三级综合医院人事管理制度.docx

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广东三甲医院

（人力资源部）

工作制度

小册子

人力资源部工作制度

制度名称：

人力资源部工作制度 制度编号：

XRL01 制定时间：

1.根据医院的编制规定，结合实际情况，合理编配各科室工作人员，要定机构、定编

制、定人员、定工作任务，做到业务和能力的平衡，人员素质和效率的平衡，积极

引进、调配和安排使用各方面的人员，确保医疗和各项业务工作的正常进行。

2.人力资源部人员必须认真学习人事工作业务知识，忠于职守，坚持原则，秉公办事，制 不徇私情，不谋私利，遵守保密制度，严守机密，工作谨慎。

3.经常深入科室，调查研究、了解并分析有关情况，做到反映准确、解决问题及时。

度 4.定期召开科务会议，研究有关问题，认真开展批评与自我批评，加强团结、互相协

作。

内 5.按时完成人事统计、劳动工资等报表。

6.做好各种统计报表工作，统计要准确，上报要及时，定期分析统计数据，及时向院容 领导反馈信息，建立积累各种原始统计资料保管制度。

7.关心职工生活，对老、病、婚、丧者家庭生活有困难的职工，及时向有关领导部门

反映，积极帮助解决。

协助工会做好职工生活福利工作。

8.对干部、工人的人事档案管理，按上级要求，档案内容要准确、可靠、合乎标准，

外形结构上要整洁统一，方便实用；管理上要科学严密，专职负责，档案柜要防盗、

防潮、防火、防蛀。

9.管理职工劳动考勤，建立考勤制度，要定期总结，根据不同情况进行表扬、批评或

纪律处分。

抓好经常性的纪律教育，并按照国家规定办理职工的奖惩工作。

说 本制度自制订日起，每半年修订一次，修订后经院长办公会审议通过，方可执行。

明

附 无

录

人事聘用制度

制度名称：

人事聘用制度 制度编号：

XRL02 制定时间：

1.各科室根据本部门工作量和医院编制规定出现的人员缺编，短期内无法补充正式编

内员工，影响正常工作开展的，可提出书面报告，经人力资源部同意并按规定办理

有关手续后，可雇请外聘人员或返聘离退休职工上岗工作。

2.根据有关文件规定，因病离休或退休的职工一般不得聘用。

3.编制已满额的科室，既不能雇请外聘人员，也不能返聘离退休职工。

制 4.医院聘用人员，须具有良好的政治素质和职业道德，身体健康，体检合格，证件齐

全，通过录用考试，择优录取。

试用期一般为1-3个月，试用期满考核合格者与人度 事部门签订劳动合同书，试用期不合格者不予录用。

5.聘用劳动合同书的签订期限为一年一签。

合同的续签需根据医院的具体情况、本人内 表现以及用人科室对其个人年度考核情况而定。

外聘护士还须参加医院举行的护理

知识年度考试，考试不及格者停止续签合同，合同到期即解除合同。

所有被聘对象容 都必须有医院正式职工担保。

6.应聘者一经录用，由人力资源部派往所需科室，但要避免将科室职工的亲属或朋友

安排到本科室。

用人科室负责聘用人员工作安排，质量考核和考勤。

7.未经人事部门批准擅自聘请人员的，医院将追究用人科室负责人的责任，并扣减科

室管理分给予一定的经济处罚。

8.聘用人员的工资标准、劳务费及其他待遇均按医院有关规定执行。

9.返聘的离退休职工，必须服从所在科室的工作安排及管理，如有返聘期内不服从管

理或不能胜任工作的，科室可以提前解聘。

10.未办完离退休手续的职工不予聘用。

说 本制度自制订日起，每半年修订一次，修订后经院长办公会审议通过，方可执行。

明

附 无

录

请假管理制度

制度名称：

请假管理制度 制度编号：

XRL03 制定时间：

1.员工因事、婚、丧、探亲等必须请假者，必须由本人呈递请假申请书（表）（病、

产假需指定保健医生开局证明），说明请假理由，逐级审批。

2.请假三天以内者，由科主任或护士长签字同意后，在科室考勤员处备案方可休假。

3.请假三天以上者，需科主任或护士长、上级主管部门、主管院长、院长分别签署意

见后，到人力资源部办理相关请假手续、备案，方可休假。

4.请假人接到准假通知后，必须将工作交待妥善，方能离开工作岗位，假期满后必须

按期返院，到科室销假，对超假或未销假者，均以无故旷工论处。

5.各科考勤员要及时登记请假人员及日期，月终报人力资源部。

6.各类休假规定：

（1）探亲假

①工作满一年的正式职工（指3月底以前转正的）与配偶不住在一地，又不

制

能在公休节假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个

白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。

职工与父母都不住在一起，度 又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天（不包

括岳父、岳母、公婆）。

职工与父母任何一方能够在公休节假日团聚的，不内 能享受探望父母的假期。

未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一

次，假期为20天。

已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期为20天。

②职工探亲原则上一次休完。

特殊情况经领导批准分两次休完，只报销一次

容

往返路费。

③职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一

方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超

过30天。

假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当

年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假

和报销往返路费。

④职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当

年不享受探亲假）。

⑤女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲

规定报销一次。

⑥职工的配偶与职工的父母定居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。

不再另给探望父母假。

⑦职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按时返回的，应持当

地交通部门证明，向人事科申报。

⑧在3月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父

母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任

何探亲假。

（2）病假

①工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室

同意方可休息。

非保健医生开的病假条一律无效。

②大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。

③凡探亲、事假、公休等在外地因急病就诊的职工，应持当地医院出示的证

明、病历、化验单到保健科换取病假条并办理手续，否则一律按旷工对待，

不给予报销医药费。

④工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明并经医务

科审批，确实可以恢复工作的方可复工。

但复工后，不能胜任工作又请病

假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。

（3）事假

职工个人事情尽量利用公休假和节假日处理，一般不准请事假。

因事必须请假者，请事先办理请假手续，严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案，3天以上由主管领导。

科主任、护士长请事假需经分管院长批准，因公外出或病休要告知主管职能科室，以便安排工作。

除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假、一律无效。

如缺勤按旷工处理，事假期间的待遇按本院规定执行。

一年内病事假累计超过6个月的，扣除工龄一年。

（4）产假、婚假、节育手术假

产假、婚假、节育手术假，均按省“计划生育条例”执行，由保健科同意，院计生办审批，人事科备查。

（5）丧假

工作人员父母（不包括岳父、岳母、公婆）、配偶、子女死亡，给丧假3天，

超过三天按事假对待。

父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在

丧假之内。

（6）公伤

职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定，确认为

工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。

说 本制度自制订日起，每半年修订一次，修订后经院长办公会审议通过，方可执行。

明

附 无

录

员工奖惩制度

制度名称：

员工奖惩制度 制度编号：

XRL04 制定时间：

1.对有下列表现之一的职工，由科室领导提名报请院长办公会讨论，分别给予嘉奖、

记功、记大功、晋级、通令嘉奖或授予先进工作者等称号：

（1）忠于职守，全心全意为人民服务，模范遵守医院规章制度，严格执行岗位职

责，工作质量高，服务态度好，完成任务成绩优良者；

（2）在医疗、教学、科研及我院科学管理等方面出成果、出人才、成绩卓著者；

（3）在提高医疗工作质量、效率，降低消耗，节约挖潜，开辟财源，提高经济效

率等方面有显著成绩者；

（4）保护公共财产，防止事故发生有功，使国家财产和保健对象免受重大损失或

在安全方面作出显著成绩者；

（5）勇于同不良行为和犯罪活动作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显

著成绩者；

（6）维护财经纪律、外事纪律、自觉抵制不正之风事迹突出者；

制 （7）有其他突出成绩者。

2.各科室填写受奖励人员主要事迹、奖励种类等报人力资源部，经人事部门呈送院长

审批，先进事迹记入本人档案。

度 3.对有下列行为之一的职工，经批评教育仍不改正者，应分情况给予警告、记过、记

大过、降职、降薪、开除留用，直到开除等处分或经济处罚，触犯刑律者，由司法

机关依法惩办：

内

（1）违反劳动纪律经常迟到、早退、旷工、消极怠工、撤离职守，经教育不改者；

（2）无正当理由不服从分配和调动或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，破坏团结，

影响医院工作秩序和社会治安者；

容

（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规定，造成仪器设备破损，人身伤残、

失火事故等影响医院正常工作或造成公共财产的被偷、骗、丢失、损坏、霉

烂变质等不良影响者；

（4）凡违反《中华人民共和国药品管理法》及《实施细则》，未经药剂科而私自购

买、配制、发放药品者；

（5）贪污盗窃，行贿受贿，敲诈勒索、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费国家

资源，损公肥私，使国家和保健院在经济上受损失者；

（6）对灾害事故、各类案件包庇、隐情不报者；

（7）违反外事纪律者；

（8）违反计划生育规定或干扰破坏计划生育工作者；

（9）犯有其他严重错误者。

4.受处分者如不服，可以在接到处分通知10日以内向上级领导机关提出书面申诉，

但在上级未作出改变原处分决定以前，仍然按原处分执行。

5.受到警告、记过、记大过处分的职工，处分期满后继续留用，在评奖、提级等方面

按规定与其他职工享有同等待遇。

6.对于弄虚作假、骗取奖励的职工，视其情节轻重，给予必要的处分。

7.对于滥用职权，对职工进行打击报复或对应受处分的职工进行包庇的有关人员，

从严予以处分，对触犯法律者移送司法机关处理。

说

本制度自制订日起，每半年修订一次，修订后经院长办公会审议通过，方可执行。

明

附

无

录

员工考勤制度

制度名称：

员工考勤制度 制度编号：

XRL05 制定时间：

1.各科主任、科长、护士长及考勤员必须掌握并检查科室每日出勤情况