最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务23作业及答案.docx
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最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务23作业及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务2-3作业及答案
形考任务2
网上课堂案例讨论
赵某是某公司的一名销售员,2018年8月,由于业务繁忙,公司多次要求赵某加班,并且威胁赵某如不加班则会辞退他。
赵某在8月份有20个工作日,工作时间达到10个小时,并且连续两个周末没有得到休息。
在月底领取工资的时候,赵某发现公司没有支付给他应有的加班费,只是给予了少量的误餐费。
赵某在进行一番协商无果之后,无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
试分析:
1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。
2.某公司应当如何支付赵某加班工资。
答:
1.该公司的行为不合法。
根据劳动法规定,延长劳动时间应当遵循协商的原则,征得劳动者本人的同意,而不应当以胁迫或者威胁的手段。
并且,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月合计不得超过36小时;《劳动法》第38条还规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
本案中,公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形,因此,每日加班不得超过1小时,每月合计不得超过36小时。
许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制,侵害了劳动者的休息权。
2.根据《劳动法》44条的规定:
“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。
形考任务3
一、单项选择题(每小题2分,共40分)
题目1
根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是()。
选择一项:
a.职工每日工作8小时,每周工作45小时
b.职工每日工作8小时,每周工作44小时
c.职工每日工作8小时,每周工作40小时
d.职工每日工作8小时,每周工作48小时
题目2
下列人员中能依法实行综合计算工作制的是()。
选择一项:
a.铁路巡检工
b.企业中的外勤人员
c.出租车司机
d.企业中的推销人员
题目3
未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为()。
选择一项:
a.20天
b.30天
c.10天
d.40天
题目4
用人单位由于生产经营需要,履行()程序后可以延长工作时间。
选择一项:
a.与工会和劳动者协商同意
b.用人单位自行决定
c.报经劳动行政部门批准
d.与工会协商同意
题目5
负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是()。
选择一项:
a.劳动行政部门
b.企业工会
c.职业安全卫生行政管理部门
d.用人单位
题目6
对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查,其费用由()。
选择一项:
a.用人单位承担
b.劳动者个人承担
c.政府财政承担
d.劳动者与用人单位共同承担
题目7
特种作业人员必须接受安全技术培训,未经培训或培训考核不合格者()。
选择一项:
a.经有关主管人员批准可以上岗作业
b.不得上岗作业
c.可以暂时上岗作业,待考核合格后予以转正
d.可以上岗作业
题目8
根据国家的有关规定,重大事故从死亡人数上看是指()。
选择一项:
a.30人以上死亡的
b.10人以上30人以下死亡的
c.3人以上10人以下死亡的
d.3人以下死亡的
题目9
我国《劳动法》规定,对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
选择一项:
a.7个月
b.8个月
c.5个月
d.3个月
题目10
在我国,未成年工是指()。
选择一项:
a.年满16周岁未满18周岁的劳动者
b.年满14周岁未满16周岁的劳动者
c.年满18周岁的劳动者
d.年满12周岁未满14周岁的劳动者
题目11
根据相关法律规定,我国对残疾人就业实行()的方针。
选择一项:
a.分散就业
b.集中就业与分散就业相结合
c.国家安排就业
d.集中就业
题目12
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对未参加生育保险的,()。
选择一项:
a.由用人单位支付
b.由生育保险基金支付
c.由女职工自行支付
d.由女职工与用人单位共同支付
题目13
根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定,劳动保障行政部门实施()。
选择一项:
a.劳动保障检察活动
b.劳动保障检查活动
c.劳动保障督察活动
d.劳动保障监察活动
题目14
劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时,应当佩戴劳动保障监察标志,出示劳动保障监察证件并且不得少于()。
选择一项:
a.4人
b.5人
c.2人
d.3人
题目15
下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候,依法享有的权利的是()。
选择一项:
a.行政处罚权
b.建议组织职工撤离危险现场权
c.支持举报控告权和舆论监督权
d.独立调查权和知情权
题目16
劳动保障监察案件结案后应建立档案。
档案资料应当至少保存()。
选择一项:
a.5年
b.2年
c.1年
d.3年
题目17
根据我国法律规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在()人或者以上,并且具有共同请求的,可视为集体争议。
选择一项:
a.3人以上
b.5人或者以上
c.10人以上
d.30人或者以上
题目18
下列各种纠纷中不属于劳动争议的是()。
选择一项:
a.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷
b.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
c.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
d.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷
题目19
劳动争议一般由()的劳动争议仲裁委员会管辖。
选择一项:
a.用人单位注册地
b.劳动者所在地
c.劳动合同履行地或用人单位所在地
d.劳动合同签订地
题目20
我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(),自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
选择一项:
a.60日
b.1年
c.6个月
d.2年
二、多项选择题(每小题2分,共40分)
题目21
劳动法上所指的工作时间主要包括()。
选择一项或多项:
a.职业培训时间
b.停工待料的时间
c.用于上班的交通时间
d.女职工哺乳婴儿时间
题目22
下列各选项中属于我国现行法定节日的有()。
选择一项或多项:
a.中秋节
b.清明节
c.端午节
d.元旦、春节
题目23
下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有()。
选择一项或多项:
a.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
b.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
c.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
d.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
题目24
下列各选项中属于我国《劳动法》规定的,企业延长职工工作时间不受限制的情形有()。
选择一项或多项:
a.交通运输发生故障,必须及时抢修的
b.发生地震、洪水,需紧急救援的
c.企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意
d.发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的
题目25
我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程()。
选择一项或多项:
a.同时投入生产和使用
b.同时验收
c.同时施工
d.同时设计
题目26
根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定,生产安全事故分为()。
选择一项或多项:
a.一般事故
b.重大事故
c.特别重大事故
d.较大事故
题目27
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当组织对其进行职业健康检查,时间有()。
选择一项或多项:
a.在岗期间的职业健康检查
b.离岗时的职业健康检查
c.离岗一年后的职业健康检查
d.上岗前的职业健康检查
题目28
下列各选项中,属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有()。
选择一项或多项:
a.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
b.用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
c.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
d.劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
题目29
下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有()。
选择一项或多项:
a.农民工
b.残疾劳动者
c.未成年工
d.女职工
题目30
对妇女生理机能变化过程中的保护包括()。
选择一项或多项:
a.哺乳期保护
b.产期保护
c.孕期保护
d.经期保护
题目31
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家的有关规定,()。
选择一项或多项:
a.履行审批手续
b.保障其身心健康
c.经未成年人的父母或者其他监护人同意
d.保障其接受义务教育的权利
题目32
《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障措施有()。
选择一项或多项:
a.税费优惠与相关支持
b.规范残疾人就业保障金的征收与使用
c.拓宽残疾人就业渠道
d.扶持农村残疾人的生产劳动
题目33
劳动保障监察具有的基本特征有()。
选择一项或多项:
a.行政性
b.专门性
c.法定性
d.唯一性
题目34
针对劳动违法行为的监察程序主要有()。
选择一项或多项:
a.回访
b.立案
c.调查
d.处理
题目35
根据监督主体的不同,社会监督一般包括()。
选择一项或多项:
a.群众组织的监督
b.普通群众的监督
c.报刊等传媒监督
d.执法部门的监督
题目36
劳动保障行政部门调查、检查时,有下列情形之一的,可以采取证据登记保存措施()。
选择一项或多项:
a.当事人可能对证据采取伪造、变造行为
b.不采取证据登记保存措施以后难以取得
c.当事人采取措施不当可能导致证据灭失
d.当事人可能毁灭证据
题目37
根据劳动争议一方劳动者人数的多少,可分为()。
选择一项或多项:
a.团体争议
b.集体争议
c.群体争议
d.个人争议
题目38
在我国现行法律制度内,劳动争议的处理的方式主要有()。
选择一项或多项:
a.调解
b.仲裁
c.诉讼
d.和解
题目39
对下列案件中,根据当事人的申请,仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有()。
选择一项或多项:
a.解除劳动合同争议
b.追索经济补偿或赔偿金
c.追索劳动报酬
d.追索工伤医疗费
题目40
因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负举证责任的有()。
选择一项或多项:
a.用人单位开除、除名、辞退劳动者
b.用人单位解除劳动合同
c.计算劳动者工作年限
d.用人单位决定减少劳动者劳动报酬
三、案例分析题(20分)
题目41
李某于2001年6月开始在某市化学纤维厂工作,在工作时接触过有害气体。
2014年12月突然病倒,被送疗养院治疗,2015年6月再次发病。
同年底,李某调入某市仪表厂,档案中没有患职业病的记载。
2016年8月,李某丧失劳动能力,医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”,其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。
2017年3月,李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。
现在某仪表厂虽然承认李某有职业病,但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。
2016年至2018年三次住院不给报销医疗费,2017年停发了李某的保健费。
2019年10月李某申诉到仲裁委员会,请求享受职业病有关待遇,补发2017年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。
试分析:
李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任。
答:
李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体,并经医院证明,其职业病应确定为形成于化学纤维厂工作期间。
化学纤维厂将李某调出时,档案里未作从事有害作业记载,也没为其进行健康检查。
《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定,从事有害作业的职工,其所在单位必须为其建立健康档案;变动工作单位时,事先须经当地职业病防治机构进行健康检查,其检查材料装入健康档案;患有职业病的职工变动工作单位时,其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理,双方商妥后方可办理调转手续,并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。
据此,化学纤维厂应承担李某患职业病的责任,而仪表厂对李某的职业病没有过错。