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就业指导考试内容

第一章/审时度势把握机会

明确毕业目标，确定毕业去向

幻灯片4

明确毕业目标，确定毕业去向

●在毕业前夕，了解可供选择的毕业去向是我们做好准备的前提条件。

每个人都要根据自己的优势和劣势、自己的需求和家庭的需求，结合自己的兴趣、爱好、能力和特长对每一个去向做出自己的判断，选择最适合自己的去向有针对性地进行准备，这样才有助于自己在有限的时间内，选好自己想要的目标，并进行有效的准备，以实现自己的理想。

幻灯片5

一、读研

1、研究生是部分本科毕业生的主要选

一、读研

●数据表明：

当前大学生就业压力影响到部分学生的毕业出路选择。

●选择走这条路的同学，应该端正自己的考研动机，千万不要因为躲避就业而选择考研。

而在选择专业时，要改变本科报名时的那种迷茫，选好有利于自己发展的专业、学校和导师，为自己的职业发展奠定基础。

最好还要了解所选专业未来的就业前景，薪酬待遇，准入标准等。

一、读研

●考研要经过报名、初试、调剂、复试、录取等过程。

准备考研的同学应该对此有所了解。

确定考研的同学，要关注当年考研的相关规定。

比如时间、报名方式、相关专业的报名要求等。

考试科目一般包括公共考试科目和专业考试科目。

公共考试科目包括政治、外语和数学等，一般由全国统一命题。

专业考试科目分专业基础和专业，一般由各校自行命题，所以考生在确定报考学校、专业和导师后，要从导师的学术著作和论文中去了解他的学术思想，这样有利于提升自己的专业成绩。

二、留学

●随着我国国民经济的高速发展，我国国民收入大幅度增加，留学也成为近年来较多同学的选择。

选择出国的同学首要要准备的就是外语。

外语的准备主要是指雅思、托福或者GRE的考试准备。

其次，要对准备留学的国家和学校进行了解，根据这些学校和国家的要求准备出国材料（包括推荐信、毕业证明、无犯罪证明、出生证明等）。

最后，要从资金、自我生活能力方面做些准备。

不熟悉这些流程或者没有时间的同学，可以选择合法的中介帮助自己，虽然要花费一定的费用，但可以得到专业的服务。

三、就业

●

（一）、自主性就业

●1.考公务员：

要非常注意政策的变化，需要有两年基层工作经验的岗位越来越多。

2.考事业单位：

编制问题，同考公务员类似，要密切关注相关政策的调整，适时采取不同的对策。

3.到企业就业：

不同的企业有不同的用工要求和招聘流程，福利待遇和发展前景也不一样。

比如，在大型企业是一个萝卜一个坑，可以学到规范性的流程，但局限是对其它岗位要求不了解，晋级一般来说是论资排辈。

而在中小企业，一个人往往从事多个岗位的工作，锻炼机会较多，提拔机会也较多。

因此每个人可以根据自己的条件和优势选择不同的企业去就业。

三、就业

●

（二）、政策性就业

●所谓的政策性就业是近几年国家针对大学生就业难而采取的一些鼓励大学生就业的措施，如鼓励大学生到西部去，到基层（社区）就业、当村官、参军等。

要注意的是，这些政策性的去向也有一定的报名规定，对应届毕业生的报名条件有保护措施。

同学们要了解清楚，根据自己的条件去选择。

而且，这些去向不是大学生的终生职业去向，而是阶段性的毕业去向，如村官满三年后，有五条出路供选择；目前，公务员考试也面向有两年基层工作经验的人倾斜；参军的学生之中，也有部分同学并不以军旅生涯作为自己的终生生涯，参军后也有几条出路供选择，等等。

这些都需要同学们事先做好心理准备。

四、创业

●近几年来，国家出台了一系列鼓励大学生创业的政策，不少学生也以创业作为自己毕业选择。

●申请《高校毕业生自主创业证》一定要在毕业年度内申请。

●申请流程：

●1.注册登录教育部大学生创业服务网（）,按要求在网上提交《高校毕业生自主创业证》申请，并将创业证申请表（见《致毕业生一封信》中的附件三）填好后交至班主任。

●2.学院初审合格后将相关信息在网上提交至湖北省教育厅复核，复核通过一周后，同学们可到班主任处领取《高校毕业生自主创业证》。

●3.拿到《高校毕业生自主创业证》后，要向创业地县以上人力资源社会保障部门提出《就业失业登记证》认定申请，由创业地人力资源社会保障部门核发《就业失业登记证》，一并作为当年和后续年度享受税收扶持政策的管理凭证。

●4.双证均申领后，要带上免税申请和税务机关所需提供的其他材料，向创业所在地县以上主管税务机关申请减免税，通过审核后，享受相关创业税收优惠政策。

（一）认清当前高校毕业生就业形势

（二）大学生就业总体形势

●就业进入了“大众化”的时代2、就业竞争加剧3、毕业生供需结构性矛盾较为突出4、社会对毕业生的要求进一步提高

（三）大学生就业的新趋势

●第三产业吸纳大学毕业生数量明显增加

●非公有制经济单位对大学毕业生的需求急剧增

（四）、了解相关专业、相关行业的就业形势

●大学生之所以与其他社会人士不同，是因为大学生掌握着一定的专业知识技能，这是自己的优势所在。

大学生如果能够在自己的专业领域范围内就业，就容易在自己的职业生涯上有更好的发展。

因此同学们应该通过各种途径（如对本专业的师兄姐们进行访谈，或者找自己的专业老师了解本专业师兄师姐们近几年的毕业去向）关注本专业所对应的各相关行业的就业形势以及发展趋势。

这对自己在毕业前夕做出就业选择有很大帮助。

●参考麦可思近几年来发布的各专业就业情况数据。

●我们要特别注意各地人才发展规划，了解各地所需的紧缺人才类别，在不同地区发展中寻找机会。

（三）“十二五”期间，产业调整给大学生带来的机遇和挑战

●“十二五”期间，我国农业基础进一步巩固，工业结构继续优化，战略性新兴产业发展取得突破，服务业产值增加值占国内生产总值比重提高4个百分点。

城镇化率提高4个百分点，城乡区域发展的协调性进一步增强。

●总之，“十二五”规划发展蓝图描绘了国家发展的方向，预示了产业、区域的发展规模和速度。

在这过程中，需要全国劳动者的共同参与，更要求掌握一些知识和技能的新一代大学生们的踊跃参加。

各个专业的大学生要审时度势，充分认识自我，把自己包括专业优势在内的各种优势发挥出来，就一定能在祖国建设的大潮中找准自己的定位。

第二章乐观向上，积极准备

第一节求职信息准备

幻灯片6

在毕业前夕，在我们锁定所适应的产业、行业目标之后，就应该尽量搜集目标用人单位的相关信息。

搜集信息要掌握几个原则：

●第一，注意信息来源，以确保信息的真实性；

●第二，要注意多搜几个相关的目标单位，不要过早集中在一两个目标企业；

●第三，对所搜集的信息要注意甄别、筛选。

就业信息的搜集、筛选与整合

●搜集就业信息的渠道

●1、学校就业办。

2、校园BBS。

3、政府就业指导机构。

4、各地人才服务中心。

5、行业协会网站。

6、用人单位网站。

7、专门针对应届毕业生求职提供的网站。

8、实习实践活动。

9、个人的人脉关系。

10、校园供需见面会。

11.互联网:

（1）国家公务员考试——相关信息在人力资源与社会保障部的官方网站上公布。

（2）地方公务员考试——由各地人力资源与社会保障部门公布。

（3）教育部相关网站——教育部相关网站每年提供近240万个岗位信息。

这些信息都是一些大型企业的用工信息，资料来源可靠。

但有时会与地方信息重叠，需注意。

4）社会招聘网站——社会上有些专业招聘网站，也发布相关招聘信息，如51job、智联招聘和中华英才网。

但要注意岗位的时间有效5）企业网站——有的企业就在自己的网站上发布招聘广告，所以目标企业确定之后，直接通过企业网站去了解该企业信息是最应该做的事情。

有时自己的简历也可以通过企业网站直接递交。

就业信息筛选策略

●“职业优先”法、“行业优先”法、“地域优先”获取法、“组合筛选”法

就业信息的整合

●用人单位的准确全称；用人单位的部门隶属关系；用人单位的企业性质；用人单位所处的行业；用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围、种类等；用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位等；用人单位的福利待遇（包括薪金、福利、保险、住房、培训、休假等）；用人单位的联系方式。

值得注意的是，有些用人单位只宣传自己的优势，很少讲或根本不讲自己的劣势，这就需要毕业生首先对他们的情况进行充分的调查和了解，做到心中有数。

获得就业信息应把握四个原则：

●便捷、权威、适合、时效

筛选的过程是去伪存真的过程，“伪信息”通常具备以下特征：

●岗位需求多，招聘条件要求低，待遇栏中除基本工资外有提成项和资金项。

不留公司地址或地址模糊，所留联系电话是小灵通或是私人电话，网站无法打开。

与公司联系时要求毕业生立即前往面试或试用；接到陌生电话，声称你向其投递求职材料，但事实上你并未联系过该公司。

如果很长时间没有联系的同学或朋友提供的就业信息也需要注意鉴别；。

某些人才网站中的“人才论坛”上发布的就业信息也请慎重鉴别。

形形色色的求职“陷阱”

●承诺“陷阱”合同“陷阱”

●“口头合同”“霸王合同”、“保证合同”试用“陷阱”中介“陷阱”传销“陷阱”感情“陷阱”抵押“陷阱”

求职“陷阱”的特征

●提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司、提供的职位不具备资格、条件或件过于宽松、职位名称好听，但不符合实际功能、承诺的报酬不符合市场行情

培养防范意识

加强相关的法律法规的学习、树立正确的择业观、保持良好的择业心态

提高防范能力

●对就业信息的“陷阱”防范、对中介机构的“陷阱”防范、面试过程中的“陷阱”防、签约过程中的“陷阱”防范、发觉被骗，及时报案

对中介机构的“陷阱”防范

●首先，要弄清所选的中介机构是否合法。

其次，要看其运行、操作过程是否合法。

再次，仔细了解中介机构的收费情况

面试过程中的“陷阱”防范

●注意面试的时间和地点、不缴纳任何费用、不将证件交予他人

签约过程中的“陷阱”防范

●签约前详细了解有关信息、仔细研究拟签的协议、重要内容避免口头协议

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防范求职陷阱

筛选时应直接印证相关信息

一是要认真看清楚招聘内容，看一看其中是否有牛头不对马嘴的现象。

用人单位除了发布需要岗位的人才信息外，不会发布无需的人才招聘信息。

而一些不法的单位完全不会顾及这些，聪明的求职者从中不难看出名堂。

比如一家外贸单位发布招聘信息，不仅需要外语、国际贸易、法律等专业的人才，它还要招聘一些体育、机械等与外贸无关的人才，这个时候你就要小心了。

二是要看清楚招聘单位的地址和电话。

正常的单位一般在招聘信息中都会留下详细的地址和固定电话，它们希望你了解单位。

很多单位更是有很多分机电话，当你拨通后，电话会自动语音提示，帮你转接到招聘负责人。

而有的不法单位会留下一个手机号码，连最基本的固定电话都没有。

至于地址方面，那些不法单位一般写得都比较含糊。

当你询问地址是，他会提供一个比较大的范围，说你来到后会有人接。

还有的单位是某酒店，如果不是酒店业，你就要当心了。

三是要看清楚你自身的价值。

你只不过是个刚刚大学毕业的“菜鸟”。

别不服气，你的工作能力和专业能力肯定比不上单位的老手。

所以，不要盲目追求高薪。

很多企业也都遵循这个规律，大学毕业生在武汉市工作的月薪一般都在1800~2200元左右。

一些不法单位为了诈骗钱财，都会打出高出本地同类企业大学生平均月薪许多的信息。

四是最好先去用人单位考察下。

如果你在公司的前台看到那种员工签到本，其中包括员工在一天当中离开几分钟都要注明原因，并要负责人签字的东西，那么一般可以说明这家公司管理比较糟，不信任员工，这种做法的公司一般都是小公司。

如果你去一家公司面试，负责人反复向你灌输：

你的收入来自你的奋斗或提成之类的话，这说明他们只会给你微薄的底薪或无底薪，此种情况要慎重，因为无底薪或底薪很少的公司，一般也都是不正规的公司。

它们总是试图压缩成本，而不体谅一个求职者起码的生活需求。

五是求职前要掌握和学习一些基本的劳动法规，搞清楚你应有的权益。

国家有明文规定，除正规的中介公司外，任何公司没有权利收取求职者的钱财。

当遇上向你索要所谓服装费、培训费等项目的公司或者个人，求职者应立即坚决地拒绝。

不要因急于找工作而马上交钱。

要知道，等你交了钱，再要讨回来就非常麻烦了。

还有一些办法可以用来验证单位招聘信息的可靠性。

如到网上查查这家单位的信誉度、性质和营业范围。

如果这家单位常年在各种媒体发布招聘信息，就很有可能是假的。

因为一家单位不可能不停地招聘员工。

如果这种单位真的存在，那么这家单位的用人制度肯定有问题，你还用得着去应聘吗？

另外，还可以看看它提供的职位待遇。

和其他单位的同类职位待遇比较一下，如果它提供的条件几乎是完美的话，基本上你也不用考虑这家单位了。

目前各地都在对政府部门实行政务公开，并且都投入了巨资进行了电子政务平台建设。

你可以在招聘单位所在地的工商局网站查找“企业信用公示”或“企业注册信息”模块，在其中输入单位名称，企业的一些基本信息便能找到。

如果系统中显示该企业未进行工商登记、未经过年检或已经注销，从法律意义上来讲，这家企业是不存在的。

还有一些大企业在各地的分公司，也应在各地工商部门注册登记。

问题在于，少数地方的工商部门仍没有对公众提供这种公共信息，或是要求进行注册后才能查寻资料，不是很方便。

为了验证就业信息的安全，注册就注册吧，实在不行，打个电话请他们帮助查一查也可以。

一般来讲，市一级工商局网站上就有相关内容，但也有些要在县、区一级工商网站上才能查到。

当然，还可以通过各地质量技术监督管理局的网站查找单位的“组织机构代码”登记情况，内容与工商局网站差不多，还能查到非企业单位大的信息，但总体上不如工商局网站上查寻来得方便。

第三章求职材料，全面翔实

求职材料准备

准备求职材料的关键和落脚点是要突出你的特点，一定要针对你求职的职位，充分展现你的优势、你的能力、你的素质。

毕业生求职材料主要内容

●求职信（或称自荐信）；个人简历；学校毕业生推荐表；学校教务部门提供的学习成绩表；在校期间获得的各类资历证书，包括（获奖证书、职业资格和技能证书、取得的各种成果证明、担任过的各种社会职务证明等材料）。

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●求职信的内容

●说明个人的基本情况和用人信息来源；说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力；介绍自己的潜能；附上有关材料或文件；表达面谈的愿望。

个人简历写作指导

一、大学生简历普遍存在的问题1、求职意向不明确2、内容没有针对性3、排版不美观，印刷不清晰4、内容空洞、废话多

二、简历写作要点

●1、量体裁衣，切忌千篇一律2、内容突出3、细致描述经历和成就4、用数字量化个人亮点

三、实用有效的小技巧

个人简历写作指导

好的简历所具备的特色：

亮点突出，个性鲜明；简明朴素，针对性强

第四章

求职面试礼仪

一、行为礼仪

（一）表情：

当你步入面试考场的那一刻起，你就要尽量地保持微笑，微笑显示你的自信、轻松、微笑也可以帮助你拉近与面试官的距离。

1.表情紧张会导致面试官放弃你。

（1）你不断地避免与面试官有眼神交流（这是绝对禁忌）；

（2）握手时软弱无力；（3）在面试中懒散地坐在椅子上，或坐立不安地不断搓手，做无意识地小动作。

2.缺少自信也会导致面试官放弃你。

（1）说话声音太小以致别人听不清；

（2）回答问题时非常犹豫；（3）回答问题过于简单，如“是”、“嗯”等。

不断地打断面试官

（二）站姿：

男士站姿：

脚：

两脚分开，比肩略窄，重心在两脚间;双腿并拢，脚尖呈30°—45°的“V”字型。

手：

双手合放于体前，左手压右手（男左女右）;双手合起放于体后，右手压左手;双手各垂放于体侧。

女士站姿：

脚：

双腿并拢，脚尖呈30°—45°的“V”字型;双腿并拢，脚尖呈“丁”字型（能够隐藏腿的弧度）。

手：

双手合起放于腹前，右手压左手。

（三）坐姿：

坐姿男士：

入座时要轻，至少要做满椅子的2/3，双膝自然并拢或略微分开。

身体可稍向前倾，表示尊重和谦虚。

女士：

入座前应用手背扶裙，坐下后将裙角收拢，两腿并拢，双脚同时向左或向右放，两手叠放于腿上。

坐势须自知 、有两种坐姿不可取：

一是紧贴着椅背坐，显得太放松；

二是只坐在椅边，显得太紧张。

这两种坐法，都不利于面试的进行。

二、面试的仪表礼仪

（一）根据应聘单位的性质进行相应准备

（二）根据应聘岗位的要求进行相应准备

仪容仪表

一、着装

应遵循以下几个基本原则：

a、要尊重社会规范，符合大众的审美观。

一般而言，正规企业都比较欣赏传统、保守的服装，因此着装不一定要穿名牌，庄重得体就好。

b、符合学生身份。

过分职业化的着装往往会适得其反，容易给人华而不实的感觉。

c、要符合岗位特征。

男同学不一定非要穿一套西装，配上皮鞋、领带、衬衣。

d、服饰要整洁、大方、朴素，不要让服饰皱皱巴巴。

二、身体和发型

要做到：

身体清洁，无异味。

发型与应聘的职业相协调。

五要素：

语言、微笑、站姿、坐姿、递物。

三、面试交往礼仪

（一）面试中的聆听礼仪

●一个好的聆听者会做到以下几点：

（1）记住说话者的名字。

（2）用目光注视说话者，保持微笑，恰当地点头。

（3）身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。

（4）了解说话者谈话的主要内容。

（5）适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题（6）不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，把对方讲话的内容引向所需的方向和层次。

（二）面试过程中的其他礼仪

●1.走进房间的时候的礼仪2.入座礼仪3.使用敬语4.应答礼仪5.自然自信6.注意身体语言

（1）目光接触。

（2）身体姿势和习惯动作。

（3）讲话时的嗓音。

7.面试结束时的礼仪8.面试后的礼仪

（1）感谢

（2）不要过早打听面试结果（3）查询结果

求职礼仪自我检视清单（Final Checklist）

●

（一）求职面试前的礼仪1．头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。

2．服饰大方整齐合身。

男女皆以时尚大方的套服为宜。

3．面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

4．不要佩戴标新立异的装饰物5．选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。

（二）求职面试过程的礼仪

1.任何情况下都要注意进房先敲门。

2．待人态度从容，有礼貌。

3．眼睛平视，面带微笑。

4．说话清晰，音量适中。

5．神情专注，切忌边说话边整理头发。

6．手势不宜过多，需要时适度配合。

7．进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。

第五章笔试与面试

掌握自荐方法与技巧

●要有自信心、主动性和勇气;要诚恳、谦虚、有礼貌;要善于“包装”自己;要善于展示自己;要注意控制情绪;要注意对方的需要和感受;要把握好时间

笔试

●笔试的设计原则：

1、自始至终符合目标。

知识考试的目标是什么，在设计试卷时要从头到尾贯彻执行，这样才能得到应有的效果。

2、各种知识考试类型可以结合起来运用。

比如，在一张试卷上既可以有百科知识的内容，又可以有专业知识的内容，也可以有相关知识的内容。

这样可以节省时间，在较短时间内全面了解一个应试者各方面的水平3、充分重视知识的实际运用能力。

设计试卷时，要尽量多用案例以及讨论等方式。

笔试一般分为三种：

专业能力测试。

智商测试。

综合能力测试。

面试

自我介绍、背景陈述、学习活动、交流讨论

面试类型

一对一的个别面试。

这种面试类型经常应用于第一轮面试。

有时它的目的并不是为了找出谁是期望中的员工，而是为了剔除一些素质相对较差的应聘者。

多对一的主试团面试。

即分别由人力资源部经理、业务部门经理，以及未来有机会与你共事的同事等多人组成主试团，对你的人格特质、业务素质（案例研究）、行为风格等进行考核。

多对多的小组面试。

这种面试类型与上面提及的“多对一的主试团面试”的区别在于，面试对象不只是一个候选人，而是4—5名应聘者同时进行考核，并要求他们对同样一个问题依次进行回答，从而可以使面试官在同一情景中对应聘者进行比较权衡。

以上三种面试多采取以下几种方式：

1.问题式面试。

2.压力式面试3.自由式面试。

面试六忌一忌缺乏自信二忌急问待遇三忌不合逻辑四忌报有熟人五忌超出范围六忌不当反问

面试官最不喜欢的五类求职者

（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者

（二）频繁跳槽稳定性不高者（三）不注重个人职业形象者（四）只谈薪水漫天要价者（五）面对工作压力面露惧色者

面试准备

（1）充分了解应聘单位

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。

“知己知彼，百战不殆”（3）模拟可能询问应聘的问题。

（4）对可能遇到的问题进行准备。

（5）练习处理对你面试不利的事情。

答问技巧

（1）解读题意、把握重点、条理清楚。

（2）讲清原委，避免抽象。

3）确认提问，切忌答非所问。

（4）讲完事实以后适时沉默。

（5）冷静对待，荣辱不惊。

（6）要知之为知之，不知为不知。

（7）化负面为正面的技巧（8）回答时须注意连贯性

谈话技巧

（1）谈话应顺其自然。

（2）留意对方反应。

（3）有良好的语言习惯。

交谈原则

（1）体现高度，在交谈中展示自己的水平。

（2）增强信度，在交谈中展示自己的真诚。

（3）表现风度，在交谈中展示自己的气质。

（4）保持热度，在交谈中展示自己的热情。

面试成功的原则：

1、你是公司未来的有利资产。

2、明确的人生目标。

　　3、强烈的工作意愿。

4、与同事、团体合作的能力。

5、掌握诚恳原则。

第七章职业适应助你早日成功

—大学生就业后的社会角色怎样转换:

第一，拒绝阶段——角色领悟第二，适应阶段——角色认识第三，内化阶段——角色实现

角色转换中的误区有哪些

第一，依恋性第二，畏缩性第三，自傲性第四，浮躁性

二、就业前的心理准备

●　　大学生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。

建议一尊重工作，尊重自己建议二认清性格、确定角色建议三培养创新意识

三、角色冲突与转换

（一）角色冲突的成因1．期望太高2.无法适应3．意气用事

（二）角色冲突的特点1．内在性：

2．经常性：

3．不适性：

角色冲突的现实表现是什么？

1）、同一社会角色内心的冲突；2）、当社会角色改变时，新旧角色之间会发生矛盾冲突；3）、你往往会身兼几种角色，各方面对你提出不同的期望；4）、社会角色规定的人格与真实的人格之间的矛盾。

（三）制定角色转变规划

角色转变可以从以下几方面着手：

1.从思维模式上完成转变2.从心理上完成转变3.在行动上要实现转变4.在能力上要实现转变

（四）角色转换后应注意什么

●1．安心本职，甘于吃苦：

2．放下面子，虚心学习3．善于观察，勤于思考4．勇挑重担，乐于奉献

加强职业道德修养

1.什么是职业道德:

职业道德是人们在从事各种特定的职业活动过程中应遵循的道德规范和行为准则的总和。

2.职业道德修养方法：

1、立志；2、学习；3、慎独；4、推己及人。

3、如何加强职业道德修养：

一、加强职业道德修养，要有强烈的职业责任感。

二、加强职业道德修养，要有良好的职业态度，勤恳工作，敬业做事三、加强职业道德修养，要树立做事先做人的理念，培养团队意识，与人为善，协作共事四、加强职业道德修养，要从小事做起，不断增强自身职业素质

第八章、创业及自由职业

创业者应具备的素质和特征

●1．具有优良的意志品质2．具有强烈的责任感3．具有敏锐的商业头脑4．具有创新精神5．具有团队意识

创业者应具备的综合能力:

学习、沟通、实践、领导、管理、协作

自身条件准备

（1）了解自己是否具有创业意向

（2）明确自己的创业目标（3）分析自己的职业心理特征（4）参加创业技能培训

创业项目选定

首先，要对现阶段国家政策进行认真的学习，深刻地领会，明确哪些行业是鼓励发展的，哪些是加以限制的。

选项一定要有发展前景，绝不能因利益驱动的短期行为而贻误远大前程。

其次，应从选择自己熟悉的社会经济热点。

再次，必须对所选的项目进行深入、细致、认真的市场调查。

在此基础上，从技术和经济角度对所选项目进行评估、测算，最后确定切实可行的创业项目。