劳动合同经济补偿制度研究.docx

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劳动合同经济补偿制度研究

劳动合同经济补偿制度研究

内容摘要

用人单位与劳动者签订劳动合同以后，就代表了双方确定了劳动关系，劳动者不论是经济实力还是社会地位，都不能和用人单位一方相比较，他们通常处于比较弱势的地位，而用人单位在用工方面是有绝对话语权的，因此，劳动合同经济补偿制度的存在及立法目的，就是为了保护处于不平等地位的劳动者的合法权益，这为构建和实现稳定和谐的劳动关系以及促进经济社会的发展奠定了基础。

本文根据经济补偿制度的基本理论，包括经济补偿金的概念、存在的目的、本质和特征，以及我国劳动合同经济补偿制度现有的的立法规定，从而研究该制度本身存在的一些问题，并总结提出解决问题的方法。

关键词：

经济补偿金；劳动合同解除；弱势地位；法律规定；劳动合同

AStudyonTheEconomicCompensationSystemofTheEmploymentContract

Abstract

Oncetheemployerandtheworkerhaveestablishedtheemploymentcontract,bothpartiesdeterminethatthelaborrelations,whethereconomicstrengthorsocialstatus,workerscannotbecomparedwiththeemployerside,theyareusuallyinaweakerposition,employershaveanabsolutesayintheemploymentofworkers.Therefore,theexistenceandlegislativepurposeoftheemploymentcontracteconomiccompensationsystemistoprotectthelegitimaterightsandinterestsofworkersinavulnerableposition,thustheconstructionandtherealizationharmoniousstablelaborrelations,promotestheeconomicsocietysteadydevelopment.

Accordingtothebasictheoryofeconomiccompensationsystem,includingtheconcept,legislativepurpose,natureandcharacteristicsofeconomiccompensation,andthelegislativeprovisionsoftheeconomiccompensationsystemoftheemploymentcontract,soastostudytheexistingproblemsofthecurrenteconomiccompensationsystem,andsummarizethesolutiontotheproblem.

Keywords:

Financialcompensation;Employmentcontract;Vulnerablestatus;Legalrequirement;Employmentcontract

（五）研究内容和方法...................................3

一、绪论

（一）研究背景

随着中国经济快速发展，劳动力市场也正处于不断完善和变化的阶段，随着这种变化的出现，用人单位与劳动者之间关于劳动关系解除而引发的劳动争议案件也在不断增多，而劳动合同经济补偿制度的出现和完善，可以减少这种情况发生，并在很大程度上制约了用人单位滥用解雇的权力。

且如何使经济补偿制度能够围绕在最大程度上维护劳动者合法权益这一主题而不断完善改进，构建和谐稳定的劳动关系，是一个值得让人思考探讨的主题。

（二）国外劳动合同经济补偿制度的相关研究

在国外研究方面，每个国家对劳动关系的立法规定各有不同，他们的解雇模式也不尽相同，但也有不少还是有相似的关于劳动经济补偿金的规定的。

普通法系中关于经济补偿金制度比较具有代表性的国家是英国，经济补偿金被称为“遣散费”，并限定了经济补偿金的适用范围。

大陆法系中关于经济补偿金制度规定比较完善的国家较多，最具有代表性的国家有德国、日本和意大利。

例如，王益英、黎建飞译的《外国劳动法和社会保障法》中有提到，英国现有制度中将雇主的解雇行为分为不当解雇、非法解雇以及合法解雇。

只有雇佣者一方在非法解雇、不当解雇的前提下，雇主才需要承担相应的补偿义务，但是具体类型的的补偿金，英国法律都对其适用条件、计算标准以及最高限额作了详细规定。

在劳动者有不当或过失的行为、有不服从合法的要求等行为的情况下，用人单位可以即时终止合同且不需要支付经济补偿给劳动者；王倩译的《德国劳动法》中有提到，德国在学术发展史上一直以严谨著称，其关于劳动合同的终止和解除也有着十分严格的规定，在德国《民法典》和1969年的《解雇保护法》中有相关规定，经济补偿金在德国也被叫做“离职补偿金”，雇主如果在具备有效解雇事由且以书面的形式做出解雇通知书的情形下，才有可能无需向雇员支付离职补偿金。

解雇一般有正常解雇以及非正常解雇，正常解雇一般适用的是在签订无固定期限的劳动合同的关系之中，是指雇用双方解除劳动关系受遵守确定期限的制约；日本经济补偿金的适用主要依据的是滥用解雇权理论，该理论要求雇主在解除与雇员之间的劳动关系时要说明其解雇行为发生的正当性理由，法院会对该理由的正当性做出十分严格的审查。

如果雇主解雇行为的理由被法院认定为不具有正当性，那么其解雇行为就会被认定为是无效的，雇主不仅要立即恢复雇员的工作职位，还需要向其支付在被解雇期间的工资。

李坤刚、牛志奎译的《日本劳动法》中，与其他国家相比，日本的不正当解雇虽然没有成文法要求要有正当理由，但判例法却有这样的要求，并且依照日本滥用解雇权理论，一旦雇主的解雇行为被认定为无效，雇主一方面要立即恢复雇员的工作职位，另一方面还需要问其支付在被解雇期间的工资，这笔工资实际上是经济补作金。

由于工资损失保护没有封顶，即如果雇员花了10年时间才打赢官司，雇主就有义务支付10年的工资，也就意味经济补偿金的计算标准是雇员的工资和解雇期间，并且没有最高金额限制；[7]法国《劳动法典》对用人单位的解雇行为有着较严格的规定，通常有两种主要情形，它们分别法定的辞退补偿金和约定的辞退补偿金。

法定辞退补偿金适用情形广，但数额却并不高，并且也只规定了经济补偿金应付的最低额度；在《意大利民法典》中，只要终止了劳动关系的，劳动者均有权取得因终止劳动关系而应享有的待遇，即不管何种原因终止的劳动关系，劳动者都可以因此得到法律规定的经济补偿金；美国没有具体的关于解雇劳动者的规定，他们主张尊重雇主的意思，因此没有支付经济补偿的说法。

[1]

（三）国内劳动合同经济补偿制度的相关研究

在国内研究方面，陈得雄提出，经济补偿金制度是国家要求雇佣者一方主动承担的社会责任，经济补偿金是法律规定的要支付给劳动者的补偿，以维持在失业期间的基本生活（陈得雄，2018）。

[2]关添月认为，清晰界定经济补偿金的性质的基础上在定位该制度的功能是必要的，这也对设计具体法律规则提供理论依据，且其依据是否合理将会对社会产生巨大影响。

目前我国关于经济补偿金的立法规定中，经济补偿金的适用范围大，计算标准较单一，与失业保险金存在作用重合（关添月，2019）。

[3]程延园提出，我国《劳动合同法》已明确规定了用人单位须向劳动者支付经济补偿的适用情形，另外，劳动合同经济补偿制度的特点有以下两个，一是经济补偿是由用人单位单方面的给付；二是法律统一规定了经济补偿的标准和支付情形（程延园，2014）。

[4]

（四）选题的意义

《劳动合同法》中关于经济补偿金虽然作出了多项具体规定，但它仍是不完善并且需要不断改进的，在一段劳动关系中，劳动者通常处于弱势地位，劳动合同经济补偿制度的出现或存在，是为了保护劳动者的权益；[6]而劳动合同经济补偿制度的完善，不仅可以维护弱势方的合法权益、减少一定的失业风险，在实现稳定和谐的劳动关系的发展具有重大意义。

而完善我国的劳动合同经济补偿制度，不仅仅要维护劳动者的合法权益，同时还应考虑到用人单位一方的利益，只有这样才能实现双方劳动关系协调发展。

（五）研究内容和研究方法

1.研究目标

通过对劳动合同经济补偿制度的研究，对现行经济补偿制度进行反思，并提出优化的建议和措施。

2.研究内容

剖析与反思现行的经济补偿金制度、对经济补偿金制度的实质有着正确的认识、让经济补偿金在保护劳动者权益领域如何发挥最大作用、优化的建议如何考虑到用人单位一方的利益、同时结合各因素的考虑以完善劳动合同的经济补偿制度。

3.重点解决的问题

研究经济补偿金的性质、对现行的经济补偿金制度进行反思、正确认识我国劳动合同经济补偿金制度的实质、如何保证经济补偿金在保护劳动者权益领域发挥最大作用、优化的建议如何考虑到用人单位一方的利益、同时结合各因素的考虑以完善劳动合同的经济补偿制度是我的主要研究内容。

4.预期结果

通过一系列的分析研究，为我国劳动合同经济补偿制度提供相关的对策，为优化制度尽一份力量。

5.研究方法

一是文献调查法。

本文通过寻找文献资料搜集有关信息，从而进一步分析出文中所对应研究的问题和解决办法。

二是归纳和演绎法。

通过分析我国经济补偿制度的性质和立法现状，得出启示，从而归纳总结出我国劳动合同经济补偿制度优化的相关建议。

二、经济补偿制度的基本理论

（一）经济补偿金的概念和立法目的

1.经济补偿金的概念

经济补偿金目前有相对完整的一个概念解释，程延园（2014）对经济补偿金的定义，是指在用人单位和劳动者签订的劳动合同解除或终止后，用人单位按照法律规定的情形一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2.经济补偿金的立法目的

在确定劳动关系之后，劳动提供者往往处于比较弱势的地位，我国劳动合同经济补偿制度的存在及立法目的，就是为了对处于劣势的被雇佣一方的的合法权益起到保护作用。

[5]用人单位一旦与劳动者签订了劳动合同，这就确定了双方的劳动关系，合同双方无论是在经济实力还是社会地位上都是不平等的，劳动者总是处在劣势地位，所以国家立法就是为了体现对劳动者这类弱势群体的保护，因此有了经济补偿制度。

因此，劳动合同法中的经济补偿金的适用范围、支付标准及违反的法律后果存在的主要意义，就是为了监督用人单位能够遵守劳动法律法规，以维护劳动者的合法权益、减少风险，最终也是为了构建和谐友好的劳动关系。

（二）经济补偿金的性质

劳动双方的关系在解除或终止时会必定会对劳动者无论生活还是个人权益上产生重大影响，因此法律上规定的经济补偿金为保护处于弱势位置的劳动者，规定在劳动合同期限内非因劳动者个人过错或个人主动而解除或终止合同时，那么用人单位必须按照法律规定的支付标准向劳动者支付金额作为补偿。

现阶段，对于劳动合同经济补偿金的性质，我国学者的观点并不统一。

部分学者认为其实质是国家强制要求实行的对劳动者一种责任和义务；有的学者认为经济补偿金的存在是用人单位给劳动者在工作期间内作出的成就或贡献的一种补偿；也有的学者认为是由于劳动者在正式离职之后没有了经济来源而给到的经济补贴。

我个人认为，我国学者的这些观点都是正确的但不完全，经济补偿金的性质应该是这些观点的结合，这样才是相对完整的。

雇佣者和劳动者双方在劳动关系结束后，劳动者一方面不再享受用人单位提供各种权益，