典型培树工作总结.docx
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典型培树工作总结
典型培树工作总结
篇一：
加强典型培树工作的实践与思考
加强典型培树工作的实践与思考
做好典型培树和宣传工作，是一个集体激发活力、凝聚精神、扩大影响的重要手段，对弘扬部队正气、激发官兵斗志，具有不可替代的示范、激励和引导作用，有利于形成正确的思想和行为导向，引导党员群众树立正确的价值观，充分调动积极性和创造性。
现结合工作实际，浅谈如何做好新时期典型培树工作。
一、当前典型培树工作中存在的突出问题
（一）选树典型要力戒“拔苗助长”。
先进典型是从工作实践中涌现产生的真实典型，其事迹应当能够深入人心。
因此选树典型要在真实的基础上把握其可塑性，对尚不够标准的，决不能人为地拔高、塑造，把过去的说成现在的，把一时的说成一贯的，把一般的说成特殊的。
因此，必须端正选树典型的根本态度，认真深入了解实际，切实掌握第一手资料，严格把好真实这一关。
（二）选树典型要切忌“走马观花”。
当前典型选树工作，仍然存在看风头、赶浪潮、凑指标等随意性错误做法。
典型的选树过程，是一个不断积累，不断提高的过程，不是一朝一夕就能成就的。
随主观意愿快速选树的不够条件的典型，往往是昙花一现，经不住时间的考验。
因此，选树典型要切忌随意性，应注重在日常工作中挖掘、总结、提炼，使选树的典型立得住、叫得响。
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（三）选树典型要避免“甩手掌柜”。
当前选树典型工作普遍存在的问题是重选树轻管理，有的领导对选树的典型采取撒手不管的态度，认为把典型放到哪里都不会出问题，用的时候抓一抓，不用的时候就放一边，不闻不问，等典型不“典型”了，或者出问题了才大吃一惊。
典型的影响力大，一旦出了问题，负面效应也越大。
对典型缺少进一步的持之以恒管理，不能很好运用典型，并发挥其示范作用和对队伍建设的推动作用，最终导致典型的影响力逐渐淡化直至销声匿迹。
二、加强典型培树工作的几点建议
（一）选择典型要突出“新”字。
一是要体现新鲜度。
就是关注社会管理创新的新形势和公安工作发展的新要求，把握宣传的时代脉搏和鲜明特点，使选择的典型充分体现时代感，具有较强的鲜活度。
二是要找准新亮点。
就是善于以敏锐的眼光、独到的视角选择典型。
在平常工作中，要注意从共性事物中寻找独具特色的个性，从选择的典型身上发现一个个令人眼亮的闪光点，以“点动成线、线联成面”的效果，使选择的典型具有说服力和感染力和生命力。
三是要占领新高地。
就是要开扩视野、拓展思路，积极选拔出高层次的典型。
要善于在不同岗位认真选择挖掘典型，并抓住机遇、看清方向、瞄准目标，扩大典型的影响力和辐射面。
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（二）发掘典型要突出“小”字。
一是要建立典型选树载体。
要坚持“唯贤是举”的原则，发掘平凡岗位上的“无名英雄”。
要从“每月之星”、“双十佳评比”等活动中发现典型，对那些坚持数年办小事、得民心，做好事、树形象的官兵，要予以及时宣扬，并纳入培养日程。
二是要确立典型选树梯次。
典型要计划、有重点地培养；将老典型进行“深加工”、“精包装”，在更高的层面上宣传推介，实现新典型源源不断，老典型提档升级。
按照“由小到大、由粗到精、由低到高”的梯次结构，构建典型“金字塔”，采取“接力棒”方式，为“好中选优”创造条件，形成“发现、培养、成熟、宣传、表彰”的工作模式，确保典型选树工作持续发展。
（三）培养典型要突出“准”字。
一是方案制定要切实可行。
要根据新形势下公安工作的新要求，严格制定典型培养方案，保证典型培养工作系统化、制度化、长效化。
针对不同级别的典型，要根据其培养方向和自身特点，具体制定切实可行的培养方案。
二是跟踪考察要细致全面。
要把典型的跟踪考察与官兵的绩效考核结合起来，并将考核结果作为衡量典型是否保持先进性的重要依据。
考察工作中，不应定调子、定框子，而要充分发扬民主，广泛征求官兵对典型满意不满意、服气不服气、认可不认可等方面意见，既要肯定成绩也要找准问题，营造先进更先进，后进赶先进的氛围，3
保证培养典型工作扎实稳步推进。
三是表彰奖励要及时得当。
要在执行抢险救灾、重大突发事件处臵、重大活动安保等急难险重任务中，及时培养典型，对取得突出成绩的典型，要进行即时表彰，给予恰当奖励，达到鼓舞士气，增强斗志，促进成长的目的。
（四）宣传典型要突出“实”字。
一是要增强典型的影响力。
要积极向上级党委政府汇报工作，适时召开典型表彰大会，发布学习决定，营造学习声势，扩大增强典型的影响力。
二是要增强典型的亲和力。
要积极组织典型参加社会公益活动，为社会公众提供安全防范、治安管理、犯罪预防等公安专业性强的法律援助服务，把温暖送到百姓身边，争得社会公众对公安典型的了解认同，变“个体效应”为“群体效应”，增强典型的亲和力。
三是要增强典型的感召力。
要借助社会媒体举办的各项评选活动，对公安典型进行广泛宣传报道，扩大社会影响面，通过举办典型事迹报告会，弘扬敬业奉献精神，进而拉近与百姓的距离，增强典型的现实感召力，为做好新时期的群众工作奠定坚实基础。
（五）运用典型要突出“优”字。
一是老典型提档升级创新优。
对老典型，不能使其居功自傲、止步不前，要加强后续培养，使其不断焕发新的活力，再创新佳绩，再上新台阶。
可采用“深挖潜、精提炼、大宣传”的方法，使老典型进一步提档升级，更具时代魅力，发挥更大作用。
二是新典型4
精心培育锻造优。
对新典型，不能放松管理、任其发展，要坚持精心培育，不断锤炼，促其成熟，可采取“抓住一个闪光点、挖掘一条事迹链、弘扬一个精神面”的方法，使新典型立得住叫得响，更具说服力和教育力。
三是集体典型薪火相传保持优。
对集体典型，不能树一个扔一个、过时不用，要深入宣传其争先创优的团队精神，继续保持“扛红旗、争第一”的坚定信心，形成“不用扬鞭自奋蹄”的源动力。
利用荣誉室、阅览室集中展示典型的荣誉，增强官兵的集体荣誉感和归宿感；利用“警民共建文化基地”、社区板报阵地，传承弘扬英模精神，激发官兵的事业心和进取心，使集体典型再创新优，再塑辉煌。
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篇二：
深化先进典型培树建设先进典型培树长效机制
深化先进典型培树
建设先进典型培树长效机制
广东海事局党组
抓好用好典型，是我们党的优良传统，也是宣传思想工作的一项重要任务。
近年来，广东海事局坚持以科学发展观为统领，把深化先进典型培树作为加强队伍建设、培育和谐海事文化的有效途径，培树和推出了一大批先进典型。
广东海事局相继获得“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“直属海事系统先进单位”等荣誉称号，局领导班子被授予部“五好领导班子”。
全局89个基层党组织、243名党员获得广东省委、交通运输部和部海事局表彰；25个单位或集体获“全国五一劳动奖状”、“全国巾帼文明岗”、“全国交通系统先进工会”等荣誉；16人次获“全国劳动模范”、“全国五一劳动奖章”、“全国三八红旗手”、“全国交通技术能手”及省部级劳模称号，其中隋永举是海事系统最年轻的“全国五一劳动奖章”获得者。
宣传了交通运输行业重大先进典型、“时代先锋”杨庆文，取得了巨大成功。
杨庆文、苏贵聪入选了“60位新中国成立以来感动交通人物”，杨庆文还被评为“新中国成立60年十大感动交通人物”。
通过一大批先进典型的示范带动，营造了学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围，为推进广东海事科学发展提供了强大精神动力。
在培树典型的具体实践中，我们初步探索出发现、培养、宣传、学习“四位一体”的先进典型培树机制，具体说来，主要做法有以下几方面：
一、坚持多角度发现典型，突出先进典型的广泛性。
发现典型是做好典型培树工作的前提和基础。
我们坚持“实事求是、群
众公认、与时俱进”的基本原则，充分挖掘典型的时代特色和自身特点，不拘一格选树不同专业领域、不同年龄层次的典型，确保了先进典型经得起实践、经得起群众、经得起时间的检验。
一是在重大专项任务中发现典型。
危难时刻方显英雄本色，越是在急难险重的时刻，越能考验干部职工的品质。
近年来，在事故应急、人命救助等一系列重大考验面前，我们及时发现和选树了一批舍身忘我、无私奉献的先进典型。
如“时代先锋”杨庆文同志，就是在执行“珠江口水域非法锚泊外国籍船舶专项行动”中涌现出的先进典型。
二是深入基层发现典型。
我们坚持基层推荐典型的工作制度，一旦发现典型的“苗子”，就深入一线，深入挖掘典型的事迹和精神，力求对典型的认识更加全面。
像“全国劳动模范”苏贵聪，“南粤十大杰出劳模”王翠强，“全国五一劳动奖章”获得者、“一家四代航标工”黄灿明这样的先进典型，最先都是来自基层的推荐。
三是在日常工作中发现典型。
除了关注那些在急难险重任务中表现突出的干部职工，我们还积极拓宽选树视野，重点关注平时默默无闻、任劳任怨的干部职工，发现平凡人物的不平凡之处，挖掘普通事件中的不普通之处，用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人。
像我们评选的建局“十大标兵”中的组工干部李文，就是一名默默无闻、爱岗敬业的普通党务干部。
二、坚持多渠道培养典型，增强先进典型培树的计划性。
组织培养是先进典型成长的必要条件。
我们遵循典型成长规律，多为典型搭平台，多给典型压担子，紧密依托部、部海事局和广东省总工会、省海员工会等地方职能部门，科学培树、及时推出典型，做到发现一个培养一个，成熟一个推出一个，促进了优秀人才和先进集
体的脱颖而出。
一是搭建学习平台。
结合干部职工的发展潜质，为典型“苗子”精心制定培养计划，采取因材施教、定向培养等方式，对“苗子”进行专业知识、海事文化和法律法规等方面的培训，持续提高他们的综合素质。
近年来，我们创新人才培训方式，利用“海巡31”船的优势培训干部，还与大连海事大学签订了战略框架协议，通过举办MPA培训班等方式进行课题研究，使许多典型由岗位技术转向一专多能型人才。
二是搭建实践平台。
根据典型的不同特点，加强分类指导和培养引导，在水上交通安全规律课题研究、执行重大专项任务、破解发展难题等海事实践中，优先为先进典型提供锻炼的机会，使典型有更多的增长才干、积累实践经验。
三是搭建激励平台。
坚持大胆使用典型，严格管理典型，关心体贴典型，敢于提拔和重用典型，在思想上帮助先进个人和单位正确对待荣誉与压力，在工作上为其进一步发展创造条件，在生活上尽可能解决典型本人和家庭的生活困难，使先进典型无后顾之忧。
三、坚持多层次宣传典型，注重先进典型影响的深远性。
宣0传典型是典型培树的重要环节。
近年来，我们对杨庆文、苏贵聪、王翠强、黄灿明、“海巡31”船等典型个人和先进集体的宣传，取得了较好的社会效果，其中很重要的一点，就是我们在宣传这些典型时，一改过去“高、大、全”的先进典型宣传模式，坚持用事实说话，用真情感人，系统、深入、持久地宣传典型，使典型事迹家喻户晓，精神深入人心。
一是加强内部宣传。
利用宣传橱窗、板报、简报、局域网、海事杂志等各种宣传阵地，大力宣传先进典型的事迹和精神；广泛开展典型精神大讨论、征文比赛、主题演讲等活动，在全局范围内营造开展交流、凝聚共识、推动工作的良好氛
围。
我们还注重调动干部职工的参与热情，在评选先进典型的过程中，适当增加短信、网络互动等环节，提高了干部职工的关注度和参与度。
最近，我们开展的建局十年“十大标兵”的评选活动，就利用了网络投票这一方式，得到了干部职工的广泛参与。
二是善用媒体宣传。
与新闻媒体建立良好的合作关系，充分发挥电视、报纸、网络以及广播的宣传主渠道作用，有计划、有步骤组织先进典型宣传，形成强大的舆论声势，让典型走出海事，走出广东，走入千家万户，大大增强了吸引力和感染力。
去年，我们仅关于杨庆文同志的宣传，就得到了中央、地方、行业媒体的高度关注和大力支持，在各级媒体上发表新闻250篇次，累计40余万字，取得了很好的传播效果。
三是拓展社会宣传。
我们创新宣传的形式和手段，以先进典型的事迹为素材，通过演唱、舞蹈、诗歌、剧本、小品等群众喜闻乐见的艺术形式，生动再现典型的先进事迹和时代精神，增强了典型宣传的效果。
特别是注重加强与地方相关职能部门的沟通联系，通过先进典型事迹报告团等方式，宣讲英模精神，扩大了海事影响。
如，去年杨庆文先进事迹报告团在系统内外进行了23场报告，听众达4万多人，产生了广泛而深远的社会影响。
四、坚持多方位学习典型，确保先进典型培树的实效性。
推进海事科学发展是先进典型培树的最终落脚点。
我们从加强海事队伍建设、推进广东海事科学发展的大局出发，坚持多方位、深层次学习典型，确保了典型培树工作取得实效。
一是把学习成效体现在提高思想认识上。
通过深入学习典型的事迹和精神，鼓励和引导干部职工以先进典型为榜样，立足岗位，爱岗敬业、争创一流，以实际行动扎实地做好当前工作，在普通的工作岗位上实现自己的人生价
值。
通过杨庆文、苏贵聪、王翠强、黄灿明、肖伟如、隋永举、陈贵花等一大批先进典型的带动，全局上下形成了一心一意谋发展、聚精会神搞建设的生动局面。
二是把学习成效体现在提高能力素质上。
许多先进典型，如被喻为“海图制作能手”的陈贵花、“高级海事调查官”许岩松等同志的身上，都体现着不断学习、超越自我的优质品质，我们引导干部职工以这些典型为榜样，努力提高自身素质，增强服务经济社会发展的本领，培养世界眼光和创新性思维，提高运用科学发展观干事创业的能力。
近年来，我们在海事履约论文演讲比赛、职工岗位技能比武中均获得了较好成绩，特别是去年直属海事系统职工岗位技能竞赛，我们获得了航标专项个人和团体前三名、PSC团体第一名的好成绩。
三是把学习成效体现在提高工作绩效上。
我们坚持把学习典型融入争当排头兵的具体实践中，把学习成效体现在推动工作落实、促进海事科学发展上。
当前，我们针对广州亚运会涉水赛事多活动多、水上安保任务重、责任重等情况，结合当前正在开展的创先争优活动，组建了亚运水上安保党员突击队，积极开展了“亚运安保百日安全大检查”行动，整治了通航环境，完成了亚洲帆船锦标赛海上安保任务，为打造“平安亚运”做出了积极贡献。
虽然我们在典型培树方面做了一些工作，但离上级的要求，离预期的目标还有一定的差距，我们将认真按照部局党组的部署，锐意进取，扎实工作，积极深化先进典型培树，不断探索建设先进典型培树长效机制，努力推进海事科学发展！
篇三：
培树先进典型情况
培树、宣传先进典型情况
我县把培树、宣传典型作为宣传思想文化工作的重中之重，用先进典型的力量传播正能量，在全县上下大力营造学榜样、作典型、当好人的浓厚氛围，努力形成了崇德向善、奋发有为的良好风气，进一步推进了公民道德建设。
近年来，先后涌现和挖掘出了?
扎根坝上三十年、情系‘三农’的‘全国优秀共产党员’——王文泽?
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五年如一日赡养无亲无故聋哑老人的河北‘十大新闻人物’——张国富?
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身患癌症无偿捐献全身器官‘全国特别关注乡村教师’——郑爱华?
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坚持十三年为牧民送光明马背电工‘全国敬业奉献好人’——李国军?
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38年倾情守护山里娃，‘全国教书育人楷模’——李广?
等一批在全国叫的响、树的住的助人为乐、敬业奉献、孝老爱亲的典型60余人。
特别是在培育和践行社会主义核心价值观工作中，挖掘推出了塞罕坝机械林场先进集体，该事迹以《塞罕坝：
三代人绿色接力52载、百万亩高寒荒漠变林海》为题在《人民日报》、《光明日报》、《河北日报》等中央、省级重点媒体刊发后，得到了中央领导刘云山、刘奇葆的批示。
该典型被中宣部授予了?
时代楷模?
称号，其先进事迹在中央电视台综合频道?
时代楷模发布厅发布后，在全国掀起了学榜样、争先进的热潮。
主要做法：
一是开展系列评选活动。
围绕?
严私德?
和诚信建设，创新弘扬行业道德和崇尚公平正义的载体，先后组织开展了?
道德模
范暨身边好人?
、?
最美围场人?
、?
美德少年?
、?
四个十佳?
、?
诚信单位?
等评创活动，评选出全县各行各业涌现出的爱岗敬业、甘于奉献、诚实守信、见义勇为、孝老敬亲等各类先进典型、先进单位。
二是广泛宣传感人事迹。
通过在县内媒体开设?
厚德围场?
专栏、举办主题报告会、发放先进事迹册等形式，在全县范围内大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德宣传教育活动，弘扬了先进，鼓舞了士气，激发了干劲，营造了奋发向上、争先创优的良好氛围。
研究制定了先进典型?
四个一?
关爱工作机制，即：
?
组织一次体验、订一份报纸、做一次演讲、送一份关爱?
，从细节上让先进典型精神受鼓舞，生活上得照顾，政治上受尊重。
三是加强教育引导力度。
成立由先进模范组成的宣讲团，深入农村、企业、学校、社区、机关开展宣讲，用身边事教育身边人，使人们在参与中接受教育、受到熏陶。
在县内主流媒体、门户网站、微群微信设立曝光台，充分运用舆论手段、行政手段、经济手段、法律手段，集中开展道德领域突出问题专项治理，曝光、谴责、处理一批负面典型，扶正气压邪气。
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