关于工作激情的文章.docx
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关于工作激情的文章
关于工作激情的文章
一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其他（虽然它们也不可或缺）。
对此给大家准备了关于工作激情的文章的相关范文，以供参阅。
关于工作激情的文章篇
（1）
比尔·盖茨有句名言：
“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。
”
比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。
在他看来，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其他（虽然它们也不可或缺）。
他的这种理念已成为微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。
对工作充满激情的人是企业最欣赏的人
任何企业都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的态度。
因为只有这样的员工才是企业进步的根本。
具有激情的员工能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展。
对于工作饱含激情的人，永远都是企业最为欣赏的人。
微软公司宁愿任用曾经失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。
微软在对应骋人员面试中有一个名为“挑战”的秘密测试武器。
“挑战”的最早版本出现在口头进行的斯坦福—比奈智商测试中，测试的人可能会给出无标准答案的公开试题，例如在不使用秤的情况下，怎样称出一架喷气式飞机的重量?
答案显然不是惟一的。
如果被测试的人不断地改变答案，那么得分为零。
只有在被测试者利用逻辑为自己的答案进行辩护，并连续挫败两次“挑战”时，答案才会被认为是正确的。
在整个面试过程中，考官会引导应聘者说出一些完全肯定、毫无争议的正确答案，然后说“等一下”，故意和他唱反调，直到他们能够充分证明自己答案的正确性为止。
没有激情的应聘者会选择放弃，这样的人绝对不会被录取。
而一个有激情的应聘者会始终坚持自己的立场，这样的人才可能被录用。
让我们看看一个普通的微软员工是怎样看待工作的吧。
微软亚洲研究院前任院长李开复回忆起这样一件事:
一位微软的研究员经常周末开车出门，说去见“女朋友”。
一次偶然的机会，李开复在办公室里看见他，问他：
女朋友在哪里?
他笑着指着电脑说：
“就是她呀。
”
微软的员工都非常渴望参加一些全球性的公司内部会议，这些会议对新员工尤其具有强大的震撼力。
成千上万的人聚在一起交流，每个人的脸上都洋溢着对技术近乎痴迷的狂热和对客户发自内心的热情，这样的会议通常是在大家的欢呼，甚至是眼含热泪的情况下结束的。
如果这些场景能够激起你同样的感情，你就能够自然而然地融入其中。
一位微软人说：
“没有这种热情，你在和客户交流的时候就很难说服他们。
这种热情就于某种内在的东西。
在微软工作，热情与聪明同等重要。
”
有了工作热情才会有工作成果
工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷、执著和喜爱。
它是一种力量，使人有能力解决最艰深的问题;它是一种推动力，推动着人们不断前进。
它具有一种带动力，洋溢于表、闪亮于言、展现于行，影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中。
工作热情并不是身外之物，也不是看不见摸不着的东西，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富。
根据美国经济学家罗宾斯（Robbins.S.P.）的理论，人的价值=人力资本×工作热情×工作能力。
一个人如果没有工作热情，那么他的价值就是零。
没有工作热情的人，工作时一定是胡干乱干的，整天做的就是熬时间，躲检查，等吃饭，等工资，等休息……
事实上，工作热情和工作能力并非处于同等位置，工作热情是工作能力的前提和基础，工作热情可以促进工作能力的提高。
有了工作热情，才会丰富工作成果，才能证明工作能力。
没有工作热情，成天混日子，那么只会日渐消沉。
工作激情不是凭空产生的
工作热情不是课堂上老师教的，也不是书本上写的，更不是父母天生给的。
它是对于事业、对工作的高度热爱，对社会、对他人的一片赤诚，对业务、对知识的无限渴求，对人生、对未来的美好憧憬，是用真心点燃的爱的火花，是以愉悦的心情去创造、去拼搏的动力。
工作热情于你对工作的态度，当你无法在工作中找到激情和动力时，请重新思考你所从事的工作的神圣与伟大。
任何工作都有它自身的神圣与伟大。
假如你做了多年的教师，很有可能对整天和小孩子、和粉笔打交道而厌烦;假如你是医生，很可能对患者的痛苦和患者家属的愁容无动于衷。
公事公办式的职业道德在你眼里可能是可笑的，你可能会想，老板给我涨点薪水可能就会改变我的工作态度。
其实，这时你缺少的不是薪水与职位，而是工作的激情。
培养激情还有一个不可忽视的要素，就是树立对公司的归宿感。
“良禽择木而栖”，“好”公司，才能留住“好”人才。
人们在确立事业的目标时，都会扪心自问：
“这是不是我最热爱的岗位?
我是否愿意为这个公司全力投入?
”一般而言，我们能够对自己选择的工作充满激情和想像力，对前进途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧。
怎样找回工作激情
许多人在刚刚踏入职场之初，干劲十足、激情高涨，对自己的职业前途寄予“厚望”。
但用不了多长时间，工作的平淡就会磨平他们的工作激情，他们就会觉得自己像个机器人，每天重复着单调的动作，处理着枯燥的事物。
他们每天想的不是怎样提高工作效率，提升自己的业绩。
而是盼望着能早点下班，期望着上司不要把困难的工作分配给自己。
每当工作中出现不顺心的事，就会“鼓励”自己换个工作环境，然而每一次跳槽的结果都不尽如人意。
要想摆脱职业困境，跳出这一怪圈，他们就必须想办法找回工作激情。
培养工作激情需要做到两点:
首先，必须明确工作的目的。
知道自己在为了什么而工作是非常重要的。
如果是为了理想，为了展示自己实实在在的价值，被他人和社会需要和认可，为了没有白活一生而工作，而不仅仅是为了一份薪水而工作，那么就会感到快乐，感到工作总是有激情的。
然后需要分阶段给自己确定目标。
人们往往只在爬坡的时候，才会感到干劲十足，充满激情。
当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。
所以，人们需要不断地给自己树立新的目标，这样工作起来才会有方向、有动力、有奔头，才有助于保持高涨的工作热情。
关于工作激情的文章篇
（2）
“激情”具有迅猛、强烈、难以抑制等特点。
人在激情的支配下，常能调动身心的巨大潜力，而人在工作中焕发出来的激情则是一种勇于挑战、勇于实现理想的强烈情感。
有了这种激情，面对机遇则敢于争先，面对艰险则敢于探索，面对落后则敢于奋起，面对竞争则敢于创新，强化把干好工作当作一种责任，把成就事业当作一种追求的使命感。
水不激不跃，人不激不奋。
有激情就意味着有了干工作的动力和精神支柱。
美国汽车大王亨利·福特说：
“工作是你可以依靠的东西，是个可以终身信赖且永远不会背弃你的知心朋友。
”在工作中，当我们把热情转化为激情，就能够释放出巨大的潜能，让工作变得有趣，对事业的追求也更加执着，且能感染身边的人，构建良好的人际关系，获得珍贵的发展机会。
一个真正富有工作激情的人，往往都是思想上高度自觉的人，善于把激情转化为勇于拼搏的精气神，对事业对生活始终如一地热爱和向往。
人有精神老变少，地有精神土变金。
“周公吐哺，天下归心”的求才佳话、“闻鸡起舞，中流击楫”的豪情壮志、“书生意气，挥斥方遒”的洒脱与从容，无不表明，激情可以感染人、教育人、鼓舞人，能营造出“千帆竞发，万马奔腾”的浓厚氛围。
党员领导干部，不管职务高低、能力大小，都要看重自己所从事的工作，倾注热情，富有激情，增强主动性，时刻保持攻坚克难、锐意进取的干劲，时刻保持昂扬向上、奋发有为的拼劲，时刻保持敢为人先、开拓创新的闯劲，真正把工作干出色。
有激情是一种非常宝贵的品质，这种品质并不是每一个人在工作中都会有的。
在现实生活中，有些人对工作缺乏激情，整天得过且过，缺少奋发向上、争创一流的锐气，遇到一点挫折就灰心丧气，一蹶不振。
一些同志满足于“领导交啥咱就干啥”，甘于当那种“来了文件上送，有了批示下传”的收发员和传令兵，工作无生气。
我们只有把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁多一些思考，少一些应酬多一些实干，少琢磨些私事多琢磨些公事，才能突破难点，干出实绩。
要保持乐于吃苦、甘于奉献的心态，要立足本职岗位，围绕中心任务，努力克服安于现状，因循守旧，不思进取，无所作为的思想状态，时刻保持强烈的进取心、事业心，把工作激情转化为一种追求更高、志在更强的雄心，一种永不自满、永不懈怠的意志。
作为主心骨和领头雁的党员干部，就是要一以贯之地把实现好、维护好、发展好官兵的根本利益作为工作的出发点和落脚点，切实想官兵之所想，急官兵之所急，帮官兵之所需，满怀激情履行职责，满腔热情做好工作，满载负荷推进工作的发展，谱写为兵服务的新篇章。
关于工作激情的文章篇（3）
没有找到乐趣。
压力太大了?
焦虑?
看不到希望或方向?
还是不自信，自我激励能力不够?
我们得往前冲，回头只有死路。
一、正确树立工作目标。
没有目标是工作倦怠的罪魁祸首。
给目标制订实施的具体计划，即什么时候完成什么，一一写清楚;定时检查。
完成好，会逐步树立自己的成就感，完成不好，自己会有压力，会想办法再去解决。
一段时间后，楼主就能进入状态了。
二、工作后别忘了娱乐一下有些人只知道拼命工作，当然也有的是被逼的。
一开始在晚上加1～2个小时班，不久便整星期地加班，最后连周末也成了办公时间。
实际上，工作霸占了他的全部光阴。
这类人除了工作，几乎没有任何社交活动，这样时间一旦长了，难免会对自己的工作产生反感。
三、其实你是自由人想象自己是个独立的承包者，你的雇主是位大客户，然后合理分配你的时间，以达到不仅满足客户所需，而且还可从各方面发展自己的目的。
四、寻找工作外的成功把自己的爱好和业务活动当作本职工作一样认真对待，并同样引以为豪。
今天，许多人只把办公室的成绩看成真正的成功，结果这些人唯有事业上春风得意时才会感到高兴，而一旦工作遇到麻烦，就感到挫败不堪。
如果能在自己的爱好及业余活动上同时发展，那么职场受挫时，就容易保持一种积极的态度。
让其它方面的成功帮助调整职场中的状态。
五、调整工作环境陌生的工作环境可以让自己感到好奇、兴奋、新鲜，什么事情都要跃跃欲试，不过逐渐熟悉了工作环境之后，这种心态将渐渐离自己远去，更多体验的是谨慎、见怪不怪、程序化地完成工作任务。
长此以往，工作积极性自然下降。
为此，你可以想办法为自己创造各种“陌生”环境，让自己好奇、兴奋、新鲜的心态永远存在;除了工作环境，你可以去外部开辟学习培训的各种不同环境，为自己的进一步发展“充电加油”，努力地争取在各种场合结识专业人士等;
六、树立起使命感长时间地在某一环境下工作，人们很容易成为技术娴熟的工作骨干，但日复一日地重复相同而琐碎的事务，就有一种被掏空了的感觉。
再加上很少得到上级的表扬，或者经常得到不好的评价，这样就很容易会有一种无助感，从而导致工作情绪低落。
所以出现这种情绪，主要是因为这些人只知道单一工作，而没有明白自己工作的价值;其实只要在工作中树立起使命感，明确自己要实现一定的价值的话，就能在个人工作中产生前进的动力。
罗素说，知识，爱，和对人类苦难的同情，是他活下去的原动力。
也许你缺少的正是这些追求。
有以下原因促使你没有激情和动力：
1、你没有失业，也就是没有紧迫感，因此没有原来找工作时的那个激情和动力;
2、因为你没有目标或者是方向，或者是你有目标及方向，但是已经完成了;
3、长期的、长时间的固定工作模式，所有的都是按部就班，使你无法找到工作的乐趣;
4、面对在你身边的人群，你都熟悉了他们的习性和特点，觉得都那么的习以为常;上述四点是关键的原因。
因此，建议你：
1、多参加户外活动，培养自己的兴趣和爱好;
2、多寻找同事及工作中的乐趣，将他人的有点加以汲取，他人的缺点予以包容;
3、多角度去学习知识，不要仅局限于目前的知识领域，可以多专业学习。
4、布置一下你的工作环境，除了将卫生清理好之外，不妨增加点特色。
怎么看待工作和生活?
实际上，平衡生活和工作，不能短暂地看某一个时期，把人生拉长一些，在整个人生过程中去平衡好这个关系，就会有更长远的眼光，心理上也会得到一定的放松。
此外，工作是为了更好地生活，所以，不仅在工作上应该全力以赴，在生活上也要全力以赴。
每个人都应该保证在有限的时间全身心地投入，提高效率去更好地享受家庭生活和社会生活。
同时，也需要有效地控制好自己的情绪。
调整好了自己的心态，还要让这种心态尽量感染身边的人，达成更多的理解和共识。
一个年轻人应该怎样健康的成长?
这个答案会有各种各样，但有一点是必须的，那就要不断地学习和挑战自己。
你没有资本和资格享福和享受。
你没有那命，就是有，今天没有。
起床吧，将来坟墓里有的休息。
知道什么是真的，什么才是最重要的!
有过陈寿亭小时候讨饭的经历，你就知道该怎么想（问题）该怎么做事。
你的奋斗是为了自己，也不要说为了父母和孩子，你成功了，那是你自己的，说是为了父母，40年他们死后，你怎么办呢?
为谁?
你功成名就之后，你死了之后，你的孩子能冠名你的成功吗?
更不要说是亲朋好友了。
人的生命只有一次，仅有一次，应该珍惜，要全力以赴!
想想爷爷，这剩下的日子他一天也不能享有，这就是活着的珍贵。
行尸走肉，青春已耗大半!
假如今天是此生最后一天，我们会不会珍惜，会不会羡慕活着?
活着应该干嘛，怎么证明活着?
那些留名青史的人物跟我到底有什么区别?
他们一生下来就不同凡响吗?
就注定要做伟人吗?
出生就打上了烙印?
不是吧?
在成长过程中，他们的经历和生活是不是很牛逼很令人匪夷所思?
成功是一种品质，他分为是气质和精神，精神支持他们做事业的，精神下面出行动，行动带来了成就。
假如我的寿命只有10年，我要干吗?
要怎么做?
我只有5年活着的时间了，我应该怎么办?
要常常这样想，以此为倒计时，制定规划。
人，不应该怕，不应该考虑那么多，为了自己而活着，不考虑、不关注别人的看法和眼光，不要带上思想的枷锁，不要活的那么累。
每一个人都有自己的态度和观点，对错那是他（她）的事，至于说能伤害到你，那是因为你拿别人的言语表情往自己身上套，折磨自己。
纵使他比你强（百倍千倍），甚至代表社会的风向和标杆，那么和天斗和地斗和人斗的勇气还是有的。
敢挑战权威和权势，历史的发展才有突破、有进展、有新事物出现，不信人、不信事、不信他们、不吊不睬他们才能干大事。
大智大勇，勇者无惧，大丈夫应该这样。
影响历史，改变潮流。
勇气也是不限人的，任凭你是谁，只要你能够勇于面对自己，坦然面对天地，不惧，不恐，不惊，能够勇于献出一切，乃至于自己的性命，你便是一有勇气的人，而你的精神，就是勇气!
廉颇以勇气闻于诸侯。
把自己豁出去了。
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