宣传工作管理规定.docx

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宣传工作管理规定

山东济矿民生煤化有限公司

宣传工作管理规定

第一章总则

第一条为进一步加强和规范企业宣传工作，充分发挥新闻宣传的指导作用，内聚人心，外塑形象，根据党的宣传纪律和国家有关规定精神，结合公司实际，特制定本规定。

第二条公司宣传工作要以“十八大、十八届三中全会精神”为指导，全面贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的宣传工作的方针、政策，坚持社会主义核心价值体系，坚持围绕中心、服务大局的工作方向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的工作基调，牢牢把握正确导向，贴近企业实际、贴近厂区生活、贴近干部员工，不断创新内容、创新形式、创新手段，为企业发展与和谐厂区建设提供强有力的思想保证、舆论支持、精神动力和文化环境。

第三条宣传工作是企业的一项正常工作，每名干部职工都有宣传的责任和义务。

同时，宣传工作采取以奖金形式计取宣传劳动报酬的制度，并实施相应的工作奖励制度。

第四条公司宣传工作在公司领导班子的指导下统一开展，党群办公室是宣传工作的职能部门，具体负责公司宣传的日常管理工作。

第五条本规定适用于公司及各车间部室的宣传工作以及在册职工涉及集团公司及山东济矿民生煤化公司对外署名宣传（作品）的管理。

第二章宣传范畴

第六条公司宣传工作的范畴：

（一）企业宣传报道工作（包括文、图、照片、视频等）。

（二）厂区文化形象建设（包括牌板、视听文化形象）。

第七条公司宣传工作的重点内容：

（一）公司发展战略规划、任务目标和方案措施、先进经验和做法；执行集团公司各项规章制度方面的突出表现和成效等。

（二）企业两个文明建设及其取得的重大成果。

（三）企业在安全环保、生产运行、经营、招投标、合同管理、质量、成本、节能创效、科技创新、班组建设、团队建设、组织人事等方面所取得的技术、管理创新和好的经验做法。

（四）企业先模人物、典型事迹以及集体和个人的各类荣誉。

（五）各级领导视察工作、看望慰问、检查指导。

（六）其他工作。

第八条公司宣传工作的载体：

（一）《济矿通讯》及各级报刊杂志。

（二）济宁能源发展集团网页及其它合法的新闻网络载体。

（三）济矿民生煤化网页、厂区文化宣传橱窗、工作区上墙牌板及标语等。

（四）在特定情况下，企业组织的大型文化宣传活动等。

第三章宣传组织建设

第九条公司设立三级宣传组织，即由公司宣传工作领导小组、公司通讯站和各车间部室通讯分站组成的三级宣传组织。

第十条公司宣传工作领导小组

（一）组织：

组长由总经理、书记担任，副组长由班子成员担任，成员由各部门负责人和公司通讯站长组成。

（二）责任：

领导小组负责企业宣传策划、公司对外重大事项敏感报道文稿的审批；成员负责本部门的宣传组织工作和本部门重大事项敏感宣传稿件的审批；领导小组对公司负责。

（三）公司通讯站站长有向各通讯分站站长、宣传员和非宣传员约稿的权利；公司通讯站有对各分站上报稿件筛选、重新改编和追加第二撰稿人署名权；有对公司所有优秀稿件向集团公司以及其他合法报刊杂志、网站推荐发表、负责公司网站的维护和内容及时更新的义务。

第十一条通讯分站

（一）各车间、部室要成立本单位宣传工作小组和通讯分站，并自行考核；通讯分站站长为兼职，由各车间、部室推荐，公司择优录用。

（二）组织：

组长由车间、部室负责人担任，副组长由本单位通讯分站站长担任，成员为本车间、部室宣传报道员。

（三）责任：

工作小组负责本车间、部室的宣传工作，组长对本部门宣传规划、稿件、部门形象设计等宣传任务的安排、组织负有责任，副组长即通讯分站站长有向本单位宣传员和非宣传员约稿的权利；单位通讯分站有对各通讯宣传报道员上报稿件筛选、重新改编和追加第二撰稿人署名权；有对本单位所有优秀稿件上报公司通讯站推荐发表的义务。

成员具体负责本车间、部室日常宣传工作和新闻稿件的撰写等。

第十二条宣传报道员

（一）宣传报道员为兼职，由各车间、部室自行择优录用。

宣传报道员的宣传责任是公司一项制度性规定，必须积极主动地履行好自己的工作。

（二）责任：

一是及时报道本单位的生产、建设、经营、管理情况；二是认真提炼撰写本部门的先进经验、先进事迹和先摸人物等材料。

（三）任务：

各分站每半月至少要完成1篇稿件，1条新闻线索。

（四）欢迎公司员工积极投稿，发表后，将按照奖励标准发放奖金。

第十三条投稿规定

（一）投稿邮箱为：

xykqrb@,也可通过公司OA系统党群办—石有或肖耀科直接投稿。

（二）投稿一律要求采用电子文档，须按照如下统一规范格式投稿：

1.新闻稿标题格式例子：

党群办通讯站稿件：

济矿民生开展测评活动拉开人事制度改革序（石有）

安环部通讯分站稿件：

济矿民生煤化公司举办二级安全标准化创建宣贯培训班（张永辉）

2.副刊（小说、诗歌、散文等稿件）标题格式例子：

副刊：

党群办通讯站—我是一匹脱缰的野马（肖耀科）

副刊：

炼焦通讯分站—悠悠雪花情（刘海燕）

3.署名格式：

新闻稿件作者署名一律署在正文结尾处。

格式为：

（济矿民生煤化党群办石有）

副刊稿件作者署名一律署在正文标题下

格式如下：

（济矿民生煤化化产车间马珍）

第四章主要宣传阵地

第十四条济矿通讯

（一）《济矿通讯》是集团系统内共建共享的主要宣传阵地。

公司认定的宣传报道员也是集团的宣传报道员，宣传报道员要以高质量的宣传作品支持好《济矿通讯》的建设。

（二）《济矿通讯》的栏目设置

济矿简讯：

简明扼要记录涉及济矿集团及权属企业的重要事项，如重要活动、会议、文件、里程碑意义的事件。

本期关注：

对涉及济矿集团及权属企业的重大事件、热点及焦点问题进行专题关注。

济矿要闻：

记录报道济矿集团及权属企业重要的工作讯息。

企业风采：

①企业落实集团公司重要精神（领导要求或文件精神）所采取的办法、取得的成绩、总结的经验；②企业自身工作的创新、亮点，取得的显著成绩。

行业资讯：

收集国家、行业及周边同类型企业相关政策法规、重要改革创新信息，为领导决策提供参考，为企业提升管理水平、提高经济运行质量提供借鉴。

济矿文苑：

①通过提炼挖掘集团公司及权属企业内部在改革创新、节支降耗、勤俭创业、道德建设等方面典型的人物和事件，来弘扬“创业、敬业、精业”的济矿精神，以小见大，用事实说话，凝聚发展正能量；②佳作赏析，由济矿集团职工原创的、健康向上、格调高雅的文艺作品。

（三）《济矿通讯》每月15日、月底各截稿编印一期，有重大讯息时增刊。

（四）《济矿通讯》发放范围：

①市委、市政府有关领导；市国资委、市煤炭局班子成员及办公室等部门；市发改委、市经贸委、市国土局、市财政局有关领导及办公室等部门。

②济宁能源集团班子成员；济矿集团副总工以上领导及各部门；济矿集团权属企业副总工以上及下属单位（科室2本、工段5本）。

③电子版由各企业办公室通过办公系统传达至企业中基层管理人员。

第十五条济宁能源发展集团网页

济宁能源发展集团网页是集团公司对外的网络宣传窗口，也是系统内各企业共有的宣传阵地。

第十六条山东济矿民生煤化有限公司网页

（五）公司网页是与公司OA办公系统一体的企业宣传网页，也是企业宣传报道员的主要宣传阵地。

（六）分工：

党群办公室负责“热点新闻、济矿民生煤化文苑、通知公告、党群工作、企业风采”等板块，并及时更新内容；安全环保部负责“安全生产”板块，并及时更新内容；企业管理部负责“学习园地、行业新闻”等板块，并及时更新内容。

第五章内容要求

第十七条宣传作品内容：

（一）要健康向上；

（二）宣传基调要与党中央、与上级党委保持高度一致；

（三）紧紧围绕企业发展和职工生产生活。

第十八条报纸及网络宣传稿件的内容要求：

（一）新：

报道别人没有的，别人有的要做到特别；

（二）快：

报道当下发生的，及时撰写及时上报；

（三）好：

稿件质量高，角度新颖，立意独特，文笔流畅，突出主题，符合文体规范。

第十九条文化橱窗内容要求：

（一）美：

图文并茂，版面协调；

（二）简：

文字简洁，突出主题；制度排版要准确无误；

（三）亮：

色彩亮丽明快，有视觉冲击力。

第六章考核与奖惩

第二十条稿件考核奖惩

（一）由公司党群办公室及通讯站负责对公司安排的宣传任务完成情况进行考核，并按规定实施奖惩。

（二）每半月考核一次，并通报宣传工作完成和奖惩情况，每月结算并发放奖金。

（三）考核截稿时间：

上半月截稿时间为每月13日，下半月截稿时间为每月28日，对于超过截稿时间的稿件，不算考核期内任务数。

（四）发表作品奖励标准：

（1）国家级报刊、网页500字以上的，每篇500元；500字以下的，每篇400元。

（2）省级报刊、网页500字以上的，每篇300元；500字以下的，每篇260元。

（3）市级报刊、网页500字以上的，每篇200元，500字以下的，每篇150元；简讯每篇50元。

（4）县级报刊、网页，济宁能源发展报，济宁能源网页，新闻类稿件500字以上的，每篇100元，500字以下的，每篇60元；文学类作品，每篇50元。

（5）各级报刊网页照片每幅20元。

（五）稿件作品一经发表，即给予作者奖励，一稿多投者，不重复计发稿费，按最高稿酬发放。

（六）考核期内不准少稿，杜绝抄袭稿，少稿、抄袭稿，一篇处罚分站50元。

（七）不经公司党群办公室通讯站审核推荐，个人在各类各级报刊上发表的各类作品，不予统计，也不予奖励。

（八）奖金一律按照每篇计算，作者为多人的，由第一撰稿人提出分配意见，分发到人，但不超过规定标准。

（九）根据有关标准规定，对抄袭稿件作出如下界定：

在稿件中除注明引用诗词格言外，凡引用一人或多人的作品，所引用的总量不得超过本人创作作品总量的五分之一，否则将认定为抄袭，不计发稿酬，不计入分站当月计划完成篇数，并通报批评。

（十）年度宣传工作突出人员，公司授予“优秀通讯宣传员”荣誉称号，并进行物质奖励。

第七章通讯宣传报道员管理

第二十一条公司各通讯站对通讯宣传报道员应自主每年调整筛选一次。

期间，出现通讯宣传报道员调离企业、调离部门或长期休假的情况，所在通讯站应自行及时择优筛选出新的通讯宣传报道员予以补充，以便于工作考核，确保工作延续。

第二十二条公司每月组织召开一次通讯站总结座谈会。

第二十三条通讯宣传报道员要有较强的宣传责任心，不断加强自身宣传业务学习，任劳任怨，确保把通讯报道宣传工作做好。

第八章附则

第二十四条本规定自印发之日起执行。