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安全文化真题精选
2019年安全文化真题精选
[判断题]
1、企业安全文化具有安全文化的基本特征，它蕴含在企业生产经营活动所追求的安全、质量、效益之中。
参考答案：
对
[判断题]
2、企业安全理念体系构建的机制保障就是要规定影响企业安全理念体系构建的各个方面运作方式，来保证企业安全理念体系构建工作的开展。
参考答案：
对
[单项选择题]
3、安全文化的定义是（）
A.人类社会生产、生活的精神财富和物质财富
B.人类的价值观和想法
C.人类在社会实践活动中所创造的有关安全生存、生产与生活的物质财富与精神财富的总和
D.人类的共同创造财富
参考答案：
C
[判断题]
4、企业安全文化评价指标体系的设计着眼于宏观层面、时期角度、外部环境因素以企业决策层、管理层为主要评价对象，兼顾系统的持久性特点。
参考答案：
错
[判断题]
5、编写作业岗位的“三能五标”，首先要以高危作业为对象，选择企业各种岗位中危险品性较高的作业岗位进行，遵循“从高危险到一般”、“从难到易”的原则进行推进。
可以采取分批的方式推进。
参考答案：
错
[单项选择题]
6、1985年世界第一本（）的出版是第一次从学科的角度研究安全问题，这是人类有史以来的第一次。
A.《安全科学文摘》
B.《安全科学导论》
C.《技术人员的安全科学》
D.《安全学概论》
参考答案：
B
[判断题]
7、企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。
参考答案：
对
[单项选择题]
8、（）事故的发生由于人为原因发生爆炸，酿成核泄露的世界性大灾难，由此国际原子能机构（IAEA）的国际核安全咨询组（INSAG）提出核电站“安全文化”概念。
A.日本广岛原子弹爆炸
B.韩国的核泄漏事故
C.1986年苏联切尔诺贝利核电站
D.日本地震
参考答案：
C
[判断题]
9、企业员工核心安全价值观体系是指对企业员工的安全行为选择具有核心引导和决策作用的一系列安全价值观念，包括安全生命观、安全效益观、安全预防观、安全应急观、安全互助观、安全荣辱观、安全亲情观。
参考答案：
对
[单项选择题]
10、安全制度文化是通过什么表现的（）。
A.人类社会生产
B.安全价值观和想法
C.人的行为活动或行为化的方式
D.安全物态文化
参考答案：
C
[判断题]
11、安全文化手册内容可基本划分为安全观念文化篇、安全方略篇、安全行为文化篇、安全管理文化篇、安全物态文化篇及格言篇。
参考答案：
对
[单项选择题]
12、安全文化的四个层次之间的关系（）。
A.相互联系、相互渗透、相互制约
B.互补关系
C.无联系
D.相互抵触
参考答案：
A
[判断题]
13、班组安全建设三个要素分别是班组长、岗位和现场。
参考答案：
错
[单项选择题]
14、20世纪50年代，随着工业社会的发展和技术的不断进步，人类的安全认识论进入了（）阶段。
A.被动承受型
B.事后型、亡羊补牢
C.人机环对策
D.系统论
参考答案：
D
[单项选择题]
15、下列关于文化作用的说法，错误的是（）
A.内在的
B.温和的
C.潜移默化的
D.被动意义上的
参考答案：
D
[单项选择题]
16、下列关于安全行为激励的说法，错误的是（）
A.将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度
B.严惩员工的差错
C.宜树立安全榜样或典范
D.员工挑战所遇到的潜在不安全实践
参考答案：
B
[单项选择题]
17、哪个不属于企业安全文化的功能（）。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.规范功能
D.教育功能
参考答案：
D
[单项选择题]
18、关于安全标准在现场的执行力问题，下列说法错误的是（）
A.安全是要靠监督来实现的
B.行为安全审核是促进安全标准在现场执行的有效方式
C.安全管理现状审核评估定级是强化执行力的有效手段
D.让员工理解和掌握相关标准是有效执行标准的前提
参考答案：
A
[单项选择题]
19、（）是企业安全生产的运作保障机制，是企业安全精神文化的外化表现，是企业安全行为文化的规范和准则，是实现企业安全物质文化的依据。
A.企业安全物质文化
B.企业安全制度文化
C.企业安全价值规范文化
D.企业安全精神文化
参考答案：
B
[单项选择题]
20、关于企业安全文化与员工行为安全的关系，下列说法错误的是（）
A.文化主导态度
B.态度主导行为
C.行为主导结果
D.无必然联系
参考答案：
D
[单项选择题]
21、安全工作专职人员是企业安全生产管理和安全技术实践的具体承担者，是企业安全生产“正规军”的技术骨干队伍，也是企业实现安全生产的（）。
A.主导因素
B.领导核心
C.重要因素和技术保障
D.核心要素
参考答案：
C
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[单项选择题]
22、企业安全文化与企业文化目标是基本一致的，即“（）”。
A.安全第一
B.以人为本
C.以厂为家
D.职工与企业共存
参考答案：
B
[单项选择题]
23、1989年9月，世界卫生组织（WHO）第一届“世界意外事故与预防”大会上首次正式提出来（）的概念。
A.社区安全
B.安全社区
C.安全文化
D.社区文化
参考答案：
B
[多项选择题]
24、企业安全文化建设要求企业应建立有效的安全学习模式，实现动态发展的安全学习过程，安排必要的培训及定期复训，评估培训效果；培训内容应包括（）。
A.安全知识和技能
B.严格遵守安全规范的理解
C.个人安全职责的重要意义
D.因对个人安全职责理解偏差或缺乏严谨而产生失误的后果
E.缺乏法律常识而导致的违法行为
参考答案：
A,B,C,D
[单项选择题]
25、2006年5月1日，国家安全生产监督管理总局颁布了我国第一个安全社区标准（），以此为标志，我国安全社区建设进入新阶段。
A.《安全社区建设基本要求》和《安全社区评定办法》
B.《中国安全生产十一五规划》
C.《安全文化建设纲要》
D.《国家综合减灾十一五规划》
参考答案：
A
[单项选择题]
26、安全文化事故对策中的“3E”是指（）
A.技术、制度和教育
B.技术、管理和教育
C.技术、投入和培训
D.资金、管理和教育
参考答案：
B
[单项选择题]
27、（）是存在于社会公众之中有关大众化的种种素质、态度、行为、方法等的总和。
A.社区安全文化
B.企业安全文化
C.安全行为观念
D.安全意识形态
参考答案：
A
[单项选择题]
28、安全文化建设中的管理与法制文化是指（）
A.严明的法律、明确的责任和规范的管理
B.严明的法律、正确的安全观和规范的管理
C.有效的应急措施、明确的责任和科学的态度
D.规范的管理、严明的法律和规范的行为
参考答案：
C
[单项选择题]
29、哪个不属于安全文化建设的原理（）。
A.人本安全原理
B.球体斜坡力学原理
C.理论和价值观“收敛原理”
D.3P、3E理论
参考答案：
D
[单项选择题]
30、在社会与政府领域，对安全文化建设的对象表述错误的是（）
A.强化各级领导的安全意识
B.发展安全监管人员的能力
C.安全素质从员工抓起
D.提升大众的安全素质
参考答案：
C
[单项选择题]
31、安全文化建设的“球体斜坡力学原理”这一原理的含义是：
消防安全状态就像一个停在斜坡上的“球”，要克服这种“下滑力”需要“文化力”来“反作用”。
这种“文化力”就是指（）。
A.人的趋利主义，即安全需要投入，增加成本，反之可以将安全成本变为利润
B.正确认识论形成的驱动力、价值观和科学观的引领力、强意识和正态度的执行、道德行为规范的亲和力等
C.物的固有安全、现场的消防设施和人的消防装备，以及各单位和社会的消防制度和管理
D.人的惰性和习惯，人在初期的“师傅”指导下形成的习惯性违章，长期的“投机取巧”行为形成等
参考答案：
B
[单项选择题]
32、属于安全文化建设系统工程的环节的是（）
A.整合理念
B.规范行为
C.完善制度
D.塑造形象
参考答案：
A
[单项选择题]
33、美国安全工程师学会把每年的6月20日至27日作为（）。
A.安全生产周
B.全国作业车间安全周
C.欧洲安全卫生年
D.职业安全卫生周
参考答案：
B
[单项选择题]
34、不属于安全文化的特点的是（）
A.人类安全活动的广泛性
B.人的安全素质认识的深刻性
C.安全对策与手段的系统性
D.安全措施与实施的保障性
参考答案：
E
[单项选择题]
35、（）处于企业核心安全理念体系的最顶层。
A.宗旨、安全方针
B.安全使命、安全远景
C.安全精神和安全目标
D.安全策略的内容
参考答案：
A
[单项选择题]
36、下列对企业安全文化建设对不同人的安全素质表述不正确的是（）
A.企业负责人安全生产决策素质
B.生产管理人员的安全作业能力
C.安全专业人员的理论与业务素质
D.家属亲情的素质作用发挥
参考答案：
B
[单项选择题]
37、企业安全理念体系的构建需要经过（）步骤的构建才能完成。
A.调研、初建、论证、成文、广宣
B.初建、论证、成文、广宣
C.调研、初建、论证、成文
D.调研、初建、成文、广宣
参考答案：
A
[单项选择题]
38、对“HSE法”理解错误的是（）
A.H法就是每个岗位的员工都知道在岗位上保障你的职业健康的方法是什么
B.S法就是保障职业安全的方法
C.H法就是防职业病的、保健康的
D.S法就是致死伤的
参考答案：
D
[单项选择题]
39、2002年11月1日起实施的（）是我国调整安全生产领域法律关系的基本法，它确立了安全生产领域必须遵守的安全生产基本法律制度。
A.《劳动法》
B.《安全生产法》
C.《煤炭法》
D.《建筑法》
参考答案：
B
[填空题]
40安全文化管理有哪四大特征？
参考答案：
（1）安全成为核心价值并获得认同；
（2）管理的重点从行为层转到观念层；
（3）管理的方式从监督型转为育才型；
（4）硬管理与软管理巧妙之结合。
[单项选择题]
41、（）是生产经营单位必须坚持的基本安全教育制度和主要形式。
A.三级安全教育
B.特种作业教育
C.日常安全教育
D.典型案例教育
参考答案：
A
[填空题]
42容易引发事故的八种心态是什么？
参考答案：
习惯心理、侥幸心理、捷径心理、屈从心理、摆脱心理、逞能心理、恐慌心理、逆反心理。
[单项选择题]
43、安全文化建设的系统工程模式可以归纳为（）。
A.四个一工程
B.安全手册
C.安全法律法规
D.安全发展规划
参考答案：
A
[填空题]
44我们所认知的安全文化观点是什么？
参考答案：
企业安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业价值观在安全工作中的具体体现。
它以企业文化为指导，强调人的价值与生产价值的统一，安全价值与经济效益、社会效益的统一，它的目标与企业文化的目标是吻合的，并且丰富了企业文化的内涵。
[单项选择题]
45、被世界银行和许多国家政府部门及组织作为在评价工作中普遍遵循的评价指标体系设计准则是（）。
A.三级安全
B.特种作业
C.SMART原则
D.典型案例
参考答案：
C
[填空题]
46为什么说安全文化建设的核心是塑造本质型安全人？
参考答案：
第一、人是安全开采的主导因素。
第二、人的行为处于安全开采的基础地位。
第三、人的生命是第一宝贵的。
[单项选择题]
47、率先推出班组安全文化建设的系统工程，称为“三能四标五化”系统工程是（）。
A.石油企业
B.煤矿企业
C.化工行业
D.建筑行业
参考答案：
B
[填空题]
48企业安全文化建设经历的进程，大致分为四个阶段。
简要回答是哪四个阶段？
参考答案：
第一阶段：
自然本能反应。
第二阶段：
依赖严格的监督。
第三阶段：
独立自主管理。
第四阶段：
互助团队管理。
[单项选择题]
49、基于危险因素、有害因素等建立起班组安全的模式是（）。
A.三法三卡
B.员工三能
C.岗位四标
D.现场五化
参考答案：
A
[填空题]
50什么是4E标准？
参考答案：
4E标准，就是对生产作业现场的每一天、每一人、每一事、每一处都制定精细、准确、严格、规范的安全标准，解决员工在安全生产中干什么、怎么干、干到什么标准，现场管理者管什么、怎么管、管到什么标准的问题。
[多项选择题]
51、文化具有（）功能。
A.文化具有制约的功能
B.文化具有约束功能
C.文化具有记忆与认知功能
D.文化具有传播功能
E.文化具有教化和凝聚功能
参考答案：
C,D,E
[填空题]
52请简述属地职责的内容。
参考答案：
（1）在属地内严格遵守安全责任制，做到按章指挥、按章操作（管自己）；
（2）督促属地内的人员严格遵守安全规定（管别人）；
（3）对外来人员（包括承包商）进行风险告知、关注他们的安全（管他人）；
（4）对属地的隐患进行整治（管设备）；
（5）对属地的违章进行纠正和报告（管行为）。
[多项选择题]
53、安全文化包括（）。
A.对安全生存的认知、意识、思想、精神、观念、作风、制度、规范、行为、效果
B.对安全生产的认知、意识、思想、精神、观念、作风、制度、规范、行为、效果
C.对安全生活的认知、意识、思想、精神、观念、作风、制度、规范、行为、效果
D.物质设施等从外到内、由表及里、由浅入深的全部内容。
E.精神和行为层面
参考答案：
A,B,C,D
[填空题]
54试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
参考答案：
（1）工具人，认为人们在生产活动中所起的作用和机器所起的作用一样，管理的任务就是使作为管理对象的人象机器一样的工作。
工具人是经典管理理论对人性的基本认识，虽然这些认识并非完全错误，但管理实践证明，这种管理模式难以激发人的积极性。
（2）经济人，这种假设从经济角度去寻找人类进行劳动的动机，认为人类不能完全等同于机械，人是受经济动机驱使的。
虽然经济人的这种假设相对于工具人来说是一大创新，但由于人的这种经济需要只是基本的和低层次的，所以这种理论在一定的发展阶段和一定的范围内有其适用性，但是随着这种基本经济要求的满足，经济刺激的手段就会失去效力。
（3）社会人，20世纪30年代的霍桑试验，纠正了一般管理者对员工不过是一个经济动物的偏见，证实了工资、作业条件与生产率之间没有直接的相关关系。
在社会上活动的人不是孤立的存在，而是作为某一集团和组织中的一员，是一个社会的存在。
他们不仅要求有较高的收入和经济条件的改善，生活水准的提高，而且作为人，他们还有七性六欲，还需用得到友谊、安定和归属感，还需要得到尊重。
（4）管理人，这种假设首先确定了人的活动的性质，认为人的活动都是一种决策，不论管理还是被管理，都是决策，这是一种对人的管理，人的价值的一种更全面的认识。
其次，管理人的假设建立在每个人都有成就感的基础上。
再次，管理人的这种观点承认个人具有自主性和个性，不仅个人要依赖团体，而且团体的存在和发展也依赖于个人的自主性和创造性的发挥。
最后管理人这种观点要求通过适当的分权让每个人都拥有能够自主开展工作的天地。
（5）复杂人，这种观点综合了以往关于人性的假设，而且按照权变理论的观点，对人的本性进行具体分析，认为人并不是单纯的某一种人，人的本性是复杂的。
复杂人的观点首先强调由于人的需要各不相同，人的能力也各不相同，他们在不同的时候，不同的条件下，会体现出人性的不同方面，对于不同的管理的方式会有不同的反应。
所以每个人的需求都不一样，需求的层次因人而异，因时而异，因环境而异，因而管理人也要因人而异。
[多项选择题]
55、安全哲学包括（）。
A.宿命论与被动型的安全哲学
B.经验论与事后型的安全哲学
C.系统论与综合型的安全哲学
D.本质论与预防型的安全哲学
E.观念论与安全哲学
参考答案：
A,B,C,D
[判断题]
56、《HSE文化手册》的功能是对外体现企业的文化内涵。
参考答案：
对
[多项选择题]
57、哪些属于我国古代的安全方略（）。
A.居安要思危
B.长治能久安
C.有备才无患
D.防微且杜渐
E.未雨也绸缪
参考答案：
A,B,C,D,E
[判断题]
58、企业安全文化创新的“四个一”工程中，一本手册是指企业文化手册。
参考答案：
对
[多项选择题]
59、安全文化的行为层面包含（）。
A.个体的安全行为文化
B.安全制度文化
C.群体的安全文化
D.领导的安全文化
E.安全物态文化
参考答案：
A,C,D
[判断题]
60、一法三卡是现场班组的问题，是现场安全文化建设的基本形式。
参考答案：
错
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