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201X复婚协议书范文

2018复婚协议书范文

为了确保双方共同生活中感情及物质各方面都有所保障，实践中，很多人在办理复婚手续之前，会签订一份复婚协议书，对复婚后双方的权利义务作出约定，那么复婚协议书怎么写呢?

复婚协议书一

事实及理由：

男女双方虽已在二零壹零年办理了离婚，但因为双方感情未彻底破裂，有一子需要抚养，故两人决定在一起生活，办理复婚。

男方：

，男，汉族，____年__月__日生，住_____________________，身份证号码：

_________________________

女方：

，女，汉族，____年__月__日生，住_____________________，身份证号码：

_________________________

为明确双方的责任和义务，确保双方共同生活中感情及物质各方面都有所保障。

故决定签署这份复婚协议书。

协议事项

1、男女双方本着同等自愿的原则决定复婚，双方要做到互敬互爱、互相扶持，并保证无论任何情况下不能遗弃对方（无论重病伤残或其他情况。

）

2、男女双方必须共同承担起双方赡养老人和抚养孩子的责任，孝敬老人，往事不记。

（老人：

男方父母女方爷爷奶奶）

3、双方财产归共同所有，有房子一处（70平方左右），其房子所有权归男女双方及子女共同所有，用于居住和生活。

买房和装修支出及债务也由双方共同负担。

4、男方保证无论在任何情况下，都不能殴打侮辱女方，不能让女方在精神和身体上受到任何伤害，女方毅如此。

5、在男女双方共同生活中，双方都不能在感情及行为上背叛对方不得分居，若一方背叛或分居导致离婚，背叛方必须放弃房屋所有权以及夫妻共同财产以及子女的抚养权以及探视权承担每月的子女抚养费离婚期间未予支付的抚养费应一次性补足。

6、此协议一式两份男女各持一份，双方意思表示的结果并且都是自愿的，双方签字复婚后生效。

协议人男：

协议人女：

复婚协议书二

男女双方虽已在二零零三年办理了离婚，但因为双方感情未彻底破裂，有一女需要抚养，故两人一直在一起生活，没有分开。

为明确双方的责任和义务，确保双方共同生活中感情及物质各方面都有所保障。

故决定签署这份复婚协议书。

协议事项

1、男女双方本着同等自愿的原则决定复婚，双方要做到互敬互爱、互相扶持，并保证无论任何情况下不能遗弃对方（无论重病伤残或其他情况。

）

2、男方必须要与女方共同承担起赡养老人和抚养孩子的责任。

3、双方财产归共同所有，有房子一处（一百平方左右），其房子所有权归男女双方共同所有，用于居住和生活。

欠债也由双方共同负担。

4、男方保证无论在任何情况下，都不能殴打侮辱女方，不能让女方在精神和身体上受到任何伤害，否则女方有权结束婚姻。

5、男方如果不顾夫妻感情，殴打辱骂女方，并导致感情破裂，让女方受到身体和感情上的伤害，男方要为此支付给女方两万元的精神损失费。

6、在男女双方共同生活中，双方都不能在感情及行为上背叛对方，若一方背叛导致离婚，背叛方必须支付给受害方精神损失费五万元。

7、此协议一式两份男女各持一份，双方签字后生效。

协议人男：

协议人女：

2018年XX月XX日

离职协议是用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同而终结劳动关系及其附随的权利义务作出的明确书面约定，解决和清理债权债务问题。

那么，离职协议书怎么写呢?

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和其他国家劳动法律、法规、规章，以下甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议，双方共同遵守。

甲方（用人单位）：

【】

法定代表人（主要负责人）：

【】

住所地：

【】

通讯地址：

【】

联系电话：

【】

乙方（劳动者）：

【】

公民身份号码：

【】

户籍地址：

【】

通讯地址：

【】

联系电话：

【】

一、确认劳动关系基本事实

（一）劳动合同

第一条甲乙双方一致确认按以下第【_】种方式（单选）确定双方已签订的最后一期劳动合同的合同期：

1.固定期限：

从【_】年【_】月【_】日起至【_】年【_】月【_】日止;

2.无固定期限：

从【_】年【_】月【_】日起至法定的终止条件出现时止。

（二）工作年限

第二条甲乙双方一致同意按以下第【_】种方式（可多选）确定乙方在甲方本单位工作的年限合并计算为【_】年【_】个月：

1.计算转业军龄：

乙方在【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间参军服义务兵役，转业（退伍）被安置（分配或招收）进入甲方（或关联企业【_】）工作，其军龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限;

2.计算调动工龄：

乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，后由劳动部门批准经组织调动或成建制调动方式进入甲方（或关联企业【_】）工作，至【_】年【_】月【_】日期间未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限;

3.非本人原因改变单位工龄：

乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，乙方非因本人原因从原单位进入甲方企业工作，至【_】年【_】月【_】日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限;

4.原单位变更工龄：

乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，因原单位变更（合并、分立、改制、合资、合作、产权转让、单位改变性质、改变名称等）原因而改变工作单位进入甲方企业工作，至【_】年【_】月【_】日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限;

5.本单位实际工龄：

乙方于【_】年【_】月【_】日进入甲方本企业工作，开始建立劳动关系，至【_】年【_】月【_】日在甲方本单位工作的年限为【_】年【_】个月;

6.分段计算工龄：

乙方在甲方本单位工作的年限根据2008年1月1日前后进行分段计算，从乙方【_】年【_】月【_】日进入甲方本单位工作，至2007年12月31日在甲方本单位工作的年限为【_】年，2008年1月1日至【_】年【_】月【_】日在甲方本单位工作的年限为【_】年【_】个月（适用于2008年1月1日以前入职）;

7.其他方式：

【________________________】。

（二）月工资标准

第三条甲乙双方一致确认乙方在【（）解除】【（）终止】劳动合同前12个月的平均工资为【_】元。

（月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，按照用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的应发劳动报酬计算，包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金（含年终奖）、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入，但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用（如工作服、解毒剂、清凉饮料等费用），按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入（如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等））。

（三）解除或终止劳动合同

第四条鉴于【________________________】（影响劳动合同履行的客观事实），根据《劳动合同法》第【_】条规定，甲乙双方一致同意按以下第【_】种方式（单选）确定离职原因，于【_】年【_】月【_】日【（）解除】【（）终止】劳动合同：

1.乙方因【________________________】等个人原因以书面形式通知甲方解除劳动合同;

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同;

3.乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同;

4.由甲方提出解除合同，经甲乙双方协商一致解除劳动合同;

5.由乙方提出解除合同，经甲乙双方协商一致解除劳动合同;

6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同;

7.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方解除劳动合同;

8.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同;

9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方解除劳动合同;

10.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同或者变更协议无效，甲方解除劳动合同;

11.乙方被依法追究刑事责任（被人民检察院免予起诉、被人民法院免予刑事处分、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑、刑事处罚），甲方解除劳动合同;

12.乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育（有劳动合同约定或规章制度规定），甲方解除劳动合同;

13.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方解除劳动合同;

14.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方解除劳动合同;

15.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议，甲方解除劳动合同;

16.甲方依照企业破产法规定进行重整，在履行规定程序后进行裁减人员;

17.甲方生产经营发生严重困难，在履行规定程序后进行裁减人员;

18.甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，在履行规定程序后进行裁减人员;

19.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，在履行规定程序后进行裁减人员;

20.劳动合同期满，不符合《劳动合同法》第十四条规定应当签订无固定期限劳动合同，且未有《劳动合同法》第四十二条规定需要延续劳动合同的情形，劳动合同即行终止;

21.劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订合同，劳动合同即行终止;

22.劳动合同期满，乙方同意在维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同而甲方不同意续订合同，劳动合同即行终止;

23.乙方开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止;

24.乙方达到法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），劳动合同终止;

25.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止;

26.甲方被吊销营业执照，劳动合同终止;

27.甲方被责令关闭，劳动合同终止;

28.甲方被撤销，劳动合同终止;

29.甲方决定提前解散，劳动合同终止;

30.其他原因：

【________________________】。

（四）职业健康保护

第五条甲乙双方同意按以下第【_】种方式（可多选）确定离岗健康检查情况：

1.乙方从事接触职业病危害作业，甲方按规定要求乙方进行离岗前职业健康检查并承担职业健康检查费用;

2.乙方未从事接触职业病危害作业工作，甲方为乙方提供离岗前职业健康检查并承担职业健康检查费用;

3.乙方未从事接触职业病危害作业工作，乙方自愿进行离岗前职业健康体检并承担职业健康检查费用;

4.其他方式：

【________________________】。

二、计发离职待遇

第六条甲乙双方同意按以下第【_】种方式（可多选）确定乙方的离职待遇合计【_】元，甲方制定工资表列明应发项目及数额、代扣、代缴、扣除项目及数额、实发数额等内容：

1.计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的工资【_】元;

2.计发【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间的奖金【_】元;