国开《管理哲学》形考1234参考试题答案.docx
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国开《管理哲学》形考1234参考试题答案
国开《管理哲学》形考1234参考试题答案
形考作业1 题目1权威包括（）。
a.权利b.权力c.威望d.威力反馈Thecorrectanswersare:
权力,威望题目2实证主义的代表人物之一是（）。
a.斯宾塞b.马克思c.皮尔士d.杜威反馈正确答案是：
斯宾塞题目3实用主义的代表人物之一是（）。
a.马克思b.孔德c.斯宾塞d.杜威反馈正确答案是：
杜威题目4实用主义的代表人物之一是（）。
a.斯宾塞b.孔德c.皮尔士d.马克思反馈正确答案是：
皮尔士题目5管理哲学反映管理活动的特点。
对错反馈题目6兵家的管理思想主要是“奇正形胜”，主要代表是（）。
a.老子b.孙子c.墨子d.孔子反馈题目7（）是结构主义的重要代表之一。
a.莱维－施特劳斯b.詹姆士c.皮尔士d.维特根斯坦反馈题目8从人类社会产生到十九世纪是（）时期。
a.现代管理理论b.管理理论的萌芽c.古典管理理论d.行为科学反馈题目9（）提出了“镜像阶段”理论。
a.拉康b.维特根斯坦c.皮尔士d.詹姆士反馈题目10管理理论的发展大体经过（）个阶段。
a.三b.四c.五d.六反馈题目11（）是分析哲学主要代表人物之一。
a.杜威b.詹姆士c.罗素d.皮尔士反馈题目12经验管理时期的特点（）。
a.基本上仍属于经验性管理b.具有阶级统治的本质c.以国家管理为对象d.以市民管理为对象反馈题目13实用主义的主要代表人物是美国的（）。
a.皮尔土b.杜威c.马克d.詹姆土反馈题目14道家的管理思想主要是“自然无为”。
代表人物是孔子。
对错反馈题目15管理哲学是从世界观的高度，对管理的本质及其发展规律所作的哲学概括，带有管理领域的特点。
对错反馈题目16文化哲学人类学代表是兰德曼。
对错反馈题目17《管子》的管理思想主要是“轻重有术”，代表人物是管子。
对错反馈题目18在管理哲学史上，（）把人看成能动人。
a.行为学派b.马克思主义学派c.经验管理学派d.科学管理学派反馈题目19结构主义的重要代表有（）。
a.拉康b.福柯c.莱维-施特劳斯d.马克反馈题目2019世纪未至20世纪初是（）时期。
a.现代管理理论b.管理理论的萌芽c.古典管理理论d.人际关系－行为科学反馈题目21一般哲学与管理哲学的不同在于，一般哲学揭示的规律，存在于管理领域，反映管理活动的特点。
对错反馈题目22（）以“法”治国。
a.佛教b.法家c.儒家d.道家反馈题目23主体间性的发展程度取决于客体之间的交往程度。
对错反馈题目24科学管理的时代管理者与被管理者的关系是一种主客体关系。
对错反馈题目25（）是实证主义代表人物之一。
a.孔德b.皮尔士c.詹姆士d.杜威反馈题目26分析哲学的代表人物是（）。
a.维特根斯坦b.赖尔c.罗素d.卡尔纳普反馈题目27管理哲学具有两方面的特点是（）。
a.概括性与局部指导意义b.局部性与普遍指导意义c.概括性和普遍指导意义d.整体性与局部指导意义反馈题目28（）以“礼”治国。
a.儒家b.道家c.法家d.佛教反馈题目29管理主体也是认识主体。
对错反馈题目30演绎法是指从一般原理、概念推出个别事物结论的思维方法。
是（）的方法.a.抽象到具体b.个别到一般c.整体到部分d.一般到个别反馈形考作业2 题目1在所有管理对象中，人是最重要的因素，管理主要是对（）的管理。
a.人b.物c.财d.信息反馈题目2首先把人的需要作为研究对象的是美国的（）。
a.法约尔b.泰罗c.罗素d.亨利.默里反馈题目3Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。
a.罗素b.马斯洛c.威廉.大内d.杰伊.洛希反馈题目4超Y理论提出（）假定。
a.经济人b.复杂人c.社会人d.群体人反馈题目5需要理论研究始于20世纪（）。
a.30年代b.20年代c.50年代d.40年代反馈题目6辩证逻辑的思维方法之一是（）。
a.发展论b.抽象与具体方法c.过程论d.两点论反馈题目7归纳法是指从个别事实中概括出一般结论的思维方法。
是（）的方法。
a.整体到部分b.个别到一般c.抽象到具体d.一般到个别反馈题目8分析和综合的辩证关系是由（）的辩证关系决定的。
a.抽象和具体b.一般和个别c.部分和整体d.个别和一般反馈题目9（）是指按照事物的自然进程来揭示事物发展规律的方法。
a.历史方法b.生态法c.比较法d.逻辑方法反馈题目10（）是确定事物之间同异关系的思维方法。
a.比较方法b.统计方法c.归纳法d.演绎法反馈题目11管理主体和管理客体的统一性中，管理客体以管理主体的存在为前提。
对错反馈题目12管理客体即管理对象。
对错反馈题目13人在管理活动中具有双重身份，既可以成为管理主体，也可以成为管理客体。
对错反馈题目14在所有管理对象中，人是最重要的因素，管理主要是对物的管理。
对错反馈题目15在管理活动中，对财和物的管理是通过对人的管理来实现的。
对错反馈题目16管理主体的可管理性是指客观对象具备接受管理主体的指挥、组织和协调的条件，具有被管理的可能性。
对错反馈题目17重视人的需要是管好物的关键。
对错反馈题目18管理主体和管理客体的统一性表现在二者的区分具有相对性。
对错反馈题目19两点论和重点论相结合的思维方法也属于矛盾分析法，但又不同于一般的矛盾分析法。
对错反馈题目20历史方法是指按照事物的自然进程来揭示事物发展规律的方法。
对错反馈题目21主体客观化是人通过实践使自己的本质力量转化为对象物。
对错反馈题目22综合法是指思维把认识对象分解为各个部分进行研究，并进一步找出决定事物本质的因素的方法。
对错反馈题目23分析法是思维把认识对象的本质方面按照所固有的内在联系组合为统一整体，从整体上去认识对象的思维方法。
对错反馈题目24在管理活动中，在一定目的指导下进行的调查研究过程，是一个分析的过程。
对错反馈题目25具体是指思维把事物整体中某一方面的本质抽取出来，是对事物某一方面本质的认识。
对错反馈题目26抽象是指思维对事物多方面属性的综合。
对错反馈题目27逻辑方法是指在思维中不考虑客观事物历史发展过程中所出现的个别因素，而通过逻辑思维和一系列概念、范畴来揭示历史发展规律的方法。
对错反馈题目28信息论的思维方法，其核心是反馈方法。
对错反馈题目29定性思维方法是根据事物的性质来认识事物的思维方法。
对错反馈题目30定量思维方法是对事物进行量的分析的方法。
对错反馈题目31唯物辩证法的思维方法有（）。
a.两点论和重点论相结合的思维方法b.矛盾分析的思维方法c.联系的全面的分析问题的思维方法d.过程论的思维方法反馈题目32影响有效沟通的因素是（）。
a.语言b.非言语提示c.过滤d.情绪反馈题目33批判性思维的特征（）。
a.冒险精神b.创新性观点c.建设性思想d.敢于怀疑和独立判断反馈题目34系统方法需要运用系统论的基本原则即（）。
a.整体性b.有序性c.动态性d.相关性反馈题目35决策的内容包括以下几个方面（）。
a.决策是有意识有目的的自觉活动b.决策包括设计、分析、比较、选择c.决策是一个过程d.要有可供选择的两个以上方案反馈形考作业3题目1从动态观点看，科学化结构的整体功能应（）部分功能之和。
a.等同b.等于c.小于d.大于反馈题目2（）的形成过程包含着反映、选择、和建构活动的辩证统一。
a.行为b.组织c.制度d.计划反馈题目3（）是计划的形成过程中所包含的活动的辩证统一之一。
a.发展b.形式c.组织d.反映反馈题目4内容是指构成事物的一切要素，其中（）是其要素之一。
a.抽象b.形式c.成分d.具体反馈题目5企业文化是（）的一种。
a.组织文化b.精神文化c.制度文化d.行为文化反馈题目6组织管理中的（）指管理者通过采取一系列措施和办法体现对下属的关怀、培养和爱护。
a.严b.宽c.刚d.柔反馈题目7（）是指构成事物的一切要素。
如成分、特征、运动过程、发展趋势等。
a.内容b.形式c.具体d.抽象反馈题目8（）是协调的类型之一。
a.物人关系b.制度性协调c.物物关系d.人际关系反馈题目9协调的手段基本上有两种方式，其中之一是（）。
a.Y理论b.法家方式c.道家方式d.孙子兵法反馈题目10当代激励理论中，（）提出三种需要理论即：
成就需要、权力需要、亲和需要。
a.戴维.麦克里兰b.马斯洛c.赫茨伯格d.法约尔反馈题目11计划是指策划，是决策的产物，计划是对未来行动方案的说明。
对错反馈题目12集权是指下属各级人员都有与其职责相适应的管理权力。
对错反馈题目13监督和调节的不同之处在于：
调节带有明显的社会性，监督活动带有突出的专业技术性。
对错反馈题目14企业文化是组织文化的一种。
对错反馈题目15组织管理中的“严”指管理者通过采取一系列措施和办法体现对下属的关怀、培养和爱护。
对错反馈题目16组织管理中的“宽”指法纪规章贯彻执行中的强制性和严肃性。
对错反馈题目17企业文化还具有辐射作用。
对错反馈题目18矛盾的同一性是协调的主要哲学依据之一。
对错反馈题目19道德契约是协调的主要哲学依据之一。
对错反馈题目20整体和局部关系原理是协调的主要哲学依据之一。
对错反馈题目21协调和调和是一回事。
对错反馈题目22制度性协调指通过确立合理的组织机构和职能，制定科学的规章制度，实现组织的协调。
对错反馈题目23协调的主要哲学依据是矛盾的斗争性。
对错反馈题目24沟通性协调则是指通过控制、激励、情感表达和信息交流达到协调。
对错反馈题目25讲人情不是说不要制度，而是在制度框架下讲人情。
对错反馈题目26市场经济是竞争经济，也是道德经济。
对错反馈题目27薪酬理论认为：
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。
对错反馈题目28良好的企业文化建设，有利于企业成员之间的协调。
对错反馈题目29调和不只是对人际关系的处理。
也涉及物物关系和人物关系。
对错反馈题目30当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：
成就需要、权力需要、亲和需要。
对错反馈题目31管理计划的作用在于（）。
a.计划可以帮助管理者建立管理目标，是管理者指挥的依据b.只有科学地制订计划，才能协调与平衡多方面的活动c.计划是管理者进行控制的基础d.计划不需要科学指导反馈题目32内容是指构成事物的一切要素，包括（）。
a.发展趋势b.成分c.运动过程d.特征反馈题目33组织中的矛盾关系有（）。
a.个人和组织的矛盾关系b.集权和侵权的矛盾关系c.稳定和变革的矛盾关系d.平衡和不平衡的矛盾关系反馈题目34管理控制过程一般包括以下几个步骤（）。
a.调节b.监督c.获取偏差信息d.确定质量标准反馈题目35管理过程中的激励原理揭示了下面哪些关系（）
a.内需与外需关系b.需求与激励的关系c.需求层次与激励手段应该相适应d.外在激励与内在激励的关系反馈形考作业4题目1（）是指经济盈余和社会效益的综合体。
a.管理效率b.管理效益c.管理效果d.管理效能反馈题目2（）则侧重于主体自身各种社会规定性的统一。
a.丑b.美c.真d.善反馈题目3真正对企业发展起促进和推动作用的是（）。
a.一般价值观b.人生观c.价值观d.先进企业价值观反馈题目4（）是企业价值观中体现过程性的核心观念。
a.利益观b.文化观c.劳动观念d.地位观反馈题目5经济意义上的价值观与哲学意义上的价值观的最佳契合点是（）。
体现在物的价值和人的价值的有机统一。
a.生态价值观b.经济的价值c.企业价值观d.社会的价值反馈题目6理性主义的产生可以追溯到（）。
a.古印度b.古希腊c.古中国d.古阿拉伯反馈题目7（）是西方管理理性主义的首倡者。
a.法约尔b.德鲁克c.泰罗d.孔茨反馈题目8（）因提出了14项管理原则宣告了西方管理理性主义的确立。
a.德鲁克b.泰罗c.法约尔d.孔茨反馈题目9（）是理性主义的集大成者。
a.泰罗b.孔茨c.法约尔d.德鲁克反馈题目10管理价值观是（）的核心。
a.管理文化b.行为文化c.社会文化d.经济文化反馈题目11价值观念，某种程度上也可以是指“好坏观念”。
对错反馈题目12价值观是一种批评标准。
对错反馈题目13一般意义上的价值与管理价值关系是归纳和演绎的关系，管理价值具有一般价值的特征。
对错反馈题目14管理价值是人们从社会学的角度，以提高和改善水平为尺度来衡量客观对象或人们行为的价值。
对错反馈题目15管理价值行为，是管理主体和以管理观念为思想指导，来进行具体的管理工作或者管理实践。
对错反馈题目16行为观具有评价标准的功能。
对错反馈题目17管理价值的特点之一是管理价值具有长期性。
对错反馈题目18管理实践中，管理价值体系包括管理制度。
对错反馈题目19管理价值评判是由包括管理目标在内的矛盾综合体。
对错反馈题目20管理价值的首要标志是追求效益的提升。
对错反馈题目21管理实践中，管理价值体系不包括管理价值评判。
对错反馈题目22管理价值观包括管理者所持有的价值观和被管理者的价值观。
对错反馈题目23管理更深层的目的在于追求真、善、美的完善统一。
这是实现管理价值目标的最高境界。
对错反馈题目24美是指人们对现实社会关系及其客观必然性的正确认识。
对错反馈题目25真是指人们基于对已被认识的必然性的承认，而形成的有益于社会整体或他人的意识和行为。
对错反馈题目26善的三种类型中，自然美和社会美是现实美。
艺术美是观念形态的美。
对错反馈题目27美的类型中包括物质美。
对错反馈题目28管理的价值目标是真、善、美的辩证统一。
对错反馈题目29管理价值的个性是使社会组织成为合法社会系统的基础。
对错反馈题目30在现实中，人们日常生活和一些社会科学中所说的价值，是指有“用”或功利效用对错反馈题目31管理本身可以简单划分为（）部分。
a.管理实践b.管理价值c.管理目标d.管理目的反馈题目32管理实践中，管理价值体系包括（）。
a.管理价值行为b.管理价值观念c.管理制度d.管理价值评判反馈题目33美的类型有（）。
a.自然美b.社会美c.物质美d.艺术美反馈题目34经理角色学派也被称为案例学派，是典型的管理经验主义学派。
代表人物主要有（）。
a.泰罗b.戴尔c.德鲁克d.明茨伯格反馈题目35经济管理者在经济管理中的作用包括（）。
a.创造性的能动作用b.权威性c.统筹性d.利益性反馈
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