、工作观和政绩观集中反映在干部作风上。

当前，在干部中存在“六种不良之风”，影响领导干部树立和坚持正确的事业观、工作观和政绩观，必须引起高度重视，并认真加以解决。

　　一是“等”。

一些干部没有很强的事业观、工作观和政绩