工资管理系统2.docx
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工资管理系统2
《工资管理系统》
课程设计报告
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目录
摘要3
关键字3
背景4
系统分析4
系统可行性分析4
功能需求分析5
1、员工基本信息模块5
2、工资结构设置模块5
3、工资汇总模块5
系统要求分析6
系统平台选择分析6
数据流图分析7
活动流程图8
数据词典分析8
1、员工信息表：
9
2、基础工资设置表：
9
3、加班工资设置表：
9
5、管理员注册表：
9
登入界面10
总结10
参考文献10
摘要
在这个信息时代，信息与及信息系统与人们的生活息息相关。
信息系统已经渗透到社会生活的各个方面。
对企业而言，人力，物力，财力都是企业宝贵的资源，其中人力是企业的“生命线”；工资管理又是人力资源管理的重中之重。
实行信息化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，保持了加班间有一定的公平性，一定的竞争力和有激励作用；使得各种工作变得有意义，去完成更重要的工作。
企业对科学的工资管理必须建立一套管理体系，追求公平、公正、科学、合理的工资管理过程。
这需要客观的评价标准，包括对职位价值的衡量，对任职能力要求的明确，也包括对工资等级、工资水平和工资结构的合理制定，是为了确保用合理的工资体系达到最佳的加班配置效果。
关键字
管理信息系统，系统分析，工资管理，功能模块图，数据流图，活动流程图，登入界面。
背景
信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后。
目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的“人－机系统”，该系统是70年代初“后工业经济”时代的产物，在企业管理信息系统在其发展的初期，是单一的人—机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。
进入20世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。
世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，在其社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。
我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、“金桥”工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。
随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专家系统（ES）或决策支持系统（DSS），其处理对象和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的发展。
借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。
党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。
对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
人力是企业的“生命线”；工资管理又是人力资源管理的重中之重。
实行信息化的工资管理，势在必行。
现代企业管理非常复杂，管理范围也很广泛，手工管理缺点众多，已经不适应时代的发展了，开发工资管理信息系统，迫在眉睫。
现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。
这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决有中国特色的中小企业的问题，工资管理信息系统还要我们自己来摸索。
系统分析
系统可行性分析
工资管理是公司和企业内部的一个非常重要的管理事项，但是目前大多数公司内部工资管理系统，实施，管有诸多的不便。
有必要再企业内部建立一个基于网络的工资管理系统，再系统提供一定安全机制的环境下，实现数据的录入，插入，删除，查询，修改，统计，更新，打印等功能。
功能需求分析
工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。
根据市场的需求，要求系统操作简单，信息规范完善，便于多人同时操作，多条件查询和数据的备份，恢复以及高速的运作。
功能需求描述
1、员工基本信息模块
员工基本信息模块具有员工信息输入、员工增删和员工信息查询三个功能。
员工基本信息包括员工号、员工姓名、员工性别、所在部门、所在加班、工龄和工资等级等信息。
员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除。
员工信息查询可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询。
2、工资结构设置模块
根据该公司的工资管理实际情况，本系统将工资结构分为基础工资、加班工资和工龄工资三部分。
该模块可以对这三个工资类型设置工资等级，并对每个等级设置工资标准。
3、工资汇总模块
用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后，在工资汇总模块会自动对员工工资进行汇总。
用户可以打印出工资汇总表，打印之前可以通过打印预览功能进行打印预览。
系统功能模块图
系统要求分析
目标系统应该达到以下要求：
1、时间经济性。
优化逻辑设计与物理设计，使系统运行效率高，反映速度快。
2、可靠性。
能连续准确的处理业务，有较强的容错能力。
3、可理解性。
用户容易理解和使用该系统。
4、可维护性和适应性。
系统应易于修改、易于扩充、易于维护，能够适应业务不断发展变化的需要。
5、可用性。
目标系统功能齐全，能够完全满足业务需求。
6、安全保密性。
保证系统的物理安全、数据存储和存取的安全与保密、数据传输的安全与保密，做好使用人员的授权管理。
系统平台选择分析
现在，操作系统中企业在规划内部网络时，一般选择将微软操作系统作为平台；
数据库方面可以选择SQLserver/oracle
操作系统：
WindowsNT/XP/win7
开发工具与语言:
c++/java/vf
数据流图分析
系统的数据流图
工人工资应该由基础工资，加班工资和工龄工资这三部分构成。
每个工人都有基础工资，再根据个人的工作加班和工龄，通过本来就设定好了的工资标准确定每个工人的工资是多少。
然后，把信息汇总到工资汇总模块中。
活动流程图
数据词典分析
该软件的数据库由下述四张数据表组成：
员工信息表：
PERSONNEL.DBF
基础工资设置表：
COURSE.DBF
加班工资设置表：
RANK.DBF
工龄工资设置表：
GONGLING.DBF
1、员工信息表：
字段
字段名
类型
宽度
说明
1
员工号
字符型
3
数字
2
员工姓名
字符型
10
小于等于5个汉字
3
员工性别
字符型
2
“男”或“女”
4
加班人名称
字符型
14
小于等于7个汉字
5
工龄
数值型
2
1-99之间
6
工资等级
数值型
2
1-99之间
2、基础工资设置表：
字段
字段名
类型
宽度
说明
1
工资等级
数值型
2
1-99之间
2
工资标准
数值型
4
1-9999之间
3、加班工资设置表：
字段
字段名
类型
宽度
说明
1
加班人名称
字符型
14
小于等于7个汉字
2
工资标准
数值型
4
1-9999之间
4、工龄工资设置表：
字段
字段名
类型
宽度
说明
1
工资等级
数值型
2
1-99之间
2
工资标准
数值型
4
1-9999之间
5、管理员注册表：
字段
字段名
类型
宽度
说明
1
注册名
字符型
10
任意字符
2
口令
字符型
10
英文字母或数字
登入界面
总结
在本次课程设计的过程中，我实践一个应用系统的分析过程，学习了很多有关的知识。
这样的课程设计对我学过的信息系统分析与设计，数据结构，程序设计，等课程是一个综合性很高的实践，这对我们来说是一个很难得问题。
再次，我熟悉了很多信息系统分析与设计中的知识，同时，上网查资料，让我学到了一些这方面的知识。
第三，通过课程设计，我也发现了很多方面的不足，特别是我们在编程方面的缺陷，使我们不能更好的完成课程设计。
参考文献
杜娟，赵春艳；《信息系统分析与设计》清华大学出版社
傅铅生；《信息系统分析与设计》（第二版）国防工业出版社
XX资料；《图书馆管理信息系统分析与设计》
张基温；《信息系统安全教程》清华大学出版社
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