办公室规章制度范本.docx

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工作室规章准则范本由榜首公文网收拾，规范公司一切职工的行为，工作室指定相关规章准则来检举职工体现及行为，以下是小编收拾的工作室规章准则范本

　　工作室规章准则　　总则　　第1条为规范公司和职工的行为，维护公司和职工两边的合法权益，依据劳作法及其配套法规、规章的规则，结合公司的实际情况，拟定本规章准则。

　　第2条公司简介（用一两句话简略阐明公司的投资者、首要产品和出产规模即可）

　　第3条公司组织（用一两句话简略阐明公司的部分区分、处理层次和首要处理人员即可）

　　第4条本规章准则所称的公司是指×××××有限公司;职工是指×××××有限公司招用的一切人员（包含处理人员、技能人员和普通职工）。

　　第5条本规章准则适用于公司一切职工，包含处理人员、技能人员和普通职工;包含试用工和正式工;对特别职位的职工还有规则的从其规则。

　　第6条职工享有取得劳作酬劳、歇息度假、取得劳作安全卫生维护、享用社会保险和福利等劳作权力，一同应当实施完结劳作使命、恪守公司规章准则和作业道德等劳作责任。

　　第7条公司负有付出职工劳作酬劳、为职工供给劳作和日子条件、维护职工合法劳作权益等责任，一同享有出产运营决议方案权、劳作用工和人事处理权、薪酬奖金分配权、依法拟定规章准则权等权力。

　第二章职工招用与训练教育　　第8条公司招用职工实施男女平等、民族平等准则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规则的从其规则。

　　第9条公司招用职工实施全面查核、择优选用、知人善任、先内部选用后对外招聘的准则，不招用不契合选用条件的职工。

　　第10条职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（有必要年满16周岁），身体健康，现实体现杰出。

　　第11条职工应聘公司职位时，有必要是与其他用人单位合法免除或停止了劳作联系，有必要照实正确填写入职《挂号表》，不得填写任何虚伪内容。

　　第12条职工应聘时供给的身份证、毕业证、计生证等证件有必要是自己的实在证件，不得借用或伪造证件诈骗公司。

　　公司选用职工，不收取职工的押金（物），不拘留职工的身份证、毕业证等证件。

　　第13条公司十分重视职工的训练和教育，依据职工素质和岗位要求，实施职前训练、作业教育或在岗进修训练教育，培育职工的作业自豪感和作业道德认识。

　　第14条公司用于职作业业技能训练费用的付出和职工违约时训练费用的补偿问题由劳作合同另行约好。

试用期内免除劳作合同和合同期满停止劳作合同，职工不必付出训练费用;职工无差错而由公司免除劳作合同的，职工不必付出训练费用。

　　第15条劳作合同对训练费用的付出没有约好时，假如试用期满在合同期内，职工提出免除劳作合同，则公司有权要求职工付出训练费用，详细付出办法是：

约好效劳期的，按效劳期等分出资金额，以职工已实施的效劳期限递减付出;没有约好效劳期的，按劳作合同期等分出资金额，以职工已实施的合同期限递减付出;没有约好合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以职工已实施的效劳期限递减付出。

　　第16条公司对新选用的职工实施试用期准则，依据劳作合同期限的长短，试用期为15天至6个月：

合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。

　　试用期包含在劳作合同期限中，并算作本公司的作业年限。

　　第三章劳作合同处理　　第17条公司招用职工实施劳作合同准则，自职工入职之日起30日内签定劳作合同，劳作合同由两边各执一份。

　　第18条劳作合同一致运用劳作局印制的劳作合同文本，劳作合同有必要经职工自己、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能收效。

　　第19条劳作合同自两边签字盖章时建立并收效;劳作合同对合同收效时间或条件还有约好的，从其约好。

　　第20条在本公司接连作业满10年以上的职工，能够与公司签定无固定时限的劳作合同，但公司不赞同续延的在外。

　　深圳户口的职工，男性接连工龄满25年、女人接连工龄满20年，且在本公司接连工龄满5年的，能够与公司签定无固期限的劳作合同，但公司不赞同续延的在外。

　　第21条公司与职工洽谈一致能够免除劳作合同，由公司提出免除劳作合同的，依法付出职工经济补偿金（按本规则第31条付出）;由职工提出免除劳作合同的，能够不付出职工经济补偿金。

　　两边洽谈一致能够改变劳作合同的内容，包含改变合同期限、作业岗位、劳作酬劳、违约责任等。

　　第22条职工有下列景象之一的，公司能够免除劳作合同：

（1）、在试用期内被证明不契合选用条件的;

（2）、严峻违背劳作纪律或许公司规章准则的;

　　（3）、严峻渎职，假公济私，对公司利益形成严重危害的;

　　（4）、被依法追究刑事责任的;

　　（5）、被劳作教养的;

　　（6）、公司依法拟定的赏罚准则中规则能够解雇的;

　　（9）、法令、法规、规章规则的其他景象。

　　公司依本条规则免除劳作合同，能够不付出职工经济补偿金。

　　第23条有下列景象之一，公司提早30天书面告诉职工，能够免除劳作合同：

（1）、职工患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业，也不能从事公司另行组织的恰当作业的（经劳作鉴定委员会承认）;

（2）、职工不能担任作业，经过训练或调整作业岗位，仍不能担任作业的;

　　（3）、劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实施，经洽谈不能达成协议的;

　　（4）、公司出产运营发作严峻困难，确需裁减人员的;

　　（5）、法令、法规、规章规则的其他景象。

　　公司依本条规则免除劳作合同,按国家及本省、市有关规则付出职工经济补偿金（按本规则第31条付出）;未提早30天告诉职工的，另多付出职工一个月薪酬的补偿金（代告诉金）;

　　依本条榜首款第

（1）项免除劳作合同，除依法付出经济补偿金外，一同付出职工六个月薪酬的医疗补助费。

患沉痾的添加50%，患绝症的添加100%。

　　第24条职工有下列景象之一，公司不得依据本规则第23条的规则免除劳作合同，但能够依据本规则第22条的规则免除劳作合同：

（1）、患作业病或因工挂彩被承认彻底丢失或部分丢失劳作能力的;

（2）、患病或非因工挂彩，在规则的医疗期内的;

　　（3）、女职工在契合方案生育规则的孕期、产期、哺乳期内的

　　（4）、应征入伍，在责任服兵役期间的;

　　（5）、法令、法规、规章规则的其他景象。

　　第25条公司与职工能够在劳作合同中约好违背劳作合同的违约责任，违约金的约好，遵从公正、合理的准则。

　　职工违背法令规则或劳作合同的约好免除劳作合同，应补偿公司下列丢失：

（1）、公司选用职工所付出的费用;

（2）、公司为职工付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;

　　（3）、对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;

　　（4）、劳作合同约好的其他补偿费用。

　　第26条非公司差错，职工提出免除劳作合同，应当提早30日以书面方法告诉公司。

　　知悉公司商业隐秘的职工，劳作合同或保密协议对提早告诉期还有约好的从其约好（不超越6个月）。

　　职工给公司形成经济丢失没有处理完毕的，不得依前两款规则免除劳作合同。

　　职工主动离任，归于违法免除劳作合同，应当按本规则第25条第二款的规则补偿公司的丢失。

　　第27条有下列景象之一，劳作合同停止：

（1）、劳作合同期满，两边不再续订的;

（2）、劳作合同约好的停止条件呈现的;

　　（3）、职工逝世或被人民法院宣告失踪、逝世的;

　　（4）、公司依法闭幕、破产或许被吊销的;

　　（5）、法令、法规、规章规则的其他景象。

　　停止劳作合同，公司能够不付出职工经济补偿金;法令、法规、规章有特别规则的从其规则。

　　第28条职工在规则的医疗期内，女职工在契合方案生育规则的孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期满的，劳作合同的期限主动接连至医疗期、孕期、产期和哺乳期满停止（本规则第22条的景象在外）。

　　第29条劳作合同期满公司需求续签劳作合同的，提早30天告诉职工，并在30日内从头签定劳作合同;不再续签的，在合同期满前书面告诉职工，向职工出具《停止劳作合同告诉书》，并在合同期满后3个作业日内处理停止劳作合同手续。

　　第30条公司免除劳作合同，向职工出具《免除劳作合同告诉书》，并在合同免除后3个作业日内处理免除劳作合同手续。

　　第31条经济补偿的付出规范按职工在本公司的接连作业年限核算：

每满一年，发给职工一个月薪酬;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月薪酬。

　　公司依本规则第21条和第23条第

（2）项免除劳作合同的，经济补偿金最高不超越12个月薪酬;依本规则第23条第

（1）、（3）、（4）项等职工无差错景象免除劳作合一同，经济补偿金能够超越12个月薪酬（不封顶）。

　　依本规则第23条

（1）、（3）、（4）项免除劳作合一同，职工月平均薪酬低于公司月平均薪酬的，按公司月平均薪酬的规范付出。

　　经济补偿金的月薪酬以免除劳作合同前三个月职工的月平均薪酬核算，包含计时薪酬、计件薪酬、加班加点薪酬、奖金和薪酬性的补助、补助。

　　第四章作业时间与歇息度假　　第32条公司实施每日作业8小时、每周作业40小时的规范工时准则;对特别岗位的职工，经劳作部分赞同实施不守时作业制或归纳计时作业制的另行规则。

　　第33条职工每天正常上班时间为：

　　上午8：

00～12：

00，下午13：

30～17：

30

　　第34条公司依据出产需求，经与职工洽谈能够依法延伸日作业时间和组织职工歇息日（星期六、日）加班，但每日延伸作业时间一般不超越3小时，并确保职工每周至少歇息一天。

　　第35条职工加班加点应由部分司理、主管组织或经自己请求而由部分司理、主管赞同;职工经赞同加班的，依国家规则付出加班薪酬或组织补休。

　　第36条职工的歇息日和法定度假日如下：

（1）歇息日：

星期六、周日;

（2）度假日：

元旦1天、新年3天、五一节3天、国庆节3天。

　　第37条职工的其他假日如下：

（1）、年度假：

作业满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。

年度假与新年假一同连休。

（2）、婚假：

职工自己成婚，可享用婚假3天;晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）添加10天。

　　（3）、丧假：

职工直系亲属（爸爸妈妈、爱人、子女）逝世，;职工爱人的爸爸妈妈逝世，经公司总司理赞同，可给予3天以内的丧假。

　　（4）、产假：

女职工生育，可享用产假90天，其间产前度假15天;难产的添加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿添加产假15天;实施晚育者（24周岁今后生育榜首胎）添加产假15天;收取《独生子女优待证》的添加产假35天，产假日间给予男方关照假10天。

　　（5）、省亲假：

在公司接连作业满一年以上的职工，与爱人或许爸爸妈妈不住在一地，又不能在公度假日内回家寓居一个白天和一个晚上的，在年度假日间组织省亲，不再另行休省亲假。

　　深圳户口职工患病或非因工挂彩的医疗期为3至24个月：

（1）、实际作业年限10年以下的，在本公司作业年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

（2）、实际作业年限10年以上的，在本公司作业年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

　　劳务工（非深圳户口职工）的医疗期为15日至90日：

不满一年的，为累计15日;满一年的，从第二年起每年添加15日，但最长不超越90日

　　第五章薪酬福利与劳作保险　　第39条职工的最低薪酬不低于深圳市最低薪酬规范，最低薪酬不包含加班加点薪酬、住宅补助、膳食补助、中夜班补助、高低温补助、有毒有害补助和社会保险福利待遇。

　　第40条公司实施结构薪酬制，职工的薪酬总额包含根底薪酬、岗位（职务）薪酬、工龄薪酬、加班加点薪酬、奖金、补助和补助;职工的根本薪酬（规范薪酬）包含根底薪酬、岗位薪酬和工龄薪酬。

　　薪酬的决议、核算、增减等事项另行规则。

　　第41条职工的加班加点薪酬以职工的根本薪酬作为核算基数;职工的正常日薪酬=根本薪酬÷20.92天，小时薪酬=根本薪酬÷167.4小时;加班加点薪酬是正常日薪酬或小时薪酬的法定倍数。

　　第42条按劳作法的规则，素日加点，付出根本薪酬的150%的加点薪酬;歇息日加班，付出根本薪酬的200%的加班薪酬;法定度假日加班，付出根本薪酬的300%的加班薪酬。

　　第43条歇息日组织职工加班，公司能够组织职工补休而不付出加班薪酬。

　　第44条公司以现金方法发放薪酬或托付银行代发薪酬，公司在付出薪酬时向职工供给其自己的薪酬清单（一式二份），职工收取薪酬时应在薪酬清单上签名。

　　第45条公司以钱银方法按月付出职工薪酬;每月15日前发放前一个月的薪酬;依法免除或停止劳作合一同，在免除或停止劳作合同后3日内一次性付清职工薪酬和依法享有的经济补偿金。

　　第46条公司罢工、停产在一个薪酬付出周期内（1个月内）的，按劳作合同约好的规范付出职工薪酬;罢工、停产超越一个薪酬付出周期的，发给职工根本日子费，根本日子费的规范不低于最低薪酬规范的80%。

　　第47条职工医疗期在一年内累计不超越六个月的，其病伤假薪酬为：

工龄不满五年者，为自己薪酬的60%;工龄满五年不满十年者，为自己薪酬的70%;工龄十年以上者，为自己薪酬的80%。

　　第48条职工医疗期在一年内累计超越六个月的，停发病假薪酬，按下列规范交给病伤救济费：

工龄不满五年者，为自己薪酬的50%;工龄满五年及五年以上者，为自己薪酬的60%。

　　第49条病伤假薪酬或救济费不低于最低薪酬规范的80%。

　　第50条因职工原因给公司形成经济丢失的，公司能够要求职工补偿，并可从职工自己薪酬中扣除，但每月扣除部分不超越职工当月薪酬的20%，扣除后不低于最低薪酬规范。

　　依公司规章准则对职工进行处分的罚款能够在薪酬中扣除，但每月扣除部分不超越职工当月薪酬的20%，扣除后不低于最低薪酬规范。

　　罚款和补偿能够一同实施，但每月扣除的薪酬总额不超越自己薪酬的20%，扣除后不低于最低薪酬规范。

　　第51条职工依法享用节日度假、年度假、省亲假、婚假、丧假、产假日间，薪酬照发。

　　职工因私事请假，公司不予发放薪酬。

　　第52条有下列情况之一，公司能够代扣或减发职工薪酬而不归于克扣薪酬：

（1）、代扣代缴职工个人所得税;

（2）、代扣代缴职工个人担负的社会保险费、住宅公积金;

　　（3）、法院判定、裁决中要求代扣的抚养费、日子费;

　　（4）、扣除依法补偿给公司的费用;

　　（5）、扣除职工违规违纪遭到公司处分的罚款;

　　（6）、劳作合同约好的能够减发的薪酬;

　　（7）、依法拟定的公司规章准则规则能够减发的薪酬;

　　（8）、经济效益下浮而减发的浮动薪酬;

　　（9）、职工请事假而减发的薪酬。

　　（10）、法令、法规、规章规则能够扣除的薪酬或费用。

　　第53条公司逐渐改进和进步职工的各项福利待遇，改进职工的食宿条件和作业条件，添加各项补助和补助。

　　第54条公司依法为职工处理养老、医疗、赋闲、工伤、生育等社会保险，并依法付出应由公司担负的社会保险待遇。

　　公司依法为职工缴存住宅公积金。

　　第六章劳作安全卫生与劳作维护　　第55条公司尽力遵循安全榜首、预防为主的政策，为职工供给契合国家规则的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品，对从事有作业危害作业的职工和未成年工定时进行检查。

　　第56条公司对职工进行安全出产教育和训练，使职东西有必要的安全出产认识，了解安全出产准则和安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。

　　第57条公司实施安全出产责任制，部分司理（或部分主管）对本部分的安全问题担任，法定代表人（或总司理、安全主任）对全公司的安全问题担任。

　　第58条公司对女职工和未成年工实施特别劳作维护，不组织女职工和未成年工从事法令、法规制止的劳作。

　　法令、法规、规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规则。

　　第七章劳作纪律与职工守则　　第59条职工有必要恪守如下考勤和辞去职务准则：

（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退;

（2）、有必要自己打卡，不得托付别人打卡或替代别人打卡;

　　（3）、因公外出、漏打、错打等特别原因未能打卡的，有必要由本部分司理或主管签卡方能有用;

　　（4）、有事、有病有必要向部分司理或主管请假，不得无故旷工;

　　（5）请假有必要事前填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医师证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或托付别人请假，上班后及早补办请假手续;

　　（6）、一次迟到或早退30分钟以上的，应处理请假手续，否则以旷工论处;

　　（7）、未实施请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

　　（8）、职工因故辞去职务，应提早一个月向部分司理或主管提交《辞去职务告诉书》，试用期内辞去职务应提早一周书面告诉;

　　（9）、职工辞去职务由部分司理或主管赞同，辞去职务获准后，凭人事行政部签发的《离任告诉书》处理移送手续。

　　第60条职工有必要恪守如下作业守则和作业道德：

（1）、进入或停留厂区，有必要按规则佩带厂证和穿戴作业服;

（2）、敬业乐业，勤奋作业，恪守公司合法合理的正常调集和作业组织;

　　（3）、严格恪守公司的各项规章准则、安全出产操作规程和岗位责任制;

　　（4）、作业期间，毋忝厥职，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧闹等，尽职尽责做好本职作业;

　　（5）、平常养成杰出、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，坚持公司环境卫生清洁;

　　（6）、爱护公物，当心运用公司机器设备、东西、物料，不得偷盗、贪婪或成心损坏公司资产;

　　（7）、发起增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，禁止糟蹋公物和公物私用;

　　（8）、搞好公司内部人际联系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、蜚短流长;

　　（9）、关怀公司，维护公司形象，勇于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

　　（10）、上班时间一到立刻开端作业，下班之后无特别业务不得停留;

　　（11）、上班时间准则上禁绝会客和打私家电话，因故而经部分司理或主管答应的在外;

　　（12）、恪守公司的保密准则，不得走漏公司的商业隐秘。

　　第61条职工有必要恪守如下安全守则和操作规程：

（1）、出产主管和工头要做好机器设备的保养、修理和用前检查作业，在确保机器设备可安全运用后，方可投入运用;

（2）、操作机器设备时，有必要严格恪守技能操作规程，确保产品质量，维护设备安全及保证人身的安全;

　　（3）、设备运用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时奉告工头和相关技能人员处理，不得私行盲目动作;

　　（4）、发现直接危及人身安全的紧急情况，要当即采纳应急办法，并及时将情况向工头、部分主管或部分司理陈述;

　　（5）、作业场所和库房的消防通道，有必要常常坚持疏通，不得放置任何物品;

　　（6）、对消防设备、卫生设备及其他风险避免设备，不得有随意移动、撤走及减损其效能的行为;

　　（7）、修理机器、电器、电线有必要封闭电源或关机，并由相关技能人员或电工担任作业;

　　（8）、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备;

　　（9）、风险物品有必要按规则放置在安全的当地，不得随意乱放;

　　（10）、车间和库房禁止吸烟，吸烟要在指定场所，并充沛留意焰火。

　　（11）、禁止带着易燃易爆、有毒有害的风险物品进入公司;

　　（12）、收工时要收拾机械、用具、物料及文件等，承认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁

　　第八章奖赏与赏罚　　第62条为增强职工的责任感，鼓舞职工的积极性和创造性，进步劳作出产率和作业效率，公司对体现优异、成绩突出的职工实施奖赏准则。

　　奖赏分为表彰、记功、提升、加薪、发奖金五种。

　　第63条职工品行端正，作业尽力，毋忝厥职、遵规守纪，关怀公司，恪守组织，足为其他职工榜样者，给予通令表彰。

　　第64条对有下列业绩之一的职工，除给予通令表彰外，另给予记功、提升、加薪、发奖金四种奖赏的一种或一种以上的奖赏：

（1）、关于出产技能或处理准则，提出详细方案，经实施确有成效，能进步公司经济效益，对公司奉献较大的;

（2）、节省物料，或对废料运用具有成效，能进步公司经济效益，对公司奉献较大的;

　　（3）、遇有灾变，勇于担任，舍生忘死，处置妥当，竭力抢救，使公司利益免受严重丢失的;

　　（4）、勇于同坏人、坏事作斗争，告发危害公司利益的行为，使公司避免严重丢失的;

　　（5）、对公司利益和开展作出其他明显奉献的;

　　（6）、其他应当给予奖赏的。

　　第65条为维护正常的出产次序和作业次序，严厉厂规厂纪，公司对违规违纪、体现较差的职工实施赏罚准则。

　　赏罚分为：

正告、记过、罚款、解雇四种。

　　第66条职工有下列景象之一，经查验事实，批判教育无效的，榜首次口头正告，第2次今后每次书面正告1次，并罚款20至50元;每正告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以解雇：

（1）、托付别人打卡或替代别人打卡的;

（2）、无正当理由常常迟到或早退（每次3分钟以上）的;

　　（3）、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的;

　　（4）、擅离任守或串岗的

　　（5）、消极怠工，上班干私活的;

　　（6）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的;

　　（7）、糟蹋公司资产或公物私用的;

　　（8）、未经赞同，上班时间会客或打私家电话的;

　　（9）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;

　　（10）、下班后不按规则关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

　　（11）、未经答应擅带外人入厂观赏的;

　　（12）、带着风险物品入厂的;

　　（13）在禁烟区吸烟的;

　　（14）、随意移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的;

　　（15）、违背公司规则带着物品进出厂区的;

　　（16）、作业时间，与别人闲谈、打闹嬉戏、大声喧闹的;

　　（17）、作业时间打瞌睡的;

　　（18）对客户的态度恶劣的;

　　（19）、有其他与上述景象情节适当的景象的。

　　第67条职工有下列景象之一，经查验事实，批判教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以解雇：

（1）、无正当理由不恪守公司正常调集或上司的作业组织的;

（2）、无理取闹，打架斗殴，影响公司出产次序和职工日子次序的;

　　（3）、运用作业或职务便当，收受贿赂而使公司利益受损的;

　　（4）、上班时间打牌、下棋的;

　　（5）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅览的;

　　（6）、在宿舍私接电源或运用电炉、煤油炉的;

　　（7）、私自互换床位或过夜外人的;

　　（8）、有其他与上述景象情节适当的景象的。

　　第68条职工有下列景象之一，经查验事实，批判教育无效的，予以解雇：

（1）、一个月内累计旷工超越5日或许一年内累计旷工超越10日的;

（2）、供给与选用有关的虚伪证书或劳作联系情况证明，骗得公司选用的;

　　（3）、违背操作规程，损坏机器设备、东西，糟蹋原材料，形成公司经济丢失1000元以上的;

　　（4）、偷盗、贪婪、侵吞或成心损坏公司资产，形成公