非公有制企业党员心得体会.docx
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非公有制企业党员心得体会
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非公有制企业党员心得体会
篇一：
抓好非公企业党建工作的几点思考心得体会
随着非公有制经济日益发展壮大，大力抓好非公企业党建工作，是摆在我们面前的一个现实而又紧迫的课题。
通过近年来的实践，笔者觉得在当前形势下，要抓好非公企业党建工作应该从以下六个方面入手：
二、在党员队伍的建设上既要求“强”，又要求“多”。
加大非公企业发展党员的力度，在坚持标准的前提下，适当向党的力量薄弱的非公企业倾斜，特别要向职工在25人以上无党员的企业倾斜。
加强入党积极分子队伍建设，通过派驻党建工作指导员和党建工作志愿者，开展“一帮一”活动，使优秀员工向党组织靠拢。
加强对党员的教育培训。
经常性开展市场经济理论、科学技术知识、经营管理知识、岗位技能的培训，提高党员的知识层次，使广大党员成为企业生产经营和科技攻关中的骨干分子。
加强对党员管理监督。
特别是对于企业主和股东中的党员，不能以其地位的特殊性而放松要求，要严格按照党员的标准来衡量，要加强对他们在企业生产、经营、管理、决策各个环节中履行党员义务情况的监督。
结合第三批党员先进性教育活动，讨论制定非公企业党员特别是党员业主的先进性标准。
依托工商联探索建立非公企业党员业主和非党员业主联合会。
三、在党务工作者队伍的建设上既要求“配”，又要求“培”。
加大对非公企业党务工作者和企业主的教育培训力度。
把党组织书记的教育纳入到各级党组织教育培训的整体规划之中。
创新培训方式，通过举办培训班、以会代训等方式对党务工作者进行培训。
创新培训内容，在加强党务知识培训的同时，注重经营管理知识和业务技能培训，努力提高非公企业党务工作者参与企业决策和管理的能力。
四、在工作制度的建设上既要求“共性”，又要求“个性”。
一是加强基层党委和领导干部抓非公企业党建责任制度的建设。
建立健全基层党委抓非公企业党建工作目标责任制度、领导干部联系非公企业党建工作制度、定期会商研讨非公企业党建制度等，切实增强非公企业党建工作的领导责任。
二是加强非公企业党建工作制度建设。
通过建立企业党组织“三会一课”、发展党员、争先创优、党工团共建等制度，切实把党员管好，把党组织活动开展好，把党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用发挥好。
三是加强非公企业党建工作保障制度建设，努力使非公企业党建工作的活动阵地、活动经费、活动时间、党务干部待遇等得到有效保障，研究制定非公企业党组织书记规范化管理意见，明确非公企业党组织书记考核合格标准及受镇党委表彰的奖励额度及经费渠道，此举受到各基层党组织书记的好评，极大调动了他们的工作积极性。
五、在载体建设上既要求“形式”，又要求“实效”。
完善“党员一岗双责”制度，继续开展党员“一岗双责”评星挂旗活动，要求党员做到身边无次品、无事故、无纠纷、无迷信、无违纪、无贫困，争做企业发展的带头人，职工群众的贴心人，帮助业主的能干人，奉献社会的高尚人。
编印发行宣传非公企业党建工作的刊物，大力宣传在企业生产活动中涌现出的优秀党员的先进事迹，树立起共产党员的良好形象，增强党组织的凝聚力、影响力和号召力。
在我镇非公企业党建工作简报上，开辟“时代先锋”专栏，刊登本镇非公企业党员先进事迹，受到基层党组织好评，各非公企业踊跃投稿，纷纷要求展示本企业党员风采。
六、在活动阵地的建设上既要求“建”，又要求“用”。
开展非公企业党组织规范化建设活动，以创建“五好企业党组织”为目标，加强非公企业党组织的活动阵地建设，尤其加强对非公企业集中区党员活动中心和中心活动室的建设，确保非公企业的党员活动有阵地。
同时，广泛调查，按基层党员群众的要求，合理编制非公企业党员活动中心活动计划，明确活动责任人，并召集本镇能人组建相对稳定的“土讲师”队伍，真正把活动阵地用好用活，用出实效。
篇二：
参加非公经济和社会组织党建专题培训的心得体会
参加非公经济和社会组织党建专题培训
心得体会
梁平县回龙镇烟花党支部书记万学凤
20XX年5月份14日至15日，我有幸参加了由梁平县委领导，梁平县委党校组织实施的为期两天的“梁平县非公经济和社会组织党建专题培训”。
虽然只有短短的两天时间，但梁平县委所组织搭建的学习交流平台，却让我是获益匪浅，学到了许多无法在生产,生活中获得的丰富知识和先进理念。
5月份14日县委两新工委书记周江平同志就当前热点——群众路线教育实践活动任务与方法步骤的分析与简述，让我们全体参训人员豁然开朗。
他讲到目前党员意识淡化，党性观念不强。
在广大人民群众中起不了模范带头作用。
党组织不找党员，党员也不找党组织。
作为一名党建工作者，我深感忧虑。
的确如此，在日常生产和生活中，有许多党员办事拖拖拉拉，迟到，早退的事时时发生，工作任务安排时，与一般群众没什么两样，甚至于参加组织活动也看着是一种额外的负担，交纳党费也不积极主动。
所有这些都是与党组织所要求的格格不入的。
通过对不合格党员的处理工作的学习，我将在以后的工作中加强宣传教育力度，以力求改变这种消极落后的状况。
同时两天的学习，也让我明白党组织在非公有制企业起着政治核心作用和战斗堡垒作用，在非公有制企业建立党支部能够更好的凝聚人心、整合社会资源、保持社会安定、经济发展稳定，形成吸引人才的低洼地，使社会辅助作用得到加强，使党不留空白、党不留盲点，合情、合理、合法在民营企业中开展党建工作，不以个人交情来建立组织，参照工会法、劳动法、公务员法实施搞好民营企业党建。
结合梁平县回龙烟花党支部的具体情况，我认为要充分发挥党组织在非公有制业的作用，我们必须建立以董事长、总经理、厂长是中心，书记是核心的党建组织，对企业里党组织人员的安排没有工资、奖金发放，使内部党组织处于失语状态的企业进行引导，从政治体制、经济体制、管理体制等多方面加强党组织建设，利用党的这个渠道起网络的作用，提供信息反馈和方向性的政策，法规信息沟通，发挥党组织在非公有制企业的主导作用，最大限度促进企业经济发展，人民得实惠。
学习的时间紧、任务重，我认真理会每一课题的内容，仔细观察平伟实业，悦达汽车，新合储运等先进地方的经验，运用到具体工作中，党组织建设不能就党建讲党建，必须把党的建设与村委会民主有机结合起来，通过提升党组织的领导，推动村民自治。
非公制党建必须理顺好董事长、厂长、总经理是中心，书记是核心的关系，变老总的党支部为党的支部，充分发挥党的核心作用，为经济建设提供强有力的组织保障。
总之，两天的学习，定会让我的工作如虎添翼，在今后的生活工作中，我要努力做到以下几点：
1、不断加强自己的政治理论学习，提高自己的政治觉悟、思想水平，积极与周围党员就党的理论进行讨论、学习。
2、经常主动向党组织汇报自己的思想、学习、工作和有关的问题，主动和入党联系人进行交流，使自己更快的进步，也使党组织时刻了解自己的
发展情况。
3、在平时的工作中勤奋努力，积极进步，不断提高业务水平，努力钻研专业知识。
4、尽自己所能帮助周围的人，以集体利益为重，以人民利益为重，乐于奉献，勇于自我牺牲。
二〇一四年五月二十四日
篇三：
非公企业党员教育管理经验材料
非公企业党员教育管理经验材料非公企业党组织如何开展先进性教育活动，又如何抓住教育活动的契机，加强党员教育管理，巩固非公企业党组织的地位？
我们的体会是：
有机整合资源，注重统筹兼顾，才能确保教育活动的有效开展，才能实现党员、员工、党组织及企业的共同进步。
一、组建联合支部，有效整合资源一是客观分析现状，酝酿联合行动。
xx公司与星鑫金店和电瓷厂，改制前都是二轻企业，彼此联系较多。
今年元月全县对教育活动做出总体部署，特别是6月县委召开第二批教育活动准备会后，我们3家企业支部书记多次一起分析情况，探讨如何开展教育活动。
改制还不成功、已停产半年的电瓷厂支部班子工作经验丰富，但面临经费困难；星鑫金店支部经费不成问题，但只有3名党员，集中教育难以单独开展；有16名党员的xx公司支部党建工作运转正常，但班子成员年轻，缺乏党务工作经验。
针对这种情况，经协商后，我们一致同意把3个支部联合成1个支部来开展活动，相互取长补短，共同促进提高。
二是整合支部优势，组建联合支部。
今年6月底，我们联合向县商务局党委报送了组建联合支部开展教育活动的请示。
局党委两次召开3户企业业主、党支
部书记及党员代表座谈会，统一思想认识后，正式批准组建联合党支部。
各方面工作都较好的昶达公司，迅速与另两户企业党政班子协调后，推选产生了由我任支部书记、原电瓷厂支部及xx金店支部负责人任副书记和另两名委员组成的联合支委会。
原3个企业党支部成为联合支部下设的3个党小组。
联合支部的组建为搞好教育活动提供了有力的组织保证。
三是整合党员力量，开展“双帮双带”。
联合党支部组建后，我们对各企业员工进行逐一排查，全面掌握了3个企业29名党员的基本情况，2名党员还转来了党组织关系。
同时，开展“双帮双带”，整合党员力量，由5名支委结对帮带5名困难党员，12名管理岗位、文化素质较高的党员结对帮带12名一线党员，以强带弱帮助解决学习和生产生活困难，为党员共同学习提高搭建起了新平台。
二、明确自身定位，扎牢工作基础一是积极争取业主支持，起步实现“五个到位”。
非公企业党组织的主要职责是“引导、监督企业依法生产经营，领导群众组织，维护各方合法利益，促进企业健康发展”。
我们首先明确自身角色定位，注意与业主多沟通交流，取得了业主的理解支持，这是搞好教育活动的关键和前提。
针对教育活动要求高、时间长、环节多、任务重、开支大的情况，我们多次与业主探讨教育活动对发挥党员作用、提高员工素质、促进企业发展的重要作用，邀请业主参加支部的教育活动筹备会，争取到了业主的大力支持。
3户企业老总都表示，为保证学习时间，无论轮班、代班，还是停工学习，党员工资照发；为保证活动基本条件，3户企业对教育活动工作经费都实报实销。
同时，还专门挤出4间办公室做工作室和党员学习室，抽调了7名工作人员，落实了电脑、打印机、办公桌椅等办公设备，使活动的启动实现了机构、人员、场地、设备、经费“五到位”。
二是发动员工积极参与，全面落实“三个必须知道”。
要把教育活动建成“员工满意工程”，就必须畅通参与渠道，营造良好氛围，发动员工参与。
通过召开非党员工座谈会，制发宣传单、征求意见表，设立意见箱，公开热线电话，开辟专栏等措施，向企业员工宣传活动知识和具体安排，发动员工全程参与和监督，使“三个必须知道”的要求落到了实处。
目前，已收到“我们不是党员，但希望学习提高”、“员工之间技术交流不够”等意见建议26条。
为此，我们在教育活动中尽可能地邀请非党员工参加，增进了员工对活动的理解支持。
当党员需要集中学习时，员工们总是主动代班、换班。
他们说“先进性教育活动是大事，是不是党员都应该支持，党员水平提高了，也能教我们两招。
”三是规范党员学习管理，建立健全“五项制度”。
我们建立健全了“双帮双带”制度、党员学习活动签名制度、活动情况一周一小结一报告制度、读书笔记一周一检查制度和驻外党员送学、寄学制度等“五项”学习制度。
特别是“双帮双带”宣传、帮学、帮扶，疏导了党员思想，提高了学习热情，保证了学习质量。
不论是上班挤时间学、休息时间加班学，还是业余时间自学，党员们都积极认真。
xx公司驻贵阳党员xx接到支部的电话后，连夜赶回参加支部动员会；返回贵阳后又在支委书信电话指导下认真自学相关书目，收看专题节目，8月20号寄回了5000多字的读书笔记和2000多字的心得体会文章。
他
在文章中写道“我虽远在他乡，但党组织时刻不忘关心我、培养教育我，我一定好好学习，好好工作，以优秀的业绩回报公司和党组织的厚爱。
”三、注重统筹兼顾，实现共同进步一是培育主体意识，增强党性锻炼。
着眼党员、员工共同进步，注重教育活动与生产经营统筹兼顾，是非公企业先进性教育活动的出发点和落脚点。
我们从培育党员主体意识、增强党性锻炼入手，努力消除员工中存在的“在国有企业才是主人，在非公企业是‘丘儿’、是‘雇佣’”的落后思想。
深入开展“十个一”活动，即“上好一堂党课、组织一次理论辅导、开展一次谈心活动、组织一次交流讨论、开展一次技能竞赛、撰写1000字以上的读书笔记、相互找查一个突出问题、撰写一篇1000字以上的党性分析材料、为企业发展献一策、为员工办一件实事”。
在详尽讲解党章的基础上，我们邀请县商务局领导作题为《争当企业好主人，推进企业快发展》的鼓舞性宣讲，请县纪委、县检察院领导作反腐倡廉报告，组织学习《先锋在前》、《使命在肩》、《党旗飘飘》等介绍省、市、县各类先进典型人物感人事迹的文章，参观荣县军政府旧址。
这些活动的开展，丰富了党员理论知识，培育了党员主体意识，增强了党员光荣感和使命感。
通过组织开展“谁是企业的主人，谁是发展的受益人”、“企业兴亡我有责，我为企业献一策”的专题讨论、“牢记宗旨，为员工办实事”等公益活动，引导员工消除了“雇佣思想”，树立了“在哪里都要牢记党员身份，在哪里都要模范为民”的宗旨观，“思发展之忧，谋发展之策，强发展之路”在企业已蔚然成风。
近两个月来，党员共向企业献计献策30余条，帮助员工解决生产、生活困难10多件，让员工切实感受企业大家庭的温暖。
为帮助丈夫失业、八旬老母重病、儿子上高中的一线工人彭志萍一家渡过难关，党员们向彭大姐捐资520元。
彭大姐手握爱心款、热泪盈眶地说：
你们也不宽裕，还向我伸出援助之手，我一定努力工作，报答公司和你们的恩情。
二是加强自身建设，实现“五个起来”。
近两个月来，我们在联合支部涉及的3户企业都落实了教育活动办公室、党员学习室；建立健全了党务公开、“三会一课”、党员管理教育等相关制度；实行了党员挂牌上岗；开展了丰富多彩的支部活动；新培养了入党积极分子2名，活动之初提出的“党支部阵地建起来，党支部牌子挂起来，党员身份亮起来，党的活动开展起来，党员发展做起来”等“五个起来”的工作目标逐步实现，党组织的凝聚力和影响力得到增强。
三是激励员工当先进，奋力拼搏促发展。
在教育活动中，我们帮助xx厂千方百计筹资20万元进行技术改造，促其重新投入生产，使待业员工重树发展信心；为发挥党员先锋作用，激发员工争当先进，我们设立了“党员示范岗”、划定了“党员责任窗口、责任车间”、开展了“季度岗位能手”评比活动。
7月28日，xx公司对经过10天技能竞赛评选出的5名“岗位能手”进行了表彰。
主人翁意识的唤起，工作热情的迸发，促进了企业的生产经营：
昶达公司7月份产值同比增长5%；虽正值金银销售淡季，星鑫金店7月份销售额却同比增长8%。
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