部门自荐书万能模板.docx
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部门自荐书万能模板
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篇一：
学校社团主席、部长竞选自荐书--模版竞选XXX社团XXX部长自荐书在XXX社团YY部工作快两个学期了，在大一快接近尾声时，是我去实现自己努力竞选XXX社团YY部部长的梦想了。
此行难度大，挑战多，但以我在XXX社团的工作中，我感觉到了自己在快速的成长，所学的东西在不断积累，能力不断的在提高，而这一切，都离不开YY部这个大舞台，离不开我们的师兄师姐的精心培养，而在即将换届时，我要以最大努力竞争部长，继续留在YY部学习，为XXX社团做出成绩。
在自荐书里我主要讲述我的竞争优势、部门成长经历所得和社团规划。
一、我的竞争优势。
我来竞选充满信心，因为我对自己很有优势。
1、性格外向开朗，敢大胆展现自己。
在YY部，我是最活泼的了，敢于放开心去做事情。
在部门工作中，也得到了体现。
在秋游的主持人中，就是因为我敢于大胆的展现自己，师兄才重视我；正是我敢大胆的展现，大联谊时YY部的小品我才敢于做总导演。
如果我能继续留部，YY部将会更有活力。
2、作为某某资源吧、放映厅的总负责人，我对YY部的工作熟悉，对这些工作管理了如指掌。
继承发展YY部，前提就是要将YY部的工作传承下去，而对于下届的小朋友，有一个对某某资源吧，放映厅工作了如指掌的部长先指导他们。
而没对工作充分掌握的，那么工作初级阶段将会出现混乱，那么对工作的顺利进行将带来困难，甚至会有交代不了的问题。
所有就这一点，我想我也应该留部，让自己掌握好的东西继续发扬下去。
3、善于发现问题，善于思考，善于和干事一起为管理的更好而探讨。
对于某某资源吧管理的问题，负责人已经聚餐很多次了。
最后，某某资源吧第一份管理规定问世了。
我想，这对于YY部现在似乎作用没那么明显，但我们想到的是YY部下一届，对于下一届来说，这是一个很好的工作准则，也是我们YY部的成果的象征。
4、一心想重开某某资源吧。
我相信这个想法将会一直紧紧的把我的心与某某资源吧、YY部联系在一起。
关于某某资源吧的重新经营问题，我和其他干事都一直在讨论。
特别是政枫，我们想了很多这方面的东西。
我想，留部是心里想的实现的最好方法。
二、部门成长经历所得
1、秋游和大联谊。
那次是我们YY部的第一次正式的大型活动，在那次活动中，YY部的准备工作做的很不错，那次我懂得团队合作真的很重要。
这次活动主要是做节目方面的工作，主持人、演小品。
这是我第一次挑战主持人，也是第一次主要指导一个小品的排练，这两个内容让我觉得平时觉得简单的事情其实并不简单，需要我们用心去做。
2、女生节和世界阅读日。
我们部门的女生节可谓是精心之极。
这次活动，我觉得是加强部门内部凝聚力和增进友谊的形式。
而世界阅读日，是我们XXX社团的很重要的大型活动，是部门间协调工作的重要典范，这时，我觉得加强部门间的交流合作是十分重要的，而且这次大型活动不足之处也在于部门间的交流不够，导致很多干事对此次活动的了解欠佳。
3、某某资源吧、放映厅总负责。
这是我觉得最能锻炼我能力的位置。
从做总负责人开始，协调安排跟进工作，坐好汇总工作，整改某某资源吧的管理，召集聚餐开会讨论这些工作，特别是探讨某某资源吧租借和管理规定中，我觉得管理，真的需要我们不断的锻炼，才能管理得好，而这些，我都在当总负责人中得到很大的提高，并已经能让某某资源吧、放映厅正常的运行了。
在YY部参加的活动远远不只这些，还参加了如跟进某某资源吧活动、某某资源吧物品清点等等的活动。
三、部门规划
1、招新干事前的宣传工作。
这里，为了吸引跟多有才干的11级新干事，我觉得应该先把XXX社团大大的宣传出去。
首先，我们有放映厅、某某资源吧、学术报告厅、电子阅览室等优越的条件，我们可以在新生军训是热情高时开办XXX社团举办的讲座，讲座期间可以适当宣传XXX社团；可以启用放映厅，为他们提供电影观看，期间可以增大我们社团的知名度；再者，我们可以举办我们XXX社团的文化展，把我们XXX社团的点点滴滴，增加新生对XXX社团的了解，这样一来我们可以招揽更多的优秀新干事，而来可以为我们以后的工作更有影响力。
2、部门文化建设和技能培训。
我觉得要有YY部的特色文化。
首先，YY部要有几个能随时都能拿得出手的节目，这个是新干事进来之后，经过排练后形成的，那样我们YY部在各种场合都能展现出我们的特色的东西。
其次，要对YY部的新干事进行各种的与我们工作有关的培训，包括礼仪培训（包括扫楼扫早读）、某某资源吧放映厅流程培训、策划书培训、场控基本培训等等。
还有，制作我们YY部点点滴滴的记录载体，包括相册、会议记录、工作中创作的文录、视频等等，为我们下下一届的宣传做好资料，同时也是我们部门文化的沉淀。
3、建立我们的制度和奖罚规定。
首先，一个团队的工作必须要有一个有力的制度，办事才能立竿见影高效率，对于表现好的干事，我们应该进行表扬，并在脑里记住，为他们留部大小资质基础，同时，对工作不负责的干事，我们应该提醒他、教育他，甚至可以适当批评他。
4、继承和创新部门的活动。
在办好秋游、联谊、光棍节、女生节、阅读日和管理好某某资源吧放映厅等活动和工作的同时，鼓励干事创新出新的活动，积极去申请通过，并积极举办，甚至以后可以作为我们YY部的特色活动而传承下去。
5、和XXX社团其他部门的联谊问题。
我觉得我们这两个学期XXX社团内部的交流活动真的很欠缺，所以，我觉得留部，我就要加强内部的交流沟通，做
篇二：
职业规划模版加自荐信模版自荐信尊敬的公司领导：
您好！
本人有志于把贵单位作为展示自我才华、实现人生价值的沃土，感谢您于百忙之中顾及我的殷切之情，接纳求职材料。
我是重庆交通大学河海学院环境科学专业201X年应届毕业生。
借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执着追求真诚的自己。
在这四年的努力中，学习成绩优异，四年的学习尤其是两年的专业课学习，我掌握了的许多环境方面的专业知识，相信通过在工作岗位上的一段时间实践后就能胜任单位安排给我的工作。
此外，我还积极参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。
向实际困难挑战，让我在挫折中成长。
大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。
我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
在日常工作中，我以积极乐观的心态面对生活。
我追求“三明”（聪明、高明、开明）、“四人”（人格成熟、人性善良、人文深度、人情练达）的崇高境界，以智、仁、勇、精来严格要求自己，与人融洽相处，共同进步。
大学期间，担任了两年的班干部，在任职期间，出色完成各项工作，得到老师同学好评。
先后获得学院、社区先进个人等多次奖励。
在学习工作中我特别注意培养发现问题、分析问题和解决问题的能力，积极参加各项活动，比如：
我校第一届大学生职业规划大赛、财经学院主办的《阿坝阿坝干锅创意大赛》，全国第三届大学生挑战者杯大赛。
我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为贵单位的明天奉献自己的青春和热血！
请给我一个机会运用我的所学为贵单位服务，将十七年积累的知识回报于社会。
本着“从今做起。
以我做起”的原则，让我们携手共创美好未来。
最后，无论您是否选择我，请接受我诚恳的谢意！
祝贵单位事业蒸蒸日上！
此致敬礼！
！
自荐人:
xxx谨呈201X年10月1日我的职业生涯规划：
有梦最美，行动相随三年前，我满载着青春和梦想，走进了象牙塔的大门。
眨眼间，三年大学的时光已经结束，而人生道路的征程也越来越充满荆棘和紧迫感。
茫茫人生，路在何方。
面对自己的将来，思考人生道路的选择，这个过程是痛苦的，因为未来就象摇筛子一样，你永远不知道下一个会出现的数字是什么，而以此对话未来，既让人倍感压力，又让人深感无奈。
因为烦琐和痛苦，所以选择了放弃和回避，但这是对自己未来人生的判刑。
筛子虽然不能被准确预测，但我们可以推算它的概率。
人生亦如此，我们不能肯定地描述出自己的未来，但做好了自己的人生职业生涯规划，就能让未来最大概率地向自己的规划的方向发展。
因此，人生职业生涯规划就象大海上的一座灯塔，以其明亮的光芒给航行的人以目标，时刻抚慰躁动的心灵，并指引前进的方向。
人生职业规划还象一个警世钟，敲响人们对现实就业形势的认识，居安思危，而后唤醒职业规划意识，激发成就动机。
二、自我分析我是一个理性、淡定，做事总是深思熟虑考虑再
三，谨慎小心，冷静的人。
深思熟虑是我做事的第一原则，凡事要求公私分明，生活也比较拘谨严肃，对于美悲伤或开心等事情漯穛。
心中有股与世无争的恬定，能比较宽容大度地面对身边的人和事，不会过多地计较得失。
在人际关系上，我喜欢和人交往，最擅长的就是观察人心，无论是当一个听众还是一个说话的人，对于处理复杂的人际关系我都比较拿手。
同时，我比较富有同情心且重感情，对别人的态度力求公正而客观。
也比较能体谅别人的感受，经常做到换位思考，所以我能和周围的人保持着一种和谐共融的关系。
在做事情上，对学习、工作和现在关心的事情我能全身心地投入，干劲十足，体力充沛，不过容易干过头。
当我遇到必须依赖自己判断的事情时，我会非常小心衡量每一件因素，从而达成一项完美的方法。
但正是由于要求过于精细，以至于在临时下决定时总犹豫不决。
面对未来，我总十分乐观，相信无论发生什么事，成功一定会到来。
在兴趣上，我喜欢政治,经常看报纸、看新闻联播，关注国际上的政治风云变幻。
初三的时候，就开始关注了美国总统大选，关注克里和布什的动态，到了高中，尽管学业繁重，但也经常买《参考消息》、《环球时报》继续保持着对政治的兴趣。
来到大学，除了政治以外，我还对电子数码产生了极大的兴趣，购买了相关的书籍来学习。
在能力上，我能做到以一种理性的态度去面对一切事物，能客观有条理地分析一件事情。
我喜欢操作各种电脑技术，对电脑各种软件的熟悉和学习很快上手，现在能熟练操作offie办公软件，绘声绘影视频编辑，美图秀秀图片处理，I天正给排水软件，绘声绘影的视频编缉软件等。
我还积极追求创新，具有一定的创新能力，在工作中主动创新新形式，促进工作的开展和发展。
三、专业就业方向及前景分析目前我学的专业是环境科学，研究方向有废水、固废、大气污染、噪声等，我对污废水治理领域最感兴趣，我将在中分析环境科学方向的概况、就业方向和前景等。
1、专业介绍环境科学专业要求学生掌握环境科学与工程的基本理论知识，接受实验技能、工程实践、计算机应用、科学研究与工程设计方法等的基本训练，具备对当今环境质量进行研究和评估、对企业的环保工程进行革新改造，并能进行环保新型产品的开发设计的基本能力
2、就业前景
（1）就业形势环保职业被人们评为了加强21世纪最热门的职业，但是在目前红红火火的各种毕业生供需见面会上，环境专业人才受到冷遇，这是因为在具体的环境治理行业，往往投入大于产出，赢得微小，除环保咨询业务与环保技术服务业每年的近期亿元人民币的盈利外，其他行业普遍处于亏损的状态，因此，与此相关的环境类专业毕业生的就业形势也是叫好不叫座，很多同学入学前觉得该专业一片光明，入学后才发现哀鸿遍野：
都说工作不好找。
环境类岗位是典型的“越老越值钱”。
一般设计院招聘的环境工程师，都要会注明需要5年以上设计工作经验。
而且，因为该专业的毕业生每年的增长数目可能大大超过了市场的需求。
因此，毕业生在入行前必须接受较低的薪资水平。
如果正确地认清形势，加上努力学习，这个行业的前景会越来越好。
环境科学涉及面广。
加上“绿色科技”的兴起，可从事的行业非常广泛。
一旦环保人才走俏，年轻的“环保板块”能够像曾经的IT业、投资银行业一样打造一大批成功的“绿色”金领人士。
考研形势及方向：
热门专业，环境工程、市政工程
（2）就业方向职业的岗位职责本专业的毕业生可适应市场之需求，可以有如下选择：
1、继续读研博教授等深造→科研→搞出好技术教书
2、毕业→环评单位→环评工程师→环评专家
3、毕业→环保工程师→技术专家项目经理开公司
4、毕业→环保材料销售→销售经理环保业务→开公司
5、毕业→污水厂国企等事业单位→环保维护管理
6、毕业→外企的环保助理→环境管理→EHS管理
7、毕业→环保局→公务员→环保官员
8、毕业→转行→更广阔的前景
（3）就业方向职业的能力素质要求毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：
1．掌握数学、物理、化学等方面的基本理论和基本知识；
2．掌握环境科学与管理的基本理论、基本知识和基本技能；
3．了解相近专业的一般原理和知识；
4．熟悉国家环境保护、自然资源合理利用、可持续发展、知识产权等有关政策和法规；
5．了解环境科学的理论前沿、应用前景和最新发展动态，以及环境保护产业的发展状况；
6．掌握资料查询、文献检索及运用现代信息技术获取相关信息的基本方法；具有一定的实验设计，创造实验条件，归纳、整理、分析实验结果，撰写论文，参与学术交流的能力。
（4）前景分析当前可持续发展战略计划作为国家基本国策之一，也迫切要求环境科学的相应发展，故国家加强了这方面的扶持力度，理论方面的许多项目被列为重点研究项目。
目前国家对本专业毕业生采取自主择业、双向选择的原则，从当前现状来看，不论选择从事环境理论研究和在生产部门从业，都是很不错的，收入中等，并随工作单位的不同享有不同的其他待遇。
从目前来看，环境相关单位的人才缺口相当大，不仅仅对高、中等人才有着迫在眉睫的需求，对于普通上岗人员的需求也是相当巨大。
在环境问题引起人们重视以后，环境规划、环境管理、土地利用、城市规划等方面需要综合性的环境科学的专业人员比较多，所以环境科学体系，亦以这方面的人才培养为重点。
所以总体来说，对这个行业而言，就业范围既广，人才需求量也大，国家政策也支持，是相当有发展前途的新兴行业。
四、职业分析
1、个人的职业选项及分析
（1）：
环境工程师SWOT分析：
优势：
1.学习刻苦，踏实
做事速度快，讲求效率
3.有责任感，善于自我约束劣势：
.领导能力欠缺
3.逻辑思维不够缜密机会：
1.踏实，稳重的性格会增加企业对自己的青睐
讲究效率的特性符合企业的要求
3.自己的优势会使自己在职场上得到进一步的发展威胁：
1.语言表达上的不足会在工作中暴露
劣势增加就业上的难度
篇三：
自荐书模版自荐信尊敬的领导、老师：
你们好！
很感谢你们百忙之中抽空垂阅我的自荐信！
十几载寒窗苦读，只为一日能厚积薄发，我的才华只因您的赏识而光艳夺目，而选择我，对于你们来说更是“一箭多雕”:
政治教师的最佳人选。
通过三年的学习，我掌握了扎实的政治专业知识和过硬的师范技能，获校级奖学金五次。
同时，顺利通过了普通话、三笔字测试，试讲成绩为小组第一，并在实习期间多次讲授示范课，相信我能胜任贵学校政治课的教学工作。
学生工作的排头兵。
在担任学校学生干部期间，我注重锻炼自己的组织领导和协调合作能力，积极热情地投入工作，得到老师同学们的支持和认可，多次荣获“优秀学生干部”“优秀团干部”、“积极分子”、“先进个人”等荣誉称号，有着自身独特的管理模式，可以为贵学校的学生社团管理工作奉献一份力量。
心理辅导的先锋大将。
在大学生心理咨询中心工作的三年里，接受了系统的心理咨询与技巧培训，学习了专业的心理学理论与各类测试量表，接触了众多心理咨询案例，并组织开展了三届全国大学生“
5.25”心理健康宣传月活动，并通过了国家初级心理辅导员考试，获得了国家初级心理辅导员证书，相信自己有能力为贵学校的心理健康管理工作提供帮助。
真金不怕火炼，千里马定会领袖群雄，给我一个展示的舞台，我将会在那里奉献我的一生。
恳请给我一个试讲的机会！
此致
敬礼！
!
自荐人：
二○一二年十一月个人档案：
姓名：
xx性别：
女民族：
汉出生年月：
xx.x.xx籍贯：
四川xx政治面貌：
中共党员专业：
思想政治教育（国家级精品课程）学历：
大学本科学位：
法学学士择业意向：
中学政治课教师、学生工作辅导员、学生心理辅导员实习学校：
内江市第一中学实习成绩：
双优自我评价：
热情、肯干、随和、不走极端职场宣言：
想过成功，想过失败，从未想过放弃特长：
主持、朗诵、演讲、舞蹈我的风格：
亲切的笑容，舒心的板书，动人的言语联系方式：
班主任：
xxxxxx电话：
1xxxxxxx066自荐人：
xxxxxxx电话：
1xxxxxxx558邮箱：
96xxxx419@qq.曾任职务：
201X—201X年西华师范大学学工部心理咨询中心朋辈咨询员西华师范大学学生会实践技能部干事西华师范大学新语文学社宣传部干事政治与行政学院09级2班宣传委员201X—201X年西华师范大学学工部心理咨询中心朋辈咨询员政治与行政学院09级2班女工委员201X—201X年西华师范大学学工部心理咨询中心咨询员兼任测量室主任过级情况：
201X年4月，通过计算机省一级考试201X年12月，通过三笔字考试201X年12月，通过了普通话测试二级甲等201X年9月，通过全国计算机二级考试201X年6月，通过大学英语四级考试201X年6月，通过国家初级心理辅导员资格考试求学经历：
97-201X----内江市永安镇中心小学201X-201X----四川省内江市永安初中201X-201X----四川省内江市翔龙中学201X-201X----四川省内江市第六中学201X-201X----四川省西华师范大学荣誉一览专业学习类：
大一上学期，获得三等奖学金大二上学期，获得精神文明奖学金大二下学期，获得二等奖学金大三上学期，获得一等奖学金大三下学期，综合素质类：
201X-201X学年度，被评为校级积极分子201X-201X学年度，被评为校级优秀学生干部201X-201X学年度，被评为院级优秀团干部201X-201X学年度，被评为院级优秀团干部201X-201X年中，两次被学工部评为优秀朋辈咨询员201X年中，在第二十三届大学生心理健康教育宣传月活动中被评为先进个人201X年5月，被南充五中评为校外心理辅导先进个人201X-201X学年度，被评为班级优秀宣传委员201X-201X学年度，被评为班级优秀女工委员201X-201X学年度，被评为班级优秀学生干部201X年9月，获得校学生会实践技能部干事聘书201X年5月，获得政治与行政学院舞蹈队聘书201X年6月，获得学工部大学生心理咨询中心测量室主任聘书才艺展示类：
在西华师大第二十二届校园文化艺术节中获舞蹈类团体二等奖在西华师范大学纪念“一
二.九”文艺汇演中获一等奖在第四届南充市四高校配乐诗朗诵决赛中被评为积极分子在学院201X年“梦的翅膀，云飞扬”迎新晚会中表现突出获一致好评在学生公寓自律委员会“寝室吉尼斯”活动中表现突出获一致好评在学院第一届“塑西华之魂”健美操比赛中获团体二等奖什锦综合类：
在南充市配乐诗朗诵比赛中被评为“积极分子”在西华师大心理健康教育宣传月中多次被评为“先进个人”在学校心理咨询工作中多次被评为“优秀朋辈咨询员”
附送：
部门贯标工作总结
部门贯标工作总结
、财务部、物资管理部、设备备件部，全公司19个单位共有11个单位的内审员有变动，对于贯标工作不够熟悉，给正确开展贯标检查带来困难；另外，职能部门对新内审员培训力度不够，导致新内审员不会使用一系列的贯标管理工具，不能尽快的投入到贯标管理工作中。
四、在4月份的贯标工作中，技术部对主观和客观上存在的问题将有针对性的从以下几方面加强工作力度：
1、针对认识不一的问题，将着力于转变思想观念。
对于职能部门，要求检查必须要有计划、有通报，坚决不能走过场；对于部门互查中老内审员检查工作的质量进行追踪，避免检查流于形式。
技术部将在后续的检查中进行工作评估，对内审员实行奖优罚差，对于贯标管理工作中表现出色的通报表扬予以鼓励，对于态度不端正的先进行纠正，若仍不能胜任贯标工作，将建议予以更换。
2、针对人员流动大的问题，将加大对新内审员的培训力度。
虽然现在人员流动较大对贯标管理工作带来困难，但是相信通过努力可以克服。
4月份技术部将督促老内审员带新内审员，在月初实施检查前列出检查清单及传帮带的名单，老员工不承担检查任务，但是要负责跟进新内审员的检查过程，在实践中培训新内审员如何检查并发现问题，确保新内审员能够熟练的运用一整套贯标管理工具，能够独立的开展检查工作。
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