博士后科研流动站评估指标体系.docx

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博士后科研流动站评估指标体系

博士后科研流动站评估指标体系

全国博士后管委会办公室制表

博士后科研流动站评估表

设站单位名称:

────────────────────

流动站名称：

────────────────────

（设站学科）

联系人：

────────────────────

联系电话：

────────────────────

传真号码：

────────────────────

E-mail：

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全国博士后管委会办公室制表

填表说明

1、本表内容为《博士后科研流动站评估指标体系》中须设站单位、流动站,各省、自治区、直辖市和有关部门博士后管理部门填写的评估数据；

2、填表须按照《博士后科研流动站评估指标内涵细化说明》的要求填写，实事求是，认真翔实，不可虚报；

3、每项中如原表不够填写可加行；

4、报表原件请用A4纸打印；

5、评估项如涉及涉密内容请按照国家有关保密规定处理；

6、“设站单位填写”内容填报设站单位有关情况，“流动站填写内容”填报流动站有关情况；标有“*”号指标项要求以流动站为单位提供评估数据清单（样式见本表附件），“设站单位填写”表中“①设站单位‘十一五’期间博士后工作发展计划和措施”和“②设站单位制定的制度”两项请另附材料复印件；

7、表中各统计数据应为流动站所涉及的院系在该一级学科内的数据合计；

8、“6、设站单位博士后工作主管部门审核意见”，由设站单位博士后工作主管部门对表中各项内容认真审核后，签署审核意见;

9、“7、有关管理部门对流动站工作的综合评价”作为指标的加分项，按照如下办法分别由有关部门填写评价意见：

（1）各省、自治区、直辖市（军队系统除外）的流动站由所在地省、自治区、直辖市博士后管理部门填写；

（2）军队系统的流动站由总政干部部科技干部局填写；

（3）北京地区中央所属单位的流动站由中国博士后科学基金会填写。

10、本表由全国博士后管委会办公室负责解释。

设站单位填写

（每个设站单位只填写一份）

博士后工作措施及制度建设情况

*①设站单位在“十一五”期间有无博士后工作发展计划和措施：

□A.有□B.无

*②设站单位制定了下列哪些制度（在□中打“√”）：

博士后人员招收制度□博士后人员考核制度□

博士后人员日常经费管理制度□

博士后人员住房管理制度□博士后人员科研项目管理制度□

博士后人员奖惩激励制度□

③设站单位从期满出站博士后人员中选留教职员工的人数

同期单位录用教职员工的总人数

流动站填写内容

1、流动站建设情况

1-3①设站单位是否有专门的博士后工作管理人员：

□A.有□B.无

1-3②设站单位组织流动站管理人员博士后工作培训的情况：

□A.经常组织□B.偶尔组织□c.从不组织

2、博士后人员招收情况（2007.1.1—

2-1①博士生招收人数

②副高级以上专业技术人员人数（以填表日为统计时间）

③国家资助（含留学回国类型）博士后人员名额

④外单位人员做博士后人数

3、博士后人员科研项目情况（2007.1.1—

*3-1①参与国家级项目数量

②参与省（部）级项目数量

*3-2①申获自然科学基金资助项目数量国家级省（部）级

②申获社会科学基金资助项目数量国家级省（部）级

③申获博士后科学基金资助项目数量

其中：

中国博士后科学基金

重点资助一等资助二等资助

省（部）级博士后科学基金

4、博士后人员科研成果情况（2007.1.1—

*4-1①发表论文他引率情况

SCI平均他引率EI平均他引率

SSCI平均他引率CSSCI平均他引率

A&HC平均他引率CSCD平均他引率

ISTP平均他引率

中国科技核心期刊平均他引率

军队内部核心期刊平均他引率

②出版论著情况

论著（数），其中：

独著（数）

合著第1作者（数）、合著第2作者（数）

*4-2项目获奖情况

特等奖一等奖二等奖三等奖四等奖

国家级奖励

省部级奖励

社会力量奖励

*4-3获专利情况，专利受理数量

专利授权数量

*4-4成果转化效益情况

取得经济效益项目的数量

取得社会效益项目的数量

5、*博士后人员成才情况（加分项，统计时限：

2000.1.1—）

①院士（数）

②长江学者特聘教授

中国科学院“百人计划”人选

中国青年科学家

中国青年科技奖获得者

中国优秀博士后

全国杰出科技人才

③新世纪百千万人才工程国家级人选

国家级突出贡献专家国务院特殊津贴专家

④省部级人才计划和人才工程人选国家教学名师

军队杰出专业技术人才

6、设站单位博士后工作主管部门审核意见（在□中打“√”）：

　以上内容属实□无涉密内容□

签名：

（公章）

7、有关管理部门对流动站工作的综合评价（在□中打“√”）：

（侧重流动站建设情况及对《博士后管理工作规定》的执行情况）

□A.优秀□B.良好□c.合格□D.不合格

签名：

（公章）

附：

评估数据清单（样式）

一、“1-1设站单位‘十一五’期间博士后工作发展计划和措施：

”请另附复印件

二、“1-2设站单位制定的制度：

”请另附复印件

三、“3.博士后人员科研项目”

3-1博士后人员参与科研项目情况

序号

项目、课题名称

（下达编号）

项目来源

项目

起讫时间

项目级别

博士后姓名

在站时间

3-2博士后人员申获基金情况

序号

获得基金名称

（申请或批准编号）

基金级别

资助

起讫时间

经费

（万元）

博士后姓名

在站时间

注：

1.“项目级别”栏限填“国家级”、“省部级”；

2.“基金级别”栏填写方法：

自然科学基金、社会科学基金填写国家级或省（部）级，中国博士后科学基金填写“重点资助”、“一等资助”、“二等资助”，省部级博士后科学基金不需填写。

四、“4.博士后人员科研成果”

1、发表论文、出版论著情况

论文名称

博士后姓名

在站时间

发表年月

发表刊物

检索类型

他引率

出版论著

著作名称

博士后

姓名

在站时间

合著

排名

出版日期

出版单位

注：

1.“检索类型”栏限填“SCI”、“EI”、“SSCI”、“CSSCI”、“A&HCI”、“CSCD”、“ISTP”、“中国科技核心期刊”、“军队内部核心期刊”；

2.“合著排名”栏，独著者请在此填写“独著”。

2、项目获奖情况

项目名称

博士后姓名

在站时间

获奖年月

获奖名称与等级

奖励级别

注：

“奖励级别”栏限填“国家级”、“省部级”、“社会力量奖”。

3、获专利情况

专利名称

专利受理（授权）号

博士后姓名

在站时间

排名

受理（授权）时间

4、成果转化效益情况

取得经济效益的项目

项目名称

经济效益

（万元）

主要完成人

博士后姓名

在站时间

合作单位名称

取得社会效益的项目

上报材料题目

上报方式

上报时间

上报部门

主要完成人

博士后姓名

在站时间

注：

“上报方式”栏限填“省部级要报”、“省部级信息专报”、“省部级办公厅上报”。

五、“5.博士后人员人才情况”（加分指标项，选填）

博士后姓名

进站时间

荣誉称号名称

批准时间

以上内容属实□以上信息无涉密内容□

流动站负责人签字：

博士后科研流动站评估指标

（综合评估）

一级指标

二级指标

三级指标

数据采集方法

1.流动站建设情况

1-1

工作措施及制度建设

①博士后工作促进本单位人才队伍建设、学科发展和科研工作的措施及发挥作用情况

设站单位填报；博士后人员、博士后合作导师问卷调查

②博士后人员招收、考核、日常经费、住房、科研项目管理和奖惩激励制度的建立、宣传和执行情况

③从期满出站博士后人员中选留教职员工的人数与录用教职员工人数比

设站单位填报

1-2

学术环境营造

①博士后人员创新能力的培养情况

博士后人员问卷调查

②博士后人员在科研项目中发挥作用情况

③博士后人员与合作导师交流的情况

④信息化建设情况

⑤组织博士后人员参加学术交流活动的情况

⑥组织博士后人员参与国外科研合作的情况

⑦为博士后人员提供的综合能力培训情况

1-3流动站管理水平

①专门工作人员配备情况

流动站填报、博士后人员、博士后合作导师问卷调查

②设站单位对其各站管理人员的培训情况

流动站填报

③管理人员的工作态度、工作效率及对有关政策的熟悉程度

博士后人员、博士后合作导师问卷调查

④科研及生活条件保障情况

⑤流动站在联合招收工作中的合作情况

2.博士后人员招收情况

2-1招收规模

①博士后人员招收人数

博士后信息系统采集

②博士后人员招收人数与博士生招收人数比

博士后信息系统采集、流动站填报

③博士后人员在站人数与副高级以上专业技术人员人数比

2-2招收结构

①国家资助名额与博士后人员招收人数比

②外单位人员做博士后人数与博士后人员招收人数比

③联合招收博士后人员人数与博士后人员招收人数比

博士后信息系统采集

④留学回国类型博士后人员人数与博士后人员招收人数比

一级指标

二级指标

三级指标

数据采集方法

2.博士后人员招收情况

2-2招收结构

⑤跨学科博士后人员人数与博士后人员招收人数比

博士后信息系统采集

⑥外籍博士后人员人数与博士后人员招收人数比

2-3招收年龄

①博士后人员平均年龄

3.博士后人员科研项目

3-1项目数量

①博士后人员人均参与国家级项目数量

流动站填报

②博士后人员人均参与省（部）级项目数量

3-2基金项数

①博士后人员人均申获自然科学基金资助项数

②博士后人员人均申获社会科学基金资助项数

③博士后人员人均申获博士后科学基金资助项数

4.博士后人员科研成果

4-1发表论文、出版论著情况

①博士后人员人均发表论文他引率

流动站填报

②博士后人员人均出版论著数量

4-2项目获奖情况

①博士后人员人均获国家级奖励数量

②博士后人员人均获省部级奖励、社会力量奖励数量

4-3获专利情况

①博士后人员人均专利受理或授权数量

4-4成果转化效益

①博士后人员人均参与取得经济效益或社会效益的项目数量

5.博士后人员成才情况（加分项）

5-1人才成果

①出站博士后人员为院士的人数

流动站填报

②出站博士后人员为长江学者特聘教授、中国科学院百人计划人选、中国青年科学家、中国青年科技奖获得者、中国优秀博士后、全国杰出科技人才数量

③出站博士后人员为新世纪百千万人才工程国家级人选、国家级突出贡献专家、国务院特殊津贴专家数量

④出站博士后人员为省部级人才计划和人才工程人选、国家教学名师、军队杰出专业技术人才等获得者数量

注：

1、本指标体系为2010年度综合评估指标，其中第5项指标项“博士后人员成才情况”为加分指标项，参加评估的单位可选填。

2、博士后人员科研项目、博士后人员科研成果两个一级指标按照工学和理学类、社会科学类赋予不同权重。

3、本指标另设“有关管理部门对流动站工作的综合评价”（见《博士后科研流动站评估表》），此为加分项。

博士后科研流动站评估指标内涵细化说明

一、总体说明

1、“设站单位名称”、“流动站名称”按照人力资源和社会保障部（人事部）和全国博士后管委会下发的有关文件中的名称（或经过全国博士后管委会办公室批准更名的名称）填写。

“设站时间”按照上述文件下发时间填写。

2、评估数据应为流动站所涉及的院系在该一级学科内的数据合计。

统计范围除特别注明外均为本流动站的有关情况，其中博士后人员科研项目、博士后人员科研成果、博士后人员成才情况三项一级指标下的各项数据不统计工作站联合招收博士后人员的相关情况。

3、统计时限为2007.1.1—

二、指标说明

（一）流动站建设情况

1、“1-1工作措施及制度建设”指标为设站单位自评内容，由设站单位统一填报；

“③从期满出站博士后人员中选留教职员工的人数与录用教职员工人数比”指统计时限内从本设站单位期满出站的博士后人员中录用为教职员工的人数和本设站单位录用教职员工总人数之比。

2、“1-2学术环境营造”指标中，“①博士后人员创新能力的培养情况”指博士后合作导师的创新精神、学术水平,对创新能力的要求和培养以及流动站学术氛围等方面的情况；

“②博士后人员在科研项目中发挥作用情况”指博士后人员在所从事的科研项目中承担科研任务的情况；

“③博士后人员与合作导师交流的情况”指博士后人员与合作导师交流、讨论科研工作的频度；

“④信息化建设情况”指图书资料、网络等方面的建设、使用情况；

“⑤组织博士后人员参加学术交流活动的情况”指标中，“学术交流”含学术年会、综合性学术会议、专业或专题学术研讨会、学术报告会、学术论坛、科技论证会等；

“⑥组织博士后人员参与国外科研合作的情况”指在站期间参加与国外机构联合开展的科研合作活动；

“⑦为博士后人员提供的综合能力培训情况”指标中，“综合能力培训”主要指设站单位或流动站提供的技能讲座、学术讨论、业务参观考察等。

3、“1-3流动站管理水平”指标中，“①专门工作人员配备情况”指标中的“专门工作人员”和“③管理人员的工作态度、工作效率及对有关政策的熟悉程度”中的“管理人员”，均指人事关系属于本设站单位的博士后工作管理人员；

“②设站单位对其各站管理人员的培训情况”指对博士后政策和规定、网上办公系统使用等博士后管理工作方面的培训情况;

“④科研及生活条件保障情况”指从事科研工作所必须的实验设备、条件、经费及生活、福利待遇等。

（二）博士后人员招收情况

1、各类博士后人员招收人数，均指在全国博士后管委会登记注册的博士后人员（不含退站人员）。

招收时间以国家、地方和有关部门博士后工作管理部门下发的进站批文中的日期为准。

2、“2-1招收规模”指标中，“博士生招收人数”指统计时限内本流动站（一级学科）招收的博士生人数；

“副高级以上专业技术人员”指填表时人事关系属于本流动站的副高级以上专业技术人员的数量；

3、“2-2招收结构”指标中，“联合招收人数”指由全国博管委会批准设立的工作站和流动站联合招收的博士后人员数量；

“留学回国类型人数”指在国外获得博士学位，回国后未找工作，也未回出国前所在单位报到，经全国博管办批准直接进入设站单位做博士后的“留学回国”类型的博士后人员数量；

“外单位人员做博士后人数”指招收非本单位职工及非本单位培养的博士毕业生做博士后的人数；

“跨学科人数”指招收进入非博士毕业一级学科的流动站（一级学科）做博士后的人数。

4、“2-3招收年龄”指标中，“博士后人员平均年龄”指博士后人员进站时的平均年龄。

（三）科研项目

1、“3-1项目数量”指标中，“国家级项目”指立项单位为国务院或受国务院委托的有关部门的项目，如：

国家高技术计划（863）项目、国家重点基础研究发展规划（973）项目、国家攀登计划项目、国防重大科研项目、国家重大基础研究前期专项、火炬计划、星火计划等；

“省（部）级项目”指立项单位为国务院各部委（直属机构），各省、自治区、直辖市人民政府或受上述部门委托的有关部门的项目;

统计范围为统计时限内在站博士后人员参与、项目依托单位为本设站单位的国家级项目（含二、三级子项目）和省（部）级项目。

国家级项目参与即可，省部（级）项目统计前3名。

3、“3-2基金项数”指标中的各项基金均含国家级和省（部）级；

统计范围为统计时限内在站博士后人员参与、基金项目依托单位为本设站单位的基金资助项目。

“自然科学基金”和“社会科学基金”中的国家级基金参与即可，省部级基金统计前3名。

（四）科研成果

1、“4-1发表论文、出版论著情况”指标中，各类“论文”均指可在相关引文或引文索引数据库中检索到、有检索号（CSCD、CSSCI除外）的文章。

所有论文均不重复计算，只取一种；网络版和光盘版均检索的，只统计一种。

统计范围为统计时限内在站博士后人员撰写并为第一作者、本设站单位为第一单位发表的论文；

“平均他引率”指统计范围内论文他引率总和与被引用的论文篇数总和之比；

“论著”分为独著、合著，编著或译著不计入。

统计范围为统计时限内在站博士后人员独著或合著（只计前2名作者）、本设站单位为第一单位发表的论著。

2、“4-2项目获奖情况”指标中，“国家级奖励”指国务院或受国务院委托的有关部门颁发的奖项，如：

国家自然科学奖、国家科学技术进步奖、国家技术发明奖、国家科学技术国际合作奖等；

“省（部）级奖励”指由国务院各部委（直属机构），各省、自治区、直辖市人民政府或受上述部门委托的有关部门颁发的奖项，如教育部“中国高校人文社会科学研究成果奖”、“北京市科学技术奖”等；

“社会力量奖励”指经科学技术部登记审批，面向全国、跨国境或跨省级行政区域的科学技术奖项，如中华医学科技奖、中国电力科学技术奖、中国青年科技创新奖等；

所有获奖均不重复计算，只取最高级别的奖励进行统计，如某项成果既获得国家级二等奖，又获得省部级一等奖，则只计国家级二等奖，不计省部级一等奖；

统计范围为统计时限内在站博士后人员参与的、项目依托单位为本设站单位的项目所获的奖励。

国家级奖励列入奖励名单即可，省（部）级奖励统计前5名，社会力量奖励统计前3名。

3、“4-3获专利情况”指标中，“专利”指已经受理或授权的发明和实用新型专利；

统计范围为统计时限内在站博士后人员申请、专利权人为本人或本设站单位的专利。

发明型专利统计前4名，实用新型专利统计前2名。

4、“4-4成果转化效益”指标中，“取得经济效益的项目”指通过省（部）级以上相关部门成果鉴定取得经济效益的项目及研发部门列入研发计划或专利方与受转让方签订转让协议的项目；“取得社会效益的项目”指通过省（部）级以上相关部门成果鉴定及列入省（部）级“要报”、“信息专报”及通过省（部）级办公厅或相关部门向党中央、国务院报送的政策建议、研究报告等材料的数量；

统计范围为统计时限内在站博士后人员参与、项目依托单位为本设站单位，并取得经济效益或社会效益的项目。

（五）博士后人员成才情况

1、“5-1人才成果”指标中各项荣誉称号只计算一种，不重复计算；

2、“出站博士后人员为院士的人数”统计范围为设站以来本流动站培养的博士后人员被评为院士的人数；其余②-④

流动站博士后合作导师评估调查表

调查对象：

流动站博士后合作导师

尊敬的博士后合作导师，为了解各流动站的博士后培养环境和工作现状，请您对所在设站单位和流动站的博士后工作给予客观、真实的评价。

所填结果直接上传至全国博士后管委会，请您如实填写，非常感谢您的参与。

单位名称：

流动站名称（一级学科）：

1.您所在设站单位博士后工作方向和目标明确，措施切实有效，对促进单位人才队伍建设、学科发展和科研工作效果显著，此描述与实际情况：

□A.符合□B.基本符合□C.不符合

2.您所在设站单位制定的下列各项管理制度规范、操作性较强，且宣传及时、执行严格、落实到位，此描述与实际情况（请对每项制度分别评价）：

招收制度

□A.符合

□B.基本符合

□C.不符合

考核制度

□A.符合

□B.基本符合

□C.不符合

日常经费管理制度

□A.符合

□B.基本符合

□C.不符合

住房管理制度

□A.符合

□B.基本符合

□C.不符合

科研项目管理制度

□A.符合

□B.基本符合

□C.不符合

奖惩激励制度

□A.符合

□B.基本符合

□C.不符合

3．您所在设站单位是否配备了专门的博士后工作管理人员：

□A.是□B.否

4．您所在设站单位和流动站博士后工作管理人员工作态度端正、工作效率较高，熟悉博士后政策且解答准确，此描述与实际情况：

□A.符合□B.基本符合□C.不符合

5．您所在流动站的科研经费充足、实验设备齐全、科研条件和生活福利待遇好，此描述与实际情况：

□A.符合□B.基本符合□C.不符合

流动站博士后人员评估调查表

调查对象：

流动站博士后人员

尊敬的博士后人员，为了解各流动站的博士后培养环境和工作现状，请您对所在设站单位和流动站的博士后工作给予客观、真实的评价。

所填结果直接上传至全国博士后管委会，请您如实填写，非常感谢您的参与。

单位名称：

流动站名称（一级学科）：

1.您所在设站单位博士后工作方向和目标明确，措施切实有效，对促进单位人才队伍建设、学科发展和科研工作效果显著，此描述与实际情况：

□A.符合□B.基本符合□C.不符合

2.您所在设站单位制定的下列各项管理制度规范、操作性较强，且宣传及时、执行严格、落实到位，此描述与实际情况（请对每项制度分别评价）：

招收制度

□A.符合

□B.基本符合

□C.不符合

考核制度

□A.符合

□B.基本符合

□C.不符合

日常经费管理制度

□A.符合

□B.基本符合

□C.不符合

住房管理制度

□A.符合

□B.基本符合

□C.不符合

科研项目管理制度

□A.符合

□B.基本符合

□C.不符合

奖惩激励制度

□A.符合

□B.基本符合

□C.不符合

3.您博士后合作导师的创新意识强、学术水平高，对博士后人员创新能力的培养有方、要求明确、严格，您所在流动站创新的学术氛围浓厚，此描述与实际情况：

□A.符合□B.基本符合□C.不符合

4.您在科研项目中承担的责任：

□A.课题负责人□B.主要承担者□C.一般参加者

5.您在一周内与博士后合作导师交流科研工作情况的平均次数：

□A.3次（含）以上□B.1-2次□C.0次

6．您所在流动站图书资料齐全、网络等信息化水平高，查阅国内外资料便捷，此描述与您单位的实际情况：

□A.符合□B.基本符合□C.不符合

7．您所在设站单位或流动站每年组织博士后人员参加国内外交流活动（学术年会、综合性学术会议、专业或专题学术研讨会、学术报告会、学术论坛、科技论证会等）的次数：

□A.4次（含）以上　□B.2次-3次（含）□C.0-1次（含）

8．您是否参与过所在流动站与国外有关机构的科研合作项目：

□A.是□B.否

9．您所在设站单位和流动站注重博士后人员的综合能力培训（学术讨论、技能讲座、业务考察等），培训类型多、效果明显，此描述与实际情况：

□A.符合□B.基本符合□C.不符合

10．除您主持的科研项目外，您是否有可独立计划的科研项目经费：

□A.有□B.无

11．您所在设站单位是否配备了专门的博士后工作管理人员：

□A.是□B.否