十六种心理类型的表格模板现.docx

十六种心理类型的表格模板现.docx

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十六种心理类型的表格模板现

一、ENFJ教导者型

人格特征：

渴望向别人表达自己的观点、内省、友善温和、在制定计划的过程中具有判断

力。

具体表现：

较倾向于成为“领导者”。

有创意，也很重视工作的气氛，不会拼命工作，不会

给自己太大压力。

关心他人，也愿意帮助人，而且因为很会教导他人，容易接纳他人，所以人际关系好。

直觉很强，能创新，有灵感，有创意。

擅长社交，很受欢迎。

宁愿牺牲自己也不愿得罪他人，如果拒绝他人自己会有负罪感。

当工作分量太大时，他们会具体地组织或计划，要准时完成工作，是一件比较容易的事。

但由于他们得天独厚的与人沟通的能力、创意、理想，他们从事任何行业都很容易成功，而且由于他们的直觉性，使得他们会对临时的突发情况很有弹性。

由于他们具有很高的理想，使得他们无论对自己还是对他人都多少有些不满意。

二、INFJ劝告者型

人格特征：

总是宁静自闭，内省，友善温和，在制定计划的过程中具有判断力。

具体表现：

是内向情感倾向的人，乐于助人。

对人间事、天上事都在观察与思考。

具有特殊的直觉能力，能很容易体会到表面上看不到的事实，即使是人的深层感受。

很有创造力，做事果断，计划性强，能即使完成应该完成的任务。

不常与人分享自己的感受，除非是认为值得信任的人。

他们是天生的作家、艺术家、诗人等，能够享受孤独。

能聆听与洞察，是很好的朋友和助人者，喜欢被肯定，不喜欢被批评。

三、ENFP奋斗者型

人格特征：

渴望向别人表达自己的观点、内省、友善温和、热衷于探索事物发展的各种可能性。

具体表现：

是具有观察力的人，事事都逃不过他们的眼睛。

他们的主动性很浅给，而且有

既定的目标。

他们非常敏感、机灵，但不喜欢单调重复，对人或事物很快就感

到厌倦。

有领导气质，很能吸引人，但对组织、计划很反感。

他们喜欢别人，也喜欢帮助别人，也能将一个讲话的气氛搞活，总之，他们能让人们觉得很有趣。

他们充满想象力，不喜欢被拘束，也不喜欢有最后期限的工作。

他们很难在制度下工作，因为无法忍受太多的限制。

喜欢变化，不喜欢平静的日子，所以也很难坐下来思考问题。

这种类型的人很少会考虑为自己的将来做一份有保障的安排，如储蓄或买保险。

四、INFP化解者型

人格特征：

总是宁静自闭、内省、友善温和、热衷于探索事物发展的各种可能性。

具体表现：

言行比较谨慎，他们很关心别人，也很乐于帮助别人，但绝不会过火。

他们在人生的旅途中一直在追求自己的理想，为理想而努力、奉献。

由于他们很直觉，比较不重视一般人所了解的逻辑，有一套自己的处事方式，认为细节不是那么重要，组织及计划也不需要那么循规蹈矩。

能与他人保持良好的人际关系，重视别人的感受，对别人可以将心比心，感同身受。

因为他们是内省的，所以比较偏好独自的情况，与人保持相当的距离。

他们比较重视价值，追求真善美，很重视道德。

他们天生有一种助人的使命感，愿意为帮助别人而牺牲自己。

喜欢和谐，总是尽量避免与别人的冲突，而且努力取悦他人。

直接表达内心的情感对他们来说有些困难，但很乐意去尝试。

五、ESTJ监督者型

人格特征：

渴望向别人表达自己的观点、对周围环境有着敏锐的观察力、意志坚强、在制定计划的过程中具有判断力。

具体表现：

这类人对外界环境很注意，是一种管理型的人。

很有组织能力，能够正确而准时地完成事情，但很容易以成功为目标，并且也常将自己对事情的判断加到别人身上。

管理型的人不一定是领导，他们非常踏实、精确，但不太注意到别人的看法和感受。

对事物的处理能力很强，但对人的问题则会碰到难题。

出了问题后，他们一般不会逃避责任。

喜欢参加活动并与人交谈。

喜欢给别人意见，但不见的听取别人的意见。

这类人比较具有男性气质，有坚定的意志，是保护者，很外向，而且自我肯定。

比较喜欢处于主导地位，如果有人听从、配合他们，就会很高兴。

反之，就很不高兴。

六、ISTJ检查者型

人格特征：

总是宁静自闭，对周围环境有着敏锐的观察力，意志坚强，在制定计划的过程中具有判断力。

具体表现：

是所有人格类型中最负责任的。

只要你交付给他们的事情，一定不负众望。

会说话，任何场合应对自如。

常被人误认为外向型，其实他们常做思考，收集外界信息，表达观点的时候常能用资料或证据来说话。

组织能力很强，常是领袖人物。

但由于其领导能力是来源于责任感，所以久而久之会缺乏耐心。

做事一定按计划进行，否则会觉得不舒服。

对跟自己不同的人，起初会抗拒，一旦适应，又会将此人纳入“负责”的范畴。

七、ESFJ供应者型

人格特征：

渴望向别人表达自己的观点、对周围环境有着敏锐的观察力、友善温和、在制定计划的过程中具有判断力。

具体表现：

这类人是任何活动中天然的主持人。

非常善于社交，很招人喜欢，喜欢和谐，不喜欢有任何争吵发生。

他们能以温和的态度，将任何需要组织的地方，处理得非常好。

对人很敏感，会尽量使人快乐，但不想做领导者。

非常具有母性气质，非常顾家，以家为生活的中心。

如果屋里东西很乱，一定要收拾干净后才能休息。

若是他人不配合，他们就会很难受，感到受了伤害。

很会照顾人，注意到别人的需要，如果不被重视或不被欣赏，就会感受到不舒服。

喜欢服从规矩，喜欢讨论实际的事件，而非理论的、抽象的探讨。

如果人际关系上除了差错，他们会认为是自己出了差错，会认为原因在自己，并会因此感到很沮丧。

八、ISFJ保护者型

人格特征：

总是宁静自闭、对周围环境有着敏锐的观察力、友善温和、在制定计划的过程中具有判断力。

具体表现：

充满了责任感，动作快，爱干净，听话，守规矩，容易相处。

他们很有时间观念，生活的中心就是照顾别人，使别人快乐。

即使别人不感谢他们，他们仍然会继续为别人服务。

对于承诺别人的话非常认真而且总是努力去做。

总是默默在幕后耕耘，不抢风头，连说话时遣词造句也很小心。

遵从“工作第一，娱乐第二”的原则。

他们有时把责任看得太重让人有压力。

经常会抱怨自己的工作、责任多，但如果别人拿掉其工作和责任，他们又会有罪恶感。

这种人很少为自己要求什么，总是在奉献。

他们不喜欢抽象的概念，在生活中最好处处都有指导语，这样就可以跟着去做，如果不是这样就会觉得无所适从。

九、ENTJ陆军元帅型

人格特征：

喜爱社会交往、内省、意志坚强、热衷做出符合计划的判断。

具体表现：

这类人具有领导欲，其一生的目的是为成功而努力。

他们通常很有逻辑、分析及判断能力，也很会组织计划，但做计划的目的只是想通过它们来完成自己的目标。

他们内省能力比较弱，需要靠别人的提醒来弥补。

他们比较理性认为任何事都必须有正当的、合理的理由及解释。

他们也会要求别人果断、有计划性。

他们对工作的投入时无可挑剔的，总是工作第一，娱乐第二。

他们也是有创新、有点子的人。

他们常是众人的中心，总是在做安排和指挥。

与他们在一起生活或工作的人压力很大，因为他们较少顾及别人的感受，只是重视服从于达到目标。

他们有原则有次序，头脑很清楚但缺少浪漫，缺少理想。

十、INTJ策划者型

人格特征：

总是宁静自闭、内省、意志坚强、在制定计划的过程中具有判断力。

具体表现：

在所有人格类型中，这种人是最具有自信及独立性的。

他们有内省能力，常进行逻辑性的思考，是天然的决策家，很果断也很重视效率。

他们不太重权威，只要能使其信服，他自然就会对你产生信任。

他们是实用主义者，也是理性主义者，喜欢思考、创新、想点子。

他们根据自己的直觉，来选择满足自己需要的逻辑。

他们有预测能力，能预测自己理念的实现。

他们往往是工作第一，娱乐第二。

他们喜欢挑战，尤其是那些需要创造力才能完成的任务。

但由于他们重视完成任务的质量，在事业上投入太多而忽视他人的存在和感受。

当别人觉得受伤害时，他们常会觉得莫名其妙。

因为他们在工作上的投入是过度的，对别人也要求这样，所以常会给别人压力。

会对自己的组织或团队非常投入与卖力，是很好的员工。

他们追求自律，不希望被别人干涉太多。

十一、ENTP发明家型

人格特征：

渴望向别人表达自己的观点、内省、意志坚强、热衷于探索事物发展的各种可能性。

具体表现：

这类人是外向和直觉的，对外界事物的发展相当敏感。

具有丰富的想象力，擅长分析，对许多事情都显示出很大的兴趣，能鼓励激发他人。

有创意，不喜欢墨守成规，也不喜欢一直投入到工作中。

他们求新、求变，喜欢创新的过程而非常规地达到目的，也就是说目的只是创造过程的一个自然结果罢了。

不过他们并非是无中生有的创造者，而是通过改进既成的东西来完成创造。

他们对外界的变化有很强的适应能力。

除了丰富的想象力外，也具有很强的理性来协助他们对外界的观察。

喜欢新鲜的任务而非一成不变的例行公事。

他们与人的关系很好，能给大家带来乐趣与活力，但不会把精力过多地投入到人际关系上，这会使他们产生逃避的想法，因为他们喜欢冒险，不喜欢一成不变的人际关系。

十二、INTP建筑师型

人格特征：

总是宁静自闭、内省、意志坚强、热衷于探索事物发展的各种可能性。

具体表现：

这类人非常喜欢对事物的探讨，不迷信权威。

喜欢思考，常常忽略眼前所发生的事情，喜欢分析所观察到得一切信息，但却永远会有新的信息出现，使他们疲惫不堪，无法完整地将所有信息都观察到，分析完，所以他们的计划总是在变化不定中。

他们似乎是完美主义者，与其一起工作的人会感受到压力，尤其是决断型的人。

这类人喜欢辩论，提出挑战，因为他们太看重理性，有时候会让人不舒服，尤其是对感觉型的人来说。

他们不善于交往，但是喜欢与人探讨问题，喜欢解决问题，似乎总是在学习。

十三、ESTP创业者型

人格特征：

渴望向别人表达自己的观点、对周围环境有着敏锐的观察力、意志坚强、热衷于探索事物发展的各种可能性。

具体表现：

这种人坚信“行动至上”，强调“活在当下”。

他们在与人的交往中获得活力，但却以完成事情为导向。

脚踏实地，一切以感官所看到的为依据。

他们搜集资料或作评估工作的时候，很客观。

有时他们也会有弹性、开放，可能采纳新的观念。

他们对外界反应快、客观，准确并且有技巧。

他们认为做计划或准备工作是浪费时间，因为他们相信时不我待，在做计划或准备工作的同时，可能把现在的机会都浪费了。

他们喜欢投入到现实而非书本中去学习知识。

他们喜欢行动，不喜欢静止不动。

这类人一般而言，是舞台的中心任务。

他们会碰到难题，是由于他们不喜欢规矩，很容易惹怒上级、领导。

当他们被责怪的时候，常会觉得很奇怪。

别人会视他们为麻烦制造者，但其不会自责，很快会专注于下一个目标。

他们聪明、风趣，对细节很敏锐。

他们很喜欢给别人惊喜，让别人高兴，但通常不会有深度的交往。

十四、ISTP手艺者型

人格特征：

总是宁静自闭、对周围环境有着敏锐的观察力、意志坚强、热衷于探索事物发展的各种能可能性。

具体表现：

这类人比较内向、保守，与人保持距离，对人也比较小心，但却愿意尝试所有的事情。

他们对具体的事物比较感兴趣。

他们或许会突然有几句话让人觉得又很幽默，或突然去修理那已经坏掉很久的东西。

当别人放松的时候，这类人也会放松，会感觉到比较舒服。

这类人有很强的观察力。

他们喜欢冒险，也不怕受伤。

如果事情成功，就会有很强的成就感。

他们喜欢操作工具，喜欢即兴地、凭感觉去使用工具。

他们不喜欢口语的沟通，而是喜欢用行动。

他们喜欢平等的人际关系，不喜欢从属的人际关系，如果有机会，他们会成为出色的领导人。

十五、ESFP表演者型

人格特征：

渴望向别人表达自己的观点、对周围环境有着敏锐的观察力、友善温和、热衷于探索事物发展的各种可能性。

具体表现：

给人的感觉是乐观、平易近人、开放，口才好，让人觉得很舒服。

他们也是强调活在当下为重点，对日常生活的规则及程式不太在意，因为觉得这些会阻碍享受生活。

他们非常重视他人的需要，不喜欢讨论让人沮丧的话题，如果有人吵架的，他们就努力转移到开心的话题上来，以避免令人不愉快的场面出现。

但这类人也是挫折容忍力最差的人，甚至对于本来应该发生，但未发生的事情也会有很多的担心。

一般而言，当他们做了自己想做的事情，就可以放松下来，否则就很难放心。

他们喜欢成为人们的中心，喜欢许多活动，受不了孤寂的时刻。

他们不在乎别人的干扰，也一直默默观察外界的人或物。

他们不喜欢科学或工程，而是喜欢与人有关的东西。

十六、ISFP创作者型

人格特征：

不大愿意采用社交形式展示自己、观察力敏锐、为人友善、机会主义者。

具体表现：

内心有很多的爱，对他人敏感，头脑清醒而且对生活很感激。

在所有的人格类型中，这种人是最能与自己或他人有深度接触的。

他们没有很强的领导、控制他人的欲望，有很大的包容力，喜欢和谐，并尊重别人的空间与隐私，有而且能激发别人的潜能。

他们对那些行事很有计划性，并且也要求他们有计划性的人难以接受。

在所有的人格类型中，他们是很容易被忽略的。

因为他们比较害羞，喜欢为他人提供服务，有创造力，喜欢享乐，喜欢有色彩的组合，对音、色、动作的感觉都及其敏锐。

他们不喜欢演说、写作及会话，因为这些太抽象、不具体，他们对他人的言行非常敏感，不喜欢用太多的语言。

他们不是没有表达能力，而是没有兴趣。

他们是自由的人，不能被限制，渴望回归大自然。

容易对他人产生信任、为人慷慨、喜欢消费。