上海市婚庆策划师招聘.docx
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上海市婚庆策划师招聘
上海市婚庆策划师招聘
篇一：
【结婚】婚礼策划-13招让客人无可挑剔
【结婚】婚礼策划-13招让客人无可挑剔婚礼上客人那么多，难免一个个照顾不周，怎样做才能面面俱到让大家都满意教你婚礼策划13招，让客人无可挑剔。
挑剔之一：
婚礼策划请柬上没有说清婚礼的地点我去
参加朋友的婚礼，可是那地方实在不太好找。
我开车在附近转了好几个圈也没找到，给新娘打电话，她也说不清，害得我差点迟到。
避免方法：
你可能选了一个新建的酒店举办婚礼，客人们不太熟悉行车路线，尤其是你那些不认路的女朋友们。
只好打电话给你：
“XX饭店在哪呀，我怎么找不到”令正在化妆的你苦笑不已。
所以，这个问题不容忽视。
你有必要在婚礼策划的请柬中塞一份详细地图，以确保每个人都能顺利找到目的地。
还要特别关照那些马虎乂健忘的朋友们，多准备两份地图给她们。
还有那些本来就是“路痴”拿了地图也没用的女友们，专门为她们请一位熟悉地形的男性朋友，让他负责她们的交通问题。
在请柬上留下他的手机号，让他们随时沟通，这样你不就可以高枕无忧了，再也不会有电话骚扰你破坏你的好心情了。
挑剔之二：
对婚礼不知情而穿错了衣服
真的是很“粮”的一件事，我去参加一个朋友的婚礼，在请柬上她没有写明要着正装。
我只是穿了件衬衫就去了，当我到现场的时候，所有的客人们都看我，我感觉自己像个小丑，浑身不舒服。
避免方法：
不同的宴会有不同的着装，你必须告诉客人是否着正装出席，以免客人穿错了衣服。
另外，如果你的婚礼将在户外举行，那么就必须在请柬上加一些说明，让来宾有所准备。
不要出现以下状况：
凉爽的天气，客人们却都穿得很单薄，冻得发抖；炎热的午后，客人们却穿得太“温暧”，热得满
脸是汗O
如果你的婚礼在五月的郊外举行，早晨傍晚的温度会比较低，所以你要提醒客人，或者让亲戚朋友带话，请大家带件外套。
假如你的婚礼定在一个六七月的阳光午后，你最好搭设帐篷，准备一些纸扇、太阳伞以及充足的冷饮。
另外，尽虽将婚礼中最重要的部分一一宣誓等仪式安排在光照不强的清早或傍晚，这样宾客们就不会因为天气原因而对主人有什么不满了。
y1t7d连锁策划
挑剔之三：
婚礼上大段时间无事可做
你知道吗有一次，一个同学结婚，婚礼中间新娘换装就用了一个多小时，大家也不知道做什么，真的很无聊
避免方法：
仪式结束后的一段时间里，要安排照相，还要补妆换装,整个婚礼间的空白时段是不可避免的，但你可以花一些心思，在这段时间内安排一些活动让现场气氛活跃起来。
在你拍照的时候，你可以多请两位摄影师，为大家多拍一些照片；另外，在你换装的时候，请个善于调剂气氛的亲戚或朋友组织些娱乐活动，再准备一些开胃酒和餐前小吃让客人们随意取用，也许半个小时很快就会被打发过去。
你也可以在宴会厅循环播放你们两个的电子相簿，让亲人和朋友看看你们的成长历程，你们的恋爱经历，他们一定会非常感兴趣的。
总之，切莫出现下面这种情况：
曾经有客人因无聊而出去遛弯，回来时却发现宴会已经结束了。
挑剔之四：
没和新郎新娘说上一句话
我代表妈妈去参加一个远房亲戚的婚礼，婚礼上新娘和新郎根本没和我打招呼，也许人家根本都不知道我是谁，真是很没意思。
避免方法：
虽然会有那么多客人，但是还是要努力和所有的客人都说一句话，对他们的出席表达你的谢意。
参加婚礼的人一般包括你们的朋友以及双方父母
y1t7d连锁策划
篇二：
招聘活动策划方案1
（1）
招聘活动策划方案
一、背景
随着翰高集团的快速发展，槐府六号项目部、东环路项目部、有机农业项目及行政管理部对于专业专职人员的需求急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才已迫在眉睫。
同时由于销售部现阶段推出了多层两个户型及高层的认筹，结合招聘会对其进行宣传。
在这结合XX年退役军人陆续返乡的情况，我们需要开展一些大型的农村招聘会，吸纳更多的人才的同时，让更多客户了解我们现阶段所推出的产品户型。
二、目的：
通过招聘会，寻找到符合公司要求的人才；满足公司目前的人员的需求；帮助销售部房源推介，提升销售业绩及槐府六号知名度。
三、活动主题名称和小组成员
名称：
翰高集团针对XX年退役军人就业专场招聘会。
小组成员：
组长：
冀总
副组长：
马勇张青松
成员：
销售部及物业部全体成员（另请派保安两名）
四、目标
1、吸纳100-150人
2、建立人才储备库，以满足公司后期的人才需求。
3、现场挖掘槐府六号意向客户及潜在客户
五、时间
待定
六、开展阶段：
活动开展一共分为五个阶段来执行：
准备、推广、现
场布置、实施、跟进
准备阶段：
准备时间为一周
1、落实招聘地点
2、联系好广告公司，制作宣传材料与横幅（主要以槐府六号的推介内容为主）
3、
4、
5、
确定活动参与者结合行政管理部对招聘岗位薪资待遇
的确定确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求
推广阶段：
派发传单、张贴宣传海报、挂横幅、赠送小礼品
现场布置阶段：
招聘现场分为填表处：
应聘者填写表格咨询处：
由销售部对意向客户进行房源讲解并登记
1、填表区的布置，准备好桌子和笔，好让进入招聘会现场人员填表；
2、咨询处布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求及槐府六号房源宣传内容。
3、现场宣传的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅；（可携带音响播放槐府六号介绍）
实施阶段：
1、组织2-4人进行现场传单的派发。
2、销售部人员现场对客户进行槐府六号项目房源户型的介绍并对意向客户进行礼品的发放。
3、物业部人员针对应聘人员进行现场咨询的讲解及应聘人员表格的填写。
对不符合硕性招聘条件的人员不予填写表格。
4、保安人员负责现场秩序的维护。
5、销售部及物业部经理进行现场工作指导。
跟进阶段：
在次日对现场登记的意向客户进行回访约看
求职者基本信息汇总
在三个工作日内，通知应聘人员进行面试；并确定安排入职时间。
召开总结会议，针对工作人员开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高。
篇三：
招聘计划书
“xxx”招聘计划书
1.招聘目的：
随着“xxx”规模扩大，对人才的需求也日益增长。
为
了发扬“xxx”企业文化，提高员工总体素质。
获取企业发展所需人才的宗旨，特拟定招聘计划书。
3.招聘信息发布：
4.招聘费用预算：
7.招聘工作时间
篇四：
招聘策划书
蜕变服装有限公司
档案管理人员招聘策划书
珠海蜕变服装有限公司
人力资源部
二零一零年三月
一、招聘基础及目标3二、、招
聘岗位与岗位说明书
3三、、新员工的上岗时
间3四、招聘小
组成员名单及工作安排3
五、信息发布及时
间4六、编写
广告和应聘申请表5一）招聘广告5二）应聘者申请表6七、选拔方案及时间
安排7
一）简历筛选、笔试、面试7二）面试评分表8三）
综合评分表9八、员工录
用9
一）员工录用表9二）备注10九、招聘费用预算如
下：
10十、招聘
原则及注意事项：
11
十一、附
录：
12
一）档案管理员岗位说明书12二）档案管理招聘笔试
试卷14
招聘计划方案
一、招聘基础及目标
1、招聘基础：
由于公司规模的扩大，现在公司员工数虽已不能很好的适应公司业务的需要。
通过人力资源规划和相关工作分析，公司发现档案管理部欠缺一名档案管理人员，故需要对外招聘档案管理人员一名。
2、招聘目标：
通过档案管理人员的招聘使档案工作可以高效，及时的完成。
为公司做好档案记录，以便作为公司相关方面的参考资料。
要求该人员具有专业的业务技能，良好的职业道德，与外界的沟通交往能力，和蔼可亲的服务态度。
二、招聘岗位与岗位说明书
1、招聘岗位：
档案管理员。
2、该岗位说明书（档案管理员岗位说明见附录第12页）°
三、新员工的上岗时间
新员工在收到录用通知后的第二天即来公司上班（5月
10号），三日内到有效，否则取消录用资格，有总得分第二名替补。
四、招聘小组成员名单及工作安排
1、简历筛选：
由人力资源部派专门人员进行筛选，一到两名即可。
2、笔试安排：
笔试卷子由档案管理部出题并进行批改，
有人力资
源部派人监考
3、面试安排：
由人力资源经理一名、档案管理部相关
领导两名名
组成面试小组，记录人员一名进行登记。
五、信息发布及时间
（一）信息发布:
本次招聘属于外部招聘，预计以三种渠道发布信息。
具
体方式如下：
1、以地方性报纸为主。
例如，在珠海地区我们选择珠江报。
至于信息发布时间选择在此报纸集中刊登招聘广告的那一期，与其他企业招聘广告同时刊登。
这样可以确保信息的获的人群广泛。
2、校园招聘：
联合其他需要招聘的企业共同开展一场校园招聘。
招聘时间拟定一天，具体的开展时间与招聘学校要与其他企业共同商定。
此方法所需经费少，但是各方限制条件多，且从学生中招聘需进行岗前培训，是否采用需做斟酌。
3、上招聘：
选取一个或几个信用度值得信赖的招聘站，将招聘信息进行发布。
站选取数字英才，职友，无忧工作等。
此方法信息发布范围较广，招聘费用较少。
（二）时间安
排：
从4月初开始使用以上三种发布渠道同时发布信息至20号结束，，之后进行简历投递，4月25号简历投递结束。
28号进行笔试，5月5号进行面试，9号通知录用者。
六、编写广告和应聘申请表
1、广告
篇五：
分享八个婚礼策划的小妙招
分享八个婚礼策划的小妙招
新人们有没有想过自己心目中的完美婚礼是什么样
子的呢不妨在筹备婚礼之前，为自己的婚礼做一个简单的策划吧！
在这里给大家介绍一些简单的婚礼策划技巧，新人们一起来做个参考吧！
婚礼策划是新人在举行婚礼之前一个非常重要的工作，婚礼的每个细节都需要以体现新人的主观愿望作为策划的根本目的。
技巧一：
准备一本计划簿我们建议计划簿里要列入以下基本内容：
客人目录，婚礼整体安排，新娘的服装（婚纱
和礼服）、新郎的服装、男女俟相的服装，仪式及会场布置，接待，邀请函，菜单和饮料，花，客人的小礼物，租赁物件，音乐和娱乐，摄影和摄像，婚车主车和跟随车，客人自备车停放，时间表，预算/支付时间表，发票/收据等。
还有，不要忘记在计划簿中给上面这些
技巧二：
收集客人名单俗话说：
“宾客满堂方为宴”。
但
要记住，大多数客人将会一对对来，要知道，邀请的人越多，婚礼费用也就越高。
聪明的办法是事先做两个小TIP:
一个
是”必须邀请"，目录A;一个是"可能邀请"，目录B。
请柬要早一点寄出去，如果A目录的客人不能来，尽快把B目录客人的请柬寄出去，这样，他们就不会感到是最后一刻临时被拉去凑数的。
技巧三：
预算实话实说，所有的婚礼都是用钱堆出来的，制订一个现实的婚礼预算将避免你在结帐时目瞪口呆。
在用计算器鼓捣数字前，先静下心来认真考虑各个环节的重要性，然后给他们排排秩序，比如，在选择婚礼举办地时，是选择一个对你俩有意义的地方呢，还是选一个令客人都满意的地方一旦弄清楚什麽是不可或缺的，你将对怎样分配资金有更清晰的考虑。
然后联系我们，让我们的预算工具为你的婚礼出谋划策。
内容留出剪报空间。
更详细的内容，请联系我们，让麦林浓度为你提供完善的计划表吧。
技巧四：
确定婚礼日期你是希望在白皑皑的雪地中深情相拥着即将成为你的丈夫的人共赴婚礼，还是渴望在夏夜的星空下与之共舞无论你选择哪种，麦林浓度的专业婚庆顾问建议你最好再选一个备用日期，一旦首选日期由于意外无法做到，备选时间将使你不会感到失落或沮丧。
另外，最好避开旅游旺季或重大庆祝活动的日子，否则你和你的客人可能要承受更昂贵的服务。
技巧五：
预定顶级的婚礼举办地和各类婚礼用品预定一般要提前三个月至半年，因此，一旦选定了你要的东西，尽快下定，并与我们联系：
婚礼地点，司仪，摄影师，摄像师、花艺，蛋糕，租赁物品等。
技巧六：
挑选婚礼场地天空，海洋，动物园，植物园-你尽可以放开思路去挑选这些美妙的地方。
但要记住，场地必须能足够容纳你的来宾，而且，最好能在你家附近，还要尽虽弄清结婚那天这个地方是否会太挤，或是否还有其他隐蔽的收费。
访问我们的地点指南，然后确定一个最合适你的
地方
技巧七：
确定婚礼中各类角色她从幼儿园起就是你最好的朋友，你当然不会没脑子到仅仅请她来走走过场，喝杯酒走人。
但其他人怎样安排呢伴娘、伴郎、花童、接待、引坐员，婚礼中需要多少角色，都由谁来担任呢别着急，请访问我们的角色簿。
技巧八：
购买礼服浏览我们为您精心挑选的50套礼服
婚纱及饰品照片，然后挑选一个婚纱店，不要忘记带去长袜，鞋，无带胸罩和发夹哦。
另外，别忘记带好你喜欢的服装样式照片以便让店员理解你的风格，帮你挑选最合适的婚纱。
现在启动你的健康计划，使体形变得更漂亮。
记住，婚纱仅仅是陪衬哦。
一场完美的婚礼不仅可以让新人受到宾客更多的祝福，也可以增加双方新人的幸福感，从而影响到将来幸福婚姻的与否程度。
新人们在策划婚礼的时候，可以参考一下哦！
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篇六：
现场招聘策划书
现场招聘策划书
为充分发挥人力资源中心在促进就业方面的作用，通过建立企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主兼顾就业困难群体的招聘活动。
经新乡市人力资源和劳动和社会保障局研究决定于在人力资源市场举办企业招聘活动，时间1
天，现将活动策划如下：
一、主办单位：
二、举办时间：
三、举办地点：
四、举办单位：
（一）宣传方式
本次专场招聘会的宣传方案会采取络广告，微信、微博及qq空间及报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：
1、络广告新乡人力资源与社会保障。
络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，传播人群多，达到消息传播的目的。
2、通过微信、微博及空间投放，以上三种方式人群虽大，成本较低，迎合现代交流方式。
3、报纸广告：
新乡日报
1宣传具体方式以及时间、费用汇总表：
（二）准备招聘岗位：
通过提前一周由联络人员电话邀约、短信群发等多种方式联系企业（三）设备及相关物资的准备
1、按参展招聘单位，布置好展厅提前布置完毕。
2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关，按所来参
展招聘单位统一书人员写海报各一份
3、现场工作人员随时服务于招聘单位与求职者，入口
处设有咨询台。
4、招聘活动组委会临时办公室设在大厅右侧房间。
5、招聘活动期间保证水电正常供应。
为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相
关物资的准备工作，常用的物料统计清单如下：
投影设备
办公用品、
打印机两台
矿泉水50
瓶消防器材
现场执行
现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部
分。
场地的布置，应聘者应试流程图1、求职者可依据应试
流程完成应聘过程；
2、导向图设在人力资源大厅中心入口处，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘现场的概况。
3、会务组：
1、联络小组：
负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮。
2、宣传小组：
负责招聘会的宣传与报道工作及现场咨
询。
机动组：
1、卫生维护小组：
负责招聘现场的卫生清扫，应做到全天随时流动清扫，保持现场清洁。
2、突发事件处理小组：
负责招聘现场的突发事件处理及招聘现场招聘人员的排序，防止偷盗，故意滋事，打架斗殴等现象发生，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。
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