南关小学教师常规管理办法.docx

南关小学教师常规管理办法.docx

《南关小学教师常规管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南关小学教师常规管理办法.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

南关小学教师常规管理办法

南关小学教师教学常规管理办法【13年8月】

一、考勤与工作态度【220---250分】

A考勤【120---150分】1、日常考勤

教师每天考勤两次、不准迟到早退。

考勤时间为上午：

冬季7:

40之前和下午1:

50，夏季7:

40之前和下午2:

50之前为正常到，每迟到或早退一次扣除量化管理分1分.迟到30分钟视为旷工。

旷工一次扣10分。

中途擅自脱岗、离校办私事，不请假、请假未批准擅自离校的一次扣10分。

【正副班主任老师每天应坐班辅导学生，坐班时间上午为语文7点30至7点50分（7点35分打铃），下午为数学1点30分至2点或2点30分至3点（可自调），坐班老师要在一日三查检查小组检查之前指导本班值日生把卫生打扫好，检查时间为上午7点35，下午1点35或2点35，不按时坐班的按照一日三查规定扣分。

】

2、升旗与活动

要求全体教师必须参加学校组织的团体活动，如：

升旗（时间7点40）、演讲、校本活动，各种学习（含教研组活动）【之前清点人数】，学校的各种活动凡全体学生参加的全体教师必须参加。

迟到或早退一次扣1分，缺勤一次扣10分。

3、请假制度

教师上班时间需要外出时必须请假、并出示假条。

打电话请假的请假人必须补假条，（无条者视为旷工）,假期结束后需按时销假（不消假者视为旷工），

每月临时请假不超过8次不扣分（有假条），每超过一次扣1分,并接受学校质询。

如请假超过一晌，出示假条由学校批准后方可，每学期请假一晌的次数不得超过5天（一天按两晌算），每超过一次扣5分，含该时间段的出勤奖。

不经学校同意擅自不来、超出假期不上班、不销假者视为旷工，接受学校质询，严重者，停职并上报教育局等候处理。

（请假人在请假后必须安排好自己的工作，如：

调课、坐班、路队，两操等）

4、出勤率及出勤奖

每月满勤30分，每分0.5元，共15元。

每月出满勤，请假符合规定的得满勤奖。

每学期出满勤，请假符合上述规定，无任何违规现象，学期末再奖满勤奖20元。

5、特殊情况：

1、如病假，丧假，产假等正当理由需请假连续3天以上的经学校同意后休假，假期无出勤奖；

2、因病不能正常上班，需长期请假的老师，依照中心校教师请假管理办法，扣除部分工资，支付代课金。

B工作态度【100】

要求全体老师服从学校安排，能认真执行学校的工作条例。

工作积极主动，不讲价钱，有责任心，顾全学校大局。

1、认真执行学校常规管理办法，对自身缺点和工作中出现的问题有清醒的认识，能进行自我约束，主动改正。

2、能听取和接受学校给自己提出的意见和建议，积极改正自己的缺点。

3、对学校安排的工作和任务，积极按时完成，不擅自脱离岗位，不应付差事。

4、参加升旗和各种学校活动时必须端庄严肃，言行规范，不准闲聊，说笑，认为升旗或学校活动与自己无关，不按规定唱国歌、行注目礼，闲聊、说笑者【1-3分】

5、上班时间不得从事与工作无关的事情：

如网上聊天玩游戏观看影视剧【5-10分】

6、上班时间不得三五成群搭帮闲聊，不串岗，不干私活。

【5-10分】

7、不准在考试、评优评先招生工作中弄虚作假。

【5-10分】

8、不能在规定之外收取学生任何费用。

【5-10分】

9、不能向学生推销或变相推销教辅资料或有偿办班。

【5-10分】

10、不准在职谋取第二职业或到别处兼课。

【5-10分】

11、认真值日，打扫好办公室卫生【1-3分】；

12、对学校分派的其他岗位，要及时到岗，不擅自脱岗，不玩忽职守【5-10分】；强调个人原因，对学校安排的工作推三阻四，应付差事，不认真完成或擅自离岗的，出现一次扣1—10分。

13、值周、值日不认真履行职责，资料不全，记录不完整的扣1-5分。

14、对因玩忽职守造成重大责任事故的，一次扣50分，移交教育局处理。

15、其他违职、违纪行为。

【1-50】

学校的生命在质量，学校的质量在教师，教师的素质在态度。

只有全体教师共同努力，才能保住学校的生命线，学校才会焕发生机，死水一潭只会垮掉，这是关乎我们每一位教师切身利益的。

处理步骤

凡对执行本条例中出现的任何问题采取以下步骤处理：

第一步教师自身进行批评和自我批评，通过反省自己的言行改正自己的缺点。

第二步多次违犯却未发现自己的问题的，通过与老师与学校进行座谈，逐步认识到自己的缺点，接受学校的意见和建议。

第三步不接受学校意见和建议，对自己的缺点拒不改正，我行我素的，取消期末年终考核评优评级资格并接受学校进一步质询，若仍不能达到学校要求，态度蛮横的，停止该教师的一切工作，并移交教育局处理。

二、教师仪表【100分】

1、教师自觉规范自身的言行举止，做到言行文明，举止端庄，仪态大方。

2、在校不得穿短裙，裤头；【5-10分】

3、不得穿漏肩背的衣服；不得穿拖鞋；不得奇装异服、【5-10分】

4、不准染醒目彩发；染指甲，不能浓妆重饰。

【5-10分】

5、在工作日不能喝酒。

【5-10分】

三、业务与学习【500分】

A上课与管理【100分】

1、上课期间不准使用通讯工具，手机一律放在办公室或关机或调成振动，下课后再接。

私自接打手机者扣1-3分；上课期间不准会客【家长或亲戚有事来找一律请他到办公室等候，下课再谈】，在教室门口或教室内聊天的，视情节轻重扣1-3分。

2、教师不得擅自停课、调课、缺课，因故不能上课的必须请假。

请假调课的必须上报学校，擅自调课每次扣1-3分；擅自缺课、停课的每次扣5分。

3、上课不准迟到、早退。

上课第一次铃声后必须到达教室，第二次铃声落后尚未到达教室的视为迟到。

根据情节轻重每次扣1-5分。

上课不坐讲，确因身体原因不能站讲的必须向学校说明情况，并写出书面说明上交学校。

【1-3分】

4、上课过程中没有充分理由或必要原因，不准擅自离开教室，违者扣1-5分。

5、不准在学生面前抽烟。

违者扣1-3分

6、上课管理的原则是谁上课谁负责，班主任只是辅助者。

处理学生问题时要从学生的角度出发，不准歧视、讽刺、谩骂、体罚或变相体罚学生；不得驱赶学生出教室，更不准把学生赶回家；不要因为批评某个学生影响正常授课，课堂上3分钟之内处理不完的突发事件应留到课下再处100理。

违反根据情节轻重每次扣1-10分。

做家长工作要耐心细致，心平气和，不要训斥或指责家长，要体现教师的高素质、高姿态。

7、凡对课堂纪律不管不问，上不成课的一次扣3-10分

8、对课堂上违反纪律的同学放任不管或推给班主任、学校了事的，一次扣1-3分。

9、上课前必须备课，凡不备课而上课的，每次扣5-10分。

B作业与教案【200分】

1、教案应有全册教学计划【8分】；单元计划【10分】；全册复习计划【5分】，各类计划项目齐全【1-3分】。

2、教案内容要求有：

有课时计划【10分】；教学过程具体，步骤清晰，设计合理、有师生活动【60分】、板书设计、课堂作业布置【10】。

3、每课时教案的课后反思不得少于全册总课时的二分之一否则扣5-10分。

4、检查教案没跟上进度或课时不够的每次扣5—10分，无教案者（课时太少按无教案对待），每次扣20分，并按学校要求整改，整改不过关的每次扣50分。

5、作业量适当，次数符合要求，能跟上进度，全批全改，批改无错误、无缺漏。

作文要有眉批【3-5】、总批【5】，评语不可过于简略【1-3】。

学生的作业错误要有改正，改正后要有批改。

6、学生作业本要求干净、整洁。

内容书写要规范，字体较工整，书面整洁。

要让学生在一定程度上养成认真对待作业的习惯。

7、作业每少一次扣2分，少改一次扣1分，作文每少一次扣5分，少改一次扣2分。

8、学生作业本整体上保存较差，不完整，或破损过于严重的扣1—7分；学生整体上字迹较差教师要求不到位学生没有养成良好书写习惯的，每次扣1-7分；学生对作业错误的改正不到位，教师却未指出，学生没有养成改错习惯的扣3-7分。

教师批改作业不认真，不按要求批改或对学生的错误未发现，批改不到位，漏批、错批的一次扣5—20分。

9、作业平时拖拖拉拉，临时搞突击的，每次扣10-20分。

10、对学生要求不严，学生作业缺交严重的每次扣5-10分。

11、作业与教案检查常规与抽查相结合。

每学期开学第三天查全册计划及一周的课时教案；第二个月月初查作业与教案；期中考试前查期中复习计划；期末考试前一个月左右查作业与教案及期末复习计划；抽查不定期，不定人数，不定科目，讲究自由灵活，老师们应当认真备课，批改作业，不玩忽职守，不心存侥幸。

C测试与总结【100分】

1、要求语、数、英、思、科每一单元要有成绩测评，测评要及时。

全测，全改。

2、语文、数学、英语试卷必须与家长见面，有成绩单，成绩单上交学校1份。

3、期中期末考试要有试卷分析（音体美可不写试卷分析，其它常识试卷除具体分数外，要划分出等级，分析时按等级分析）。

4、单元测试每少一次扣10分，期中期末考试无试卷分析者每次扣5分；成绩单没上交的每次扣1分。

单元测评有困难的应与学校商量解决办法。

5、音体美及一二年级‘思品与生活’暂不检查测评情况。

D业务与学习【100分】

6、要求老师积极参加上级和学校组织的各级各类备课、培训、研修、校本教研活动，或其他活动。

如：

政治、业务学习、集体备课、公开课、普听课，校会，升旗等。

7、每次培训学习或听课要有笔记或听课记录。

政治业务笔记次数、内容要符合要求。

【一般教师每两周一次，每学期不少于10篇，听课笔记不少于15篇；教研组长，校长听课记录不少于30篇】。

8、应参加的培训学习等活动，否则按缺勤对待【根据考勤签到记录】；各类记录每少一篇扣5分。

9、学习认真勤奋，刻苦专研，笔记量大实用，确有个人的心得体会的，加20-100分。

4、教学成绩奖【分另计】

1、凡在八校联考中取得取得前三名的班级给予奖励，第一名800分、第二名600分第三名400分。

2、凡在中心校抽考中获得第一名的奖励1000分，第二名800分、第三名600分、第四名500分。

抽考倒数后三名的无任何奖励并扣除本学期教学奖励。

【三科联赛奖励办法与中心校抽考奖励办法相同】。

3、小学毕业成绩测试，升学率不得低于百分之五十。

达到百分之六十奖200分。

百分之七十奖500分，百分之八十奖800分，百分之九十奖1000分（语数、英语、科学、品社按各自分数所占比例分配）。

4、小升初前50名奖励办法，前十名，每有一人奖500分，10至20名每有一人奖400分，20至50名每有一人奖100分。

50名至100名每有一人50分。

（分配比例同上）。

5、学校抽考成绩奖励150分，以北关同年级的平均分为准，高于平均分一个百分点奖20分，低于平均分一个百分点扣10分。

五、课堂教学【奖分】

1、如果进行了公开课评比，凡获得优等的每人奖励10分。

2、凡获得县优质课一、二、三等奖的分别奖励15、10、8分。

获得县教学能手、骨干教师，电教能手，学科标兵等同等荣誉的奖励同上。

凡获得市优质课一、二、三等奖的分别奖励20、15、10分。

获得市教学能手，骨干教师，电教能手，等同等荣誉的奖励同上。

六、有关成果。

【奖分】

①论文发表，县级得8分，市级得15分，省级以上教育期刊（须有邮发代号）得25分（不含增刊和指导学生习作在期刊发表；非教育主管部门办或联办的不得分）；

②指导学生参加由学校组织安排的比赛，获中心校、县、市、省、全国奖励的分别奖3、5、10、15、20分（团体奖增奖2分，个人、团体三等奖减1分；不重复，以最高计分），学生竞赛取最高项计分。

③教师参加教育教学比赛获县级一、二、三等奖得10、8、5分；县级以上级别每上一级相应递增5分；

⑤参与公益活动、爱心活动每次奖励3-10分，维护集体利益、见义勇为受表彰者奖励10-30分。

⑦教育信息每则县级、县级以上采用的分别奖1、2分（不超10分）。

行政兼语数科者奖3分，所负责工作受到上级肯定表扬奖5—10分。

七、其他【罚分】

①赌博等违法者扣50-100分；②在上级检查中所负责的工作被点名批评一次扣5-10分；③县及中心校抽考倒数第一至三名者分别扣10、9、8分；片区抽考倒数第一、二名的分别扣8、5分

④工作失误造成不良效果的每次扣5—20分。

所负责工作没完成或没督促落实一项次扣8分，不及时一次扣4分，效果差每次扣2分

一-----七共计分数820---850

南关小学教师常规管理检查人员值日表

星期一

杨自珍

杨贺

张效玲

星期二

杨自珍

张卫华

牛爱兰

星期三

杨慎坤

张树芬

陈红梅

星期四

张强

郭倩

刘桂芳

星期五

张强

王丽

杨慎艳