市政府某局关于选人用人巡视检查及领导干部担当作为情况的自查汇报.docx

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市政府某局关于选人

用人巡视检查及领导干部担当作为情况的自查汇报

按照市委组织部《关于做好迎接选人用人专项巡视检查的通知》要求，市政府某局认真开展选人用人工作自查自纠，并延伸开展领导干部六个方面的担当作为情况自查。

推出

“市民讲堂”辅导群众办事，加快“互联网+政务服务”一体化平台建设；推进“政务服务国家级标准化试点”工作，报经省质监局批准发布xx项区域性地方标准制，整理制订

xx余项内控标准，确保xx年前报国家标准委验收；落实“两集中、两到位”、“三项制度”等情况开展暗访考核，对标“脱贫摘帽”，重点指导xx县抓好便民服务中心建设，推进xx村驻村帮扶工作。

现将具体情况汇报如下：

一、选人用人工作情况

201x年x月接受上级干部选拔任用工作巡视检查以来，市政府某局迅速查漏补缺，扎实开展问题整改，并认真按照相关文件要求，着力健全完善长效机制，营造了风清气

正的选人用人环境，无一例违规违纪问题发生。

（一）严格按规定选拔配备干部。

201x年以来，市政府某局科级干部选拔任用工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《全市市级部门科级领导干部选拔任用和管理办法》规定程序组织实施。

201x年xx月，根据调整后的“三定方案”，对xx个内设科室的负责人进行了轮岗调整，并报市委组织部备案，实现职能和人员的进一步优化。

201x年xx月，选拔xx同志任xx科副科长；201x年xx月，选拔xx同志任xx科科长，晋升xx同志为主任科员，调整xx科副科长到xx科任副科长并主持工作。

在以上干部选拔调整中，市政府某局都成立了干部选拔任用工作领导小组（选拔工作完成后即撤销），严格按照相关规定和动议、谈话推荐、会议推荐、组织考察、讨论决定、公示、任用、备案等程序进行，纪检监察全程监督，未曾收到任何形式的反映和举报。

我局高度重视“不作为、慢作为、乱作为”问题自查自纠工作，及时召开会议，传达文件精神，成立了以局党组书记、局长杜安坚同志为组长的专项整治领导小组，成立了“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作督导组，并在全局组织学习作风建设方面的文件，迅速开展自查自纠工作。

着力查找干部职工“不敢担当、不敢负责”、“廉而不勤、勤而无效”、“中梗阻”“踢皮球”、“吃拿卡要、权力寻租”、“漠视群众、冷硬横推”等方面的突出问题。

三区

执法分局、各直属单位、机关各科室也结合实际，深入查找问题和不足。

切实在加强作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保专项整治活动取得阶段性成效。

二、深入动员，认真自查自纠

（一）认真组织，深入动员。

二、深入动员，认真自查自纠

（一）认真组织，深入动员。

7月13日，召开了局系统

“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治动员会，三区执法分局负责人、各直属单位班子成员、市治理办中层以上干部、机关全体干部职工共40余人参加了会议。

局党组书记、局长杜安坚亲自作动员，并对专题整治工作进行了周密部署。

7月24日，又召开局系统专项整治工作推进会，再一次对查找问题、整改工作再部署、再强调。

三区执法分局、各直属单位也随即召开动员会和工作推进会，把专项整治工作深入到局系统每名干部职工心中。

（二）认真学习，深刻领会。

组织干部职工认真学习习近平总书记系列重要讲话和中央、省、市委作风建设有关规定。

购置了《信仰的力量》、《习近平谈治国理政》、《习近平用典》、

《中国经济新常态》、《中国经济双重转型之路》等书籍，组织干部职工认真研读、讨论，进一步强化职工岗位意识、责任意识、服务意识。

（三）深刻自查自纠。

局党组书记、局长杜安坚在党组会、专项整治工作动员会、推进会上多次针对局系统干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，并提出了城管系统干部职工存在的17类问题，要求每名干部职工结合自身实际，对照检查自己存在的问题。

局党组其他班子成员也分别对所分管单位、科室和干部职工提出了相应问题，要求把问题找准、找全。

同时，局系统各单位还通过发放征求意见表、公布举报电话、设立意见箱等多种方式，广泛查找问题。

截至目前，局系统单位和个人共查找到问题 110个，对每个问题都提出了整改措施，明确了整改责任人和整改时限。

局专项整治工作督导组已制定了督导计划，将对局系统各单位开展专项整治工作开展明查暗访。

三、强化内部管理，加强制度建设 局系统进一步修订完善了《党组会、局长办公会、局务会议事规则》、《党建工作责任制》、《机关学习制度》等一系列制度，以“制度汇编”形式印发到各单位、科室。

下一步，局党组将督促全系统认真执行，严格以制度管人管事，切实推进城管执法工作科学发展。

台党委召开专题会议，传达学习了市委组织部《关于开展“不担当不作为”问题专项整治活动的实施方案》，统一思想认识。

同时，结合第三次集中学习研讨，逐一自我剖析、自我查摆。

（一）广泛征求意见，切实找准问题。

本着有则改之，无则加勉的态度，虚心征求各方面的意见建议。

为找准台领导班子“不担当不作为”方面存在的突出问题，通过召开座谈会、登门走访、开展问卷调查、设立公开电话等方式，广泛征求意见和建议。

通过广泛征求意见，共汇总整理意见建议达20余条。

（二）抓好典型示范，主动担当作为。

市广播电视台派驻牡丹区黄镇邓庄村“第一书记”李丰华，以实际行动践行群众路线。

她深入该村了解贫困户的情况后，及时向台党委作了汇报，全台党员干部踊跃捐款。

同时，积极组织爱心公益活动，免费为村民查体、理发，为村民带去爱心药物和服装价值2万余元;为丰富群众精神文化生活，联系牡丹区文化

局，为邓庄行政村送去图书2000册、秧歌服装30套;协调市瑞莲说唱团，连续三天为邓庄村群众表演了坠子书、大平调、相声、变脸等丰富多彩的文艺节目;配合党员远程教育，为村党支部免费安装了高清机顶盒。

在台党委的鼎力支持下，她扑下身子苦干实干，争取资金30多万元，规划修建

1000米柏油路;积极争取资金，为邓庄村修建文化大院、乡

村大舞台和健身广场;协调农业开发办资金，拟于10月份开

工，新建便民桥8座、涵洞2个、新打机井12眼。

今年

7月，李丰华同志被评为台“优秀党员”“四德模范”，台党委号召全系统党员干部向李丰华同志学习，做密切联系群众的表率，以昂扬的斗志践行“三严三实”，推进“双联双创”活动扎实深入开展。

（三）建立工作台账，集中抓好整改。

按

照边查边改的要求，对领导班子存在的突出问题进行集中清理和专项治理，立行立改，确保实效。

台“三严三实”专题教育领导小组明确责任分工，对通过开门征求意见涉及的

“不担当不作为”问题，逐条进行归纳梳理，对“勇于担当精神不够”“积极进取精神不够”“推进工作力度不够”等三个方面的问题进行集中整改。

目前，已建立整改工作台账

4项，对每个具体问题都明确具体整改措施、责任领导、责任部门或科室、完成实效、整改成效，解决一个，销号一个。

二、存在的主要问题

（一）勇于担当精神不够。

在一些工作上，有难度的事有时缓办，有压力的事有拖办现象。

有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，畏首畏尾，只求自身安全，不顾事业全局;有的面对复杂的工作，故意视而不见，听之任之，担心干多了出现新矛盾，“引火烧身”;有的本来是自己工作上的失误带来的问题，总想推三推四，撇清干系，不敢担责不愿担责。

（二）积极进取精神不够。

存在“尽力做事就行”的思想，对长远和大局考虑不足。

有的思维僵化，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法，面对新形势新要求茫然不知所措;有的愿意走平坦大道，不愿意抬脚上山，担心累着碰着磕着，在搞好新闻机制体制改革、推进广电事业产业发展、根除“四风”等方面，缺乏科学性和前瞻性，缺少面对“三网融合”竞争压力出奇制胜的招数。

（三）工作推进力度不够存在不

求有功、但求无过的思想，干事创业的事业心和责任感不强。

一是存在对上级决策部署贯彻不及时、措施不 得力、落实不到位的问题;二是存在推进工作被动应付，思路不宽、措施不力、办法不多，抓工作落实力度不够，缺乏锲而不舍、盯住不放、一抓到底的韧劲和狠劲。

三、下步工作打算

一是进一步提高思想认识。

认真贯彻落实上级文件精神，深入开展“不担当不作为”问题专项整治，在思想和行动上与党中央保持高度一致。

从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动“不担当不作为”问题专项整治活动向纵深发展。

二是进一步改进工作作风。

严格贯彻落实“一岗双责”，领导干部带头严格执行。

要坚持以人为本，带头改进工作作风，带头执行单位考勤制度，带头深入群众调查研究，带头密切联系群众，带头解决群众实际问题，以实际行动践行“三严三实”。

要力戒形式主义，将践行社会主义核心价值观、广电系统机制体制改革、新闻宣传

“三贴近”、送电影下乡、“双联双创”等工作与开展“不担当不作为”专项整治活动充分结合起来，将工作融入活动中，将活动纳入工作整体部署，有机结合，整体推进。

三是进一步做好舆论宣传。

充分发挥“两台一报一网”的整体宣传优势，对活动开展情况，进行多维度、深层次的宣传报道。

要充分挖掘活动中涌现出来的先进事迹、典型人物，进行宣

传报道，用身边的人和事教育身边人。

要开辟专题、专栏，采取访谈、系列报道、讲座等多种方式，进行深度报道。

组织各栏目采编人员及时向央广、央视和山东电台、山东卫视等上级媒体供稿，扩大我市开展“不担当不作为”专项整治活动信息传播的影响力和时效性。

。

四是进一步强化督导检查。

要加强组织领导，落实责任，及时按照上级要求，充分结合本单位实际，有条不紊、扎扎实实做好各个环节的工作。

台“三严三实”活动办公室将对专项整治开展情况，定期进行督导检查，及时向市委组织部通报整改情况。

担当作为方面自查报告根据市委效能风暴工作领导小组《关于开展不作为慢作为问题专项整治的通知》市效能组发〔20PC〕

2号，我局根据自身工作实际，结合当前正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，对照要求开展专项整治工作，认真查摆自身问题，现将自查工作开展情况汇报如下：

一、提高思想认识，强化组织领导。

我局组织全体人员，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识，局党组制定了具体实施方案，把“贯彻不到位、行政不作为、行政慢作为”作为治理重点，突出解决办事效率低下问题，推进机关作风明显转变，行政效能明显提升，作为当前一项重要工作来抓。

成立专门领导小组，具体承担专项治理日常工作。

党支部、各科室原原本本学习“八项规定”、省委“双十条”、市委

“八项要求”，市委效能风暴工作领导小组《关于开展不作

为慢作为问题专项整治的通知》文件精神,深刻领会八项规定的内涵和改进作风密切联系群众的重要意义，从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动“不作为、慢作为”问题专项整治活动向深入开展。

二、工作措施有力，自查整改到位。

坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。

坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。

领导同志带头自我查摆，以科室为单位集体讨论，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。

三、加强监督力度，形成长效机制。

领导小组督促全体人员按照要求、紧紧围绕市委市政府中心工作和招商引资工作重点，加强内部监管，严肃纪律，设立监督箱、公开监督电话，形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制，加大督查督办力度，严肃查处不作为、慢作为行为，确保专项整治活动顺利进行，取得明显效果。

对新、续建项目实行“一一二三”动态跟踪服务管理制度，即：

每月一统计、一分析;根据项目建设进展要素每两个月赴县区和项目实施地进行一次实地调研，并查阅相关资料，了解情况;每季度组织专门

力量对招商